Cel mai recent ghid pentru transformarea vizei de muncă în reședință permanentă în 2026: pragul salarial de 41.700 GBP + regula de ieșire de 180 de zile + calcul actuarial de numărătoare inversă pe 5 ani, aceste trei capcane îi vor face pe oameni să aștepte 5 ani în zadar

Alex, care lucra ca inginer software la Londra, tocmai își terminase permisul de muncă de cinci ani la sfârșitul anului trecut. Se pregătea încântat să solicite rezidența permanentă, dar a fost trezit de un avocat de imigrare: „Salariul tău este de doar 39.500 de lire sterline, ceea ce nu este suficient pentru a atinge noul prag de 41.700 de lire sterline”. Ceea ce este și mai rău este că, în ultimul an, s-a întors în China pentru a vizita rudele și a pleca în călătorii de afaceri și a petrecut un total de 185 de zile în străinătate, chiar peste linia roșie de 180 de zile. După cinci ani de muncă grea, toate eforturile au fost scurte.

Din 22 iulie 2025, pragul salarial pentru viza de muncitor calificat va crește de la 38.700 lire sterline la 41.700 lire sterline, iar cerințele salariale atunci când solicitați rezidența permanentă vor fi evaluate în funcție de standardele la momentul depunerii cererii, nu de standardele când ați obținut viza în urmă cu cinci ani. În același timp, trebuie să fi locuit în Regatul Unit timp de cinci ani și să îndeplinești cerința de rezidență continuă - nu mai mult de 180 de zile în străinătate în orice perioadă de 12 luni.

În acest articol de astăzi (21 mai 2026), folosim cele mai recente reguli ale GOV.UK + cazuri reale pentru a parcurge calea completă de la Muncitor calificat la reședința permanentă, trei capcane fatale și strategii precise de evitare a gropilor.

💷 Pragul salarial 2026: Nu numărul de acum cinci ani, ci numărul la aplicare

Mulți oameni cred: „Am îndeplinit cerințele de salariu când mi-am primit permisul de muncă acum cinci ani, așa că ar trebui să fiu bine cu rezidența permanentă, nu?” Sunt total greșit.

Pragul salarial minim pentru solicitarea de rezidență permanentă în 2026 este de 41.700 GBP/an și trebuie să îndepliniți două condiții în același timp:

• Pragul general : 41.700 GBP
• Ocupație Going Rate: conform codului dvs. de ocupație SOC, salariul minim pentru această ocupație stabilit de Home Office

Regulile sunt simple: salariul tău trebuie să fie cel mai mare dintre 41.700 de lire sterline sau rata de avansare a carierei tale. De exemplu, rata curentă pentru Software Engineer (SOC 2136) este de 46.800 GBP, apoi trebuie să obțineți cel puțin 46.800 GBP.

⚠️ Fatal pit #1: Reducerea pentru noul participant expiră
Dacă te-ai alăturat ca nou intrat (sub 26 de ani sau proaspăt absolvent) și ai primit o reducere de 30% la salariu (rată de funcționare de 70%), până când ai aplicat pentru rezidența permanentă, discountul pentru nou intrat a expirat (până la 4 ani) și trebuie să îndeplinești rata de funcționare de 100% și pragul general. Dacă salariul nu a crescut, cererea de rezidență permanentă va fi direct respinsă.

Protecție tranzitorie (Aranjamente tranzitorii) : Dacă permisul dvs. de muncă este aprobat înainte de 4 aprilie 2024, cererea dvs. de ședere permanentă poate fi evaluată conform vechiului prag - dar această protecție durează doar până la expirarea actualei vize; dacă vă schimbați angajatorul sau vă reînnoiți viza după aprilie 2024, veți fi evaluat conform noului prag.

Canal special pentru lucrători în sănătate și îngrijire : dacă dețineți o viză de lucrător în sănătate și îngrijire, pragul salarial pentru rezidența permanentă este de 29.000 GBP, iar IHS (taxă medicală) este scutită, ceea ce reduce semnificativ costul.

✈️ Regula de ieșire pe 180 de zile: 12 luni, nu un an calendaristic

Aceasta este a doua groapă mare. Mulți oameni cred: „M-am întors în China doar pentru 3 luni anul acesta, nu mai mult de 180 de zile?” Dar Home Office nu contează ca un an natural, ci rulând 12 luni .

Cerință de rezidență continuă: nu puteți lipsi din Regatul Unit mai mult de 180 de zile într-o perioadă continuă de 12 luni. Această perioadă de 12 luni este calculată în mod continuu, nu pentru un an calendaristic.

📌 De exemplu
Te-ai întors în țara ta pentru 90 de zile în iulie 2025 și ai plecat într-o călătorie de afaceri pentru încă 95 de zile în decembrie 2025. Se pare că nu este depășit de fiecare dată, dar dacă Home Office se numără 12 luni de la 1 iulie 2025 (până la 30 iunie 2026), numărul tău total de zile în străinătate poate depăși 25 zile de ședere permanentă, dacă cererea poate fi de 25 zile, ședere permanentă. va fi respins direct, iar perioada de cinci ani va fi resetată la .

Ce călătorii de plecare pot fi „exceptate” de la contorizarea celor 180 de zile?

Anexa Reședința continuă prevede că plecările în următoarele circumstanțe nu pot fi luate în considerare în cele 180 de zile:

• Participați la ameliorarea crizei umanitare sau de mediu internaționale (este necesar acordul angajatorului)
• Întreruperea călătoriei din cauza dezastrelor naturale, conflictelor militare sau epidemiei (inclusiv șederea în străinătate în timpul epidemiei)
• Motive personale sau familiale majore (cum ar fi viața dvs. sau a membrilor familiei dvs. imediate sau decesul unei rude)
• Muncitor calificat Activități de cercetare în străinătate aprobate de angajator în temeiul unui cod specific al ocupației de cercetare

Cu toate acestea, pentru vizitele obișnuite în familie, turism și călătorii de afaceri sunt toate considerate și nu există nicio scutire. Chiar și călătoriile de afaceri solicitate de angajator sunt incluse în numărul de zile petrecute în străinătate.

⚠️ Capcană fatală #2: ștampile de pașaport incomplete, Home Office extrapolează numărul de zile în care ai părăsit țara la
Dacă nu enumerați toate înregistrările de ieșire atunci când solicitați sau susțineți că ați plecat mai puțin de 180 de zile, dar dovezile din pașaport arată că a fost depășită, Home Office vă va cere să oferiți o explicație suplimentară. Ei vor folosi ștampilele de intrare în pașaport, ștampilele de ieșire și înregistrările interne ale sistemului pentru a vă salva ora de plecare. Unii oameni au înregistrări incomplete deoarece le-au fost schimbate pașapoartele sau unele țări nu le ștampilează. După ce au fost interogați de Home Office, aceștia nu se pot auto-certifica, iar reședința lor permanentă este respinsă.

Sugestie practică : Începând de astăzi, utilizați aplicația 永居计算器 sau tabelul Excel pentru a nota data, scopul și numărul de zile ale fiecărei călătorii în străinătate. Cartea de îmbarcare, comanda la hotel și pagina de viză sunt toate fotografiate și arhivate.

📋 Lista de materiale pentru cererea de rezidență permanentă: scrisoarea angajatorului este partea cel mai ușor de trecut cu vederea

Când solicitați rezidența permanentă, trebuie să lucrați în continuare pentru angajatorul care deține Licența de Sponsor, iar angajatorul trebuie să confirme că veți continua să fiți angajat. Solicitanții cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani trebuie să treacă de Life in the UK Test, dar Skilled Worker nu trebuie să dovedească cunoștințele de limba engleză atunci când solicită rezidența permanentă, deoarece ați dovedit deja atunci când solicitați o viză.

materiale necesare:

• Scrisoarea angajatorului (Scrisoarea angajatorului) : Confirmați că poziția, salariul și angajarea dvs. continuă și se așteaptă să continue
• Fișe de plată (File de plată) : Fișe de plată pentru ultimele 12 luni (se recomandă salvarea în fiecare lună)
• extras de cont : Dovada că salariul a ajuns efectiv în cont
• Life in the UK Test Certificat de trecere
• Scanați întregul pașaport : inclusiv toate paginile de viză, ștampilele de intrare și ștampilele de ieșire
• Card BRP
• lista de înregistrare a plecărilor : Foaie Excel compilată de dvs. + dovezi auxiliare, cum ar fi cartea de îmbarcare/comanda de hotel etc.

⚠️ Capcană fatală #3: conținutul scrisorii angajatorului nu este conform
Home Office va examina cu rigurozitate scrisorile angajatorului pentru descrierea postului, salariul și potrivirile codului SOC. Dacă descrierea postului tău pare că a fost umflată pentru a obține un cod SOC sau dacă salariul tău este doar blocat la linia de jos, Home Office va pune la îndoială autenticitatea. Unii HR nu sunt familiarizați cu legile de imigrare și doar scriu un „certificat de angajare”, pentru a fi respinși.

Scrisoarea angajatorului trebuie să includă: titlul funcției , codul SOC, salariul anual (înainte de impozitare), data începerii locului de muncă, confirmarea că veți continua să fiți angajat, numărul de licență al sponsorului companiei, numele semnatarului, funcția și informațiile de contact.

⏱️ Fereastra de aplicare: regula 28 de zile + prezentare generală a taxelor

Puteți depune cererea de rezidență permanentă cu 28 de zile înainte de a îndeplini cerința de ședere continuă de 5 ani. De exemplu, dacă permisul dvs. de muncă intră în vigoare la 1 iunie 2021, vă puteți depune cererea încă din 4 mai 2026 (28 de zile înainte de 1 iunie).

Taxa (2026):

• Taxa de solicitare a rezidenței permanente: 3.226 GBP/persoană
• Life in the UK Test: 50 GBP
• Biometrie: gratuit
• Timp standard de examinare a serviciului: de obicei, în 6 luni
• Serviciu urgent (Prioritate/Super Priority): este necesară o taxă suplimentară

Notă: După depunerea cererii, nu puteți părăsi Regatul Unit, Irlanda, Insulele Channel sau Insula Man, altfel cererea va fi retrasă automat.

🛠️ Lista practică de evitare a capcanelor: Începe să faci aceste 5 lucruri astăzi

1. Numărul actuarial de zile de plecare
Utilizați aplicația 永居计算器 (https://justiscript.com/ilr) sau foaia Excel pentru a înregistra fiecare călătorie în străinătate din ultimii 5 ani. Numărul de zile în afara țării nu poate depăși 180 de zile într-o perioadă de 12 luni. Dacă sunteți aproape de linia roșie, încercați să vă reduceți călătoriile în străinătate în următorii câțiva ani.

2. Verificați pragul salarial
Verificați rata de utilizare corespunzătoare codului dvs. SOC (GOV.UK Anexa Muncitor calificat are o listă completă) și asigurați-vă că salariul dvs. anual este ≥ 41.700 GBP și ≥ rata de funcționare. Dacă nu este suficient, ar trebui să negocieze cu angajatorul pentru o creștere de salariu sau transfer intern într-o poziție mai bine plătită cu cel puțin 12 luni în avans.