ILR Kan dager utenfor landet unntas fra opptelling ved forretningsreiser eller alvorlig sykdom hos nære pårørende?

En detaljert oversikt over utreiser, der venstre kolonne viser datoer for utreise fra og innreise til Storbritannia, midtkolonnen viser antall dager i utlandet, og høyre kolonne angir formål som tjenestereise, ferie eller familieomsorg. Ved forberedelse av dokumentasjon for permanent opphold kan denne kolonnen hjelpe saksbehandleren med å vurdere hvilke datoer det finnes grunnlag for å ikke medregne i fraværsgrensen.

Teksten nedenfor omhandler hovedsakelig permanent oppholdstillatelse via Skilled Worker-visum, og redegjør for dette i henhold til gjeldende regler for sammenhengende opphold.

Selskapet sendte meg på tjenestereise, kan det trekkes fra?

Vanlige forretningsreiser regnes vanligvis med. Ifølge de britiske myndighetenes retningslinjer for permanent oppholdstillatelse via arbeidstillatelse, skal fravær fra landet i en vilkårlig sammenhengende 12-månedersperiode vanligvis ikke overstige 180 dager; "bedriftsbestemt reise" og "fortsatt lønnsutbetaling" er i seg selv ikke blant de generelle unntaksgrunnene. Et brev fra arbeidsgiver kan redegjøre for formålet med reisen, men man kan ikke trekke fra reisedagene utelukkende på grunnlag av et slikt brev. Ved vurderingen må man også se om det foreligger noen gjeldende spesifikke unntak.

Vanlige tjenestereiser og spesifikke forskningsaktiviteter er underlagt ulike vilkår i denne sammenhengen.

Gjeldende Immigration Rules, Appendix Continuous Residence, CR 3.4(d) tillater at innehavere av arbeidstillatelse med spesifiserte yrkeskoder ikke trenger å medregne forskningsfravær som er godkjent av deres sponsorarbeidsgiver, for eksempel undervisningspersonell i høyere utdanning med yrkeskode 2311. Yrkeskode, formålet med forskningen og arbeidsgiverens godkjenning må vurderes under ett; ansettelse ved en høyskole eller deltakelse på en konferanse er i seg selv ikke tilstrekkelig til å bekrefte at vilkårene er oppfylt. Søknaden kan vedlegges en bekreftelse fra arbeidsgiver som angir formålet med forskningen samt start- og sluttdatoer, i tillegg til ansettelsesbevis slik som lønnsslipper som dekker den aktuelle perioden.

Når et familiemedlem er alvorlig sykt, under hvilke omstendigheter foreligger det gyldig grunnlag?

CR 3.4(c) spesifiserer "vesentlige og medmenneskelige personlige omstendigheter", med eksempler som livstruende sykdom hos en selv eller nære pårørende, samt dødsfall i nær familie. Fravær som omfattes av denne bestemmelsen, telles ikke med i øvre grense; hvorvidt én legeattest er tilstrekkelig, avhenger også av om den kan redegjøre for det aktuelle fraværet.

Kretsen av nærstående omfatter også besteforeldre, steforeldre, onkler, tanter og andre, som er uttrykkelig oppført i Home Office-retningslinjene.

I retningslinjene for kontinuerlig opphold oppdatert av Home Office 8. oktober 2026, presiseres det i seksjonen om "alvorlige og forståelsesverdige personlige forhold" at de gjeldende tilfellene ikke er begrenset til livstruende sykdommer, og at saksbehandleren må vurdere hver sak individuelt. Dokumentet nevner også dokumentasjon på omsorgsrollen for nære pårørende med alvorlig sykdom som et eksempel på bevis. Følgelig betyr ikke fraværet av begrepet "kritisk syk" at det ikke er noe rom for anvendelse; vanlige kontrolltimer og daglig samvær kan heller ikke automatisk regnes som unntak. Vurderingen vil omfatte hvorvidt begrunnelsen er troverdig, om det foreligger dokumentasjon, om hendelsen var plutselig, og om hindringer eller forsinkelser for retur til Storbritannia ligger utenfor den enkeltes kontroll, og materialet bør redegjøre for sammenhengen mellom disse faktiske forholdene og oppholdet i utlandet.

Min vurdering er at det kun bør innrømmes fritak for den perioden med pleie av alvorlig syke som er underbygget av dokumentasjon, at permisjon før og etter beregnes som vanlig, og at det ikke er tilrådelig å fratrekke hele antall dager for familiebesøket.

Hvordan forklarer materialet hvorfor jeg ble værende?

Dokumentene kan ordnes kronologisk på én felles tidslinje: sykehusjournaler redegjør for tilstand, behandling og perioder hvor pleie var nødvendig; dokumentasjon på familierelasjoner viser hvem som ble pleiet; egne redegjørelser og tilhørende dokumentasjon gjør rede for hvilken pleie som ble ytet, når den startet, og hvorfor det var nødvendig å bli værende i utlandet. Dersom den opprinnelige planen om å returnere til Storbritannia ble endret som følge av dette, bør det legges ved dokumentasjon på ombooking og lignende. På denne måten kan saksbehandleren koble de spesifikke fraværsdatoene til de konkrete årsakene.

Retningslinjene angir ikke en uttømmende liste over dokumentasjon for slike grunner, og et redegjørelsesbrev kan innsendes sammen med pasientjournaler og annen dokumentasjon.

Ved sammenstilling av materialet kan du lage en egen indeks, der du ved siden av hver dato du søker om fritak for, oppgir hvilket dokument og hvilken side det henvises til. Dersom pasientjournalen kun dekker selve sykehusoppholdet, mens søknaden også omfatter pleieperioden etter utskrivelse, må du redegjøre for nødvendigheten av den påfølgende pleien og fremlegge dokumentasjon som underbygger denne perioden. Dette er kun en veiledning for organisering av dokumentene, og ikke et offisielt fastsatt skjema. Reiser som skal føres opp i søknadsskjemaet, må fortsatt oppgis sannferdig, samtidig som du separat må redegjøre for hvilke datoer du søker om å få unntatt fra beregningen. Dersom du ikke får tak i et bestemt dokument, kan du redegjøre for hvorfor det mangler, og fremlegge den dokumentasjonen du har tilgjengelig; retningslinjene pålegger saksbehandleren å vurdere slike forklaringer, men dette garanterer ikke at fritaket blir innvilget.

Denne artikkelen er kun til orientering. For spesifikke spørsmål bes du konsultere en autorisert advokat.

[Datakilde] Den britiske regjeringens veiledning om arbeidstillatelse og permanent opphold "Time in the UK"; det gjeldende vedlegget for kontinuerlig opphold CR 3.4(c), (d); Home Office veiledningen for "Continuous residence", relevante kapitler om fravær og dokumentasjon.

1. Del hver enkelt reise inn i faser for vanlig tjenestereise, ferie og fasen det søkes om unntak for, og oppbevar fullstendige utreiseregistreringer.
2. Suppler dokumentasjonen som dekker pleiefasen overfor sykehuset; når du påberoper deg forskningsunntaket, kontroller yrkeskoden og forbered godkjenningsattest fra den sponsende arbeidsgiveren.
3. Beregn dagene på nytt i henhold til det gjeldende tidsvinduet; hvis grensen fortsatt overskrides eller grunnlaget for fritak er uklart, bør en autorisert advokat vurdere dokumentene før innlevering.

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe