আমার ব্রিটিশ নিয়োগকর্তা পেনশন এবং কর দিতে ব্যর্থ হলে আমার কী করা উচিত? আপনার অধিকার রক্ষার জন্য 3টি পদক্ষেপ

যুক্তরাজ্যে কাজ করার সময়, অনেক চীনা লোক অনুমান করে যে "কোম্পানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আমাকে আমার পেনশন এবং কর পরিশোধ করতে সাহায্য করবে।" কিন্তু সত্য হল - বেতন স্টাব বলে যে এটি কেটে নেওয়া হয়েছে, এর অর্থ এই নয় যে অর্থ আসলে সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টে গেছে। পেনশন পেনশনে দেওয়া হয় না, এবং করগুলি HMRC-এ দেওয়া হয় না। স্বল্পমেয়াদে, আপনি এটি অনুভব করবেন না, তবে দীর্ঘমেয়াদে, এটি আপনার পেনশন অ্যাকাউন্ট এবং ট্যাক্স রেকর্ডগুলি খেয়ে ফেলবে। আসুন আজ এটি পরিষ্কার করি: কীভাবে খুঁজে বের করা যায়, কার দোষ এবং কীভাবে অধিকার রক্ষা করা যায়।

🧾একটি বাস্তব দৃশ্য: বেতন স্লিপ কেটে নেওয়া হয়েছিল, কিন্তু টাকা আসেনি।

জিয়াও চেন একটি ছোট ক্যাটারিং কোম্পানিতে দুই বছর ধরে কাজ করেছেন এবং তার পেস্লিপ থেকে প্রতি মাসে ট্যাক্স, ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স এবং পেনশন কেটে নেওয়া হয়। যতক্ষণ না তিনি তার পেনশন জমা পরীক্ষা করতে চেয়েছিলেন এবং পেনশন প্ল্যাটফর্মে লগ ইন করতে চেয়েছিলেন যে তিনি আবিষ্কার করেছিলেন যে কোম্পানিটি গত বছরে একটি পয়সাও অবদান করেনি। বিষয়গুলিকে আরও উদ্বেগজনক করার জন্য, তার জাতীয় বীমা রেকর্ডেও একটি ফাঁক ছিল।

এই ধরনের জিনিস ছোট এবং মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে অস্বাভাবিক নয়, এবং নগদ স্ট্র্যাপড বা দেউলিয়া হতে চলেছে এমন সংস্থাগুলিতে এটি সাধারণ। -এর মূল কাজ হল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শনাক্ত করা: নিয়মিতভাবে পেস্লিপ এবং প্রকৃত আগমন চেক করুন, পরে খুঁজে বের করার জন্য কোম্পানিটি বাতিল না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না।

💰 ব্রিটিশ নিয়োগকর্তা পেনশন দিতে ব্যর্থ? আপনাকে প্রথমে কত টাকা দিতে হবে তা গণনা করুন

UK-তে অটো-এনরোলমেন্ট (একটি কর্মক্ষেত্র পেনশনে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি) একটি আইনি বাধ্যবাধকতা, সুবিধা নয়। নিয়ম 2026/27: £10,000-এর বেশি বার্ষিক বেতন সহ 22 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মচারীদের অবশ্যই স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত হতে হবে।

ন্যূনতম মোট অবদান হল যোগ্য আয়ের 8%, নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 3% অবদান রাখছেন এবং বাকিটা আপনি এবং ট্যাক্স ক্রেডিট। যোগ্যতা আয়ের পরিসীমা প্রায় £6,240 থেকে £50,270।

এই অনুপাতটি পে-স্লিপের সাথে তুলনা করুন এবং আপনি প্রতি মাসে আপনার নিয়োগকর্তার কতটা অবদান রাখা উচিত ছিল তা নির্ধারণ করতে পারেন। পেনশন প্ল্যানে সাধারণত পেনশন প্ল্যানে পৌঁছানো উচিত যে মাসের পরের মাসের 22 তারিখের আগে সেগুলি কেটে নেওয়া হয় - এটি করতে ব্যর্থতা একটি "পেমেন্ট ব্যর্থতা" হিসাবে বিবেচিত হয়।

⚖️ পেস্লিপ থেকে ট্যাক্স কেটে নেওয়া হয়েছে কিন্তু HMRC-কে দেওয়া হয়নি? আপনাকে সম্ভবত দোষ নিতে হবে না।

এটিই অনেক লোক সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন, তবে এটি সবচেয়ে সহজে ভুল বোঝাবুঝিও হয়। মূল নীতি: যদি আপনার পেস্লিপ দেখায় যে ট্যাক্স কাটা হয়েছে (কাটা হয়েছে) , এমনকি যদি নিয়োগকর্তা HMRC-কে টাকা না দেন, তাহলে পুনরুদ্ধারের লক্ষ্য সাধারণত আপনার পরিবর্তে নিয়োগকর্তা, এবং আপনার ট্যাক্স রেকর্ড সাধারণত কাটা পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।

