ଯଦି ମୋର ବ୍ରିଟିଶ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ଟିକସ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି ତେବେ ମୁଁ କ’ଣ କରିବି? ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ 3 ଟି ପଦକ୍ଷେପ |

ବ୍ରିଟେନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକ ଅନୁମାନ କରନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀ ମୋ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ଟିକସ ଦେବାରେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ମୋତେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ। କିନ୍ତୁ ସତ୍ୟ ହେଉଛି - କେବଳ ଯେହେତୁ ପେ ଷ୍ଟବ୍ କହିଛି ଯେ ଏହା କଟାଯାଇଥିଲା, ଏହାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ଟଙ୍କା ପ୍ରକୃତରେ ସଂପୃକ୍ତ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯାଇଥିଲା | ପେନସନରେ ପେନସନ୍ ଦିଆଯାଇନଥାଏ, ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସଗୁଡିକ HMRC ରେ ଦିଆଯାଇନଥାଏ | ସ୍ୱଳ୍ପ ଅବଧିରେ, ଆପଣ ଏହାକୁ ଅନୁଭବ କରିବେ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ଆପଣଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ରେକର୍ଡ ଖାଇବ | ଆଜି ଏହାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା: ଏହା କିପରି ଖୋଜି ବାହାର କରିବା, କାହାର ଦୋଷ ଏବଂ ଅଧିକାରକୁ କିପରି ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବା |

Real ଏକ ପ୍ରକୃତ ଦୃଶ୍ୟ: ବେତନ ସ୍ଲିପ୍ କଟାଗଲା, କିନ୍ତୁ ଟଙ୍କା ଆସିଲା ନାହିଁ |

ଜିଆଓ ଚେନ୍ ଏକ ଛୋଟ କ୍ୟାଟରିଂ କମ୍ପାନୀରେ ଦୁଇ ବର୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କର ପେସ୍ଲିପ୍ ପ୍ରତି ମାସରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ, ନ୍ୟାସନାଲ ଇନସୁରାନ୍ସ ଏବଂ ପେନ୍ସନ୍ କଟାଇଥାଏ | ସେ ତାଙ୍କ ପେନସନ୍ ଜମା ଯା check ୍ଚ କରିବାକୁ ଚାହୁଁ ନଥିଲେ ଏବଂ ପେନସନ୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ଲଗ୍ ଇନ୍ କରିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେ ଆବିଷ୍କାର କଲେ ଯେ ବିଗତ ବର୍ଷରେ କମ୍ପାନୀ ଏକ ପଇସା ଯୋଗଦାନ ଦେଇନାହିଁ | ବିଷୟକୁ ଅଧିକ ଅସୁବିଧାଜନକ କରିବାକୁ, ତାଙ୍କ ଜାତୀୟ ବୀମା ରେକର୍ଡରେ ମଧ୍ୟ ଏକ ବ୍ୟବଧାନ ରହିଥିଲା ​​|

କ୍ଷୁଦ୍ର ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ଆକାରର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ପ୍ରକାରର ଜିନିଷ ଏକ ସାଧାରଣ କଥା ନୁହେଁ, ଏବଂ ନଗଦ ଅର୍ଥରାଶି କିମ୍ବା ଦେବାଳିଆ ହେବାକୁ ଯାଉଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ ଏହା ସାଧାରଣ ଅଟେ | ପାଇଁ ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି କୁ ଯଥା ଶୀଘ୍ର ଚିହ୍ନଟ କରିବା: ନିୟମିତ ଭାବରେ ପେସ୍ଲିପ୍ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ଆଗମନ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ କମ୍ପାନୀ ଲିକ୍ୱିଡ୍ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ |

💰 ବ୍ରିଟିଶ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପେନସନ୍ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି? ଆପଣ ପ୍ରଥମେ କେତେ ଦେବେ ତାହା ଗଣନା କରନ୍ତୁ |

