Der neueste Leitfaden zur Umwandlung eines Arbeitsvisums in einen dauerhaften Wohnsitz im Jahr 2026: Gehaltsschwelle von 41.700 £ + fortlaufende 180-Tage-Ausreiseregel + 5-Jahres-Countdown versicherungsmathematische Berechnung, diese drei Fallstricke werden dazu führen, dass Menschen 5 Jahre vergeblich warten

Alex, der als Softwareentwickler in London arbeitete, hatte Ende letzten Jahres gerade seine fünfjährige Arbeitserlaubnis erhalten. Er bereitete sich aufgeregt darauf vor, einen Daueraufenthaltsantrag zu stellen, wurde jedoch von einem Einwanderungsanwalt geweckt: „Ihr Gehalt beträgt nur 39.500 £, was nicht ausreicht, um den neuen Schwellenwert von 41.700 £ zu erreichen.“ Noch schlimmer ist, dass er im vergangenen Jahr für Verwandtenbesuche und Geschäftsreisen nach China zurückkehrte und insgesamt 185 Tage im Ausland verbrachte, knapp über der roten Grenze von 180 Tagen. Nach fünf Jahren harter Arbeit scheiterten alle Bemühungen.

Ab dem 22. Juli 2025 wird die Gehaltsschwelle für das Visum für Fachkräfte von 38.700 £ auf 41.700 £ angehoben, und die Gehaltsanforderungen bei der Beantragung eines dauerhaften Wohnsitzes werden auf der Grundlage der Standards zum Zeitpunkt der Antragstellung beurteilt, nicht der Standards, als Sie das Visum vor fünf Jahren erhalten haben. Gleichzeitig müssen Sie fünf Jahre im Vereinigten Königreich gelebt haben und die Voraussetzung für einen kontinuierlichen Wohnsitz erfüllen – nicht mehr als 180 Tage im Ausland in einem rollierenden Zeitraum von 12 Monaten.

In diesem heutigen Artikel (21. Mai 2026) verwenden wir die neuesten Regeln von GOV.UK + reale Fälle, um den gesamten Weg vom Facharbeiter zum dauerhaften Wohnsitz, drei fatale Fallstricke und präzise Strategien zur Grubenvermeidung aufzuschlüsseln.

💷 Gehaltsgrenze 2026: Nicht die Zahl vor fünf Jahren, sondern die Zahl bei der Bewerbung

Viele Leute denken: „Ich habe die Gehaltsvoraussetzungen erfüllt, als ich vor fünf Jahren meine Arbeitserlaubnis bekam, also sollte mir ein ständiger Wohnsitz doch recht sein, oder?“ Sie liegen völlig falsch.

Die Mindestgehaltsgrenze für die Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung im Jahr 2026 beträgt 41.700 £/Jahr, und Sie müssen gleichzeitig zwei Bedingungen erfüllen:

• Allgemeiner Schwellenwert : 41.700 £
• Einstiegssatz für den Beruf: Gemäß Ihrem SOC-Berufscode das von Home Office festgelegte Mindestgehalt für diesen Beruf

Die Regeln sind einfach: Ihr Gehalt muss mindestens 41.700 £ oder Ihre Karrierequote betragen. Der gängige Tarif für Software Engineer (SOC 2136) beträgt beispielsweise 46.800 £, dann müssen Sie mindestens 46.800 £ erhalten.

⚠️ Fatal Pit #1: Der Rabatt für neue Teilnehmer läuft am
ab Wenn Sie als Neueinsteiger (unter 26 Jahren oder frischgebackener Hochschulabsolvent) beigetreten sind und einen Gehaltsnachlass von 30 % (70 % gängiger Satz) erhalten haben, ist der Nachlass für Neueinsteiger zum Zeitpunkt Ihrer Beantragung eines dauerhaften Wohnsitzes abgelaufen (bis zu 4 Jahre) und Sie müssen den 100 %-Gehaltssatz und den allgemeinen Schwellenwert erreichen. Wenn sich Ihr Gehalt nicht erhöht hat, wird Ihr Antrag auf Daueraufenthalt direkt abgelehnt.

Übergangsschutz (Übergangsregelungen) : Wenn Ihre Arbeitserlaubnis vor dem 4. April 2024 genehmigt wird, kann Ihr Antrag auf Daueraufenthalt nach dem alten Schwellenwert beurteilt werden – dieser Schutz gilt jedoch nur bis zum Ablauf Ihres aktuellen Visums; Wenn Sie nach April 2024 den Arbeitgeber wechseln oder Ihr Visum verlängern, werden Sie nach dem neuen Schwellenwert beurteilt.

Sonderkanal für Gesundheits- und Pflegekräfte : Wenn Sie über ein Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte verfügen, beträgt die Gehaltsgrenze für einen dauerhaften Aufenthalt 29.000 £ und IHS (Medizinzuschlag) ist befreit, was die Kosten erheblich senkt.

✈️ 180-Tage-Ausstiegsregel: gleitende 12 Monate, kein Kalenderjahr

Dies ist die zweite große Grube. Viele Leute denken: „Ich bin dieses Jahr nur für drei Monate nach China zurückgekehrt, nicht länger als 180 Tage?“ Aber Home Office zählt nicht als natürliches Jahr, sondern rollierende 12 Monate .

Voraussetzung für einen kontinuierlichen Wohnsitz: Sie dürfen in keinem fortlaufenden Zeitraum von 12 Monaten länger als 180 Tage vom Vereinigten Königreich abwesend sein. Dieser 12-Monats-Zeitraum wird auf fortlaufender Basis berechnet, nicht auf Kalenderjahrbasis.

📌 Zum Beispiel
Sie sind im Juli 2025 für 90 Tage in Ihr Land zurückgekehrt und haben im Dezember 2025 für weitere 95 Tage eine Geschäftsreise unternommen. Es scheint, dass die Grenze nicht jedes Mal überschritten wird, aber wenn Home Office 12 Monate vom 1. Juli 2025 (bis 30. Juni 2026) gezählt wird, kann Ihre Gesamtzahl der Tage im Ausland 185 Tage betragen. Wenn 5 Tage überschreitet, wird der Antrag auf Daueraufenthalt direkt abgelehnt. und der Fünfjahreszeitraum wird auf zurückgesetzt.

Welche Auslandsreisen können von der Anrechnung auf die 180 Tage „ausgenommen“ werden?

Im Anhang „Fortlaufender Aufenthalt“ ist festgelegt, dass Ausreisen unter folgenden Umständen nicht auf die 180 Tage angerechnet werden dürfen:

• Beteiligen Sie sich an internationalen humanitären oder ökologischen Krisenhilfemaßnahmen (Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich)
• Reiseunterbrechung aufgrund von Naturkatastrophen, militärischen Konflikten oder Epidemien (einschließlich Aufenthalt im Ausland während der Epidemie)
• Wichtige persönliche oder familiäre Gründe (z. B. das Leben Ihrer Person oder Ihrer unmittelbaren Familienangehörigen oder der Tod eines Verwandten)
• Facharbeiter: Forschungstätigkeiten im Ausland, die vom Arbeitgeber gemäß einer bestimmten Forschungsberufsordnung genehmigt wurden

Allerdings werden für gewöhnliche Familienbesuche, Tourismus- und Geschäftsreisen alle als gezählt und es gibt keine Ausnahme. Auch vom Arbeitgeber geforderte Dienstreisen werden in die Anzahl der Auslandstage eingerechnet.

⚠️ Tödliche Falle Nr. 2: Unvollständige Passstempel, Home Office extrapolieren die Anzahl der Tage, an denen Sie das Land verlassen haben, auf
Wenn Sie bei der Antragstellung nicht alle Ausreisedaten auflisten oder angeben, weniger als 180 Tage im Ausland gewesen zu sein, aus Ihrem Reisepass jedoch hervorgeht, dass die Überschreitung überschritten wurde, wird Home Office Sie um eine ergänzende Erklärung bitten. Sie verwenden Einreisestempel, Ausreisestempel und interne Systemaufzeichnungen, um Ihre Abreisezeit zu sichern. Manche Menschen haben unvollständige Unterlagen, weil ihre Reisepässe geändert wurden oder einige Länder sie nicht stempeln. Nach der Befragung durch Home Office können sie sich nicht selbst ausweisen und ihr ständiger Wohnsitz wird abgelehnt.

Praxistipp : Notieren Sie ab heute mit der 永居计算器-APP oder der Excel-Tabelle das Datum, den Zweck und die Anzahl der Tage jeder Auslandsreise. Die Bordkarte, die Hotelbestellung und die Visumseite werden fotografiert und archiviert.

