କେନ୍ଦ୍ର ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଅଧିକାରୀ କର ଓ ପେନ୍ସନ୍ ଜମା କରିନାହିଁ? ନିଶ୍ଚିତ ରୂପେ ନିଜର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ

ଏକ ବ୍ରିଟିଶ ବେତନ ପତ୍ର, ଯାହା ମଧ୍ୟରେ ସାଧାରଣତଃ ଚାରି ଲାଇନ ଅଙ୍କ ଥାଏ: Gross Pay, PAYE Tax, National Insurance, Pension EE। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ମାସିକ £3,200, PAYE କଟିଥାଏ £380, NI କଟିଥାଏ £190, ପେନ୍ସନ୍ ଲାଇନରେ £118 କଟିଥାଏ। ଚାରିଟି ଅଙ୍କ ଯୋଗ କରି, Gross ରୁ ବାଦ ଦେଇ Net Pay କିଛି ଖାଲି ହୁଏ।

ଏହି କାଗଜ କେବଳ ଏକ କଥା ପ୍ରମାଣ କରେ: ଟଙ୍କା ଆପଣଙ୍କ ବେତନରୁ ନିଆଯାଇଛି। ଏହା ଟଙ୍କା କେଉଁଠାକୁ ଗଲା ତାହା ପ୍ରମାଣ କରିପାରେ ନାହିଁ।

ପ୍ରଥମେ ହିଁ ଏହି ଦୁଇଟି ଅକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲନ୍ତୁ, ପରେ ହିଁ ଏହା ପାଇଁ ହିୟର ଥିଅରୀ ଖୋଜନ୍ତୁ

ଅନ୍ୟ ପାଖରେ, ଆପଣଙ୍କ କର୍ମରତ ପେନ୍ସନ ଯୋଜନା (NEST, Smart, People's Pension ପରି) ଏକ ପିନ୍ଟର ପଛପଟ୍ ରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସରେ କିଛି ଅର୍ଥ ଜମା ହୋଇଥିବା କି ନାହିଁ ତାହା ଚେକ କରନ୍ତୁ। ଆପଣଙ୍କ ବେତନରୁ କଟାଯାଇଥିବା ଅଂଶ କିଛି ନିୟମ ଅନୁସାରେ କଟାଯାଇଥିବା ମାସର ପରବର୍ତୀ ମାସର 19 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ଯୋଜନାରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି; ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଅର୍ଥ ପରିଶୋଧ କରାଯାଇପାରିବ ଯଦି 22 ତାରିଖ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୁଏ। ଏକ ଦୁଇ ଦିନ ବିଳମ୍ବ କେବଳ ପରିଚାଳନାତ୍ମକ ବିଳମ୍ବ ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ କିଛି ମାସ ପାଇଁ ଖାଲି ରହିବା ନୁହେଁ।

ଟିକୋଟିକୋ ପାଖରେ, "Pay and tax details" ଦେଖନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ମାସିକ ଭାବରେ RTI ଦ୍ୱାରା HMRC କୁ ଜମା କରାଯାଏ। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ହାତରେ 12 ଟି ବେତନ ବିଲ ଦ୍ୱାରା ତୁଳନା କରନ୍ତୁ, ଏଥିରେ ଦୁଇ ଧରଣର ସମସ୍ୟା ଖୁବ ଶୀଘ୍ର ଖୋଜାଯାଇପାରେ: ସଂଖ୍ୟା ମେଳ ନାହିଁ (କମ୍ ଜମା କରାଯାଇଛି), ଅଥବା କୌଣସି ମାସ ପାଇଁ କୌଣସି ରିକାର୍ଡ ନାହିଁ (ବିଲକୁ କୌଣସି ଉପାୟରେ ଜମା କରାଯାଇନାହିଁ)।

ବର୍ଷ 2026/27 ରେ ସ୍ୱୟଂ ଯୋଗ ହୋଇଥିବା ଅଣୁମାନ ପୂର୍ବତମ ବର୍ଷର ସ୍ତରରେ ଜମା ହୋଇଛି: ବାର୍ଷିକ ଆୟ £10,000 ରୁ ଉଚ୍ଚରେ ଅଟଳ ଯୋଗ ହୁଏ, ଶୁଳ୍କ ଅବଧି £6,240 ରୁ £50,270 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ନିମ୍ନତମ ମୋଟ ଶୁଳ୍କ 8%, ଯେଉଁଥରେ କର୍ମଦାତା କମିରେ 3% ଅଟେ। ଆପଣ ନିଜ ବାର୍ଷିକ ଆୟ ଉପରେ ନିଜେ କିଛି ଗଣନା କରନ୍ତୁ, ଯଦି ମିଳିନାହିଁ ତେବେ କିଛି ଅସୁବିଧା ଅଛି।

ଟ୍ୱା କଟ୍ ହୋଇଯାଇଛି, ଆପଣ ଆଉ ଏକ ଥର ଖର୍ଚ୍ଚ କରିବା ଦରକାର ନାହିଁ

ଏକ ପ୍ରଚଳିତ ଧାରଣା ଅଛି ଯେ କର୍ମଦାତା କର କାଢି ନ ଥିବା ହୋଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ HMRC ଶେଷରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୂରଣ କରିବାକୁ ଆସିଥାଏ। ଏହି ଚିନ୍ତା ପ୍ରାୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରାଯାଇପାରେ। Income Tax (PAYE) Regulations 2003 ର ଖଣ୍ଡ 72 କର୍ମଦାତା ଆପଣଙ୍କ ବେତନରୁ କର କାଢି ନ ଥିବା ଅବସ୍ଥା ପାଇଁ କାମ କରେ, ଏବଂ HMRC କେବଳ ଏକ ବିଶେଷ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଜାରୀ କରିବା ପରେ ଦାୟିତ୍ୱ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ନେବା ପାରେ, ଯାହାର ଏକ ଶର୍ତ୍ତ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀ ଜାଣିଶୁଣି କର୍ମଦାତା କର କାଢି ନ ଥିବା ବିଷୟରେ ଅଜଣା ରହିଥିବା। ବେତନ ପତ୍ରରେ କର କାଢି ଯାଇଥିବା ବିଷୟ ଲିଖିତ ରହିଥିବା କାରଣରୁ, ଆମ୍ଭେ ପ୍ରାୟ ଏହା ଧରି ନେଉଛୁ ଯେ ଆପଣ କର ଦେଇ ଦେଇଛନ୍ତି। ତେଣୁ ବାସ୍ତବ କ୍ଷତି କର ନୁହେଁ, ପିନ୍ତାନ ଉପରେ ଅଛି।

ଏହି ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାର ଯୁକ୍ତି ପ୍ରତୀପଦିଗମ ଅଟେ। ପେନ୍ସନ୍ ନିୟମକର୍ତ୍ତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକରଣ କରିବେ - ଫିକ୍ସ ଜୁରି ନୋଟିସ୍ £400 ରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥାଏ, ତାପରେ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ଉପରେ ଭିତ୍ତି କରି ଦିନକୁ କ୍ରମବର୍ଦ୍ଧମାନ ଜୁରି, £50 ରୁ £10,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ। କିନ୍ତୁ ଜୁରି ରାଷ୍ଟ୍ରପତିଙ୍କ ଖଜାନାରେ ଯାଏ ନାହିଁ, ତୁମ ପେନ୍ସନ୍ ଖାତାରେ ନୁହେଁ। TPR ମଧ୍ୟ ଆପଣଙ୍କୁ 90 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପଲୋଚନା କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଏ, କାରଣ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ଠାରୁ ଯୋଜନାକୁ ଟଙ୍କା ଆସିବା ପାଇଁ ତିନି ମାସ ଲାଗିପାରେ। 90 ଦିନ ଅପେକ୍ଷା କରିବା ଠିକ୍, କିନ୍ତୁ 90 ଦିନ କିଛି କରିବା ନାହିଁ ବୋଲି ଭାବିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ମୋ ମତରେ: ଯେଉଁମାନେ ପରିଶୋଧ କରାଯାଇଥିଲା ଅଥଚ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ପରିକଳ୍ପନାରେ ପ୍ରବେଶ କରିନାହାନ୍ତି, ସେମାନେ ଆରମ୍ଭରୁ ଦୁଇଟି ରାସ୍ତା ବରାବର ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଉଚିତ - ଏକ ହେଉଛି TPR ର ଘୋଷଣା କରି କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ପ୍ରବର୍ତ୍ତନ କରିବା, ଅନ୍ୟଟି ହେଉଛି "ଅକାର୍ଯ୍ୟ ବେତନ କଟା ହୋଇଛି" ଅଭିଯୋଗ କରି କର୍ମଚାରୀ ଅଦାଲତ (Employment Tribunal) ରେ ଏହି ଟଙ୍କା ପାଇବା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା। TPR ର ଘୋଷଣା କରି ଅପେକ୍ଷା କରିବା କେତେକ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ କେବଳ କର୍ମଦାତା ଜୁରମାନ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ତାଙ୍କ ଖାତା ଖାଲି ରହିଥାଏ। ଆବେଦନ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ACAS Early Conciliation ଅତି ଆବଶ୍ୟକ, ଏହା କରିନାହିଁ ହେଲେ ମାମଲା ଦାଖଲ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ ଯେ ଆପଣଙ୍କ ଟଙ୍କା କିପରି ଅକାର୍ଯ୍ୟ ବେତନ କଟା ହୋଇଛି, justiscript.com ରେ £5 ଖର୍ଚ୍ଚ କରି ବ୍ରିଟିଶ ଅଧିବାଦୀ କିଛି ଲେଖା ପଢ଼ିବା ଅନ୍ୟମାନେ ଫୋରମରେ ପଚାରିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଥାଏ।

ଏହି ଲାଇନ୍ 1 ଅକ୍ଟୋବର ଦିନ ଭୁଲ୍ ହେଲେ ଅପେକ୍ଷା କରିବା ବାକି ରହିବ ନାହିଁ

ଏହି ବର୍ଷର ସବୁଠାରୁ ମହତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ଘଟଣା ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ପରେ ହେବ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 ର ଧାରା 152 ଏବଂ ଯୋଡ଼ା ଅନୁଚ୍ଛେଦ 12 ମାମଲାଗୁଡ଼ିକର ଦାବୀ ମାନଦଣ୍ଡକୁ 3 ମାସରୁ 6 ମାସ କରିବାକୁ ବଦଳାଇଛି, ଏବଂ ଜଣାଶୁଣା ନିୟମ ଅନୁମୋଦିତ ହୋଇଛି ଏବଂ 2026 ଅକ୍ଟୋବର 1 ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।

ପରିବର୍ତ୍ତନ ଶର୍ତ୍ତ: 6 ମାସ କେବଳ 2026 ଅକ୍ଟୋବର 1 ତାରିଖ କିମ୍ବା ତା' ପରେ ହୋଇଥିବା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ; ଯଦି ଏକ ଚଳନ୍ତି କମିଶନ ଧାରା ଥାଏ, ତେବେ ଏହି ଧାରାର ଶେଷ କମିଶନ 10 ଅକ୍ଟୋବର ପରେ ଘଟିଛି କି ନାହିଁ ତାହା ଦେଖିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଅର୍ଥାତ୍, 2026 ଜୁନରେ ଆପଣଙ୍କ ପିନ୍ଥ୍ କାଢ଼ି ଯାଇଥିଲା, ଯଦି ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀ ପରେ ଏହା ପୁନର୍ବାର ଯୋଗ କରିଥିଲେ କିମ୍ବା କମିଶନ ଧାରା 9 ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଶେଷ ହୋଇଯାଇଥିଲା, ତେବେ ଏହା କେବଳ 3 ମାସ 1 ଦିନର ଅବଧି ପାଇଁ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ରହିବ, ଯାହା 9 ମାସ ଶେଷରେ ମଧ୍ୟ ମାର୍ଜିତ ହୋଇଯିବ। "ଅବଶ୍ୟ ଅକ୍ଟୋବରରୁ 6 ମାସ ହୋଇଯିବ, ମୁଁ ଅପେକ୍ଷା କରିବି" କୁହାଯାଉଥିବା ଅପେକ୍ଷା କରିବା ଫଳରେ କାଳାବହିର ମଧ୍ୟରେ ମାର୍ଜିତ ହୋଇଯିବ।

