Was soll ich tun, wenn mein britischer Arbeitgeber Renten und Steuern nicht zahlt? 3 Schritte zum Schutz Ihrer Rechte

Bei der Arbeit in Großbritannien gehen viele Chinesen davon aus, dass „das Unternehmen mir automatisch bei der Zahlung meiner Rente und Steuern hilft“. Aber die Wahrheit ist: Nur weil auf der Gehaltsabrechnung steht, dass es abgezogen wurde, heißt das nicht, dass das Geld auch tatsächlich auf dem entsprechenden Konto gelandet ist. Die Rente wird nicht in die Rente eingezahlt, und die Steuern werden nicht in den HMRC eingezahlt. Kurzfristig werden Sie es nicht spüren, aber langfristig wird es Ihr Rentenkonto und Ihre Steuerunterlagen auffressen. Lassen Sie uns heute klarstellen, wie man herausfindet, wer schuld ist, und wie man seine Rechte schützt.

🧾Ein reales Szenario: Die Gehaltsabrechnung wurde abgezogen, aber das Geld kam nicht an.

Xiao Chen arbeitet seit zwei Jahren in einem kleinen Catering-Unternehmen und auf seiner Gehaltsabrechnung sind jeden Monat Steuern, Sozialversicherung und Rente deutlich abgezogen. Erst als er seinen Rentenbestand überprüfen wollte und sich auf der Rentenplattform einloggte, stellte er fest, dass das Unternehmen im vergangenen Jahr keinen Cent eingezahlt hatte. Um die Sache noch besorgniserregender zu machen, gab es auch eine Lücke in seiner Sozialversicherungsakte.

So etwas ist bei kleinen und mittleren Arbeitgebern keine Seltenheit und kommt häufig bei Unternehmen vor, die sich in finanziellen Schwierigkeiten befinden oder kurz vor der Insolvenz stehen. Die wichtigste Maßnahme für besteht darin, so früh wie möglich zu erkennen: Überprüfen Sie regelmäßig die Gehaltsabrechnung und den tatsächlichen Eingang und warten Sie nicht, bis das Unternehmen liquidiert ist, um dies später herauszufinden.

💰 Britischer Arbeitgeber zahlt keine Rente? Berechnen Sie zunächst, wie viel Sie bezahlen sollten

Die automatische Anmeldung (automatische Anmeldung zu einer Betriebsrente) ist im Vereinigten Königreich eine gesetzliche Verpflichtung und keine Leistung. Regeln 2026/27: Mitarbeiter ab 22 Jahren mit einem Jahresgehalt von mehr als £10.000 müssen automatisch angemeldet werden.

Der Mindestgesamtbeitrag beträgt 8 % des qualifizierten Einkommens, wobei der Arbeitgeber mindestens 3 % beisteuert und Sie und Steuergutschriften den Rest ausmachen. Die anrechenbare Einkommensspanne liegt zwischen etwa 6.240 £ und 50.270 £.

Vergleichen Sie dieses Verhältnis mit der Gehaltsabrechnung und ermitteln Sie, wie viel Ihr Arbeitgeber jeden Monat eingezahlt haben sollte. Zahlungen sollten in der Regel vor dem 22. des Monats, der auf den Monat der Abbuchung folgt, bei der Vorsorgeeinrichtung eingehen – andernfalls liegt ein „Auszahlungsausfall“ vor.

⚖️ Steuern von der Gehaltsabrechnung abgezogen, aber nicht an die HMRC gezahlt? Du musst die Schuld wahrscheinlich nicht auf dich nehmen.

Das ist es, worüber sich viele Menschen am meisten Sorgen machen, aber es wird auch am häufigsten missverstanden. Grundprinzip: Wenn aus Ihrer Gehaltsabrechnung hervorgeht, dass am Steuern abgezogen (abgezogen) wurden, ist das Rückforderungsziel in der Regel der Arbeitgeber und nicht Sie, auch wenn der Arbeitgeber das Geld nicht an HMRC zahlt, und Ihre Steuerunterlagen werden im Allgemeinen auf der Grundlage des abgezogenen Betrags berechnet.

Die wirklich riskante Ausnahme ist: Die Steuer wird gar nicht vom Gehalt abgezogen, Sie aber „wissentlich“ von Ihrem Arbeitgeber bewusst unterlassen, die Steuer abzuziehen, und das Unternehmen geht in die Pleite und ist nicht in der Lage, die Steuer zurückzuzahlen. In diesem Fall kann HMRC die Verantwortung gemäß den PAYE-Regeln auf den Mitarbeiter übertragen. Also - bewahren Sie jede Gehaltsabrechnung auf, es ist der Talisman, der beweist, dass „das Geld tatsächlich abgezogen wurde“.

🛠️ Drei Schritte zum Schutz der Menschenrechte im Vereinigten Königreich: Zertifikate prüfen, melden und aufbewahren

Der erste Schritt ist die Überprüfung. meldet sich beim persönlichen Steuerkonto an, um NI- und Steuerunterlagen zu überprüfen, meldet sich bei der Rentenplattform an, um die Zahlung zu überprüfen, und vergleicht sie Monat für Monat mit der Gehaltsabrechnung, um den Lückenmonat zu ermitteln.

Schritt 2·Bericht. Bei -Rentenangelegenheiten verwenden Sie das Online-Meldeformular, um der Rentenaufsichtsbehörde (TPR) zu melden, dass der Arbeitgeber seinen Pflichten zur automatischen Registrierung nicht nachgekommen ist; Wenden Sie sich bei Steuer- und NI-Angelegenheiten direkt an die HMRC und bitten Sie sie, Nachforschungen anzustellen (sie haben mehr Befugnisse zur Prüfung der Konten als Sie). Bei Streitigkeiten rund um Löhne und Verträge können Sie sich kostenlos von ACAS beraten lassen.

Der dritte Schritt: Bewahren Sie das Zertifikat auf. archiviert alle Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge, Bankkontodaten und E-Mails/WeChat-Screenshots des Unternehmens. Wenn das Unternehmen kurz vor der Liquidation steht, handeln Sie schnell – die Schuldenbegleichung hat Vorrang, also melden Sie sich frühzeitig und stellen Sie sich rechtzeitig an.

Eine letzte Erinnerung in Bezug auf den Status: Wenn Sie einen Weg wie „Facharbeiter“ einschlagen, um in einen dauerhaften Wohnsitz zu wechseln, wirken sich Ihre Steuer- und Compliance-Daten auf Ihren Antrag aus. Lassen Sie nicht zu, dass die Probleme Ihres Arbeitgebers zu einem versteckten Hindernis auf Ihrem Weg werden.

Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt. Die Gebühren und Schwellenwerte unterliegen der letzten Ankündigung vom GOV.UK.

💬 Haben Sie Ihre Renten- und Steuerunterlagen sorgfältig geprüft? Lassen Sie uns im Kommentarbereich chatten: Haben Sie jemals eine Lücke entdeckt und wie sind Sie am Ende damit umgegangen?

Wenn Sie es nützlich finden, sammeln Sie diesen Artikel ein und nehmen Sie ihn heraus, um ihn am Tag der Gehaltszahlung zuzuordnen, damit Sie ihn später überprüfen können.

[Datenquelle] Die Rentenaufsichtsbehörde (thepensionsregulator.gov.uk meldet, dass der Arbeitgeber seinen Rentenverpflichtungen nicht nachkommt); GOV.UK „Überprüfung des Verdienstauslösers für die automatische Registrierung und des qualifizierenden Verdienstbandes 2026/27“.

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