ବ୍ରିଟେନରେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ବିବାଦ ଅଛି କି? ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା + ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ପଥ, ଚାଇନିଜ୍ ଏହି 4 ଟି ପଦକ୍ଷେପ ଜାଣିବା ଜରୁରୀ |
ଗତ ସପ୍ତାହରେ, ଜଣେ ପାଠକ ଆମ ପାଇଁ ଏକ ବାର୍ତ୍ତା ଛାଡିଥିଲେ: କମ୍ପାନୀ ହଠାତ୍ ତା’ର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ନଅରୁ ପାଞ୍ଚକୁ ଏକ ସିଫ୍ଟ ସିଷ୍ଟମରେ ବଦଳାଇଲା | ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି, କିନ୍ତୁ HR କହିଛି ଯେ କମ୍ପାନୀର ବ୍ୟବସାୟ ଏହା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଏବଂ ଆପଣ ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଜରୁରୀ ଅଟେ। ସେ ସିଧାସଳଖ ଇସ୍ତଫା ଦେଇ ପାରିବେ ଏବଂ ପରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ କି ବୋଲି ସେ ପ୍ରଶ୍ନ କରିଛନ୍ତି। ଆମର ଓକିଲ ଏଥନ୍ ତାଙ୍କ ଉପରେ ଥଣ୍ଡା ପାଣି poured ାଳିଲେ - ର ଏକପାଖିଆ ଇସ୍ତଫା ଏକ "ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଇସ୍ତଫା" ହୋଇପାରେ | ସେ କେବଳ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇବେ ନାହିଁ, ଏହା ପରବର୍ତ୍ତୀ ଭିସା ନବୀକରଣ ପାଇଁ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସୁପାରିଶ ପତ୍ର ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |
ବ୍ରିଟିଶ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ, ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ବିବାଦ କଳ୍ପିତ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ସାଧାରଣ: ବିନା କାରଣରେ ଦରମା ରିହାତି, ଚୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପରିବର୍ତ୍ତନ, ହଠାତ୍ ଦରମା ହ୍ରାସ ... ଚାଇନାର ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଭିସା ସ୍ଥିତି ଯୋଗୁଁ ଅନେକ ସମୟରେ କହିବାକୁ ସାହସ କରନ୍ତି ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ବାସ୍ତବରେ ବ୍ରିଟିଶ ନିୟମ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପଥ ପ୍ରଦାନ କରେ | ଆଜିର ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ACAS ମାଗଣା ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଠାରୁ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ନେଇଯିବ | ତିନି ମାସର ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦକ୍ଷେପ ସଠିକ୍ ଭାବରେ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ: ପ୍ରମାଣ ଠିକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହା ଏକ "ଚୁକ୍ତିନାମାର ମ fundamental ଳିକ ଉଲ୍ଲଂଘନ" ଗଠନ କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ |
ସମସ୍ତ ଚୁକ୍ତିନାମା ପରିବର୍ତ୍ତନ ମକଦ୍ଦମା ଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ | ବ୍ରିଟିଶ ନିୟମ ଦେଖେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଆଚରଣ ଏକ "ଚୁକ୍ତିନାମାର ମ fundamental ଳିକ ଉଲ୍ଲଂଘନ" ଅଟେ, ଅର୍ଥାତ୍ ଚାକିରୀ ସମ୍ପର୍କର ମୂଳ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ କିମ୍ବା ପାରସ୍ପରିକ ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସର କର୍ତ୍ତବ୍ୟର ଗୁରୁତର ଉଲ୍ଲଂଘନ |
ସାଧାରଣ ମ fundamental ଳିକ ଉଲ୍ଲଂଘନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
- S ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବେତନ ହ୍ରାସ କିମ୍ବା ବୁ ation ାମଣା ବିନା ବେତନ ରିହାତି - ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ବାର୍ଷିକ ଦରମା ହଠାତ୍ £ 30,000 ରୁ, 000 22,000 କୁ ହ୍ରାସ ପାଇଲା |
- ଏକପାଖିଆ ଭାବରେ ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରେ - ଯେପରିକି ସ୍ଥିର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ସିଫ୍ଟରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଏବଂ ଲଣ୍ଡନରୁ ସ୍କଟଲ୍ୟାଣ୍ଡକୁ ଅଫିସ୍ ଅବସ୍ଥାନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା |
- ଗୁରୁତର ଭାବରେ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଲା କିମ୍ବା ଦାୟିତ୍ from ରୁ ବଞ୍ଚିତ ହେଲା —— ମୂଳତ 10 10 ଜଣିଆ ଟିମ୍ ପରିଚାଳନା କଲା, ହଠାତ୍ ଜଣେ ସାଧାରଣ କର୍ମଚାରୀ ହେଲା |
- ଦୁଷ୍କର୍ମ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ନଷ୍ଟ କରିଦିଏ - କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅପମାନିତ କରିବା ଏବଂ ଅଲଗା କରିବା ଜାରି ରଖେ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ସାଧାରଣ କାମ କରିବାରେ ଅସମର୍ଥ ହୁଅନ୍ତି |
💡 ପ୍ରମାଣ ତାଲିକା (ଆପଣ ସଂଗ୍ରହ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପରେ ବନ୍ଦ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ):
| · ମୂଳ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି + ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମସ୍ତ ଲିଖିତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଜ୍ଞପ୍ତି
| ପେସଲିପ୍ (ଅତିକମରେ ଗତ 6 ମାସ)
| ଚୁକ୍ତିନାମା ପରିବର୍ତ୍ତନ
ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସମସ୍ତ ଇମେଲ, ପାଠ୍ୟ ବାର୍ତ୍ତା, ଏବଂ ହ୍ ats ାଟସ୍ ଆପ୍ ଚାଟ୍ | · ଯଦି ଏକ ମ bal ଖିକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅଛି, ତୁରନ୍ତ ନିଶ୍ଚିତକରଣ ପାଇଁ HR କୁ ତୁରନ୍ତ ଏକ ଇମେଲ୍ ପଠାନ୍ତୁ: "ଆଜି ଆଲୋଚନା ହୋଇଥିବା ପରି, ଆପଣ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ..."
· ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତାରିଖ, ସମୟ ଏବଂ ଉପସ୍ଥିତ ଲୋକଙ୍କୁ ରେକର୍ଡ କରନ୍ତୁ |
ଯଦି ଚୁକ୍ତିନାମା ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଛି, ତେବେ ନୂତନ ସର୍ତ୍ତାବଳୀକୁ ଗ୍ରହଣୀୟ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ ନକରିବା ପାଇଁ ଲିଖିତ ଆକାରରେ ଆପଣଙ୍କର ଆପତ୍ତି ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ଆପଣ “ବିରୋଧ ଅଧୀନରେ କାର୍ଯ୍ୟ ଜାରି ରଖିବାକୁ” ବାଛିପାରିବେ | But this is only a short-term strategy, and we must move to the next step as soon as possible.
ପଦାଙ୍କ 2: ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ (ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପ୍ରି-ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ) ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ |
ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟରେ, ପ୍ରାୟ ସମସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତି ବିବାଦ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ACAS (ପରାମର୍ଶଦାତା, ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସର୍ଭିସ) କୁ ସୂଚିତ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହା ଆଇନର ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଆବଶ୍ୟକତା | ଯଦି ର ACAS ଦ୍ issued ାରା ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ନାହିଁ, ତେବେ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆପଣଙ୍କ ମାମଲା ଗ୍ରହଣ କରିବ ନାହିଁ |
Time ସମୟ ସୀମା ର ଲୁହା ନିୟମ: 3 ମାସ ଗଣନା |
ସମ୍ପ୍ରତି (ମେ 2026), ଅଧିକାଂଶ ଶ୍ରମ ବିବାଦ ପାଇଁ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିବାର ସମୟ ସୀମା ହେଉଛି "ଘଟଣାର 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ", ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର, ଭେଦଭାବ, ବେତନ ରିହାତି ଇତ୍ୟାଦି ଅକ୍ଟୋବରରୁ ଏହି ସମୟ ସୀମା 6 ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ରେ ଘଟୁଥିବା ବିବାଦ ପାଇଁ 3 ମାସର ନିୟମ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ: ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଦରମା ଏପ୍ରିଲ୍ 10, 2026 ରେ ବିନା କାରଣରେ କଟାଯାଇଥାଏ, ତେବେ ଶୀଘ୍ର ସମନ୍ୱୟ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଜୁଲାଇ 9, 2026 ପୂର୍ବରୁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଯେତେବେଳେ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, ଆପଣଙ୍କୁ ନିଶ୍ୱାସ ପ୍ରଶ୍ୱାସ ଦେବା ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଏ |
AC ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ କିପରି ଆରମ୍ଭ କରିବେ |
ପାଇଁ ଅନଲାଇନରେ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ (ପରାମର୍ଶିତ): GOV.UK ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ପୃଷ୍ଠାକୁ ପରିଦର୍ଶନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅନଲାଇନ୍ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରିବାକୁ “ଏକ ଦାବି ବିଷୟରେ ଆକାସ୍ କୁ ଜଣାନ୍ତୁ” କ୍ଲିକ୍ କରନ୍ତୁ |
ଟେଲିଫୋନ୍ ଯୋଗାଯୋଗ: 0300 123 1100 (ସୋମବାରରୁ ଶୁକ୍ରବାର 8 am-6pm, ମାଗଣା) ରେ ACAS ହଟଲାଇନକୁ କଲ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଜଣେ ପରାମର୍ଶଦାତା ଆପଣଙ୍କୁ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିବେ |
ଥରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଗଲେ, ACAS ଆପଣଙ୍କୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମୟ ଦେବ (ଫଳାଫଳ ସାଧାରଣତ 4 4-6 ସପ୍ତାହ ନେଇଥାଏ) | ଦାବିଗୁଡିକ ବୁ understand ିବା ପାଇଁ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଉଭୟ ପକ୍ଷଙ୍କୁ ପୃଥକ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବେ ଏବଂ ଏକ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଦଲାଲ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବେ | ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମନା କରନ୍ତି କିମ୍ବା ବୁ negotiations ାମଣା ଭାଙ୍ଗିଯାଏ, ACAS ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ନମ୍ବର (ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ନମ୍ବର) ସହିତ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପ୍ରଦାନ କରିବ, ଯାହା ତୁମର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଆବେଦନ ଦାଖଲ ପାଇଁ ଏକ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ସାମଗ୍ରୀ |
Chinese ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ ବୁ stand ାମଣା:
| "ମୁଁ ତଥାପି କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରୁଛି। ଯଦି ମୁଁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରେ ତେବେ ମୋତେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯିବ କି?" - ACAS ଏକ ନିରପେକ୍ଷ ଏଜେନ୍ସି ଏବଂ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଗୋପନୀୟ ଅଟେ | କିନ୍ତୁ ଅଭ୍ୟାସରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଜାଣିବେ ଯେ ଆପଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି | ଯଦି ଆପଣ ପ୍ରତିଶୋଧ ନେବାକୁ ଚିନ୍ତିତ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ ବିପଦର ଆକଳନ କରିବାକୁ ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି |
ପଦାଙ୍କ 3: ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହେଲା କି? ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ଆବେଦନର ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଦାଖଲ |
ଯଦି ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ଅନ୍ତିମ ଆବେଦନ ସମୟସୀମା ପୂର୍ବରୁ ଅତି କମରେ 1 ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଆପଣ ଏକ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବେ | ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ, ତୁରନ୍ତ ET1 ଫର୍ମ (ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଦାବି ଫର୍ମ) ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତୁ |
ET1 ଫର୍ମର ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟବସ୍ତୁ |
- ତୁମର ମ basic ଳିକ ସୂଚନା (ନାମ, ଠିକଣା, ଯୋଗାଯୋଗ ସୂଚନା)
- ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସୂଚନା (ପୂର୍ଣ୍ଣ କମ୍ପାନୀ ନାମ, ପଞ୍ଜୀକୃତ ଠିକଣା)
- ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ନମ୍ବର (ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ସଂଖ୍ୟା)
- ବିବାଦର ବିବରଣୀ (ସମୟ, ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଦାବି) - ତଥ୍ୟ ସହିତ କଥା ହୁଅ ଏବଂ ପ୍ରମାଣ ସଂଖ୍ୟା ସଂଲଗ୍ନ କର |
- ରିଲିଫ୍ ପାଇଁ ଦାବି କିମ୍ବା ଅନୁରୋଧର ପରିମାଣ (ପୁନ st ସ୍ଥାପନ / ପୁନ eng ଯୋଗଦାନ / କ୍ଷତିପୂରଣ)
ଦାଖଲ ପଦ୍ଧତି : ଅନଲାଇନ୍ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ (GOV.UK ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ) କିମ୍ବା କାଗଜ ଫର୍ମକୁ ମେଲ୍ କରନ୍ତୁ | ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ଏକ ଆବେଦନ ଶୁଳ୍କ ଆଦାୟ କରେ ନାହିଁ (ଫି ସିଷ୍ଟମ 2017 ରୁ ବାତିଲ ହୋଇଛି) |
କ୍ଷତିପୂରଣ ରାଶି (2026 ରେ ସର୍ବଶେଷ କ୍ୟାପ୍)
6 ଏପ୍ରିଲ 2026 ରୁ, ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ କ୍ଷତିପୂରଣ £ 123,543 ହେବ | ନିୟମିତ ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ ସୀମା £ 751 କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଲା | ଯଦିଓ, ଯଦି ଏହା ଭେଦଭାବ କିମ୍ବା ହ୍ le ିସ୍ ଫ୍ଲିପ୍ ସହିତ ଜଡିତ ଏକ ମାମଲା, କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପରେ କ upper ଣସି ଉପର ସୀମା ନାହିଁ, ଏବଂ ଏହା ମାନସିକ କ୍ଷତି (ଭାବନାରେ ଆଘାତ) ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିପାରେ |
XX ଭିସା ଧାରକଙ୍କ ପାଇଁ ବିଶେଷ ଧ୍ୟାନ:
| ଯଦି ଆପଣ ଜଣେ ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଭିସା ରେ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରାୟୋଜକ | ଏକ ଶ୍ରମ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିବା ଦ୍ the ାରା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରାୟୋଜକ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିପାରନ୍ତି ଏବଂ 60 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଭିସା ନେବାକୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜିବାକୁ ପଡିବ, ନଚେତ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ଦେଶ ଛାଡିବାକୁ ପଡିବ | ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କ ଭିସା ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ଆକଳନ କରିବାକୁ ଏକ ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଆଟର୍ଣ୍ଣିଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥାଏ |
ପଦାଙ୍କ 4: ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରସ୍ତୁତି ଏବଂ ସମାଧାନ ୱିଣ୍ଡୋ |
ଥରେ ET1 ଦାଖଲ ହେବା ପରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସୂଚିତ କରାଯିବ ଏବଂ ଏକ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଦାଖଲ କରିବେ (ଫର୍ମ ET3) | ସମ୍ପ୍ରତି, କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଦାଖଲ ଠାରୁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଶୁଣାଣି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନେକ ବର୍ଷ ଲାଗିପାରେ | ଏହି ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ, ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସେବା ପ୍ରଦାନ ଜାରି ରଖିବ (ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏବଂ ସମୟରେ ସମନ୍ୱୟ), ଏବଂ ଅନେକ ମାମଲା ବିଚାର ପୂର୍ବରୁ ସମାଧାନ ହେବ |
🤝 ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତି (COT3 କିମ୍ବା ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତି)
ଯଦି ପକ୍ଷଗୁଡିକ ACAS ମାଧ୍ୟମରେ ଏକ ସମାଧାନରେ ପହଞ୍ଚନ୍ତି, ତେବେ ଏକ COT3 ଚୁକ୍ତିନାମା (ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଚୁକ୍ତିନାମା) ସ୍ୱାକ୍ଷରିତ ହୋଇଛି, ଯାହା ଏକ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ | ଥରେ ଦସ୍ତଖତ ହୋଇଗଲେ, ପ୍ରକ୍ରିୟା ଜାରି ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ, ଯଦିଓ ମାମଲାଟି ଏକ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲକୁ ପଠାଯାଇଛି।
ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତିନାମା ସାଧାରଣତ include ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:
- ଏକ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେୟ (, 000 30,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଟିକସମୁକ୍ତ)
- ସନ୍ଦର୍ଭ ଚିଠି - ଭିସା ନବୀକରଣ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
- ଗୋପନୀୟତା ଧାରା
- ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଆଉ ଉତ୍ତରଦାୟୀ ହେବେ ନାହିଁ
ଦସ୍ତଖତ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ସର୍ତ୍ତାବଳୀ, ବିଶେଷକରି ସୁପାରିଶ ପତ୍ରର ବିଷୟବସ୍ତୁ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତର ଭିସା ଆବେଦନ ଉପରେ ଏହାର ସମୀକ୍ଷା କରିବାକୁ ଜଣେ ଓକିଲ ଖୋଜିବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ ହୁଅନ୍ତୁ | ଆମର ଓକିଲ ଇଥାନ୍ ଅନେକ ମାମଲା ପରିଚାଳନା କରିଛନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ଚାଇନାର ଲୋକମାନଙ୍କର ପରବର୍ତ୍ତୀ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଆବେଦନଗୁଡିକ Home Office ଦ୍ settlement ାରା ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତିନାମାଗୁଡିକର ଭୁଲ୍ ଶବ୍ଦ ହେତୁ ପ୍ରଶ୍ନ କରାଯାଇଥିଲା |
⚖️ ଯଦି ଏହା ଅନ୍ତିମ ପରୀକ୍ଷାକୁ ଆସେ |
ଏକ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ହେଉଛି ଏକ ଜନ ଶୁଣାଣି ଯେଉଁଥିରେ ଜଣେ ବିଚାରପତି (ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ଏକ ଖଣ୍ଡପୀଠ) ଉଭୟ ପକ୍ଷର ପ୍ରମାଣ ଏବଂ ସାକ୍ଷୀଙ୍କ ବିବୃତ୍ତି ଶୁଣିବା ପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି | ଆପଣ ନିଜେ କୋର୍ଟକୁ ଯାଇପାରିବେ କିମ୍ବା ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରିପାରିବେ (ୟୁନିୟନ ସଦସ୍ୟମାନେ ପ୍ରାୟତ union ୟୁନିୟନ ପାଣ୍ଠି ପାଇପାରିବେ) | ଆଇନଗତ ଫି ସହିତ, ପ୍ରଶାସନିକ ସମୟର ମୂଲ୍ୟ, ଅନୁସନ୍ଧାନ ଖର୍ଚ୍ଚ, ସାକ୍ଷୀ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଏବଂ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ବିପଦ ବିଷୟରେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ |
ହାରିଥିବା ଦଳ ସାଧାରଣତ the ଅନ୍ୟ ଦଳର ଓକିଲ ଫିସ୍ (ବ୍ରିଟିଶ ଶ୍ରମିକ ଆର୍ବିଟରରେ ଅଭ୍ୟାସ) ବହନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଯଦି ବିଚାରପତି ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ଏକ ଦଳ ଖରାପ କିମ୍ବା ଅଯ ason କ୍ତିକ ଆଚରଣ କରିଛି, ତେବେ ଏହା ଖର୍ଚ୍ଚ ଦେଇପାରେ |
ଶେଷରେ ଲେଖାଯାଇଛି: ଭିସା ସ୍ଥିତି ନୀରବତାର କାରଣ ହେବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ |
ଯେତେବେଳେ ବ୍ରିଟେନର ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକ ଚୁକ୍ତି ବିବାଦର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ହେଉଛି "ଏହାକୁ ଭୁଲିଯାଅ, ମୋର ଭିସା ନବୀକରଣ କରିବାକୁ ମୋତେ ଏହି ଚାକିରି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବାକୁ ପଡିବ |" କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଜାଣିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ଅର୍ଥ ମୁହାଁମୁହିଁ ନୁହେଁ | ବ୍ରିଟିଶ ନିୟମ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଣାଳୀ ଦେଇଥାଏ | ACAS ର ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସଫଳତା ହାର ପ୍ରାୟ 70% ଅଟେ, ଏବଂ ଅନେକ ବିବାଦର ସମାଧାନ ବିନା ସମାଧାନ ହୋଇପାରିବ |
ଯଦି ଆପଣ ସମାନ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ଦେଇ ଗତି କରୁଛନ୍ତି, ପରାମର୍ଶ:
|
1️⃣ ପ୍ରଥମ ଥର
ରେ ପ୍ରମାଣ (ଇମେଲ୍, ଚୁକ୍ତିନାମା, ପେସ୍ଲିପ୍) ଠିକ୍ କରନ୍ତୁ |
2️⃣ 3 ମାସ ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ ( ଅନଲାଇନ୍ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ କିମ୍ବା 0300 123 1100 କୁ କଲ କରନ୍ତୁ)
3️⃣ ଆପଣଙ୍କର ଭିସା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ଆକଳନ କରିବାକୁ ଏକକାଳୀନ ଏକ ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ (ଆପଣ WeChat uklvshi ରେ ଆମର ଓକିଲ ଯୋଡିପାରିବେ)
4️⃣ ଯଦି ଆପଣ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ସମୟ ଗଣିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଦେଶ ଛାଡିବାର ଦିନ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ ନକରିବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ 永居计算器 APP ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ |
ଶେଷରେ, ମୁଁ ଜୋର ଦେଉଛି: ଏହି ପ୍ରବନ୍ଧଟି କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲା ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଶ୍ରମ ଆଇନ ଏବଂ ଇମିଗ୍ରେସନ ଆଇନର ଛକ ସହିତ ଜଡିତ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ବିଶେଷ ଜଟିଳ, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପରାମର୍ଶ ଆପଣଙ୍କୁ ବଡ଼ ବିପଦରୁ ରକ୍ଷା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ |
💬 ବିଷୟ ଆଲୋଚନା : ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ଚୁକ୍ତି ବିବାଦର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛନ୍ତି କି? ଶେଷରେ ଏହା କିପରି ସମାଧାନ ହେଲା? ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତା ବାଣ୍ଟିବାକୁ ଏବଂ ପରସ୍ପରକୁ ମନେ ପକାଇବାକୁ ସ୍ୱାଗତ 👇
ଡାଟା ଉତ୍ସ |
1। GOV.UK - ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ (2026)
ପାଇଁ ଏକ ଦାବି କର |
2। ACAS - ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ (ଜାନୁଆରୀ 2026 ଅଦ୍ୟତନ)
|
3। ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ କ୍ଷତିପୂରଣ ସୀମା (6 ଏପ୍ରିଲ 2026 ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ)
📚 ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ
· https: //www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/
· https: //www.gov.uk/ ଚାକିରି- ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ / ପୂର୍ବରୁ
· https: //castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026