ବ୍ରିଟେନରେ ଅଟୋ-ନାମଲେଖା (ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପେନସନରେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନାମଲେଖା) ଏକ ଆଇନଗତ ଦାୟିତ୍ୱ, ଲାଭ ନୁହେଁ | ନିୟମ 2026/27: 22 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ବେତନ £ 10,000 ରୁ ଅଧିକ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ନାମ ଲେଖାଇବା ଆବଶ୍ୟକ |

ସର୍ବନିମ୍ନ ମୋଟ ଅବଦାନ ହେଉଛି ଯୋଗ୍ୟ ଆୟର 8% , ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅତି କମରେ 3% ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣ ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ ଟିକସ କ୍ରେଡିଟ୍ | ଯୋଗ୍ୟତା ଆୟ ପରିସର ପ୍ରାୟ £ 6,240 ରୁ £ 50,270 ଅଟେ |

ଏହି ଅନୁପାତକୁ ପେସଲିପ୍ ସହିତ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସରେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେତେ ଅବଦାନ ଦେବା ଉଚିତ୍ ତାହା ଆପଣ ଜାଣିପାରିବେ | ଦେୟ ସାଧାରଣତ the ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ମାସର 22 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ପହଞ୍ଚିବା ଉଚିତ ଯେଉଁଥିରେ ସେମାନେ କଟାଯାଇଥାଏ - ତାହା କରିବାରେ ବିଫଳତା ଏକ “ଦେୟ ବିଫଳତା” ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ |

P ପେସଲିପରୁ ଟିକସ କଟାଯାଇଛି କିନ୍ତୁ HMRC କୁ ଦିଆଯାଉ ନାହିଁ? ତୁମେ ବୋଧହୁଏ ଦୋଷ ନେବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ |

ଅନେକ ଲୋକ ଏହା ବିଷୟରେ ଅଧିକ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଏହା ମଧ୍ୟ ଅତି ସହଜରେ ଭୁଲ ବୁ stood ାପଡେ | ମୂଳ ନୀତି: ଯଦି ତୁମର ପେସ୍ଲିପ୍ ଦର୍ଶାଏ ଯେ ଟ୍ୟାକ୍ସ କଟାଯାଇଛି (କଟାଯାଇଛି) , ଯଦିଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା HMRC କୁ ଟଙ୍କା ନ ଦିଅନ୍ତି, ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ସାଧାରଣତ you ତୁମ ବଦଳରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଟେ, ଏବଂ ତୁମର ଟିକସ ରେକର୍ଡ ସାଧାରଣତ the କଟାଯାଇଥିବା ରାଶି ଉପରେ ହିସାବ କରାଯିବ |

ପ୍ରକୃତରେ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ହେଉଛି: ଟିକସ ଆପଣଙ୍କ ବେତନରୁ ଆଦ ded କଟାଯାଇନଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଆପଣ "ଜାଣିଶୁଣି" ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଜାଣିଶୁଣି ଏହାକୁ କାଟିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ଦେବାଳିଆ ହୋଇ ପରିଶୋଧ କରିବାରେ ଅସମର୍ଥ | ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ, HMRC PAYE ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦାୟିତ୍ transfer ହସ୍ତାନ୍ତର କରିପାରେ | ତେଣୁ - ପ୍ରତ୍ୟେକ ପେସ୍ଲିପ୍ ରଖ, ଏହା ହେଉଛି ଟଲିସମ୍ୟାନ୍ ଯାହା ପ୍ରମାଣ କରେ ଯେ “ପ୍ରକୃତରେ ଟଙ୍କା କଟାଯାଇଛି” |

UK ବ୍ରିଟେନରେ ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ତିନୋଟି ପଦକ୍ଷେପ: ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଯାଞ୍ଚ, ରିପୋର୍ଟ ଏବଂ ରଖିବା |

ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ ହେଉଛି ଯାଞ୍ଚ କରିବା | NI ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ରେକର୍ଡ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଲଗ୍ କରେ, ପେମେଣ୍ଟ ଚେକ୍ କରିବା ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ଲଗ୍ କରେ, ଏବଂ ଫାଙ୍କ ମାସ ଖୋଜିବା ପାଇଁ ଏହାକୁ ପେସଲିପ୍ ମାସ ସହିତ ତୁଳନା କରେ |

ଷ୍ଟେପ୍ 2 · ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ | ପେନ୍ସନ୍ ସମସ୍ୟା ପାଇଁ, ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟର (ଟିଆରପି) କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ଅନଲାଇନ୍ ରିପୋର୍ଟିଂ ଫର୍ମ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାର ଅଟୋ-ନାମଲେଖା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପୂରଣ କରିନାହାଁନ୍ତି; ଟ୍ୟାକ୍ସ ଏବଂ NI ସମସ୍ୟା ପାଇଁ, ସିଧାସଳଖ HMRC ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାକୁ କୁହନ୍ତୁ (ଆପଣଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ଖାତାଗୁଡ଼ିକୁ ଅଡିଟ୍ କରିବାର ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକ ଶକ୍ତି ଅଛି) | ବେତନ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ସହିତ ଜଡିତ ବିବାଦ ପାଇଁ, ଆପଣ ACAS ରୁ ମାଗଣା ପରାମର୍ଶ ଲୋଡିପାରିବେ |

ତୃତୀୟ ପଦକ୍ଷେପ · ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ରଖ | ସମସ୍ତ ପେସ୍ଲିପ୍, ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତିନାମା, ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ରେକର୍ଡ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ଇମେଲ୍ / ୱେଚ୍ ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ ଅଭିଲେଖାଗାର | ଯଦି କମ୍ପାନୀ ବାତିଲ ହେବାର ପଥରେ ଅଛି, ଶୀଘ୍ର କାର୍ଯ୍ୟ କର - debt ଣ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରାଥମିକତା ଅଛି, ତେଣୁ ଶୀଘ୍ର ରିପୋର୍ଟ କର ଏବଂ ଶୀଘ୍ର ଲାଇନରେ ରୁହ |

ସ୍ଥିତି ସହିତ ଜଡିତ ଗୋଟିଏ ଚୂଡାନ୍ତ ସ୍ମାରକ: ଯଦି ଆପଣ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାକୁ ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ପରି ଏକ ପଥ ନିଅନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଟ୍ୟାକ୍ସ ଏବଂ ଅନୁପାଳନ ରେକର୍ଡ ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ | ଆପଣଙ୍କର ILR ରାସ୍ତାରେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ସମସ୍ୟାଗୁଡିକ ଏକ ଲୁକ୍କାୟିତ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ହେବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ |

ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଫି ଏବଂ ସୀମା GOV.UK ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣା ଅଧୀନରେ |

Your ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ଟିକସ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ଯତ୍ନର ସହିତ ଯାଞ୍ଚ କରିଛନ୍ତି କି? ଆସନ୍ତୁ ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାଟ୍ କରିବା: ଆପଣ କେବେ ଏକ ଫାଙ୍କ ପାଇଛନ୍ତି କି, ଏବଂ ଶେଷରେ ଆପଣ ଏହାକୁ କିପରି ମୁକାବିଲା କଲେ?

ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ସେହି ଦିନ ଏହାକୁ ଯୋଡିବା ପାଇଁ ବାହାର କରନ୍ତୁ ଯେଉଁ ଦିନ ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ, ଯାହା ଦ୍ you ାରା ଆପଣ ଏହାକୁ ପରେ ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବେ |

[ଡାଟା ଉତ୍ସ] ପେନ୍ସନ୍ ନିୟାମକ (thepensionsregulator.gov.uk ପେନ୍ସନ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପୂରଣ କରିବାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିଫଳତା ରିପୋର୍ଟ କରେ); GOV.UK "ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନାମଲେଖା ରୋଜଗାର ଟ୍ରିଗର ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ଅର୍ଜନ ବ୍ୟାଣ୍ଡ 2026/27 ର ସମୀକ୍ଷା" |

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |