ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ? ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ + ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸੰਪੂਰਨ ਮਾਰਗ, ਚੀਨੀ ਨੂੰ ਇਹ 4 ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡਿਆ: ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਚਾਨਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੌਂ ਤੋਂ ਪੰਜ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤੇ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਘੰਟੇ ਦੱਸੇ, ਪਰ HR ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ." ਉਸਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਿੱਧਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਈਥਨ ਨੇ ਉਸ 'ਤੇ ਠੰਡਾ ਪਾਣੀ ਡੋਲ੍ਹਿਆ - ਦਾ ਇਕਪਾਸੜ ਅਸਤੀਫਾ "ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਸਤੀਫਾ" ਦਾ ਗਠਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਗਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਕਲਪਨਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਹਨ: ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਅਚਾਨਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ... ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੋਲਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਮਾਰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਦਾ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ACAS ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚੋਲਗੀ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੱਕ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ। ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਹਰ ਕਦਮ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ: ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ "ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਲੰਘਣਾ" ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Not all contract changes are litigable. ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ "ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਲੰਘਣਾ" ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਮੂਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਆਪਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ।
ਆਮ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅਚਾਨਕ £30,000 ਤੋਂ £22,000 ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਲੰਡਨ ਤੋਂ ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਤੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣਾ।
- ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਿਮੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ——ਅਸਲ ਵਿੱਚ 10 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਗਿਆ
- ਖਤਰਨਾਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
💡 ਸਬੂਤ ਸੂਚੀ (ਇਕ ਵਾਰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਾ ਰੁਕੋ):
· ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ + ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਬਦਲਾਅ ਨੋਟਿਸ
· ਪੇਸਲਿਪ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਿਛਲੇ 6 ਮਹੀਨੇ)
· ਸਾਰੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ, ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ, ਅਤੇ ਵਟਸਐਪ ਚੈਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ
· ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ HR ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ: "ਜਿਵੇਂ ਅੱਜ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ..."
· ਖਾਸ ਮਿਤੀ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ "ਵਿਰੋਧ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ" ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ 2: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ (ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀ-ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ)
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ACAS (ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਲਾਹ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਲ ACAS ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
⏰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦਾ ਲੋਹੇ ਦਾ ਨਿਯਮ: 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ (ਮਈ 2026), ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ "ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ" ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਿਤਕਰਾ, ਉਜਰਤ ਕਟੌਤੀ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ, ਇਹ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ 3-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਅਜੇ ਵੀ XXY0 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਵਾਦਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ 10 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱਟੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਲੀ ਕਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ 9 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਥਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
📞 ACAS ਅਰਲੀ ਕਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ
ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ (ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ): GOV.UK ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਲਈ "ਦਾਵਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ Acas ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ" 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।
ਟੈਲੀਫੋਨ ਸੰਪਰਕ: ACAS ਹੌਟਲਾਈਨ ਨੂੰ 0300 123 1100 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ (ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ACAS ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇਵੇਗਾ (ਨਤੀਜੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 4-6 ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ)। ਵਿਚੋਲੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ACAS ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਨੰਬਰ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੰਬਰ) ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਰਲੀ ਕਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ।
⚠️ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ:
"ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਮੈਂ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?" - ACAS ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗੁਪਤ ਹੈ। ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕਦਮ 3: ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਰਹੀ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸਮੀ ਸਪੁਰਦਗੀ
ਜੇਕਰ ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਅਪੀਲ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਦੇਰੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਰੰਤ ET1 ਫਾਰਮ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕਲੇਮ ਫਾਰਮ) ਤਿਆਰ ਕਰੋ।
📋 ET1 ਫਾਰਮ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀਆਂ
- ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ)
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਪੂਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਪਤਾ)
- ACAS ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੰਬਰ (ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨੰਬਰ)
- ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵੇਰਵੇ (ਸਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਮੰਗਾਂ) - ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਨੰਬਰ ਨੱਥੀ ਕਰੋ
- ਰਾਹਤ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ (ਮੁੜ-ਬਹਾਲੀ/ਮੁੜ-ਰੁੜਾਈ/ਮੁਆਵਜ਼ਾ)
ਸਪੁਰਦਗੀ ਵਿਧੀ : ਔਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ (GOV.UK ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ ਫਾਰਮ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੋ। Employment Tribunal ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫੀਸ (ਫ਼ੀਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ 2017 ਤੋਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।
💰 ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ (2026 ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਕੈਪ)
6 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ, ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ £123,543 ਹੋਵੇਗਾ। ਕਨੂੰਨੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ £751 ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਸੀਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕੋਈ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਨੁਕਸਾਨ (ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੱਟ) ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
📌 ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ:
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡਾ ਸਪਾਂਸਰ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ 4: ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿੰਡੋ
ਇੱਕ ਵਾਰ ET1 ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਬਚਾਅ ਪੱਖ (ਫਾਰਮ ET3) ਜਮ੍ਹਾ ਕਰੇਗਾ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅੰਤਮ ਸੁਣਵਾਈ ਤੱਕ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ (ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਤੱਕ ਅਤੇ ਉਸ ਦੌਰਾਨ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫ਼ਾਈ), ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਪਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
🤝 ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (COT3 ਜਾਂ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ)
ਜੇਕਰ ਧਿਰਾਂ ACAS ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ COT3 ਸਮਝੌਤਾ (ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਮਝੌਤਾ) 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੀ, ਭਾਵੇਂ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (£30,000 ਤੱਕ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ)
- ਹਵਾਲਾ ਪੱਤਰ - ਵੀਜ਼ਾ ਨਵਿਆਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ
- ਗੁਪਤਤਾ ਧਾਰਾ
- ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਹੁਣ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ
'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਏਥਨ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਗਲਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਕਾਰਨ Home Office ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
⚖️ ਜੇ ਇਹ ਅੰਤਿਮ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੁਣਵਾਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੱਜ (ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜਿਊਰੀ) ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਦੇ ਗਵਾਹਾਂ ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਅਦਾਲਤ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਫੰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ)। ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਜਾਂਚ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਗਵਾਹ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੇ ਜੋਖਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
ਹਾਰਨ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਅਟਾਰਨੀ ਫੀਸ (ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ) ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਜੱਜ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਧਿਰ ਨੇ ਮਾੜਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਖਰਚਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ: ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਬਣਨ ਦਿਓ
ਜਦੋਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ "ਇਸ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੀਜ਼ੇ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ।" ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਮਤਲਬ ਟਕਰਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਧੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ACAS ਦੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਰ ਲਗਭਗ 70% ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੁਬਿਧਾ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੁਝਾਅ:
1️⃣ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ
'ਤੇ ਸਬੂਤ (ਈਮੇਲ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਪੇਸਲਿਪ) ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ
2️⃣ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ( ਆਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਜਾਂ 0300 123 1100 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ)
3️⃣ ਆਪਣੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ (ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ WeChat uklvshi 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ)
4️⃣ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 永居计算器 APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਜਾਵੇ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ: ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ। ਲੇਬਰ ਕਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਾਂਘੇ ਵਾਲੇ ਕੇਸ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਵੱਡੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
💬 ਵਿਸ਼ਾ ਚਰਚਾ : ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਹੋਇਆ? ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ 👇
ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ
1. GOV.UK - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (2026)
ਕੋਲ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ
2. ACAS - ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲਾਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ (ਜਨਵਰੀ 2026 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੀਮਾਵਾਂ (6 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ)
📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ
·https://www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/
·https://www.gov.uk/employment-tribunals/before-you-make-claim
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026