Una guia completa per sol·licitar l'arbitratge laboral al Regne Unit: si sou acomiadats o discriminats, com podeu protegir els vostres drets i obtenir una compensació?

Els amics xinesos que treballen al Regne Unit potser hagin sentit històries com aquesta: no se'ls paga les vacances quan dimiteixen, se'ls redueix el sou a causa de l'embaràs, i fins i tot els tracten de manera diferent pel seu accent... Quan es troben amb aquests tractes injustos, la primera reacció de moltes persones és "oblidar-ho i trobar una altra feina". Però, de fet, la legislació laboral britànica ofereix als empleats un canal molt clar per protegir els seus drets: el Tribunal de Treball (Tribunal d'Arbitratge Laboral) .

En l'article d'avui, utilitzarem la perspectiva més pràctica per portar-te a través de tot el procés d'arbitratge laboral: en quines circumstàncies pots presentar-te? Com operar? Quant de temps és el límit? Quants diners pots aconseguir si guanyes?

📋 Què és el Tribunal de Treball? En quines circumstàncies puc sol·licitar?

L'Employment Tribunal és un òrgan judicial del Regne Unit especialitzat en la gestió de disputes laborals. És semblant a la Junta Arbitral Laboral nacional, però té més poder i procediments més formals. Els tipus de casos que pot jutjar inclouen:

• Acomiadament improcedent : L'empresa us acomiada sense motius justificats o els tràmits no es compleixen
• Discriminació : Tracte injust per raça, gènere, edat, religió, embaràs, discapacitat, etc.
• Deducció salarial (deducció salarial) : l'empresa va retenir els salaris, no va pagar les hores extraordinàries i no va pagar els salaris de vacances.
• Denúncia : represàlies per denunciar un comportament il·legal de l'empresa
• Drets de permís de maternitat/paternitat : Descens, acomiadament o reducció de salari per embaràs o permís de maternitat

💡 Malentesos habituals entre els xinesos: "Només sóc titular d'un visat de Nivell 2/Treballador qualificat. Puc demandar al meu empresari?" - Sí! Els drets laborals no tenen res a veure amb l'estatus de visat. Mentre treballis legalment al Regne Unit, estàs protegit per la legislació laboral.

⏰ Límit de temps crític: si el perds, no tens sort

El temps és la línia de vida de l'arbitratge laboral. La majoria dels casos han de presentar una sol·licitud dins dels 3 mesos posteriors a l'incident (per ser exactes, "3 mesos menys 1 dia"), com ara:

• Acomiadament: a partir del dia que finalitza la relació laboral
• Discriminació o conflicte salarial: des del dia que es va produir l'incident
• Discriminació contínua (per exemple, injustícia salarial crònica): des de l'últim acte

🎯 Canvis importants a partir d'octubre de 2026: el termini s'ampliarà de 3 mesos a 6 mesos, donant més temps als empleats per preparar materials i buscar assessorament legal. Tanmateix, aquest canvi encara no s'ha fet efectiu oficialment. Avui, , 28 d'abril de 2026, encara s'implementarà en un termini de tres mesos.

⚠️ El tribunal pot acceptar sol·licituds fora de termini en circumstàncies especials, però heu d'explicar per què heu perdut el termini i el jutge decidirà si l'accepta. Però aquest tipus de "pietat" és extremadament rar, així que no us jugueu a la sort.

📝 Procés de sol·licitud: tres passos, dels quals no pot faltar cap

Pas 1: poseu-vos en contacte amb Acas per iniciar la conciliació anticipada

En pràcticament tots els casos cal avisar prèviament a Acas (Servei d'Assessorament, Conciliació i Arbitratge). Es tracta d'una agència neutral finançada pel govern que intentarà ajudar ambdues parts a reconciliar-se.

Com contactar amb ? Ompliu el formulari en línia (web oficial d'Acas) o truqueu al 0300 123 1122. Acas us donarà un número de cas i contactarà amb el vostre empresari. Durant el període de mediació, el termini de sol·licitud se suspèn, de manera que no cal que us preocupeu perquè "la mediació triga massa i provoqui un temps d'espera".

Què he de fer si la mediació falla? Un cop finalitzada la mediació , rebràs un certificat de conciliació anticipada amb un número de certificat; aquest és un document necessari per presentar una sol·licitud del Tribunal.

Pas 2: envieu el formulari ET1 (sol·licitud formal)

Després d'obtenir el certificat de mediació, heu d'omplir el formulari ET1 (Formulari de reclamació del tribunal laboral) al lloc web oficial GOV.UK, que inclou:

• Informació de l'empresari (nom, adreça)
• La vostra apel·lació (acomiadament improcedent/discriminació/reclamació salarial, etc.)
• Fets (hora, lloc, testimonis, registres de correu electrònic, etc.)
• Número de certificat de mediació Acas

Punts clau: La vostra declaració ha de ser específica , tenir una cronologia i estar recolzada per proves. Per exemple, "El 3 de desembre de 2025, el gerent va dir davant de cinc companys de l'oficina: "El teu anglès no és bo i no ets apte per al servei d'atenció al client". En lloc de dir generalment "El gerent em discrimina".

L'enviament del formulari ET1 és gratuït; sí, heu llegit bé, Arbitratge Laboral del Regne Unit no cobra cap taxa de sol·licitud . Les taxes (fins a un màxim de 1.200 lliures esterlines) es van introduir breument entre el 2013 i el 2017, però el 2017 el Tribunal Suprem va dictaminar que les taxes eren il·legals i des de llavors s'han abolit completament.

Pas 3: Esperant la defensa de l'empresari (ET3) i vista judicial

El Tribunal enviarà el vostre ET1 a l'empresari, i l'empresari ha de presentar el formulari ET3 (resposta) en un termini de 28 dies. A continuació, es realitzaran una sèrie de procediments de gestió de casos (similars a les conferències prèvies al judici), en què el jutge demanarà a les dues parts que presentin proves, llistes de testimonis, etc.

Audiència final (Audiència final) se celebra normalment entre 6 i 12 mesos després de la presentació de la sol·licitud (depenent de la complexitat del cas i de l'endarreriment del Tribunal). Les audiències les presideix un Jutge de Treball, i en casos complexos (com ara discriminació, denúncies) hi haurà dos jurats, un amb antecedents directius/RH i un altre amb antecedents sindicals.

💰 Quants diners pots aconseguir si guanyes?

Si el Tribunal ho considera a favor, la possible indemnització inclou:

• Premi bàsic : es calcula en funció de la antiguitat, l'edat i el sou setmanal. A partir del 6 d'abril de 2026, el límit superior del sou setmanal és de 751 £ i la compensació màxima per acomiadament improcedent és de 123.543 £.
• Premi compensatori (Premi compensatori) : Compenseu les vostres pèrdues reals causades per l'atur/reducció de sou (com ara la diferència salarial en els propers mesos)
• Els casos de discriminació no tenen límit superior : si hi ha discriminació i denúncia, no hi ha cap límit a la compensació; el 2023/24, la compensació màxima per als casos de discriminació de gènere és de fins a 995.000 £

💡 Preocupacions habituals entre els xinesos: "Si perds, has de pagar els honoraris legals de l'empresari?" - Encara que perdis, no assumiràs automàticament les despeses de l'empresari; sempre que el vostre cas tingui una base raonable i us comporteu de manera adequada, la probabilitat de ser obligat a pagar els honoraris de l'altra part és extremadament baixa.

🧐 Alguns suggeriments pràctics

1. Com més aviat es recullin les proves, millor
Registres de xat de WeChat, correus electrònics, talons de pagament, registres d'assistència, informació de contacte dels testimonis: guarda tot el que puguis. Si l'empresa disposa d'un procediment intern de reclamació, seguiu-lo i n'enregistreu per escrit. Aquesta serà una prova contundent al Tribunal.

2. No estàs segur de si compleixes els requisits? Consulteu primer abans de decidir
L'èxit o el fracàs de molts casos depèn de "si compleixen els requisits". Per exemple, l'acomiadament improcedent sol obligar a treballar durant 2 anys consecutius (però es reduirà a 6 mesos a partir de gener de 2027), però no hi ha llindar d'antiguitat per a casos de discriminació, denúncies, disputes salarials, etc..