ILR iş seyahati veya yakın bir akrabanın ağır hastalığı nedeniyle yurt dışı günleri muaf tutulabilir mi?

Bir yurt dışı çıkış detay tablosu; sol sütununda İngiltere'den ayrılış ve dönüş tarihleri, orta sütununda yurt dışında geçirilen gün sayısı, sağ sütununda ise iş seyahati, izin veya aile bakımı gibi durumlar yer almaktadır. Kalıcı oturum belgeleri hazırlanırken, bu sütun vaka memurunun hangi tarihlerin yurt dışında kalma sınırına dahil edilmeyeceğine dair bir dayanak bulunduğunu belirlemesine yardımcı olur.

Aşağıdaki metin, esas olarak Nitelikli Çalışan vizesi ile kalıcı oturum konusuna odaklanmakta olup, mevcut kesintisiz ikamet kuralları çerçevesinde açıklanmaktadır.

Şirket beni iş seyahatine gönderdi, kesilebilir mi?

Sıradan iş seyahatleri genellikle hesaba katılmalıdır. İngiltere hükümetinin çalışma vizesi ile süresiz oturum kılavuzu, ardışık herhangi bir 12 aylık dönemde yurt dışındaki yoklukların genel olarak 180 günü aşmaması gerektiğini belirtmektedir; "şirket düzenlemesi" ve "maaşın ödenmeye devam etmesi" başlı başına genel muafiyet gerekçeleri arasında yer almamaktadır. İşveren mektubu seyahatin amacını açıklayabilir, ancak yalnızca bu mektuba dayanılarak seyahat günleri düşülemez. Değerlendirme yapılırken, uygulanabilir özel istisnalar olup olmadığına da bakılmalıdır.

Olağan seyahatler ve belirli bilimsel araştırma faaliyetleri, bu bağlamda farklı koşullara tabidir.

Mevcut "Göçmenlik Kuralları" Sürekli İkamet Eki'ndeki CR 3.4(d) hükmü, belirli meslek kodlarına sahip çalışma vizesi sahiplerinin, sponsor işverenleri tarafından onaylanan araştırma amaçlı görev dışı kalma sürelerini hesaba katmamalarına olanak tanımaktadır; örneğin, 2311 meslek koduna sahip yükseköğretim öğretim personeli bu kapsama girmektedir. Meslek kodu, araştırma amacı ve işveren onayı birlikte değerlendirilerek doğrulanmalıdır; yalnızca bir yükseköğretim kurumunda görev almak veya bir konferansa katılmak, şartları sağladığını doğrulamak için tek başına yeterli değildir. Başvuru dosyasına, işveren tarafından araştırma amacını ve başlangıç ile bitiş tarihlerini teyit eden bir yazının yanı sıra, söz konusu dönemi kapsayan maaş bordroları gibi çalışma durumunu kanıtlayan belgeler eklenebilir.

Aile üyeniz ağır hastaysa, hangi durumlarda geçerli bir dayanak vardır?

CR 3.4(c) "ciddi ve şefkat gerektiren kişisel durumları" açıkça belirtmekte olup, buna örnek olarak kişinin kendisinin veya yakın akrabalarının hayatını tehdit eden hastalıkları ile yakın akrabalarının vefatı gösterilmektedir. Bu madde kapsamındaki devamsızlıklar sınıra dahil edilmez; tek bir tıbbi raporun yeterli olup olmadığı ise ilgili devamsızlıkları açıklayıp açıklayamadığına bağlıdır.

Yakın akraba kapsamına ayrıca büyükanneler ve büyükbabalar, üvey ebeveynler, amca, dayı, hala, teyze vb. de dahildir ve Home Office kılavuzunda açıkça listelenmiştir.

