Ein umfassender Leitfaden zur Beantragung einer Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit im Vereinigten Königreich: Wie können Sie Ihre Rechte schützen und eine Entschädigung erhalten, wenn Sie entlassen oder diskriminiert werden?

Chinesische Freunde, die im Vereinigten Königreich arbeiten, haben vielleicht Geschichten wie diese gehört: kein Urlaubsgeld, wenn sie kündigen, Gehaltskürzungen aufgrund einer Schwangerschaft und sogar eine unterschiedliche Behandlung aufgrund ihres Akzents … Wenn sie mit dieser unfairen Behandlung konfrontiert werden, ist die erste Reaktion vieler Menschen, „es zu vergessen und sich einen anderen Job zu suchen“. Aber tatsächlich bietet das britische Arbeitsrecht den Arbeitnehmern einen ganz klaren Kanal zum Schutz ihrer Rechte: das Arbeitsgericht (Arbeitsschiedsgericht).

Im heutigen Artikel werden wir Sie aus der praktischsten Perspektive durch den gesamten Prozess der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit führen: Unter welchen Umständen können Sie einen Antrag stellen? Wie funktioniert die Bedienung? Wie lang ist die Frist? Wie viel Geld können Sie bekommen, wenn Sie gewinnen?

📋 Was ist ein Arbeitsgericht? Unter welchen Voraussetzungen kann ich mich bewerben?

Das Employment Tribunal ist eine gerichtliche Einrichtung im Vereinigten Königreich, die auf die Bearbeitung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz spezialisiert ist. Sie ähnelt der inländischen Arbeitsschiedsstelle, verfügt jedoch über größere Befugnisse und formellere Verfahren. Zu den Arten von Fällen, in denen es entscheiden kann, gehören:

• Ungerechtfertigte Entlassung : Das Unternehmen entlässt Sie ohne triftigen Grund oder die Verfahren entsprechen nicht den Vorschriften
• Diskriminierung : Unfaire Behandlung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft, Behinderung usw.
• Lohnabzug (Lohnabzug) : Das Unternehmen hat den Lohn einbehalten, die Überstundenvergütung nicht gezahlt und ist mit der Zahlung des Urlaubslohns in Verzug.
• Whistleblowing : Vergeltung für die Meldung illegalen Unternehmensverhaltens
• Anspruch auf Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub : Herabstufung, Entlassung oder Gehaltskürzung aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub

💡 Häufige Missverständnisse unter Chinesen: „Ich bin nur Inhaber eines Tier-2-/Facharbeitervisums. Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?“ - Ja! Arbeitsrechte haben nichts mit dem Visumstatus zu tun. Solange Sie im Vereinigten Königreich legal arbeiten, sind Sie durch das Arbeitsrecht geschützt.

⏰ Kritisches Zeitlimit: Wenn Sie es verpassen, haben Sie kein Glück

Die Zeit ist die Lebensader der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit. In den meisten Fällen muss innerhalb von 3 Monaten nach dem Vorfall (genauer gesagt „3 Monate minus 1 Tag“) ein Antrag gestellt werden, wie zum Beispiel:

• Kündigung: ab dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Diskriminierung oder Lohnstreit: ab dem Tag, an dem sich der Vorfall ereignete
• Anhaltende Diskriminierung (z. B. chronische Lohnungerechtigkeit): Zählung ab der letzten Tat

🎯 Wesentliche Änderungen ab Oktober 2026: Die -Frist wird von 3 Monaten auf 6 Monate verlängert, sodass die Mitarbeiter mehr Zeit haben, Materialien vorzubereiten und Rechtsberatung einzuholen. Allerdings ist diese Änderung noch nicht offiziell in Kraft getreten. Heute, , 28. April 2026, wird noch innerhalb einer dreimonatigen Frist umgesetzt.

⚠️ Das Gericht kann unter besonderen Umständen verspätete Anträge annehmen, aber Sie müssen erklären, warum Sie die Frist versäumt haben, und der Richter wird entscheiden, ob sie angenommen werden. Aber diese Art von „Gnade“ ist äußerst selten, also setzen Sie nicht auf Ihr Glück.

📝 Bewerbungsprozess: drei Schritte, von denen keiner fehlen darf

Schritt 1: Kontaktieren Sie Acas, um eine frühzeitige Schlichtung einzuleiten

In fast allen Fällen müssen Sie zunächst Acas (Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsgericht) benachrichtigen. Hierbei handelt es sich um eine staatlich finanzierte, neutrale Agentur, die versuchen wird, beiden Parteien bei der Versöhnung zu helfen.

Wie kann ich kontaktieren? Füllen Sie das Formular online aus (offizielle Acas-Website) oder rufen Sie 0300 123 1122 an. Acas gibt Ihnen eine Fallnummer und kontaktiert Ihren Arbeitgeber. Während des Mediationszeitraums wird die Bewerbungsfrist ausgesetzt, so dass kein Grund zur Sorge besteht, dass „die Mediation zu lange dauert und zu einer Zeitüberschreitung führt“.

Was soll ich tun, wenn die -Vermittlung fehlschlägt? Nach Abschluss der -Mediation erhalten Sie eine Bescheinigung über die frühe Schlichtung mit einer Bescheinigungsnummer – dies ist ein erforderliches Dokument für die Einreichung eines Antrags beim Gericht.

Schritt 2: ET1-Formular einreichen (formeller Antrag)

Nachdem Sie die Mediationsbescheinigung erhalten haben, müssen Sie das ET1-Formular (Employment Tribunal Claim Form) auf der offiziellen Website von GOV.UK ausfüllen, das Folgendes enthält:

• Angaben zum Arbeitgeber (Name, Adresse)
• Ihr Einspruch (ungerechtfertigte Entlassung / Diskriminierung / Lohnanspruch usw.)
• Fakten (Zeit, Ort, Zeugen, E-Mail-Aufzeichnungen usw.)
• Nummer des Acas-Mediationszertifikats

Wichtige Punkte: Ihre Aussage sollte spezifisch sein, einen Zeitplan haben und durch Beweise gestützt werden. Zum Beispiel: „Am 3. Dezember 2025 sagte der Manager vor fünf Kollegen im Büro: ‚Ihr Englisch ist nicht gut und Sie sind nicht für den Kundenservice geeignet.‘“ statt allgemein zu sagen: „Der Manager diskriminiert mich.“

Das Einreichen des ET1-Formulars ist kostenlos – ja, Sie haben richtig gelesen, UK Labour Arbitration erhebt keine Anmeldegebühr . Zwischen 2013 und 2017 wurden kurzzeitig Gebühren (bis zu einem Höchstbetrag von 1.200 £) eingeführt, doch 2017 entschied der Oberste Gerichtshof, dass die Gebühren rechtswidrig seien und wurden seitdem vollständig abgeschafft.

Schritt 3: Warten auf die Verteidigung des Arbeitgebers (ET3) und die Gerichtsverhandlung

Das Gericht sendet Ihr ET1-Formular an den Arbeitgeber und der Arbeitgeber muss das ET3-Formular (Antwort) innerhalb von 28 Tagen einreichen. Anschließend wird es eine Reihe von Fallmanagementverfahren geben (ähnlich den Vorverhandlungskonferenzen), bei denen der Richter beide Parteien auffordert, Beweise, Zeugenlisten usw. vorzulegen.

Abschließende Anhörung (abschließende Anhörung) findet in der Regel 6–12 Monate nach Einreichung des Antrags statt (abhängig von der Komplexität des Falles und dem Rückstand des Gerichts). Die Anhörungen werden von einem Arbeitsrichter geleitet, und in komplexen Fällen (z. B. Diskriminierung, Whistleblowing) gibt es zwei Geschworene, einen mit Management-/HR-Hintergrund und einen mit Gewerkschaftshintergrund.

💰 Wie viel Geld kannst du bekommen, wenn du gewinnst?

Wenn das Gericht zu Ihren Gunsten entscheidet, umfasst die mögliche Entschädigung Folgendes:

• Basic Award : Berechnet auf Grundlage der Dienstzeit, des Alters und des Wochengehalts. Ab dem 6. April 2026 beträgt die Obergrenze des Wochengehalts 751 £ und die maximale Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung beträgt 123.543 £.
• Compensatory Award (Ausgleichsentschädigung) : Ausgleichen Sie Ihre tatsächlichen Verluste, die durch Arbeitslosigkeit/Gehaltskürzungen verursacht wurden (z. B. die Gehaltsdifferenz in den nächsten Monaten).
• Für Fälle von Diskriminierung gibt es keine Obergrenze. : Wenn es um Diskriminierung und Anzeige geht, gibt es keine Obergrenze für die Entschädigung – im Jahr 2023/24 beträgt die maximale Entschädigung für Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bis zu 995.000 £

💡 Häufige Bedenken unter Chinesen: „Wenn Sie verlieren, müssen Sie dann die Anwaltskosten des Arbeitgebers bezahlen?“ - Selbst wenn Sie verlieren, tragen Sie nicht automatisch die Kosten des Arbeitgebers; Solange Ihr Fall eine begründete Grundlage hat und Sie sich angemessen verhalten, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zur Zahlung der Gebühren der Gegenpartei verpflichtet werden, äußerst gering.

🧐 Einige praktische Vorschläge

1. Je früher die Beweise gesammelt werden, desto besser
WeChat-Chat-Aufzeichnungen, E-Mails, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitslisten, Kontaktinformationen von Zeugen – bewahren Sie alles auf, was Sie können. Wenn das Unternehmen über ein internes Beschwerdeverfahren verfügt, gehen Sie dieses durch und dokumentieren Sie es schriftlich. Dies wird vor dem Tribunal ein starker Beweis sein.

2. Sie sind sich nicht sicher, ob Sie qualifiziert sind? Konsultieren Sie zuerst, bevor Sie sich für
entscheiden In vielen Fällen hänge der Erfolg oder Misserfolg davon ab, „ob sie die Voraussetzungen erfüllen“. Beispielsweise erfordert eine ungerechtfertigte Entlassung in der Regel, dass Sie zwei aufeinanderfolgende Jahre arbeiten (ab Januar 2027 wird diese jedoch auf 6 Monate verkürzt), es gibt jedoch keine Dienstaltersschwelle für Fälle von Diskriminierung, Whistleblowing, Lohnstreitigkeiten usw. .