ILR前に転職する場合、英語のレベルをB1からB2に上げる必要がありますか？

3つのルートの英語開始レベルがB2に引き上げられました。

Home OfficeのHC 1333説明文書には、Skilled Worker（熟練労働者）、High Potential Individual（高ポテンシャル人材）、およびScale-up（スケールアップ企業）ルートについて、2026年1月8日以降、それぞれの初回申請に対する英語要件が引き上げられることが明記されています。2026年10月29日現在、この変更はすでに実施されています。現在英国で働いており、在留許可の更新や雇用主の変更を予定している方にとって、次に確認すべきは、自身が旧基準を適用できるかどうかです。本記事では主にSkilled Workerルートに焦点を当て、有期限許可の申請を2つのケースに分けて解説します。今後ILRを申請する予定の方も、まずは今回の雇用主変更に必要な要件を確認しておくことをお勧めします。

私の判断では、すでにB1移行条件への適合が確認されている方は、雇用主を変更したというだけの理由で申請を一時停止し、別途B2試験を申し込む必要はありません。準備作業はむしろ、許可記録の正確な確認と新職の申請書類の作成に重点を置くべきです。

状況1：引き続き元のルートにあり、旧基準は維持される可能性がある

現行の『Immigration Rules』Appendix Skilled WorkerのSW 4.1では、B1の適用条件が非常に具体的に規定されています。直近の許可がSkilled Workerであり、かつその許可の承認時にB1要件が適用されていたことです。SW 7.1ではさらに、聞く、話す、読む、書くの各技能がいずれも必要なレベルに達していなければならないと規定しています。したがって、判断の入口は直近に承認された許可のカテゴリーとその英語基準であり、英国にどのくらい居住しているかだけで判断することはできず、また、手元にB1の成績証明書があるからといって結論付けることもできません。

本条項では、「同一の雇用主」を英語の移行条件として挙げていない。

英国政府の就労ビザの英語要件に関する説明では、extendとupdateが並列されており、旧要件を満たす就労ビザ保持者は、ビザの延長または許可の更新においても引き続きB1が適用され、英語力を再度証明する必要はありません。別の会社へ転職する場合、通常は就労ビザの更新を申請する必要がありますが、申請カテゴリーは引き続きSkilled Workerとなる可能性があります。上記の条件を満たしている限り、雇用主の名義が変わったとしても、それ自体によって英語要件のハードルがB2に変更されることはありません。申請内容を確認する際には、「スポンサー雇用主の変更」と「移民ルートの変更」を分けて記載することができ、前者は新しい仕事に関する申請手続を確認するものであり、後者によってのみこの経過措置の資格が変更される可能性があります。

ここで明確にすべきは2つの変化です。1つは、雇用主を変更しても同じ就労ビザのルートに留まるケース、もう1つは、学生や扶養家族などの在留資格から就労ビザへ移行するケースで、こちらはルートの変更を伴います。いずれの場合も新たな許可を取得できる可能性はありますが、適用条件は異なります。

条文で見落としがちな細部は、「most recent permission」、すなわち直近の許可です。Home Office就労ビザ審査ガイドラインの第10節でも、この判断基準が採用されています。B1を継続して適用することは、過去の就労ビザ1枚によって永続的に資格が維持されるということではありません。その間に別のカテゴリーの許可を取得している場合は、次回の申請において新たな許可記録に基づいて再判断する必要があります。書類を整理する際は、最も古いビザを単独で探し出すよりも、直近の決定通知書を前面に配置する方がより役立ちます。

医療・介護就労ビザは引き続き技能労働者ルートに属しており、一般就労ビザへの変更において、名称の変更のみをもって移行資格の喪失を認定することはできません。

ケース2：新ルートへ移行する際は、新閾値に従って確認する必要があります。

現在Student、Graduateまたは扶養家族の許可を保持し、Skilled Workerの主申請人への切り替えを予定している場合、通常はB2が適用されます。英国政府の就労ビザに関する英語要件のガイダンスには、他のビザからの切り替えにはB2が必要であることが明記されています。ここでの「初回」とは該当するビザルートへの移行を指すものであり、「すでに英国に長年居住している」という理由で代用することはできません。注意すべきもう一つのケースとして、かつて旧就労ビザを保持していたが、後に扶養家族の許可を取得し、現在再び就労ビザを申請するという経緯が挙げられます。SW 4.1の文言から判断すると、直近の許可は扶養家族に変更されているため、かつてのB1就労ビザの経験だけでは、本移行措置を適用するには不十分です。

この2つの順序は、申し込み前に紙に書き出して確認する価値があります。

B2が適用される対象者にも、異なる証明方法があります。要件を満たす英国の学士、修士、または博士の学位は、学術資格ルートを通じて英語力を証明することができ、基準が変更されたからといって改めて受験し直す必要はありません。現行の英語付録EL 5.1から5.4には資格および提出書類の要件が明記されており、EL 5.3では、授与機関発行の証明書、学位授与機関の成績証明書、または学位証明書と同等の情報が記載された公的な書簡が受理されます。学位はすでに取得しているものの証明書がまだ手元にない方にとって、この書類の選択肢は非常に実用的です。なお、課程の入学許可証を有しているのみである場合や、課程をまだ修了していない場合は、それだけでは適格な学位を有しているとは直接認定されません。

海外の学位については、所定の資格および言語証明書類の確認も必要であり、英語による授業証明書の提出のみでは不十分な場合がある。B2レベルの要件を満たしているか否かと、新たに試験を受験する必要があるか否かについては、分けて判断すべきである。

本記事の二分法は、就労ビザの有期許可を対象としています。UKVIの英語レベル要件表には、Scale-upビザについても直近の許可に基づきB1を適用する例外が記載されていますが、就労ビザの条件をすべてのビザルートにそのまま適用することはできません。家族ビザや学生ビザにはそれぞれ独自の要件があり、家族が同時に申請する場合でも、それぞれの身分に応じて確認する必要があります。表内の入国許可および在留許可の欄も、永住権申請の条項に代わるものではありません。

本表の境外入国許可欄には就労ビザB1の例外も記載されており、申請場所自体が英語レベルを決定するものではありません。

出願前に、まず以前の決定通知書を取り出しましょう。

実際の準備時には、資料を2つのグループに分けることができます。許可記録のグループには、直近の決定書、それに対応する申請記録、および今回準備する申請の正式カテゴリーを収めます。途中で在留資格を変更した場合は、その際の許可も記載します。英語証明のグループには、当時用いた証明方法、成績参照番号、または学位関連書類を収めます。過去の決定書には必ずしも「B1」と明記されているわけではないため、当時の申請記録と適用規則と照らし合わせて確認する必要があります。担当者に確認する際は、次のように質問を記述できます。「直近の許可はスキルドワーカーでB1が適用されましたが、現在もスキルドワーカーを申請しており、スポンサー雇用主のみを変更します。SW 4.1に従って英語要件の根拠を確認してください。」途中でビザルートを変更した場合は、その間の許可も併記し、確認が不完全な在留資格の経歴に基づいて行われないようにします。

B1を継続適用できる者については優先的に移行条件を確認し、B2が適用される者については優先的に既存の証拠が十分であるかを確認すること。

試験による証明が確実に必要な場合には、試験名、認可機関、および必要な科目を再度確認してください。就労ビザのSW 7.1では4項目の基準達成が求められており、成績表の総合評価のみを根拠として、いずれかの項目が要件を満たしているかどうかを見落としてはなりません。Home Office英語審査ガイドラインのSELTの章にも、関連する各項目が最低基準を満たさなければならないと明記されています。EL 6.1に従って試験成績を直接提出する場合は、申請日から2年以内という要件を満たし、有効なデジタル参照番号を提示する必要があります。これは具体的な証明方法の確認に該当するものであり、「過去に英語の試験を受けたことがある」というだけで準備を終了させてはなりません。

英語資料の確認が完了した後、新ポストの合法的な業務開始日も確定させておく必要があります。

英国政府の雇用主変更に関するガイダンスでは、新しい許可の確認を取得してから新しい業務を開始することが求められています。B1の移行処理は英語要件に関するものであり、職種、スポンサーシップ、および給与については、引き続き今回の申請要件を満たす必要があります。新しい雇用主と連絡を取る際は、従来の英語証明の適用根拠、現在準備中の更新申請、および入社予定についてそれぞれ個別に説明することで、複数の要件が混在した上での確認作業の往復を減らすことができます。転職の機会を検討している方にとっては、直近の許可と次回の申請を合わせて把握することで、B1やB2といった記号だけに注目するよりも、今すぐ何をすべきかをより明確に判断できるのが一般的です。

本記事はあくまで参考情報であり、具体的な問題につきましては、弁護士にご相談ください。

[出典] Home Office『HC 1333説明書』第5.22項から第5.23項まで；現行の熟練労働者付録及び英語付録；英国政府の就労ビザにおける英語要件および雇用主変更申請に関する説明。

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