ବ୍ରିଟେନରେ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗାଇଡ୍: ଯଦି ତୁମେ ବରଖାସ୍ତ କିମ୍ବା ଭେଦଭାବ କର, ତୁମେ କିପରି ତୁମର ଅଧିକାରକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଇ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇପାରିବ?

ବ୍ରିଟେନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଚାଇନାର ବନ୍ଧୁମାନେ ହୁଏତ ଏହିପରି କାହାଣୀ ଶୁଣିଥିବେ: ଇସ୍ତଫା ଦେବା ସମୟରେ ଛୁଟି ଦରମା ଦିଆଯାଉ ନାହିଁ, ଗର୍ଭଧାରଣ ହେତୁ ଦରମା ହ୍ରାସ କରାଯାଏ, ଏବଂ ଉଚ୍ଚାରଣ ହେତୁ ଭିନ୍ନ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ ... ଏହି ଅନ୍ୟାୟ ବ୍ୟବହାରର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବାବେଳେ ଅନେକ ଲୋକଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ହେଉଛି ଏହାକୁ ଭୁଲିଯିବା ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଚାକିରି ଖୋଜିବା | କିନ୍ତୁ ବାସ୍ତବରେ, ବ୍ରିଟିଶ ଶ୍ରମ ଆଇନ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର-ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ (ଲେବର ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍) ର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଚ୍ୟାନେଲ ଦେଇଥାଏ |

ଆଜିର ଆର୍ଟିକିଲରେ, ଆମେ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ର ସମଗ୍ର ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ଆପଣଙ୍କୁ ନେବା ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ବ୍ୟବହାରିକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବ୍ୟବହାର କରିବୁ: ଆପଣ କେଉଁ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ? କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରିବେ? ସମୟ ସୀମା କେତେ? ଯଦି ଆପଣ ଜିତନ୍ତି ତେବେ ଆପଣ କେତେ ଟଙ୍କା ପାଇପାରିବେ?

Emp ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ କ’ଣ? କେଉଁ ପରିସ୍ଥିତିରେ ମୁଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବି?

ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ହେଉଛି ବ୍ରିଟେନର ଏକ ନ୍ୟାୟିକ ସଂସ୍ଥା ଯାହାକି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ବିବାଦର ମୁକାବିଲା କରିବାରେ ବିଶେଷଜ୍ଞ | ଏହା ଘରୋଇ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ବୋର୍ଡ ସହିତ ସମାନ, କିନ୍ତୁ ଏହାର ଅଧିକ ଶକ୍ତି ଏବଂ ଅଧିକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଛି | ଏହା ବିଚାରର ପ୍ରକାରଗୁଡିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:

• ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର : ଯଥାର୍ଥ କାରଣ ବିନା କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରେ, କିମ୍ବା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁପଯୁକ୍ତ ନୁହେଁ |
• ଭେଦଭାବ : ଜାତି, ଲିଙ୍ଗ, ବୟସ, ଧର୍ମ, ଗର୍ଭଧାରଣ, ଅକ୍ଷମତା ଇତ୍ୟାଦି କାରଣରୁ ଅନ୍ୟାୟ ଚିକିତ୍ସା |
• ବେତନ ହ୍ରାସ (ବେତନ ହ୍ରାସ) : କମ୍ପାନୀ ମଜୁରୀକୁ ଅଟକାଇଲା, ଅଧିକ ସମୟ ଦେୟ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହେଲା ଏବଂ ଛୁଟି ମଜୁରୀରେ ଡିଫଲ୍ଟ ହେଲା |
• ହ୍ le ିସ୍ ବ୍ଲକ୍ : ବେଆଇନ କମ୍ପାନୀର ଆଚରଣ ରିପୋର୍ଟ ପାଇଁ ପ୍ରତିଶୋଧ |
• ମାତୃତ୍ୱ / ପ ater ତୃକ ଛୁଟି ଅଧିକାର : ଗର୍ଭଧାରଣ କିମ୍ବା ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ହେତୁ ପଦୋନ୍ନତି, ବହିଷ୍କୃତ କିମ୍ବା ଦରମା ହ୍ରାସ ପାଇଲା |

Chinese ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ ବୁ stand ାମଣା: "ମୁଁ କେବଳ ଜଣେ ଟାୟାର୍ 2 / ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଭିସା ଧାରକ। ମୁଁ ମୋର ଚାକିରୀ ବିରୁଦ୍ଧରେ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିପାରିବି କି?" - ହଁ! ଭିସା ସ୍ଥିତି ସହିତ ଶ୍ରମ ଅଧିକାରର କ to ଣସି ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ | ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତୁମେ ବ୍ରିଟେନରେ ଆଇନଗତ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବ, ତୁମେ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବ |

⏰ ଗୁରୁତର ସମୟ ସୀମା: ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ହରାନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଭାଗ୍ୟରୁ ଦୂରେଇ ଯାଇଛନ୍ତି |

ସମୟ ହେଉଛି ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟରର ଲାଇଫ୍ ଲାଇନ୍ | ଘଟଣାର 3 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକାଂଶ ମାମଲା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏକ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପଡିବ (ସଠିକ୍ ଭାବରେ, "3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ"), ଯେପରି:

• ବରଖାସ୍ତ: ଯେଉଁ ଦିନ ରୋଜଗାର ସମ୍ପର୍କ ସମାପ୍ତ ହୁଏ ସେହି ଦିନଠାରୁ |
• ଭେଦଭାବ କିମ୍ବା ମଜୁରୀ ବିବାଦ: ଘଟଣା ଘଟିବା ଦିନଠାରୁ |
• ନିରନ୍ତର ଭେଦଭାବ (ଯଥା କ୍ରୋନିକ୍ ପେ ଅନ୍ୟାୟ): ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଗଣନା |

🎯 ଅକ୍ଟୋବର 2026 ରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ପ୍ରମୁଖ ପରିବର୍ତ୍ତନ: ସମୟ ସୀମା 3 ମାସରୁ 6 ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ, ଯାହାକି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାମଗ୍ରୀ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଏବଂ ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ ନେବାକୁ ଅଧିକ ସମୟ ଦେବ | ତଥାପି, ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇନାହିଁ | ଆଜି, , ଏପ୍ରିଲ୍ 28, 2026, ତିନିମାସ ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ |

Special ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ସ୍ circumstances ତନ୍ତ୍ର ପରିସ୍ଥିତିରେ ବିଳମ୍ବିତ ଆବେଦନଗୁଡିକ ଗ୍ରହଣ କରିପାରିବ, କିନ୍ତୁ ତୁମେ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ତୁମେ କାହିଁକି ସମୟ ସୀମା ହରାଇଛ, ଏବଂ ବିଚାରପତି ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବେ କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବେ | କିନ୍ତୁ ଏହି ପ୍ରକାର "ଦୟା" ଅତ୍ୟନ୍ତ ବିରଳ, ତେଣୁ ଭାଗ୍ୟରେ ଜୁଆ ଖେଳନ୍ତୁ ନାହିଁ |

📝 ଆବେଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା: ତିନୋଟି ସୋପାନ, ଯାହା ମଧ୍ୟରୁ କ missing ଣସିଟି ନିଖୋଜ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ |

ପଦାଙ୍କ 1: ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଆକାସ୍ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ |

ପ୍ରାୟ ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ଆକାସ୍ (ପରାମର୍ଶଦାତା, ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସେବା) କୁ ସୂଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଏହା ଏକ ସରକାରୀ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ, ନିରପେକ୍ଷ ଏଜେନ୍ସି ଯାହା ଉଭୟ ପକ୍ଷର ସମନ୍ୱୟ ରକ୍ଷା କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବ।

ସହିତ କିପରି ଯୋଗାଯୋଗ କରିବେ? ଅନ୍ଲାଇନ୍ରେ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରନ୍ତୁ (ଆକାସ୍ ଅଫିସିଆଲ୍ ୱେବସାଇଟ୍) କିମ୍ବା 0300 123 1122 କୁ କଲ୍ କରନ୍ତୁ | ଆକାସ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ କେସ୍ ନମ୍ବର ଦେବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବ | ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଅବଧିରେ, ଆବେଦନ ସମୟ ସୀମା ସ୍ଥଗିତ ରହିବ, ତେଣୁ "ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଅଧିକ ସମୟ ନେବ ଏବଂ ସମୟ ସମାପ୍ତି" ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରିବାର କ is ଣସି ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ |

ଯଦି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ ତେବେ ମୁଁ କ’ଣ କରିବି? ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ, ଆପଣ ଏକ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ନମ୍ବର ସହିତ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବେ - ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ |

ପଦାଙ୍କ 2: ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ (ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପ୍ରୟୋଗ)

ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବା ପରେ, ଆପଣଙ୍କୁ GOV.UK ଅଫିସିଆଲ୍ ୱେବସାଇଟରେ ET1 ଫର୍ମ (ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଦାବି ଫର୍ମ) ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଯେଉଁଥିରେ:

• ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସୂଚନା (ନାମ, ଠିକଣା)
• ତୁମର ଆବେଦନ (ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର / ଭେଦଭାବ / ବେତନ ଦାବି, ଇତ୍ୟାଦି)
• ତଥ୍ୟ (ସମୟ, ସ୍ଥାନ, ସାକ୍ଷୀ, ଇମେଲ୍ ରେକର୍ଡ ଇତ୍ୟାଦି) |
• ଆକାସ୍ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର ସଂଖ୍ୟା |

Key ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ: ଆପଣଙ୍କର ବିବୃତ୍ତି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହେବା ଉଚିତ, ଏକ ସମୟସୀମା ଅଛି, ଏବଂ ପ୍ରମାଣ ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥିତ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, "ଡିସେମ୍ବର 3, 2025 ରେ, ମ୍ୟାନେଜର ଅଫିସରେ ପାଞ୍ଚଜଣ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ଆଗରେ କହିଥିଲେ, 'ତୁମର ଇଂରାଜୀ ଭଲ ନୁହେଁ ଏବଂ ତୁମେ ଗ୍ରାହକ ସେବା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ନୁହଁ।'

ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରିବା ମାଗଣା - ହଁ, ଆପଣ ତାହା ଠିକ୍ ପ read ନ୍ତି, ୟୁକେ ଲେବର ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଏକ ଆବେଦନ ଶୁଳ୍କ ଆଦାୟ କରେ ନାହିଁ | 2013 ରୁ 2017 ମଧ୍ୟରେ ଫିସ୍ (ସର୍ବାଧିକ £ 1,200 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ସଂକ୍ଷେପରେ ପ୍ରଚଳିତ ହୋଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ 2017 ରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଥିଲେ ଯେ ଏହି ଦେୟ ବେଆଇନ ଏବଂ ଏହା ପରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ରଦ୍ଦ ହୋଇସାରିଛି।

ପଦାଙ୍କ 3: ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ପ୍ରତିରକ୍ଷା (ET3) ଏବଂ କୋର୍ଟର ଶୁଣାଣି ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା |

ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆପଣଙ୍କର ET1 କୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପଠାଇବ, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ 28 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ET3 ଫର୍ମ (ଉତ୍ତର) ଦାଖଲ କରିବେ | ଏହା ପରେ ସେଠାରେ ଏକ କେସ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ପ୍ରଣାଳୀ (ପ୍ରି-ଟ୍ରାଏଲ କନଫରେନ୍ସ ଭଳି) ହେବ, ଯେଉଁଥିରେ ବିଚାରପତି ଉଭୟ ପକ୍ଷଙ୍କୁ ପ୍ରମାଣ, ସାକ୍ଷୀ ତାଲିକା ଇତ୍ୟାଦି ଦାଖଲ କରିବାକୁ କହିବେ |

ଅନ୍ତିମ ଶୁଣାଣି (ଅନ୍ତିମ ଶୁଣାଣି) ସାଧାରଣତ the ଆବେଦନ ଦାଖଲ ହେବାର 6-12 ମାସ ପରେ ହୋଇଥାଏ (ମାମଲାର ଜଟିଳତା ଏବଂ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ବ୍ୟାକ୍ଲଗ୍ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି) | ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ବିଚାରପତିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଶୁଣାଣି ସଭାପତିତ୍। ହୁଏ ଏବଂ ଜଟିଳ ମାମଲାରେ (ଯେପରିକି ଭେଦଭାବ, ହ୍ le ିସ୍ ଫ୍ଲିଙ୍ଗ୍) ଦୁଇଜଣ ଖଣ୍ଡପୀଠ ରହିବେ, ଗୋଟିଏ ପରିଚାଳନା / HR ପୃଷ୍ଠଭୂମି ଏବଂ ଗୋଟିଏ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ୍ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ସହିତ।

You ଯଦି ଆପଣ ଜିତନ୍ତି ତେବେ ଆପଣ କେତେ ଟଙ୍କା ପାଇପାରିବେ?

ଯଦି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆପଣଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ଅଛି, ସମ୍ଭାବ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:

• ବେସିକ୍ ପୁରସ୍କାର : ସେବା, ବୟସ, ଏବଂ ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗଣନା କରାଯାଇଛି | ଏପ୍ରିଲ୍ 6, 2026 ଠାରୁ, ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସୀମା £ 751, ଏବଂ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ କ୍ଷତିପୂରଣ £ 123,543 |
• କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର (କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର) : ବେକାରୀ / ବେତନ ହ୍ରାସ ହେତୁ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକୃତ କ୍ଷତି ପୂରଣ କରନ୍ତୁ (ଯେପରିକି ପରବର୍ତ୍ତୀ କିଛି ମାସରେ ଦରମା ପାର୍ଥକ୍ୟ) |
• ଭେଦଭାବ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକର କ limit ଣସି ଉପର ସୀମା ନାହିଁ : ଯଦି ଭେଦଭାବ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ଜଡିତ ହୁଏ, କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପରେ କ cap ଣସି କ୍ୟାପ୍ ନାହିଁ - 2023/24 ମସିହାରେ, ଲିଙ୍ଗଗତ ଭେଦଭାବ ମାମଲା ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ କ୍ଷତିପୂରଣ £ 995,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ |

Chinese ଚାଇନାର ଲୋକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାଧାରଣ ଚିନ୍ତା: "ଯଦି ତୁମେ ହାରିଯାଅ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଆଇନଗତ ଦେୟ ଦେବାକୁ ପଡିବ କି?" - ଯଦିଓ ତୁମେ ହାରିଯାଅ, ତୁମେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବ ନାହିଁ; ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତୁମର ମାମଲାର ଏକ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଆଧାର ଅଛି ଏବଂ ତୁମେ ଉପଯୁକ୍ତ ଆଚରଣ କର, ଅନ୍ୟ ପକ୍ଷର ଦେୟ ଦେବାକୁ ପଡିବ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅତ୍ୟନ୍ତ କମ୍ ଅଟେ |

🧐 କିଛି ବ୍ୟବହାରିକ ପରାମର୍ଶ |

1 ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରମାଣ ସଂଗ୍ରହ କରାଯାଇଥିଲା, ଉତ୍ତମ
| ୱେଚ୍ ଚାଟ୍ ରେକର୍ଡ, ଇମେଲ୍, ପେ ଷ୍ଟବ୍, ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡ, ସାକ୍ଷୀ ଯୋଗାଯୋଗ ସୂଚନା - ଆପଣ ଯାହାକିଛି କରିପାରିବେ ତାହା ରଖନ୍ତୁ | ଯଦି କମ୍ପାନୀର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅଭିଯୋଗ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଛି, ତେବେ ଏହାକୁ ଯାଆନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହାର ଏକ ଲିଖିତ ରେକର୍ଡ ରଖନ୍ତୁ | ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଏହା ଏକ ଦୃ strong ପ୍ରମାଣ ହେବ।

2 ଆପଣ ଯୋଗ୍ୟ କି ନୁହେଁ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହଁନ୍ତି?
ସ୍ଥିର କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରଥମେ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଅନେକ ମାମଲାର ସଫଳତା କିମ୍ବା ବିଫଳତା “ସେମାନେ ଯୋଗ୍ୟତା ପୂରଣ କରନ୍ତି କି ନାହିଁ” ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ସାଧାରଣତ you ଆପଣଙ୍କୁ କ୍ରମାଗତ 2 ବର୍ଷ XXXYY କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ (କିନ୍ତୁ ଜାନୁୟାରୀ 2027 ରୁ ଏହା 6 ମାସକୁ ହ୍ରାସ ପାଇବ), କିନ୍ତୁ ଭେଦଭାବ, ହ୍ le ିସ୍ ଫୁଟ୍, ବେତନ ବିବାଦ ଇତ୍ୟାଦି ମାମଲାରେ କ senior ଣସି ବରିଷ୍ଠତା ସୀମା ନାହିଁ | |