যুক্তরাজ্যে একটি কাজের চুক্তি বিবাদ হচ্ছে? ACAS মধ্যস্থতা + আরবিট্রেশন ট্রাইব্যুনাল সম্পূর্ণ পথ, চাইনিজকে এই 4টি ধাপ জানতে হবে
গত সপ্তাহে, একজন পাঠক আমাদের জন্য একটি বার্তা রেখে গেছেন: সংস্থাটি হঠাৎ করে তার কাজের সময় নয় থেকে পাঁচটি শিফট সিস্টেমে পরিবর্তন করেছে। চুক্তিতে স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট কাজের সময় উল্লেখ করা হয়েছে, কিন্তু এইচআর বলেছে, "কোম্পানির ব্যবসার এটি প্রয়োজন, এবং আপনাকে অবশ্যই এটি গ্রহণ করতে হবে।" তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি সরাসরি পদত্যাগ করতে পারেন এবং তারপর স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করতে পারেন। আমাদের আইনজীবী ইথান তার উপর ঠান্ডা জল ঢেলে দিয়েছেন - এর একতরফা পদত্যাগ একটি "স্বেচ্ছায় পদত্যাগ" গঠন করতে পারে। তিনি শুধু ক্ষতিপূরণ পাবেন না, এটি পরবর্তী ভিসা নবায়নের জন্য তার নিয়োগকর্তার সুপারিশ পত্রকেও প্রভাবিত করতে পারে।
ব্রিটিশ কর্মক্ষেত্রে, চুক্তির বিরোধ কল্পনার চেয়ে বেশি সাধারণ: কারণ ছাড়াই বেতন কর্তন, চুক্তির শর্তাবলীতে জোরপূর্বক পরিবর্তন, হঠাৎ বেতন কাটা... চীনা লোকেরা প্রায়শই তাদের ভিসার অবস্থার কারণে কথা বলতে সাহস করে না, কিন্তু আসলে ব্রিটিশ আইন তাদের অধিকার রক্ষা করার জন্য একটি সম্পূর্ণ পথ প্রদান করে। আজকের নিবন্ধটি আপনাকে ACAS বিনামূল্যে মধ্যস্থতা থেকে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে সমগ্র প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে নিয়ে যাবে। তিন মাসের সময়সীমার মধ্যে, প্রতিটি পদক্ষেপ সঠিকভাবে করতে হবে।
প্রথম ধাপ: প্রমাণ ঠিক করুন এবং এটি একটি "চুক্তির মৌলিক লঙ্ঘন" গঠন করে কিনা তা নির্ধারণ করুন
সমস্ত চুক্তি পরিবর্তন মামলাযোগ্য নয়। ব্রিটিশ আইন দেখায় যে নিয়োগকর্তার আচরণ একটি "চুক্তির মৌলিক লঙ্ঘন" গঠন করে, অর্থাৎ, কর্মসংস্থান সম্পর্কের মূল শর্তাবলী বা পারস্পরিক বিশ্বাস এবং আস্থার অন্তর্নিহিত দায়িত্বের গুরুতর লঙ্ঘন।
সাধারণ মৌলিক লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে:
- তাৎপর্যপূর্ণ বেতন হ্রাস বা আলোচনা ছাড়াই বেতন কর্তন - উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক বেতন হঠাৎ £30,000 থেকে £22,000 এ হ্রাস করা হয়েছে
- একতরফাভাবে মূল কাজের শর্তাবলী পরিবর্তন করে - যেমন নির্দিষ্ট কাজের সময় পরিবর্তন করে শিফটে এবং অফিসের অবস্থান লন্ডন থেকে স্কটল্যান্ডে পরিবর্তন করা
- কে গুরুতরভাবে পদোন্নতি করা হয়েছিল বা দায়িত্ব থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল ——মূলত 10 জনের একটি দল পরিচালনা করেছিলেন, হঠাৎ একজন সাধারণ কর্মচারী হয়েছিলেন
- দূষিতভাবে কাজের পরিবেশকে ধ্বংস করে দেয় - কর্মীদের অপমানিত এবং বিচ্ছিন্ন করতে থাকে, যার ফলে তারা স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারে না
💡 প্রমাণ তালিকা (একবার সংগ্রহ করা শুরু করলে থামবেন না):
· মূল কর্মসংস্থান চুক্তি + পরবর্তী সমস্ত লিখিত পরিবর্তনের নোটিশ
পেস্লিপ (অন্তত শেষ 6 মাস)
· সমস্ত ইমেল, টেক্সট মেসেজ এবং হোয়াটসঅ্যাপ চ্যাট চুক্তি পরিবর্তন সংক্রান্ত
· যদি একটি মৌখিক বিজ্ঞপ্তি থাকে, তাহলে অবিলম্বে HR-কে নিশ্চিতকরণের জন্য একটি ইমেল পাঠান: "আজকে যেমন আলোচনা করা হয়েছে, আপনি উল্লেখ করেছেন..."
· নির্দিষ্ট তারিখ, সময় এবং উপস্থিত লোকজন রেকর্ড করুন
যদি চুক্তির পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়িত হয়ে থাকে, তাহলে আপনি নতুন শর্তাবলীর নিরবচ্ছিন্ন স্বীকৃতি হিসাবে বিবেচিত হওয়া এড়াতে লিখিতভাবে স্পষ্টভাবে আপনার আপত্তি প্রকাশ করতে "বিরোধিতার অধীনে কাজ চালিয়ে যাওয়া" বেছে নিতে পারেন। কিন্তু এটি শুধুমাত্র একটি স্বল্পমেয়াদী কৌশল, এবং আমাদের অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরবর্তী ধাপে যেতে হবে।
ধাপ 2: প্রারম্ভিক সমঝোতা শুরু করতে ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করুন (আবশ্যিক প্রাক-প্রক্রিয়াকরণ)
যুক্তরাজ্যে, প্রায় সকল কর্মসংস্থান বিরোধ ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) কে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে প্রবেশের আগে অবহিত করতে হবে। এটি আইনের একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজন। যদি -এর ACAS দ্বারা জারি করা একটি প্রাথমিক সমঝোতা শংসাপত্র না থাকে, তাহলে সালিসী ট্রাইব্যুনাল আপনার মামলা গ্রহণ করবে না।
⏰ সময়সীমার লৌহ নিয়ম: 3 মাস কাউন্টডাউন
বর্তমানে (মে 2026), বেশিরভাগ শ্রম বিরোধের জন্য অভিযোগ দায়ের করার সময়সীমা হল "ঘটনার 3 মাস বিয়োগ 1 দিন পরে", অন্যায্য বরখাস্ত, বৈষম্য, মজুরি কর্তন, ইত্যাদি সহ। অক্টোবর থেকে শুরু করে, এই সময়সীমা 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে, তবে 3-মাসের নিয়মটি এখনও XXY0-এ ঘটছে বিরোধের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
উদাহরণ স্বরূপ: যদি আপনার বেতন 10 এপ্রিল, 2026-এ কোনো কারণ ছাড়াই কেটে নেওয়া হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই ACAS -এর সাথে 9 জুলাই, 2026-এর আগে যোগাযোগ করতে হবে। যখন মধ্যস্থতা শুরু করা হয়, তখন আপনাকে শ্বাস নেওয়ার জায়গা দেওয়ার জন্য সময়সীমা বিরতি দেওয়া হয়।
📞 কিভাবে ACAS আর্লি কনসিলিয়েশন শুরু করবেন
এর জন্য অনলাইনে জমা দিন (প্রস্তাবিত): GOV.UK কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল পৃষ্ঠায় যান এবং অনলাইন ফর্মটি পূরণ করতে "দাবি করার বিষয়ে Acas-কে অবহিত করুন" এ ক্লিক করুন৷
টেলিফোন যোগাযোগ: ACAS হটলাইনে কল করুন 0300 123 1100 (সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 8am-6pm, বিনামূল্যে) এবং একজন উপদেষ্টা আপনাকে প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে গাইড করবেন।
একবার শুরু হলে, ACAS আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত মধ্যস্থতার সময় দেবে (ফলাফল সাধারণত 4-6 সপ্তাহ লাগে)। মধ্যস্থতাকারী উভয় পক্ষের সাথে পৃথকভাবে যোগাযোগ করবে এবং দাবিগুলি বুঝতে চেষ্টা করবে এবং একটি নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করবে। নিয়োগকর্তা অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করলে বা আলোচনা ভেঙ্গে গেলে, ACAS একটি অনন্য নম্বর (শংসাপত্র নম্বর) সহ একটি প্রাথমিক সমঝোতা শংসাপত্র জারি করবে, যা আপনার পরবর্তী সালিসি আবেদন জমা দেওয়ার জন্য একটি প্রয়োজনীয় উপাদান।
⚠️ চীনা জনগণের মধ্যে সাধারণ ভুল বোঝাবুঝি:
"আমি এখনও কোম্পানিতে কাজ করছি। আমি ACAS এর সাথে যোগাযোগ করলে কি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হবে?" - ACAS একটি নিরপেক্ষ সংস্থা এবং মধ্যস্থতা প্রক্রিয়াটি গোপনীয়। কিন্তু বাস্তবে, নিয়োগকর্তা জানতে পারবেন যে আপনি প্রক্রিয়াটি শুরু করেছেন। আপনি যদি প্রতিশোধ নিয়ে চিন্তিত হন, তাহলে ঝুঁকি মূল্যায়ন করার জন্য একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
ধাপ 3: মধ্যস্থতা ব্যর্থ হয়েছে? কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের আবেদনের আনুষ্ঠানিক দাখিল
যদি ACAS মধ্যস্থতা ব্যর্থ হয়, আপনি চূড়ান্ত আপিলের সময়সীমার কমপক্ষে 1 মাস আগে একটি শংসাপত্র পাবেন। দেরি করবেন না, অবিলম্বে ET1 ফর্ম (এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল দাবি ফর্ম) প্রস্তুত করুন।
📋 ET1 ফর্মের মূল বিষয়বস্তু
- আপনার মৌলিক তথ্য (নাম, ঠিকানা, যোগাযোগের তথ্য)
- নিয়োগকর্তার তথ্য (সম্পূর্ণ কোম্পানির নাম, নিবন্ধিত ঠিকানা)
- ACAS প্রারম্ভিক সমঝোতা শংসাপত্র নং (প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি নম্বর)
- বিবাদের বিশদ বিবরণ (সময়, প্রক্রিয়া, চাহিদা) - তথ্যের সাথে কথা বলুন এবং প্রমাণ নম্বর সংযুক্ত করুন
- ত্রাণের জন্য দাবি বা অনুরোধের পরিমাণ (পুনঃস্থাপন/পুনর্নিযুক্তি/ক্ষতিপূরণ)
জমা দেওয়ার পদ্ধতি : অনলাইনে জমা দিন (GOV.UK Employment Tribunals) অথবা কাগজের ফর্মটি মেল করুন৷ YEmployment Tribunal একটি আবেদন ফি (ফি সিস্টেম 2017 সাল থেকে বিলুপ্ত করা হয়েছে) চার্জ করে না।
💰 সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ (2026 সালে সর্বশেষ ক্যাপ)
From 6 April 2026, the maximum compensation for unfair dismissal will be £123,543. বিধিবদ্ধ সাপ্তাহিক বেতনের সীমা £751 এ উন্নীত হয়। যাইহোক, যদি এটি বৈষম্য বা হুইসেলব্লোিংয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি মামলা হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণের কোন ঊর্ধ্ব সীমা নেই, এবং এতে মানসিক ক্ষতির (অনুভূতিতে আঘাত) ক্ষতিপূরণও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
📌 ভিসাধারীদের জন্য বিশেষ মনোযোগ:
আপনি যদি একজন দক্ষ কর্মী ভিসায় থাকেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্পনসর। একটি শ্রম মামলা দায়েরের ফলে নিয়োগকর্তা স্পনসরশিপ প্রত্যাহার করতে পারেন, এবং আপনাকে 60 দিনের মধ্যে ভিসা নেওয়ার জন্য একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজতে হবে, অন্যথায় আপনাকে অবশ্যই দেশ ছেড়ে যেতে হবে। সালিশ শুরু করার আগে আপনার ভিসার উপর প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য একজন অভিবাসন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেয়।
ধাপ 4: ট্রায়াল প্রস্তুতি এবং নিষ্পত্তি উইন্ডো
একবার ET1 ফাইল করা হলে, নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা হবে এবং একটি প্রতিরক্ষা (ফর্ম ET3) জমা দেবে। বর্তমানে, কিছু এলাকায়, জমা দেওয়া থেকে চূড়ান্ত শুনানি পর্যন্ত বেশ কয়েক বছর সময় লাগতে পারে। এই সময়ের মধ্যে, ACAS মধ্যস্থতা পরিষেবা প্রদান করতে থাকবে (ট্রাইব্যুনাল পর্যন্ত এবং চলাকালীন সমঝোতা), এবং অনেক মামলা বিচারের আগে নিষ্পত্তি করা হয়।
🤝 নিষ্পত্তি চুক্তি (COT3 বা নিষ্পত্তি চুক্তি)
যদি দলগুলি ACAS এর মাধ্যমে একটি সমঝোতায় পৌঁছায়, একটি COT3 চুক্তি (ACAS মধ্যস্থতা চুক্তি) স্বাক্ষরিত হয়, যা একটি আইনত বাধ্যতামূলক নথি। একবার স্বাক্ষরিত হলে, মামলাটি সালিসী ট্রাইব্যুনালে রেফার করা হলেও মামলাটি চলতে পারে না।
নিষ্পত্তি চুক্তি সাধারণত অন্তর্ভুক্ত:
- একটি ক্ষতিপূরণ প্রদান (£30,000 পর্যন্ত ট্যাক্স-মুক্ত)
- রেফারেন্স লেটার – ভিসা নবায়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ
- গোপনীয়তা ধারা
- উভয় পক্ষকে আর জবাবদিহি করা হবে না
স্বাক্ষর করার আগে, শর্তাবলী, বিশেষ করে সুপারিশ পত্রের বিষয়বস্তু এবং ভবিষ্যতের ভিসা আবেদনের উপর প্রভাব পর্যালোচনা করার জন্য একজন আইনজীবী খুঁজে পেতে ভুলবেন না। আমাদের আইনজীবী ইথান অনেক মামলা পরিচালনা করেছেন যেখানে চীনা জনগণের পরবর্তী স্থায়ী বসবাসের আবেদনগুলি Home Office দ্বারা নিষ্পত্তি চুক্তির অনুপযুক্ত শব্দের কারণে প্রশ্ন করা হয়েছিল।
⚖️ যদি চূড়ান্ত বিচারে আসে
একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল হল একটি পাবলিক শুনানি যেখানে একজন বিচারক (এবং কখনও কখনও জুরি) উভয় পক্ষের সাক্ষ্য ও সাক্ষীর বক্তব্য শুনে সিদ্ধান্ত নেন। আপনি নিজে আদালতে যেতে পারেন বা একজন আইনজীবীর প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন (ইউনিয়ন সদস্যরা প্রায়শই ইউনিয়নের তহবিল পেতে পারেন)। আইনি ফি ছাড়াও, প্রশাসনিক সময়ের খরচ, তদন্তের খরচ, সাক্ষী প্রস্তুতি এবং সুনামগত ঝুঁকি বিবেচনা করুন।
হারানো পক্ষকে সাধারণত অন্য পক্ষের অ্যাটর্নি ফি (ব্রিটিশ শ্রম সালিশে অনুশীলন) বহন করার প্রয়োজন হয় না, তবে বিচারক যদি বিশ্বাস করেন যে একটি পক্ষ খারাপ বা অযৌক্তিক আচরণ করেছে, তাহলে এটি খরচ প্রদান করতে পারে।
শেষে লিখেছেন: ভিসা স্ট্যাটাসকে নীরবতার কারণ হতে দেবেন না
যখন ইউকেতে অনেক চীনা লোক চুক্তির বিরোধের সম্মুখীন হয়, তখন তাদের প্রথম প্রতিক্রিয়া হয় "এটি ভুলে যান, আমার ভিসা নবায়ন করার জন্য আমাকে এই কাজের উপর নির্ভর করতে হবে।" কিন্তু আপনাকে জানতে হবে যে অধিকার সুরক্ষা মানে সংঘর্ষ নয়। ব্রিটিশ আইন আপনাকে একটি সম্পূর্ণ সুরক্ষা ব্যবস্থা দেয়। ACAS-এর মধ্যস্থতা সাফল্যের হার প্রায় 70%, এবং অনেক বিরোধ উত্তেজনা ছাড়াই সমাধান করা যেতে পারে।
আপনি যদি একই ধরনের দ্বিধা-দ্বন্দ্বের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, পরামর্শ:
1️⃣ প্রথমবার
এ প্রমাণ (ইমেল, চুক্তি, পেস্লিপ) ঠিক করুন
2️⃣ 3 মাসের সময়সীমার মধ্যে ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করুন ( অনলাইনে জমা দিন বা 0300 123 1100 নম্বরে কল করুন)
3️⃣ আপনার ভিসার উপর প্রভাব মূল্যায়ন করতে একই সাথে একজন অভিবাসন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন (আপনি WeChat uklvshi-এ আমাদের আইনজীবীকে যোগ করতে পারেন)
4️⃣ যদি আপনার স্থায়ী বসবাসের সময় গণনা করার প্রয়োজন হয়, তাহলে 永居计算器 APP ব্যবহার করুন যাতে আপনি দেশ ত্যাগের সীমা অতিক্রম না করেন।
অবশেষে, আমি জোর দিচ্ছি: এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি পরামর্শ করুন. শ্রম আইন এবং অভিবাসন আইনের ছেদ জড়িত কেসগুলি বিশেষভাবে জটিল, এবং পেশাদার পরামর্শ আপনাকে বড় সমস্যাগুলি এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
💬 বিষয় আলোচনা : আপনি বা আপনার বন্ধুরা কি কখনও কর্মক্ষেত্রে চুক্তি বিবাদের সম্মুখীন হয়েছেন? এটা শেষ পর্যন্ত কিভাবে সমাধান করা হয়েছিল? মন্তব্য এলাকায় আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে এবং একে অপরকে মনে করিয়ে দিতে স্বাগতম
ডেটা উৎস
1. GOV.UK - একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে একটি দাবি করুন (2026)
2. ACAS - প্রাথমিক সমঝোতা নির্দেশিকা (জানুয়ারী 2026 আপডেট করা)
3. কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের ক্ষতিপূরণ সীমা (6 এপ্রিল 2026 কার্যকর)
📚 ডেটা উৎস
·https://www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/
·https://www.gov.uk/employment-tribunals/before-you-make-claim
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026