Home Office tarafından 8 Ekim 2026 tarihinde güncellenen "Kesintisiz İkamet Rehberi", "Zorlayıcı ve İnsani Kişisel Durumlar" bölümünde, geçerli durumların hayati tehlike arz eden hastalıklarla sınırlı olmadığını ve vaka memurunun her vakayı kendi içinde değerlendirmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Belge ayrıca, ciddi hastalığı bulunan yakın bir akrabaya bakım sağlama rolüne ilişkin kanıtları da örnek kanıtlar arasına dahil etmektedir. Dolayısıyla, "kritik durum" ifadesinin yer almaması, bu hükümlerin kesinlikle uygulanamayacağı anlamına gelmez; rutin kontrol muayeneleri ve günlük refakat de otomatik olarak istisna kapsamında değerlendirilemez. Değerlendirme; gerekçelerin inandırıcı olup olmadığı, kanıt bulunup bulunmadığı, olayın ani gelişip gelişmediği ve Birleşik Krallık'a dönüşün engellenmesi veya gecikmesinin kişinin kontrolü dışında olup olmadığı gibi hususları kapsayacaktır. Sunulacak belgelerde bu olgular ile yurt dışında kalma durumu arasındaki bağlantı açıklanmalıdır.

Değerlendirmem şu yöndedir: Yalnızca kanıtlarla desteklenen ağır hastalık bakımı evresi için muafiyet talep edilmeli, öncesindeki ve sonrasındaki izinler normal şekilde hesaplanmalı ve tüm aile ziyareti günleri doğrudan düşülmemelidir.

Materyaller neden kaldığımı nasıl açıklıyor?

Belgeleri tarihe göre tek bir zaman çizelgesinde sıralayabilirsiniz: hastane kayıtları hastalığın durumunu, tedaviyi ve bakım gerektiren evreleri açıklar; akrabalık belgeleri kime bakıldığını gösterir; kişinin kendi beyanı ve ilgili kayıtlar, üstlenilen bakımın niteliğini, ne zaman başladığını ve neden yurt dışında kalmaya devam edilmesi gerektiğini ortaya koyar. Bu durum nedeniyle planlanan İngiltere'ye dönüşte bir değişiklik söz konusu olursa, bilet değiştirme gibi kayıtlar da eklenmelidir. Ancak bu şekilde vaka memuru, belirli yokluk tarihlerini somut nedenlerle eşleştirebilir.

Kılavuz, bu tür gerekçeler için tek bir kanıt listesi öngörmemektedir; açıklayıcı mektup, tıbbi kayıtlar gibi belgelerle birlikte sunulabilir.

Düzenleme sırasında ayrıca bir dizin sayfası hazırlayabilir ve muafiyet önerilen her tarihin yanına dayanak belgesini ve sayfa numarasını yazabilirsiniz. Tıbbi kayıtlar yalnızca hastanede yattığı dönemi kapsıyor, ancak başvuru taburculuk sonrası bakım dönemini de içeriyorsa, sonraki bakımın gerekliliğini açıklamak ve bu dönemi destekleyecek belgeler sunmak gerekir. Bu, belgelerin düzenlenmesine ilişkin bir tavsiye niteliğindedir ve resmi olarak belirlenmiş bir form değildir. Başvuru formunda listelenmesi istenen seyahatler yine de eksiksiz ve doğru bir şekilde beyan edilmeli, aynı zamanda hangi tarihlerin hesaba katılmamasının talep edildiği ayrı olarak belirtilmelidir. Herhangi bir belgeye ulaşılamazsa, eksik olmasının nedeni açıklanarak mevcut destekleyici belgeler sunulabilir; yönergeler, vaka memurunun bu tür açıklamaları dikkate almasını gerektirir, ancak bu durum muafiyetin kabul edileceğini garanti etmez.

Bu metin yalnızca bilgi amaçlıdır; belirli konular için lütfen ruhsatlı bir avukata danışınız.

[Veri Kaynağı] İngiltere Hükümeti çalışma vizesi ve süresiz oturum açıklamalarındaki "Time in the UK"; yürürlükteki Kesintisiz İkamet Eki CR 3.4(c), (d); Home Office "Continuous residence" yönergesinin ilgili ülke dışı kalış ve kanıt bölümleri.

1. Her seyahati olağan iş seyahati, izin ve istisna talep edilecek aşamalar şeklinde bölümlere ayırın ve eksiksiz çıkış kayıtlarını muhafaza edin.
2. Bakım aşamasını kapsayan belgeleri hastaneye eksiksiz olarak sunun; bilimsel araştırma istisnasını talep ederken meslek kodunu doğrulayın ve sponsor işverenin onay belgesini hazırlayın.
3. Günleri geçerli pencereye göre yeniden hesaplayın; sınırın aşılması veya muafiyet gerekçesinin belirsiz olması halinde, belgeleri sunmadan önce lisanslı bir avukata değerlendiriniz.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir