Darbdavys neapmokėjo pensijų ir mokesčių? Neleiskite tai sužinoti tik tada, kai gaunate nuolatinį gyvenimą.

Atsitiktinė britų algos sąrašas, viduryje dažnai yra keturios skaitmenys: GROSS PAY, PAYE TAX, NATIONAL INSURANCE, PENSION EE. Pavyzdžiui, mėnesinis atlyginimas £3,200, PAYE atskaitymas £380, NI atskaitymas £190, pensijos eilutėje atskaityta £118. Keturi skaičiai sudedami ir atimami iš GROSS, gaudamas Net Pay, kuris įvedamas į sąskaitą.

Šis popierius gali įrodyti tik vieną dalyką: pinigai buvo pasiimti iš tavo algos. Jis negali įrodyti, kur dingo pinigai.

Nebandykite ieškoti HR teorijų, atidarykite šiuos du sąskaitas.

Pensiono pusėje prisijunk prie savo darbo vietos pensijos plano (pvz., NEST, Smart, People's Pension) valdymo skydo ir patikrink, ar mėnesiniame mokamųjų įrašų istorijoje yra atitinkami įrašai. Daliai, išskaitomai iš algos, pagal taisykles ji turi būti įmokėta planui per mėnesį po mokėjimo mėnesio 19 dieną; elektroninės mokėjimo būdų galima pridėti iki 22 dienos. Vieną ar dvi dienas vėluoti gali būti tik administracinis delsas, bet keli mėnesiai be jokių įrašų nebus.

Kitaip tariant, per „Personal Tax Account“ pasirašykite į „Pay and tax details“, kur matyti darbdavio per RTI kas mėnesį pranešami skaičiai. Palyginkite su 12 atlyginimo lapeliais, kuriuos turite, galima rasti dvi problemas: skaičiai nesutampa (pranešama mažiau), arba tiesiog kelių mėnesių nėra įrašų (visiškai nepranešama).

2026/27 m. automatiškai įtraukimo kritinė vertė visiškai sustabdyta priešingų metų lygmenyje: metinis atlyginimas virš £10 000 pradeda automatinį įtraukimą, apmokėjimo intervalas yra nuo £6 240 iki £50 270, mažiausias bendras mokamas 8 %, iš kurių darbdavio suma ne mažiau kaip 3 %. Galite patys apskaičiuoti savo metinio atlyginimo sumą, jei rezultatai nesuderinami, tai reiškia problemą.

Mokesčiai jau buvo nuskaičiuoti, nebereikia tau jų mokėti dar kartą

Viduje britų katalikų bendruomenėje plika idėja: darbdavys atima mokesčius, bet nepateikia jų į HMRC, o galiausiai HMRC grįš pas darbuotoją, kad užmokėtų. Šis baimė gali būti išmestas. 2003 m. Pajamų mokesčio (PAYE) taisyklės 72 straipsnis reglamentuoja situaciją, kai "darbdavys visiškai neatsiunčia jūsų algos", ir tik tada, kai HMRC pateikia savo nurodymą, galima perduoti atsakomybę darbuotojui, vienas iš sąlygų yra tai, kad darbuotojas žinojo, kad darbdavys intencingai neatsiuntė, bet veikė kaip nieko neatsitiko. Mokami mokesčiai, pažymėti darbo grafiko, paprastai skaičiuojami kaip jau mokėti. Taigi tikri nuostoliai nėra mokesčiuose, o pensijose.

Pensijų logika čia visiškai atvirkščia. Pensions Regulator tikrai vykdo teisės aktus – nuo 400 £ fiksuoto užmokesčio pranešimo, o po to progresinės dienos baudos, kintančios nuo 50 £ iki 10 000 £ pagal darbuotojų skaičių. Tačiau baudos pateksta į valstybės kasą, o ne į jūsų pensijų sąskaitą. TPR taip pat rekomenduoja laukti 90 dienų prieš skundą, nes pinigai nuo darbdavio į planą gali užtrukti tris mėnesius. Laukti 90 dienų yra teisinga, tačiau nepertraukite šių 90 dienų kaip laiko, kuriame nieko nedaryti.

Mano nuomonė, kad žmogus, nuo kurio darbo užmokesčio jau buvo atimta suma, tačiau ji niekada nebuvo įtraukta į planą, turėtų iš pradžių pasiruošti dviem linijomis kartu – viena pateikti TPR, kad būtų skatinamas vykdomasis, o kita – pats pareikšti pinigus teisme (Employment Tribunal) dėl "neleistino darbo užmokesčio sumažinimo". Jei pateiksite tik TPR ir laukite, daugeliui gali atsitikti tai, kad darbdavys bus baudžiamas, bet jūsų sąskaita vis tiek liks tuščia. Prieš pateikiant, reikia eiti per ACAS Early Conciliation, šis žingsnis yra privalomas, be jo negalima įteikti bylos. Jei nesate tikri, ar jūsų suma yra "neleistinai sumažinta", mokėkite 5 GBP justiscript.com, kad britų advokatas parašytų raštu, ar tai yra neteisėta sumažinimo, tai patikimesnė nei klausimai forume.

XX0YY ši linija, jei bus nustatyta neteisingai, visiškai beprasmiška laukti

Pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į svarbų laiko momentą, kuris bus per dvi savaites. 2025 m. darbo teisių aktas, 152 straipsnis kartu su 12-uoju priedu, išplėšia daugelio darbo teismų bylų prašymo terminą nuo 3 mėnesių iki 6 mėnesių, priemonės jau priimtos ir įsigalios 2026 m. spalio 1 d.

Svarbu perėjimo nuostatai: 6 mėnesiai taikomi tik veiksmai, įvykę 2026 m. spalio 1 d. arba vėliau; jei tai yra nuolatinis atskaitymų sekas, reikia pasitikrinti, ar paskutinis atskaitymas nekrenta į spalio 1 d. po. Tai reiškia, kad jūsų birželio mėnesį atimtas pensijos lėšas 2026 m., jei darbdavys po to jau buvo atstatęs ir atskaitymų seka baigėsi rugsėjo mėnesį, vis tiek turi tik 3 mėnesius ir 1 dieną laiko, kuris baigiasi apie rugsėjo pabaigą. Tikėtis „vis tiek nuo spalio bus 6 mėnesiai, palauksiu“, reiškia gauti laikotarpį, kuris jau baigėsi.

Yra dar vienas pasekis, kuris paveikia asmenis su vizais. NI įrašų pertraukos veikia būsimus Valstybės pensijos metus; o PAYE pranešimai nesuderinami su jūsų atlyginimo sąskaita ir banko įrašais, tai tampa vietomis, kurias reikia papildomai paaiškinti prašant nuolatinio gyvenamojo ar pilietystės. Jei pastebite klaidas, eikite į HMRC ir jas taisykite – nebijokite dėl „ar galiu pranešti savo darbdaviui, ar tai paveiks mano vizą“ – taisyti savo mokesčių ir mokėjimų įrašus yra tas pats kryptimi kaip ir jūsų asmeniniai migracijos dokumentai.

Šie keturi žingsniai dabar gali būti atlikti

Prisijunkite prie pensijų plano valdymo sistemos, išveškite visus mokamųjų istoriją, padarykite skaidrės kopiją.
prisijunkite prie HMRC asmeninio mokesčių sąskaitos, palyginkite "Mokėjimų ir mokesčių duomenis" su kiekviena darbo atlyginimo kortele mėnesį, pažymėkite skirtumus.
raštu (el. laišku, ne žodžiu) prašykite darbdavio paaiškinimo, aiškiai nurodykite, kuriais mėnesiais, kokia suma, išsaugokite siuntimo įrodymus.
nustatykite, kada buvo atliktas paskutinis išmokėjimas, ar jis yra prieš 2026 m. spalio 1 d., ar po jos, pagal tai nustatykite 3 arba 6 mėnesių laikotarpį, tada atgaline eiga nustatykite ACAS pradžios datą.

Šis tekstas pateikiamas tik informacijai, konkrečius klausimus reikia konsultuoti su licencijuotu advokatu.

[Šaltinis] TPR "Praneškite apie prarastus mokėjimus į darbuotojo pensijos fondą"; DWP automatinis įtraukimo ribos metinė peržiūra (2025 m. gruodžio 18 d. parlamento rašytinis pareiškimas); Pajamų mokestis (PAYE) 2003 m. reglamentas 72; Darbo teisių įstatymas 2025 m. str. 152 ir taikymo nuostatos 12 priedyje.

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti