英国で労働契約に関する紛争がありますか? ACAS調停+仲裁裁判所の完全なパス、中国人はこれらの4つのステップを知っておく必要があります
先週、読者が私たちにメッセージを残しました。会社が彼女の勤務時間を9時から5時までのシフト制に突然変更しました。契約書には固定労働時間が明記されていたが、人事担当者は「会社の業務上それが必要なので、受け入れなければならない」と述べた。彼女は、直接辞職してから永住権を申請できるかどうか尋ねた。私たちの弁護士イーサンは彼女に冷や水を浴びせました - の一方的な辞任は「自主辞任」に該当する可能性があります。彼女は補償を受けられないだけでなく、その後のビザ更新のための雇用主の推薦状にも影響を与える可能性がある。
英国の職場では、契約上の紛争は想像以上に一般的です。理由のない給与の減額、契約条件の強制変更、突然の給与の削減…中国人はビザのステータスのためにあえて声を上げないことがよくありますが、実際、英国の法律は彼らの権利を守るための完全な道を提供しています。今日の記事では、ACAS の無料調停から雇用裁判所までのプロセス全体を説明します。 の 3 か月の期限内に、すべての手順を正しく実行する必要があります。
最初のステップ: 証拠を修正し、それが「根本的な契約違反」に該当するかどうかを判断する
すべての契約変更が訴訟の対象となるわけではありません。英国の法律は、雇用主の行為が「根本的な契約違反」、つまり雇用関係の中核条件や相互信頼と暗黙の義務に対する重大な違反に該当するかどうかを審査する。
典型的な基本的な侵害には次のようなものがあります。
- 交渉なしの大幅な給与削減または給与控除 - たとえば、年収が突然 30,000 ポンドから 22,000 ポンドに減額される
- は、 の中核となる労働条件を一方的に変更します - 固定労働時間をシフト制に変更し、オフィスの所在地をロンドンからスコットランドに変更するなど
- は大幅な降格または職責の剥奪 ——もともと 10 人のチームを管理していたが、突然一般社員になった
- は悪意を持って労働環境を破壊します - 従業員に屈辱と孤立を与え続け、従業員が正常に働けなくなります
💡 証拠リスト (集め始めたら止まらないでください):
· 元の雇用契約書 + その後のすべての書面による変更通知
· 給与明細 (少なくとも過去 6 か月)
· 契約変更に関するすべての電子メール、テキスト メッセージ、WhatsApp チャット
· 口頭で通知があった場合は、その後すぐに人事部に確認のメールを送信します。「今日議論したとおり、...」
· 特定の日付、時刻、出席者を記録します。
契約変更が実施された場合、新しい条件を黙認したとみなされることを避けるために、「抗議を受けながら仕事を続ける」ことを選択して、反対意見を書面で明確に表明することができます。しかし、これはあくまで短期的な戦略であり、できるだけ早く次のステップに移らなければなりません。
ステップ 2: ACAS に連絡して早期調停を開始する (必須の前処理)
英国では、ほぼすべての雇用紛争は、雇用裁判所に入る前に ACAS (諮問・調停・仲裁局) に通知する必要があります。これは法律の必須要件です。 If does not have an Early Conciliation Certificate issued by ACAS, the arbitral tribunal will not accept your case.
⏰ タイムリミットの鉄則：3ヶ月カウントダウン
現在（2026年5月）、不当解雇、差別、賃金控除などを含むほとんどの労働紛争の告訴期限は「事件発生後3か月マイナス1日」となっています。10月からはこの期限が6か月に延長されますが、現在で起こっている紛争には引き続き3か月ルールが適用されます。
例: 2026 年 4 月 10 日に給与が理由なく差し引かれた場合、早期調停を開始するには、2026 7 月 9 日までに ACAS に連絡する必要があります。調停が開始されると、制限時間は一時停止され、一息つくことができます。
📞 ACAS 早期調停を開始する方法
を のためにオンラインで提出する (推奨): GOV.UK 雇用裁判所 ページにアクセスし、[請求の作成について Acas に通知する] をクリックしてオンライン フォームに記入します。
電話連絡先: ACAS ホットライン 0300 123 1100 (月曜日から金曜日の午前 8 時から午後 6 時まで、無料) にお電話ください。アドバイザーが手続きを案内します。
ACAS が開始されると、あなたとあなたの雇用主には最大 12 週間の調停期間が与えられます (結果が出るまでに通常 4 ～ 6 週間かかります)。調停人は、申し立てを理解するために双方に個別に連絡し、和解の仲介を試みます。雇用主が参加を拒否した場合、または交渉が決裂した場合、ACAS は固有の番号 (証明書番号) が記載された早期調停証明書を発行します。これは、その後の仲裁申請の提出に必要な資料となります。
⚠️ 中国人によくある誤解:
「私はまだ会社で働いています。ACASに連絡したら解雇されますか？」 - ACAS は中立機関であり、調停プロセスは機密扱いとなります。しかし実際には、雇用主はあなたがこのプロセスを開始したことを知ることになります。報復が心配な場合は、リスクを評価するために弁護士に相談することをお勧めします。
ステップ 3: 調停は失敗しましたか?雇用審判申請書の正式提出
ACAS 調停が不成立の場合は、上訴期限の少なくとも 1 か月前に証明書が届きます。 遅らせずに、すぐに ET1 フォーム (雇用審判請求フォーム) を準備してください。
📋 ET1 フォームの主な内容
- お客様の基本情報（お名前、ご住所、ご連絡先）
- 雇用主情報（正式な会社名、登録住所）
- ACAS 早期調停証明書番号 (雇用主ごとに 1 つの番号)
- 紛争の詳細 (時間、プロセス、要求) - 事実を話し、証拠番号を添付します
- 請求額または救済請求額（復職・再雇用・補償）
提出方法 : オンライン (GOV.UK 雇用審判所 ) または紙のフォームで提出します。 雇用審判所では、申請手数料はかかりません（2017年より手数料制度は廃止されました）。
💰 潜在的な補償額 (2026 年の最新の上限)
2026年4月6日より、不当解雇に対する最高補償額は123,543ポンドとなります。法定の週給上限は 751 ポンドに引き上げられます。ただし、差別や内部告発に関する事件であれば賠償額に上限はなく、精神的損害（感情の傷害）に対する賠償も含まれる場合があります。
📌 ビザ保持者への特別な注意:
あなたが熟練労働者ビザを持っている場合、あなたの雇用主があなたのスポンサーとなります。労働訴訟を起こすと、雇用主がスポンサーシップを取り消す可能性があり、60日以内にビザを引き継いでくれる新しい雇用主を見つける必要があり、そうでない場合は出国しなければなりません。 は、仲裁を開始する前に、移民弁護士に相談してビザへの影響を評価することをお勧めします。
ステップ 4: 治験の準備と決済のウィンドウ
ET1 が提出されると、雇用主に通知され、抗弁書 (フォーム ET3) が提出されます。現在、一部の地域では提出から最終審問まで数年かかる場合があります。この期間中、ACAS は引き続き調停サービス (法廷までの調停および法廷中の調停) を提供し、多くの事件が裁判前に解決されます。
🤝 和解合意書 (COT3 または和解合意書)
当事者が ACAS を通じて和解に達した場合、法的拘束力のある文書である COT3 契約 (ACAS 調停契約) が署名されます。署名が完了すると、たとえ訴訟が仲裁裁判所に付託されたとしても、手続きを続行することはできません。
和解契約には通常、次の内容が含まれます。
- 補償金の支払い (最大 30,000 ポンドまで非課税)
- 照会レター – ビザ更新に不可欠
- 機密保持条項
- 双方とも責任を問われなくなります
に署名する前に、必ず弁護士を見つけての条件、特に推薦状の内容と将来のビザ申請への影響を確認してください。当事務所のイーサン弁護士は、中国人によるその後の永住権申請が、和解合意書の文言が不適切だったためにHome Officeによって尋問された多くの事件を担当してきました。
⚖️最終裁判になったら
雇用法廷は、裁判官（場合によっては陪審員）が双方から証拠と証人の陳述を聞いた後、決定を下す公聴会です。自分で裁判所に行くことも、弁護士に代理人を依頼することもできます（組合員は多くの場合、組合から資金を得ることができます）。弁護士費用に加えて、管理時間、調査費用、証人の準備、評判のリスクなどのコストも考慮してください。
通常、敗訴者は相手方当事者の弁護士費用を負担する必要はありません（英国の労働仲裁の慣例）が、裁判官が当事者の行為が悪いまたは不当であると判断した場合、費用を認める場合があります。
最後に書かれている: ビザのステータスを沈黙の理由にしないでください
英国に住む多くの中国人が契約上の紛争に遭遇すると、彼らの最初の反応は「そんなことは忘れてください。ビザを更新するにはこの仕事に頼らなければなりません」です。しかし、 の権利保護は対立を意味するものではないことを知っておく必要があります。英国の法律は完全な保護メカニズムを提供します。 ACASの調停成功率は約70％で、多くの紛争は悪化することなく解決できます。
同様のジレンマに直面している場合は、次のことを提案してください:
1️⃣
の初回に証拠 (電子メール、契約書、給与明細) を修正する
2️⃣ 3 か月以内に ACAS にご連絡ください ( オンラインで送信 または電話 0300 123 1100)
3️⃣ ビザへの影響を評価するために同時に移民弁護士に相談してください (WeChat で弁護士を追加できます uklvshi)
4️⃣ 永住期間を計算する必要がある場合は、永居计算器 APP を使用して、出国日数が制限を超えないようにしてください。
最後に強調しておきます: この記事は参照のみを目的としています。特定の事件については、資格のある弁護士にご相談ください。 労働法と移民法が交差する事件は特に複雑なので、専門家のアドバイスが大きな落とし穴を避けるのに役立ちます。
💬 トピック ディスカッション : あなたまたはあなたの友人が職場での契約に関する紛争に遭遇したことがありますか?結局どうやって解決したんですか？コメント欄であなたの経験を共有し、お互いに思い出し合うことを歓迎します 👇
データ ソース
1. GOV.UK - 雇用裁判所に申し立てをする (2026)
2. ACAS - 早期調停ガイダンス (2026 年 1 月更新)
3. 雇用審判所の報酬制限 (2026 年 4 月 6 日発効)
📚 データソース
·https://www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/
·https://www.gov.uk/employment-tribunals/before-you-make-claim
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026