📋 Liste der Materialien für den Antrag auf Daueraufenthalt: Das Schreiben des Arbeitgebers ist der Teil, der am häufigsten übersehen wird

Wenn Sie einen dauerhaften Wohnsitz beantragen, müssen Sie weiterhin für den Arbeitgeber arbeiten, der über die Sponsorenlizenz verfügt, und der Arbeitgeber muss bestätigen, dass Sie weiterhin beschäftigt bleiben. Bewerber im Alter von 18 bis 64 Jahren müssen Life in the UK Test bestehen, Skilled Worker muss jedoch bei der Beantragung eines Daueraufenthalts keine Englischkenntnisse nachweisen, da Sie diese bereits bei der Beantragung eines Visums nachgewiesen haben.

benötigte Materialien:

• Arbeitgeberbrief (Arbeitgeberbrief) : Bestätigen Sie, dass Ihre Position, Ihr Gehalt und Ihre Beschäftigung weiterhin bestehen und voraussichtlich fortbestehen
• Gehaltsabrechnungen (Gehaltsabrechnungen) : Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate (es wird empfohlen, jeden Monat aufzubewahren)
• Kontoauszug : Nachweis, dass das Gehalt tatsächlich auf dem Konto eingetroffen ist
• Life in the UK Test Passzertifikat
• Scannen Sie den gesamten -Reisepass : einschließlich aller Visaseiten, Einreise- und Ausreisestempel
• BRP-Karte
• Abflugdatenliste : Von Ihnen selbst erstellte Excel-Tabelle + zusätzliche Nachweise wie Bordkarte/Hotelbestellung usw.

⚠️ Tödliche Falle Nr. 3: Der Inhalt des Arbeitgeberschreibens entspricht nicht
Home Office prüft Arbeitgeberbriefe sorgfältig auf Übereinstimmungen mit Stellenbeschreibung, Gehalt und SOC-Code. Wenn Ihre Stellenbeschreibung so aussieht, als wäre sie überhöht, um einen SOC-Code zu erhalten, oder wenn Ihr Gehalt nur unter dem Strich hängen bleibt, wird Home Office die Authentizität in Frage stellen. Einige Personalverantwortliche von Unternehmen sind mit den Einwanderungsgesetzen nicht vertraut und stellen einfach eine „Beschäftigungsbescheinigung“ aus, die jedoch abgelehnt wird.

Das -Arbeitgeberschreiben muss Folgendes enthalten: -Positionsbezeichnung, SOC-Code, Jahresgehalt (vor Steuern), Arbeitsbeginndatum, Bestätigung, dass Sie weiterhin beschäftigt sind, Sponsor-Lizenznummer des Unternehmens, Name des Unterzeichners, Position und Kontaktinformationen.

⏱️ Bewerbungsfenster: 28-Tage-Regel + Gebührenübersicht

Sie können Ihren Antrag auf Daueraufenthalt 28 Tage vor Erfüllung der 5-jährigen ununterbrochenen Aufenthaltsanforderung einreichen. Wenn Ihre Arbeitserlaubnis beispielsweise am 1. Juni 2021 in Kraft tritt, können Sie Ihren Antrag bereits am 4. Mai 2026 (28 Tage vor dem 1. Juni) einreichen.

-Gebühr (2026):

• Gebühr für die Beantragung eines Daueraufenthalts: 3.226 £/Person
• Life in the UK Test: 50 £
• Biometrie: Kostenlos
• Standardzeit für Serviceüberprüfungen: In der Regel innerhalb von 6 Monaten
• Dringender Service (Priorität/Super Priority): zusätzliche Gebühr erforderlich

Hinweis: Nach Einreichung des Antrags können Sie das Vereinigte Königreich, Irland, die Kanalinseln oder die Isle of Man nicht verlassen, da der Antrag sonst automatisch zurückgezogen wird.

🛠️ Praktische Liste zur Vermeidung von Fallstricken: Beginnen Sie noch heute mit diesen 5 Dingen

1. Versicherungsmathematische Anzahl der Abreisetage
Verwenden Sie die 永居计算器-App (https://justiscript.com/ilr) oder eine Excel-Tabelle, um jede Auslandsreise in den letzten 5 Jahren aufzuzeichnen. Die Anzahl der Tage außerhalb des Landes darf in keinem gleitenden Zwölfmonatszeitraum 180 Tage überschreiten. Wenn Sie sich der roten Linie nähern, versuchen Sie, Ihre Auslandsreisen in den nächsten Jahren zu reduzieren.

2. Überprüfen Sie die Gehaltsschwelle
Überprüfen Sie den aktuellen Satz, der Ihrem SOC-Code entspricht (GOV.UK Anhang Facharbeiter hat eine vollständige Liste) und stellen Sie sicher, dass Ihr Jahresgehalt ≥ 41.700 £ und ≥ gängiger Satz ist. Reicht dies nicht aus, sollte mindestens 12 Monate im Voraus mit dem Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung oder eine interne Versetzung in eine höher bezahlte Position verhandeln.