英国で労働仲裁を申請するための完全ガイド: 解雇されたり差別されたりした場合、どのようにして自分の権利を守り、補償を得ることができますか?

英国で働く中国人の友人は、このような話を聞いたことがあるかもしれません。退職時に休日手当が与えられなかったり、妊娠を理由に減給されたり、さらには訛りのせいで特別な扱いを受けたり…こうした不当な扱いに遭遇したとき、多くの人が最初に抱く反応は「そんなことは忘れて、別の仕事を見つけよう」というものです。しかし実際には、 英国の労働法は、従業員に自分の権利を保護するための非常に明確な手段である雇用裁判所 (労働仲裁裁判所) を提供しています。

今日の記事では、最も実践的な視点を使って、労働仲裁のプロセス全体を説明します。どのような状況で申請できるのか?操作方法は？制限時間はどれくらいですか?勝てばどれくらいのお金を手に入れることができますか？

📋 雇用裁判所とは何ですか?どのような場合に申請できますか?

雇用裁判所は、職場紛争の処理を専門とする英国の司法機関です。これは国内労働仲裁委員会に似ていますが、より大きな権限とより正式な手続きを持っています。裁定できる事件の種類には次のものがあります。

• 不当解雇 : 会社が正当な理由なくあなたを解雇する、または手続きが遵守されていない
• 差別 : 人種、性別、年齢、宗教、妊娠、障害などを理由とする不当な扱い。
• 賃金控除（賃金控除） : 会社は賃金を保留し、残業代を支払わず、休日賃金も滞納しました。
• 内部告発 : 企業の違法行為を通報したことに対する報復
• 産休/育休の権利 : 妊娠または産休を理由に降格、解雇、または減給された

💡 中国人によくある誤解: 「私は Tier 2 / Skilled Worker ビザの保有者にすぎません。雇用主を訴えることはできますか?」 - はい！労働者の権利はビザのステータスとは関係がありません。英国で合法的に働いている限り、労働法によって保護されます。

⏰ 重要な制限時間: 逃すと運が悪い

労働調停は時間が生命線です。 ほとんどの場合、次のような事件後 3 か月以内 (正確には「3 か月マイナス 1 日」) に申請書を提出する必要があります。

• 解雇：雇用関係が終了した日から
• 差別または賃金紛争：事件が発生した日から
• 継続的な差別 (例: 慢性的な賃金不公平): 最後の行為からカウント

🎯 2026 年 10 月からの大きな変更点: の期限が 3 か月から 6 か月に延長され、従業員が資料を準備したり法的アドバイスを求めたりするための時間がより多く与えられます。ただし、この変更はまだ正式には発効していません。本日、、2026 年 4 月 28 日、 は、引き続き 3 か月の期限内に実施されます。

⚠️ 裁判所は特別な状況下で遅れた申請を受け入れることができますが、期限を過ぎた理由を説明する必要があり、裁判官が申請を受け入れるかどうかを決定します。ただし、この種の「慈悲」は非常にまれなので、運に賭けないでください。

📝 申請プロセス: 3 つのステップ、どれも欠けることはできません

ステップ 1: Acas に連絡して早期調停を開始する

ほとんどの場合、最初に Acas (諮問、調停、仲裁サービス) に通知する必要があります。これは政府の資金提供を受けた中立機関であり、双方の和解を支援しようとするものである。

への連絡方法は? オンライン (Acas 公式 Web サイト) でフォームに記入するか、0300 123 1122 に電話してください。Acas からケース番号が通知され、雇用主に連絡されます。調停期間中は申請期限が停止されるため、「調停に時間がかかりすぎてタイムアウトになる」という心配もありません。

の調停が失敗した場合はどうすればよいですか? 調停が完了すると、証明書番号が記載された早期調停証明書を受け取ります。これは、裁判所の申請を提出するために必要な文書です。

ステップ 2: ET1 フォームを送信する (正式な申請)

調停証明書を取得したら、GOV.UK 公式 Web サイトの ET1 フォーム (雇用裁判所請求フォーム) に記入する必要があります。これには次の内容が含まれます。

• 雇用主情報（氏名、住所）
• あなたの異議申し立て（不当解雇/差別/賃金請求など）
• 事実（時間、場所、目撃者、電子メール記録など）
• Acas 調停証明書番号

重要なポイント: 発言は に特化したものであり、タイムラインがあり、証拠 によって裏付けられている必要があります。たとえば、一般的に「マネージャーは私を差別している」と言うのではなく、「2025年12月3日、マネージャーはオフィスの同僚5人の前で『あなたの英語は下手で、顧客サービスには向いていない』と言いました。」とします。

ET1 フォームの提出は無料です。はい、お読みのとおり、 英国労働仲裁では申請手数料 はかかりません。手数料（最高1,200ポンド）は2013年から2017年にかけて一時的に導入されたが、2017年に最高裁判所が手数料は違法であるとの判決を下し、その後完全に廃止された。

ステップ 3: 雇用主の弁護 (ET3) と法廷審問を待つ

裁判所はあなたの ET1 を雇用主に送ります。雇用主は 28 日以内に ET3 フォーム (回答) を提出する必要があります。その後、一連の事件管理手順（公判前会議と同様）が行われ、裁判官は両当事者に証拠や証人リストなどの提出を求めます。

最終公聴会 (最終公聴会) は通常、申請書が提出されてから 6 ～ 12 か月後に開催されます (事件の複雑さと法廷の残務状況によって異なります)。公聴会は雇用裁判官が主宰し、複雑な事件（差別、内部告発など）の場合は、経営陣/人事の経歴を持つ陪審員と、労働組合の経歴を持つもう1人の計2人の陪審員が配置されます。

💰 勝ったらどれくらいのお金を手に入れることができますか?

法廷があなたに有利な判決を下した場合、考えられる賠償には以下が含まれます。

• 基本賞 : 勤続年数、年齢、週給に基づいて計算されます。 2026年4月6日以降、週給の上限は751ポンド、不当解雇に対する補償金の上限は12万3,543ポンドとなる。
• Compensatory Award (補償金) : 失業/減給による実際の損失を補填(今後数ヶ月の給与差額など)
• 差別事件には上限なし : 差別と報道が関係する場合、賠償金の上限はありません - 2023/24 年には、性差別事件の賠償金の上限は 995,000 ポンドになります

💡 中国人によくある悩み: 「負けたら雇用主の訴訟費用を支払わなければなりませんか？」 - たとえ負けたとしても、雇用主の費用を自動的に負担するわけではありません。あなたの訴訟に合理的な根拠があり、あなたが適切に行動する限り、相手方に料金の支払いを要求される可能性は非常に低いです。

🧐 いくつかの実践的な提案

1。証拠の収集が早ければ早いほど良い
WeChat のチャット記録、電子メール、給与明細、出席記録、証人の連絡先情報など、できる限りすべて保管してください。会社に内部苦情処理手順がある場合は、それを実行し、その内容を書面で記録してください。これは法廷での強力な証拠となります。

2。資格があるかどうかわかりませんか?
を決定する前に、まず相談してください 多くの案件の成否は「資格を満たしているかどうか」にかかっています。例えば、不当解雇の場合は、通常、連続2年間の勤務が求められますが（ただし、2027年1月からは6か月に短縮されます）、差別、内部告発、賃金紛争などの場合は、年功序列の基準はありません。