Birleşik Krallık'ta iş tahkimine başvurmak için eksiksiz bir rehber: İşten çıkarılırsanız veya ayrımcılığa uğrarsanız, haklarınızı nasıl koruyabilir ve tazminat alabilirsiniz?

İngiltere'de çalışan Çinli arkadaşlar şöyle hikayeler duymuş olabilir: İstifa ederken tatil ücreti alamamak, hamilelik nedeniyle maaşının düşürülmesi, hatta aksanından dolayı farklı muameleye maruz kalmak... Bu haksız muamelelerle karşılaşıldığında pek çok kişinin ilk tepkisi "unutup başka bir iş bulmak" oluyor. Ancak aslında İngiliz iş kanunu, çalışanlara haklarını korumaları için çok açık bir kanal sunuyor: İstihdam Mahkemesi (İş Tahkim Mahkemesi).

Bugünkü yazımızda, iş tahkimi sürecinin tamamını size anlatacak en pratik bakış açısını kullanacağız: Hangi koşullar altında başvurabilirsiniz? Nasıl çalıştırılır? Süre sınırı ne kadardır? Kazanırsan ne kadar para alabilirsin?

📋 İş Mahkemesi Nedir? Hangi koşullar altında başvurabilirim?

İstihdam Mahkemesi, Birleşik Krallık'ta işyeri anlaşmazlıklarının çözümünde uzmanlaşmış bir yargı organıdır. Yerel İş Tahkim Kurulu'na benzer, ancak daha büyük yetkiye ve daha resmi prosedürlere sahiptir. Karar verebileceği dava türleri şunlardır:

• Haksız İşten Çıkarma : Şirket sizi haklı bir neden olmaksızın kovuyor veya prosedürlere uygun değil
• Ayrımcılık : Irk, cinsiyet, yaş, din, hamilelik, engellilik vb. nedeniyle haksız muamele.
• Ücret Kesintisi (Ücret Kesintisi) : Şirket maaşları kesti, fazla mesai ücretini ödeyemedi ve tatil ücretlerinde temerrüde düştü.
• İhbar : Yasa dışı şirket davranışlarının bildirilmesine yönelik misilleme
• Annelik/babalık izni hakları : Hamilelik veya doğum izni nedeniyle rütbesi düşürüldü, işten çıkarıldı veya maaşı düşürüldü

💡 Çinliler arasında yaygın yanlış anlamalar: "Ben yalnızca Tier 2 / Nitelikli İşçi vizesi sahibiyim. İşverenime dava açabilir miyim?" - Evet! İşçi haklarının vize durumuyla hiçbir ilgisi yoktur. Birleşik Krallık'ta yasal olarak çalıştığınız sürece iş kanunu tarafından korunursunuz.

⏰ Kritik süre sınırı: Kaçırırsanız şansınız kalmaz

süresi iş tahkiminin cankurtaran halatıdır. Çoğu durumda, olaydan sonraki 3 ay içinde (kesin olarak "3 ay eksi 1 gün") başvuruda bulunulmalıdır, örneğin:

• İşten çıkarılma: iş ilişkisinin sona erdiği günden itibaren
• Ayrımcılık veya ücret anlaşmazlığı: olayın meydana geldiği günden itibaren
• Sürekli ayrımcılık (örn. kronik ücret adaletsizliği): son perdeden itibaren sayma

🎯 Ekim 2026'dan itibaren büyük değişiklikler: süre sınırı 3 aydan 6 aya çıkarılarak çalışanlara materyal hazırlamak ve hukuki tavsiye almak için daha fazla zaman tanınacak. Ancak bu değişiklik henüz resmi olarak yürürlüğe girmedi. Bugün, , 28 Nisan 2026, , üç aylık süre sınırı içinde uygulanmaya devam edecek.

⚠️ Mahkeme, özel koşullar altında geç başvuruları kabul edebilir, ancak süre sınırını neden kaçırdığınızı açıklamanız gerekir; hakim, kabul edip etmeyeceğinize karar verecektir. Ancak bu tür bir "merhamet" son derece nadirdir, bu nedenle şans üzerine kumar oynamayın.

📝 Başvuru süreci: hiçbiri eksik olamayacak üç adım

1. Adım: Erken Uzlaşmayı başlatmak için Acas ile iletişime geçin

Neredeyse tüm durumlarda öncelikle Acas'a (Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi) bildirimde bulunmanız gerekir. Bu, her iki tarafın da uzlaşmasına yardımcı olmaya çalışacak, hükümet tarafından finanse edilen tarafsız bir kurumdur.

ile nasıl iletişime geçilir? Formu çevrimiçi olarak doldurun (Acas resmi web sitesi) veya 0300 123 1122 numaralı telefonu arayın. Acas size bir vaka numarası verecek ve işvereninizle iletişime geçecektir. Arabuluculuk süresi boyunca başvuru süresi durdurulacağından "uzlaştırmanın çok uzun sürmesi ve zaman aşımına uğraması" endişesine gerek yoktur.

uyumlulaştırması başarısız olursa ne yapmalıyım? arabuluculuğu tamamlandıktan sonra, sertifika numarasına sahip bir Erken Uzlaşma Sertifikası alacaksınız - bu, Mahkeme başvurusunda bulunmak için gerekli bir belgedir.

Adım 2: ET1 formunu gönderin (resmi başvuru)

Arabuluculuk sertifikasını aldıktan sonra, GOV.UK resmi web sitesinde yer alan ve aşağıdakileri içeren ET1 formunu (İş Mahkemesi Talep Formu) doldurmanız gerekmektedir:

• İşveren bilgileri (isim, adres)
• İtirazınız (haksız işten çıkarma/ayrımcılık/ücret talebi vb.)
• Gerçekler (zaman, yer, tanıklar, e-posta kayıtları vb.)
• Acas Arabuluculuk Sertifika Numarası

Önemli noktalar: İfadeniz 'ye özgü olmalı, bir zaman çizelgesine sahip olmalı ve kanıtlarla desteklenmelidir. Örneğin, "3 Aralık 2025'te yönetici ofisteki beş meslektaşının önünde 'İngilizceniz iyi değil ve müşteri hizmetlerine uygun değilsiniz' dedi." Genel olarak "Yönetici bana ayrımcılık yapıyor" demek yerine.

ET1 formunu göndermek ücretsizdir - evet, doğru okudunuz, Birleşik Krallık İş Tahkimi başvuru ücreti talep etmez. Ücretler (en fazla 1.200 £'a kadar) 2013 ile 2017 yılları arasında kısa süreliğine uygulamaya konuldu, ancak 2017'de Yüksek Mahkeme ücretlerin yasa dışı olduğuna karar verdi ve o zamandan beri tamamen kaldırıldı.

3. Adım: İşverenin savunmasını beklemek (ET3) ve mahkeme duruşması

Mahkeme ET1'inizi işverene gönderecektir ve işverenin ET3 formunu (cevabını) 28 gün içinde sunması gerekmektedir. Daha sonra hakimin her iki taraftan da kanıt, tanık listesi vb. sunmasını isteyeceği bir dizi Vaka Yönetimi prosedürü (duruşma öncesi konferanslara benzer) olacaktır.

Nihai Duruşma (Nihai Duruşma) genellikle başvurunun sunulmasından 6-12 ay sonra yapılır (davanın karmaşıklığına ve Mahkemenin birikmiş yoğunluğuna bağlı olarak). Duruşmalara bir İstihdam Hakimi başkanlık eder ve karmaşık vakalarda (ayrımcılık, ihbar gibi) biri yönetim/İK geçmişine sahip, diğeri sendika geçmişine sahip iki jüri üyesi olacaktır.

💰 Kazanırsan ne kadar para alabilirsin?

Mahkemenin lehinize karar vermesi durumunda olası tazminat şunları içerir:

• Temel Ödül : Hizmet süresi, yaş ve haftalık maaş temel alınarak hesaplanır. 6 Nisan 2026'dan itibaren haftalık maaşın üst sınırı 751 £, haksız işten çıkarma durumunda maksimum tazminat ise 123.543 £'dur.
• Telafi Ödülü (Telafi Ödülü) : İşsizlik/maaş kesintisinden kaynaklanan fiili kayıplarınızı telafi edin (önümüzdeki birkaç aydaki maaş farkı gibi)
• Ayrımcılık vakalarında üst sınır yoktur : Ayrımcılık ve raporlama söz konusu olduğunda tazminatta üst sınır yoktur - 2023/24'te cinsiyet ayrımcılığı vakaları için maksimum tazminat 995.000 £'a kadardır

💡 Çinlilerin ortak endişesi: "Kaybederseniz işverenin avukatlık ücretini ödemek zorunda mısınız?" - Kaybetseniz bile işverenin masraflarını otomatik olarak üstlenmezsiniz; Davanızın makul bir temeli olduğu ve uygun davrandığınız sürece karşı tarafın ücretini ödemek zorunda kalma ihtimaliniz son derece düşüktür.

🧐 Bazı pratik öneriler

1. Kanıtlar ne kadar erken toplanırsa o kadar iyi
WeChat sohbet kayıtları, e-postalar, maaş bordroları, katılım kayıtları, tanık iletişim bilgileri; elinizden gelen her şeyi saklayın. Şirketin dahili bir şikayet prosedürü varsa, bunu gözden geçirin ve bunun yazılı bir kaydını tutun. Bu mahkemede güçlü bir delil olacaktır.

2. Hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değil misiniz?
'ye karar vermeden önce önce danışın Pek çok vakanın başarısı veya başarısızlığı "nitelikleri karşılayıp karşılamadığına" bağlıdır. Örneğin, haksız işten çıkarma genellikle ardışık 2 yıl boyunca çalışmanızı gerektirir (ancak Ocak 2027'den itibaren 6 aya düşürülecektir), ancak ayrımcılık, ihbar, ücret anlaşmazlıkları vb. durumlarda kıdem eşiği yoktur..