সত্যিই ঝুঁকিপূর্ণ ব্যতিক্রম হল: ট্যাক্সটি আপনার বেতন থেকে মোটেও কাটা হয় না, কিন্তু আপনি "জ্ঞাতসারে" আপনার নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে এটি কাটতে ব্যর্থ হন এবং কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে যায় এবং পরিশোধ করতে অক্ষম হয়। এই ক্ষেত্রে, HMRC PAYE নিয়মের অধীনে কর্মচারীকে দায়িত্ব হস্তান্তর করতে পারে। সুতরাং - প্রতিটি payslip রাখুন, এটি তাবিজ যা প্রমাণ করে যে "অর্থ সত্যই কেটে নেওয়া হয়েছে"।

🛠️ যুক্তরাজ্যে মানবাধিকার রক্ষার তিনটি ধাপ: সার্টিফিকেট চেক, রিপোর্ট এবং ধরে রাখা

প্রথম ধাপ হল চেক করা। ব্যক্তিগত ট্যাক্স অ্যাকাউন্টে লগ ইন করে NI এবং ট্যাক্স রেকর্ড চেক করতে, পেনশন প্ল্যাটফর্মে লগ ইন করে পেমেন্ট চেক করতে, এবং মাসের ব্যবধান খুঁজে পেতে মাসে মাসে পেস্লিপের সাথে তুলনা করে।

ধাপ 2 · প্রতিবেদন। পেনশন সমস্যাগুলির জন্য, পেনশন রেগুলেটর (TPR)-কে রিপোর্ট করতে অনলাইন রিপোর্টিং ফর্ম ব্যবহার করুন যে নিয়োগকর্তা তার স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তির বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করেননি; ট্যাক্স এবং এনআই সমস্যাগুলির জন্য, সরাসরি HMRC-এর সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের তদন্ত করতে বলুন (তাদের আপনার চেয়ে অ্যাকাউন্টগুলি অডিট করার ক্ষমতা বেশি)। মজুরি এবং চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধের জন্য, আপনি ACAS থেকে বিনামূল্যে পরামর্শ চাইতে পারেন।

তৃতীয় ধাপ · সার্টিফিকেট ধরে রাখুন। কোম্পানির সাথে সমস্ত পেস্লিপ, শ্রম চুক্তি, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট রেকর্ড এবং ইমেল/WeChat স্ক্রিনশট সংরক্ষণ করে। যদি কোম্পানিটি লিকুইডেশনের দ্বারপ্রান্তে থাকে, দ্রুত কাজ করুন - ঋণ নিষ্পত্তির জন্য একটি অগ্রাধিকার রয়েছে, তাই তাড়াতাড়ি রিপোর্ট করুন এবং তাড়াতাড়ি লাইনে উঠুন।

স্ট্যাটাসের সাথে সম্পর্কিত একটি চূড়ান্ত অনুস্মারক: আপনি যদি স্থায়ী বাসস্থানে স্থানান্তর করার জন্য দক্ষ শ্রমিকের মতো একটি পথ গ্রহণ করেন তবে আপনার ট্যাক্স এবং কমপ্লায়েন্স রেকর্ডগুলি আপনার আবেদনকে প্রভাবিত করবে। আপনার নিয়োগকর্তার সমস্যাগুলিকে আপনার ILR রাস্তায় লুকানো বাধা হতে দেবেন না।

এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন। ফি এবং থ্রেশহোল্ডগুলি GOV.UK-এর সর্বশেষ ঘোষণার সাপেক্ষে৷

💬 আপনি কি আপনার পেনশন এবং ট্যাক্স রেকর্ড সাবধানে পরীক্ষা করেছেন? আসুন মন্তব্যের এলাকায় চ্যাট করি: আপনি কি কখনও একটি ফাঁক খুঁজে পেয়েছেন এবং শেষ পর্যন্ত আপনি কীভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?

আপনি যদি এটিকে উপযোগী মনে করেন, এই নিবন্ধটি সংগ্রহ করুন এবং যেদিন আপনার বেতন দেওয়া হবে সেদিন এটিকে জোড়া লাগানোর জন্য নিয়ে যান, যাতে আপনি পরে এটি পরীক্ষা করতে পারেন।

[ডেটা সোর্স] পেনশন নিয়ন্ত্রক (thepenensionsregulator.gov.uk পেনশনের বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার রিপোর্ট করে); GOV.UK "স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি উপার্জন ট্রিগার এবং যোগ্যতা অর্জনকারী আয় ব্যান্ড 2026/27 এর পর্যালোচনা"।

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন