பிரித்தானிய வேலைக்கான பணியாளர் சம்பாதிக்கும் மற்றும் வரி செலுத்தவில்லையா? நிரந்தர தங்க உரிமை பெறும் போது கண்டுபிடிக்க வேண்டாம்

ஒரு பிரிட்டிஷ் ஊதிய அறிவிப்பில், நடு பகுதியில் usually நான்கு எண்கள் உள்ளன: Gross Pay, PAYE Tax, National Insurance, Pension EE. உதாரணமாக மாத ஊதியம் £3,200, PAYE கழிவு £380, NI கழிவு £190, பென்சன் விகிதம் £118. நான்கு எண்களை கூட்டி, Gross இலிருந்து கழித்து, கணக்கில் சேர்க்கப்பட்ட Net Pay ஐ கண்டறியவும்.

இந்த காகிதம் ஒன்றை மட்டுமே நிரூபிக்கின்றது: உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து பணம் எடுக்கப்பட்டது. அது பணம் எங்கே சென்றது என்பதை நிரூபிக்கவில்லை.

முதலில் HR கொள்கையை தேடாதீர்கள், முதலில் இந்த இரண்டு கணக்குகளை திறந்து பாருங்கள்

அந்த பென்சன் பகுதியில், உங்கள் workplace pension திட்டத்தின் (NEST, Smart, People's Pension போன்ற) பின்புறம் சென்று, contribution history-ல் ஒவ்வொரு மாதமும் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதிவுகளை பார்க்கவும். உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட பகுதி, கழிவு செய்யப்பட்ட மாதத்தின் அடுத்த மாதத்தில் 19-ஆம் தேதிக்குள் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்; மின்னணு முறையில் செலுத்தப்படும் பணம் மட்டும் 22-ஆம் தேதிக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாள் தாமதம் நிர்வாக தாமதமாக இருக்கலாம், ஆனால் மாதங்கள் தொடர்ந்து காலியாக இருப்பது அல்ல.

அந்த பக்கத்தில், HMRC இன் Personal Tax Account-ஐ பார்க்கவும் "Pay and tax details" - அங்கே உங்கள் வேலையிடத்தின் RTI மூலம் மாதாமாதம் HMRC க்கு அனுப்பப்பட்ட எண்கள் காட்டப்படும். இதை உங்கள் 12 சம்பள அறிவிப்புகளுடன் ஒப்பிடவும், இரண்டு வகையான சிக்கல்களைக் கண்டறியலாம்: எண்கள் ஒருமுறையாக இல்லை (குறைவாக அறிவிக்கப்பட்டது), அல்லது சில மாதங்களுக்கு பதிவு இல்லை (முழுமையாக அறிவிக்கப்படவில்லை).

2026/27 ஆம் ஆண்டு தானியங்கி சேர்வு எல்லை எண்கள் முந்தைய ஆண்டு மட்டத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: £10,000 ஐ விட அதிகமான ஆண்டு ஊதியம் தானியங்கி சேர்வை தொடங்கும், கணக்கிடும் காலம் £6,240 முதல் £50,270 வரை, குறைந்தபட்ச மொத்த செலுத்துதல் 8%, அதில் முதலாளர் குறைந்தபட்சம் 3% செலுத்த வேண்டும். உங்கள் ஆண்டு ஊதியத்தை நீங்களே கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டிய தொகையை சரிபார்க்கவும், ஒத்துழைக்காவிட்டால் ஏதேனும் பிரச்சினை இருக்கலாம்.

அந்த வரியை குறைத்துவிட்டோம், உங்களுடைய முறை மீண்டும் ஒரு முறை செலுத்த வேண்டாம்.

உருளை சீனியர் சமூகத்தில் ஒரு கருத்து பரவி வருகிறது: முதலாளி வரி குறைத்து அதை HMRC க்கு கொடுக்கவில்லை, இறுதியில் HMRC உங்களை மீண்டும் சேர்க்க கேட்கும். இந்த கவலையை முழுமையாக தள்ளிவிடலாம். Income Tax (PAYE) Regulations 2003 ன் 72-வது பிரிவு வேலையாளர் வரியை குறைக்காத நிலையை பார்க்கிறது, மேலும் HMRC தனிப்பட்ட திருப்புதலை வழங்க வேண்டும், காரணம் ஒன்று வேலையாளர் முதலாளியின் தெரிந்த தவறை மறைக்க முயற்சிக்கிறார். சமூக ஊதிய விவரத்தில் எழுதப்பட்ட வரி, பொதுவாக உங்கள் கொடுத்த வரியாக கருதப்படுகிறது. எனவே மொத்த இழப்பு வரியில் இல்லை, மாறாக ஓய்வூதியத்தில் உள்ளது.

இந்த பென்சன் விதிகள் முழுமையாக மாறிவிட்டன. பென்சன்ஸ் ரெகுலேட்டர் உண்மையில் சட்டவிரோதமாக செயல்படும் - நிலையான அபராத அறிவிப்பு £400 முதல், பின்னர் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து நாளுக்கு நாள் அதிகரிக்கும் அபராதங்கள், £50 முதல் £10,000 வரை. ஆனால் அபராதங்கள் நாட்டு கோடியை நோக்கி செல்கின்றன, உங்கள் பென்சன் கணக்கில் இல்லை. TPR உங்கள் கொடுக்கப்பட்ட 90 நாட்களுக்கு பிறகு புகார் செய்ய பரிந்துரைக்கிறது, ஏனெனில் முதலாளியிடமிருந்து திட்டத்திற்கு பணம் மூன்று மாதங்கள் வரை செல்லலாம். 90 நாட்கள் காத்திருக்க சரியானது, ஆனால் 90 நாட்களை "எதுவும் செய்யாமல்" இருப்பதாக எண்ணாதீர்கள்.

என் தீர்ப்பு: சமையலறையில் கழிவு செய்யப்பட்ட தொகை திட்டத்தில் இன்னும் சேர்க்கப்படாதவர்கள், முதலில் இரண்டு கோட்டுகளை ஒரே நேரத்தில் தயாரிக்க வேண்டும் - ஒன்று TPR ஐ அறிவித்து சட்ட நடவடிக்கையை முன்னெடுக்க வேண்டும், மற்றொன்று "சட்டவிரோதமாக சம்பளம் கழிவு" என்ற காரணத்தில் தானாக தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் (Employment Tribunal) இந்த தொகையை கோர வேண்டும். TPR ஐ மட்டும் அறிவித்து காத்திருப்பது பெரும்பாலான நேரங்களில் உங்கள் கணக்கு காலியாக இருக்கும் வரை உங்கள் முகவரி தண்டனை செய்யப்படும். பதிவு செய்வதற்கு முன் ACAS Early Conciliation ஐ செய்ய வேண்டும், இந்த நடவடிக்கை கட்டாயமாகும், இல்லையெனில் வழக்கு பதிவு செய்ய முடியாது. உங்கள் தொகை சட்டவிரோதமாக கழிவு செய்யப்பட்டதா என்பதை உறுதியாக அறிய முடியாது, justiscript.com இல் £5 ஐ செலுத்தி பிரிட்டனில் செயல்படும் வக்கீல் ஒருவரிடம் காகித முடிவை பார்க்க வைக்கவும், இது போர்டுகளில் கேள்விகளை கேட்பதை விட நம்பகமானது.

10 ஆம் தேதி கோடு, தவறாக வைத்தால் எதிர்பார்ப்பது மிச்சமாக இருக்கும்

இந்த ஆண்டின் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய நாள் இரண்டு வாரங்களுக்கு பிறகு. Employment Rights Act 2025-ன் பத்தி 152, அடையாளம் 12-ன் கீழ் பெரும்பாலான தொழிலாளர் நீதிமன்ற வழக்குகளுக்கான செல்லுபடியாகும் காலத்தை 3 மாதங்களிலிருந்து 6 மாதங்களாக நீட்டிக்கிறது, மற்றும் சட்ட விதிகள் நிறைவேற்றப்பட்டு, 2026 ஆம் ஆண்டு அக்டோபர் 1 முதல் செல்லுபடியாகும்.

முக்கிய மாற்று விதிகள்: 6 மாதங்கள் என்பது 2026 ஆம் ஆண்டு அக்டோபர் 1 அன்றைய அல்லது அதன் பின்னர் நிகழ்ந்த செயல்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஒரு தொடர்ச்சியான குறைபாடுகள் உள்ளதாக இருந்தால், அந்த தொடரின் கடைசி குறைபாடு அக்டோபர் 1 க்கு பிறகு விழுந்தால் மட்டுமே அது பொருந்தும். அதாவது, 2026 ஆம் ஆண்டு செப்டம்பர் மாதத்தில் உங்கள் ஓய்வூதியம் குறைக்கப்பட்டால், உங்கள் வேலையிடத்தின் பின்னர் அதை சரி செய்துவிட்டால், குறைபாடுகளின் தொடர் செப்டம்பர் முன்னரே முடிந்துவிட்டால், அது மட்டும் 3 மாதங்கள் மற்றும் 1 நாள் கால விண்ணப்ப காலக்கெடுவை பெறும், அது செப்டம்பர் மாத இறுதியில் கடந்து விடும். "அக்டோபர் முதல் 6 மாதங்கள் ஆகும், நான் காத்திருக்கிறேன்" என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டிய காலக்கெடு முடிந்து விட்டதை காண்பீர்கள்.

நிலுவை காணப்படும் விசா உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு மற்றொரு தொடர்புடைய விளைவு உள்ளது. NI பதிவு கால இடைவெளி காரணமாக எதிர்கால மாநில பென்சன் தகுதியான ஆண்டுகள் பாதிக்கப்படும்; மேலும் PAYE அறிக்கை உங்கள் ஊதிய அறிக்கை, வங்கி பரிவர்த்தனைகளுடன் ஒத்துழைக்காது என்றால், நிரந்தர தங்க உரிமை அல்லது உரிமை பெறும் போது கூடுதல் விளக்கம் தேவைப்படும். சிக்கலைக் கண்டறிந்தால் HMRC இல் திருத்த வேண்டும் - "என் வேலையிடத்தை கொடுக்க வேண்டுமா?" என்ற காரணத்தினால் தள்ளி வைக்காதீர்கள் - உங்கள் வரி மற்றும் செலுத்தும் பதிவுகளை திருத்துவது, உங்கள் குடியேறி பொருள் ஒரே திசையில் உள்ளது.

இந்த நான்கு படிகளை இப்போது செய்யலாம்

மாதந்தோறும் உங்கள் சம்பள விவரங்களுடன் "Pay and tax details" ஐ ஒப்பிடவும், வித்தியாசத்தைக் குறிப்பிடவும்.
மெய்ல் மூலம் (வாக்குறுதியை விட எழுத்து வடிவத்தில்) உங்கள் நியமன அதிகாரிக்கு ஒரு விளக்கம் கேட்கவும், எந்த மாதங்கள், எவ்வளவு தொகை என்பதை தெளிவாக எழுதவும், அனுப்பிய பதிவுகளை பராமரிக்கவும்.
உங்கள் கடைசி குறைக்கப்பட்ட தேதி 2026 ஆம் ஆண்டு அக்டோபர் 1 முன்னர் அல்லது பின்னர் இருக்கிறதா என்பதை எண்ணவும், அதன் அடிப்படையில் 3 மாதங்கள் அல்லது 6 மாதங்களின் காலக்கெடு முடிவை தீர்மானிக்கவும், பின்னர் ACAS ஐ தொடங்கும் தேதியை முந்தைய நாள் மூலம் கணக்கிடவும்.

இந்த கட்டுரை மட்டுமே பயன்பாட்டிற்கு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, சில குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட வழக்குரைஞரை அணுகவும்.

[தரவு மூலம்] TPR "உங்கள் வேலையிட பென்ஷனுக்கு தவறாக செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்களை அறிவிக்கவும்"; DWP தானியங்கி சேர்க்கும் எல்லை ஆண்டு முழுமையான மதிப்பீடு (2025 சனவரி 18 நாள் கூட்டமைப்பு எழுத்து அறிக்கை); வரி வருமானம் (PAYE) விதிகள் 2003 பத்தி 72; வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 s.152 மற்றும் பட்டியல் 12 நடைமுறை விதிகள்.

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்