2026年に就労ビザを永住権に変更するための最新ガイド: 給与基準額4万1,700ポンド + 180日間のローリング出国ルール + 5年間のカウントダウン保険数理計算、これら3つの落とし穴により人々は5年間無駄に待たされることになる

ロンドンでソフトウェアエンジニアとして働いていたアレックスは、昨年末に5年間の労働許可を取得したばかりだった。彼は興奮して永住権申請の準備をしていたが、移民弁護士に起こされて「あなたの給料はたったの3万9,500ポンドで、新たな基準となる4万1,700ポンドを満たすには不十分だ」と告げられた。さらに悪いことに、この1年間、彼は親戚訪問や出張のため中国に戻り、合計185日間を海外で過ごし、180日のレッドラインをわずかに上回っていた。 5年間の懸命な努力の後、すべての努力は失敗に終わりました。

2025年7月22日より、熟練労働者ビザの給与基準額が3万8,700ポンドから4万1,700ポンドに引き上げられ、永住権申請時の給与要件は5年前のビザ取得時の基準ではなく、申請時の基準に基づいて評価されることになる。同時に、英国に 5 年間居住し、12 か月間の海外滞在が 180 日以内という継続居住要件を満たしている必要があります。

本日 (2026 年 5 月 21 日) のこの記事では、GOV.UK の最新ルールと実際の事例を使用して、熟練労働者から永住権までの完全な道のり、3 つの致命的な落とし穴、および正確な落とし穴回避戦略を詳しく説明します。

💷 給与基準値 2026: 5 年前の数値ではなく、申請時の数値

「5年前に労働許可証を取得したときに給与要件を満たしているから、永住権でも大丈夫だろう？」と考える人も多いでしょう。 彼らは完全に間違っています。

2026 年に永住権を申請するための最低給与基準は年間 41,700 ポンドであり、次の 2 つの条件を同時に満たす必要があります。

• 一般基準 : £41,700
• 職業の現在のレート: SOC 職業コードに従って、Home Office によって設定されたこの職業の最低給与

ルールは簡単です。給与は £41,700 またはキャリア レートの高い方でなければなりません。たとえば、ソフトウェア エンジニア (SOC 2136) の相場は £46,800 であるため、少なくとも £46,800 を取得する必要があります。

⚠️ 致命的な落とし穴 #1: 新規参入者割引は
期限切れになります 新規参入者 (26 歳未満または新卒者) として入社し、30% の給与割引 (継続率 70%) を受けた場合、永住権を申請するまでに新規参入者割引は期限切れ (最長 4 年) になっているため、100% の継続率と一般基準を満たさなければなりません。給与が上がっていない場合、永住申請は直接却下されてしまいます。

移行保護 (移行措置) : 2024 年 4 月 4 日より前に労働許可が承認された場合、永住申請は古い基準に従って審査されます。ただし、この保護は現在のビザが期限切れになるまでしか続きません。 2024 年 4 月以降に雇用主を変更するかビザを更新する場合、新しい基準に従って評価されます。

医療従事者特別チャンネル : 医療従事者ビザを保持している場合、永住権の給与基準は £29,000 で、IHS (医療加算) が免除され、費用が大幅に削減されます。

✈️ 180 日終了ルール: 暦年ではなく、12 か月をローリングします。

ここが２つ目の大きな穴です。多くの人は、「今年中国に帰ったのはわずか 3 か月だけで、180 日も経っていないのでは？」と考えています。ただし、Home Office は自然年としてカウントされず、 の 12 か月のローリング となります。

継続居住要件: 12 か月のローリング期間中に 180 日を超えて英国を不在にすることはできません。この 12 か月の期間は、暦年ではなく、ローリング ベースで計算されます。

📌 たとえば
2025年7月に90日間帰国し、2025年12月にさらに95日間出張しました。毎回超えるわけではないようですが、Home Officeを2025年7月1日から12ヶ月（2026年6月30日まで）とカウントすると、海外滞在日数の合計は185日になる可能性があります。が5日を超えると、永住申請は直接却下されます。 5 年間の期間は にリセットされます。

180日のカウントを「免除」できる往路はどれですか？

付録の継続居住では、以下の状況下での出発は 180 日間にカウントされないことが規定されています。

• 国際的な人道的または環境危機救援に参加する（雇用主の同意が必要）
• 自然災害、軍事紛争、疫病による渡航中断（流行中の海外滞在を含む）
• 重大な個人的または家族の理由（あなた自身またはあなたの近親者の生命、または親戚の死など）
• 技能労働者 特定の研究職規定に基づき事業主が認めた海外研究活動

ただし、通常の家族訪問、観光、出張などのはすべてとしてカウントされ、免除はありません。雇用主が必要とする出張も海外滞在日数に含まれます。

⚠️ 致命的な落とし穴 #2: パスポートのスタンプが不完全、Home Office では出国日数が
に推定される 申請時にすべての出国記録を記載していない場合、または出国期間が 180 日未満であると主張しているが、パスポートの証拠によりそれを超えていることが示されている場合、Home Office は補足説明を求めます。パスポートの入国スタンプ、出国スタンプ、内部システム記録を使用して、出発時刻をバックアップします。パスポートが変更されていたり、パスポートにスタンプが押されていない国があるため、記録が不完全な人もいます。 Home Officeの尋問を受けた後、彼らは自己証明することができず、永住権が拒否されます。

実践的な提案 : 今日から、永居计算器 アプリまたは Excel の表を使用して、各海外旅行の日付、目的、日数を書き留めます。搭乗券、ホテルの注文書、ビザのページはすべて撮影され、アーカイブされます。

📋 永住権申請用資料リスト：雇用主のレターは最も見落とされやすい部分です

永住権を申請する場合、スポンサーライセンスを保有する雇用主の下でまだ働いている必要があり、雇用主はあなたが引き続き雇用されることを確認する必要があります。 18 ～ 64 歳の申請者は Life in the UK Test に合格する必要がありますが、技能労働者の場合は、ビザ申請時にすでに英語能力を証明しているため、永住権申請時に英語能力を証明する必要はありません。

必要な材料：

• 雇用者レター (雇用者レター) : あなたの役職、給与、雇用が現在も継続しており、継続する見込みであることを確認します。
• 給与明細 (給与明細) : 過去 12 か月の給与明細 (毎月保存することをお勧めします)
• 銀行取引明細書 : 給与が実際に口座に入金されたことを証明するもの
• Life in the UK Test 合格証明書
• パスポート の全体をスキャンします: すべてのビザ ページ、入国スタンプ、出国スタンプを含む
• BRP カード
• 出国記録リスト ：自分で作成したエクセルシート＋搭乗券・ホテル注文書などの補助証拠。

⚠️ 致命的な落とし穴 #3: 雇用主の手紙の内容が準拠していない
Home Office は、雇用主からの手紙を厳しく審査し、職務内容、給与、SOC コードが一致しているかどうかを確認します。あなたの職務内容が SOC コードを取得するために水増しされているように見える場合、または給与が最終ラインにとどまっている場合、Home Office はその信憑性を疑うでしょう。企業の人事担当者の中には、移民法に詳しくなく、ただ「在職証明書」を書いただけで拒否される人もいます。

の雇用主レターには、 の役職名、SOC コード、年収 (税引き前)、仕事の開始日、雇用継続の確認、会社のスポンサー ライセンス番号、署名者の名前、役職、連絡先情報を含める必要があります。

⏱️ 申請期間: 28 日ルール + 料金概要

永住許可申請は、5 年間の継続居住要件を満たす 28 日前までに提出できます。たとえば、労働許可証が 2021 年 6 月 1 日に発効する場合、2026 年 5 月 4 日 (6 月 1 日の 28 日前) までに申請を提出できます。

手数料 (2026):

• 永住権申請料: £3,226/人
• Life in the UK Test: £50
• 生体認証: 無料
• 標準サービスレビュー期間: 通常 6 か月以内
• 緊急サービス（優先/Super Priority）：追加料金が必要

注: 申請書を提出した後は、英国、アイルランド、チャネル諸島、またはマン島から出国することはできません。出国しない場合、申請書は自動的に取り下げられます。

🛠️ 実践的な落とし穴回避リスト: 今日からこれら 5 つのことを始めましょう

1。保険数理上の出発日数
永居计算器 APP (https://justiscript.com/ilr) または Excel シートを使用して、過去 5 年間のすべての海外旅行を記録します。国外に滞在する日数は、12 か月間に 180 日を超えることはできません。赤い線に近い場合は、今後数年間は海外旅行を減らすようにしてください。

2。給与基準額を確認
あなたの SOC コードに対応する現行レートを確認し (GOV.UK 付録の熟練労働者に完全なリストがあります)、年間給与が £41,700 以上かつ現行レート以上であることを確認してください。それが十分でない場合、 は少なくとも 12 か月前までに、昇給または高給与のポジションへの社内異動について雇用主と交渉する必要があります。