ଏହି ଭିଜିଟ୍ ପାସପୋର୍ଟ ଧାରକ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ଏକ ପରିଣାମ ଅଛି। NI ରେକର୍ଡରେ ଖାଲି ସ୍ଥାନ ଥିବା ଯୋଗୁଁ ଆଗାମୀ ମାସିକ ପେନ୍ସନର ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ; ଅନ୍ୟପକ୍ଷେ, PAYE ଆବେଦନ ଆପଣଙ୍କ ବେତନ ପତ୍ରିକା ଓ ବ୍ୟାଙ୍କ ଜମା ଠିକ ନଥିବା ଯୋଗୁଁ ଅର୍ଦ୍ଧାୟୁ ବା ନାଗରିକତ୍ୱ ଆବେଦନ ସମୟରେ ଅତିରିକ୍ତ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇପାରେ। ଯେତେବେଳେ କୌଣସି ସମସ୍ୟା ଦେଖିବା, HMRC ରେ ତଳେ କରିବା ଉଚିତ୍, "କିଏ ଆପଣଙ୍କ କାମଦାତାଙ୍କୁ ଅଭିଯୋଗ କରିବା ଆପଣଙ୍କ ଭିଜିଟ୍ ପାସପୋର୍ଟ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ" ବୋଲି ଭାବି କିଛି କରିବାକୁ ନାହିଁ - ଆପଣଙ୍କ କର ଓ କର ପରିଶୋଧ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ଠିକ କରିବା ଆପଣଙ୍କ ବୈଦେଶିକ କାଗଜଗୁଡିକ ସହ ଏକ ଦିଶାରେ ଅଟେ।

ଏହି ଚାରୋଟି ପଦକ୍ଷେପ ଏବେ କରିହେବ

ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଧିକାର ପରିବେଶରେ ଲଗ୍ ଇନ୍ କରନ୍ତୁ, ସମସ୍ତ ଅବଦାନ ଇତିହାସ ଡାଉନ୍ଲୋଡ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଛାପ ରଖନ୍ତୁ।
HMRC ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କର ଅକ୍ଷମତା ଅକ୍ଷମତା, "Pay and tax details" କୁ ଆପଣଙ୍କ ହାତରେ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ ବିଲ୍ ପାଇଁ ମାସିକ ଭାବରେ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅନ୍ତର ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ।
କର୍ମଦାତାଙ୍କୁ ଏକ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଅନୁରୋଧ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଲେଖା ଭାବରେ (ଇମେଲ୍, ମୌଖିକ ନୁହେଁ) କରିବା ଉଚିତ, ଯାହା କି କେତେ ମାସ, କେତେ ପରିମାଣ ଅଟେ, ଏବଂ ପଠାଇବାର ରିକାର୍ଡ ରଖନ୍ତୁ।
ଆପଣଙ୍କ ପରିଶେଷ କାଟିଯାଇଥିବା ତାରିଖ କୁ 2026 ଅକ୍ଟୋବର 1 ପୂର୍ବରୁ କି ପରେ ଅଟେ ତାହା ଗଣନା କରନ୍ତୁ, ଏହା ଉପରେ ଭିତ୍ତି କରି 3 ମାସ କି 6 ମାସର ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ, ତାପରେ ACAS ର ଆରମ୍ଭ ତାରିଖ ଫେରି ଗଣନା କରନ୍ତୁ।

ଏହି ପ୍ରବନ୍ଧ କେବଳ ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସିତ ଅଧିବାଦୀଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

[ସମାଚାର ସ୍ରୋତ] TPR "ଅପରିଶୋଧିତ ଅର୍ଥ ପରିଶୋଧ କରିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପେନ୍ସନ୍ କୁ ଜଣାନ୍ତୁ" ; DWP ଅଟୋମେଟିକ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ପରୀକ୍ଷା (2025 ଡିସେମ୍ବର 18 ରେ ଆଇନଗତ ଘୋଷଣା) ; ଆୟ କର (PAYE) ନିୟମାବଳୀ 2003 reg 72; କର୍ମଚାରୀ ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 s.152 ଏବଂ ଅନୁବନ୍ଧ 12 ଅମଲାତ୍ମକ ନିୟମ।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |