Visa Pekerja Terampil Jalur tinggal permanen 5 tahun: panduan lengkap tentang gaji, keberangkatan, dan waktu lamaran pada tahun 2026

1. Jalur tempat tinggal permanen selama 5 tahun: Tinjauan kondisi inti

Pemegang visa Pekerja Terampil dapat mengajukan permohonan izin tinggal permanen (ILR / Indefinite Leave to Remain) setelah berdomisili secara sah di Inggris selama 5 tahun. Namun "5 tahun" bukan sekadar menghitung hari dengan santai. Home Office memiliki aturan perhitungan yang ketat dan persyaratan pendukung:

✓ Tempat tinggal sah berkelanjutan selama 5 tahun
Anda harus sudah tinggal di Inggris secara legal selama lima tahun berturut-turut, dan tidak boleh ada jeda cuti antar visa. Jika Anda berganti majikan dan memperbarui visa Anda, waktunya dapat diakumulasikan selama masih dalam periode cakupan visa yang sah setiap saat.

✓ Tidak lebih dari 180 hari ke luar negeri/bergulir 12 bulan
Selama periode lima tahun, jumlah kumulatif hari keluar dari negara tersebut dalam periode 12 bulan yang berjalan tidak boleh melebihi 180 hari. Perhatikan bahwa ini bukan "setiap tahun" atau "setiap tahun alami", tetapi harus dipenuhi selama 365 hari berturut-turut dan . Jika batas tersebut terlampaui satu kali, seluruh kualifikasi tempat tinggal permanen dapat dihapuskan.

✓ Life in the UK Test + Bahasa Inggris telah mencapai standar
Pelamar berusia 18-64 tahun harus lulus Life in the UK Test. Kabar baiknya adalah karena Anda telah membuktikan kemahiran bahasa Inggris Anda saat mengajukan permohonan visa Pekerja Terampil, Anda tidak perlu menyerahkan bukti bahasa Inggris lagi selama tahap tinggal permanen.

✓ Gaji tetap memenuhi standar + pemberi kerja menegaskan masih membutuhkan Anda
Saat melamar tempat tinggal permanen, gaji Anda harus tetap memenuhi ambang batas minimum Pekerja Terampil, dan pemberi kerja (sponsor) Anda perlu menerbitkan dokumen yang mengonfirmasi bahwa Anda masih diperlukan untuk posisi Anda.

Lamaran dapat diajukan paling cepat 28 hari sebelum usia 5 tahun. Jangka waktu 28 hari ini sangat penting - mengirimkannya terlalu dini akan mengakibatkan penolakan, jadi terjebak pada hari ke-28 adalah operasi yang paling aman.

2. Batas gaji baru untuk tahun 2026: £41.700 adalah titik awal, bukan titik akhir

Banyak orang berpikir bahwa "Anda dapat mengajukan permohonan izin tinggal permanen selama gaji tahunan Anda melebihi £41,700." Ini adalah kesalahpahaman yang paling berbahaya. Batas gaji minimum untuk Pekerja Terampil pada tahun 2026 adalah £41,700/tahun, atau tarif yang berlaku (gaji standar industri) sesuai dengan kode pekerjaan Anda (kode SOC) - , mana yang lebih tinggi, .

Contoh :
• Software Engineer (SOC 2135) tarif yang berlaku adalah sekitar £44,000, maka Anda harus mendapatkan £44,000+, £41,700 saja tidak cukup; XX3 tahun • Tarif yang berlaku untuk Insinyur Mekanik (SOC 2122) adalah sekitar £40,800, maka Anda harus mendapatkan setidaknya £41,700 (karena ambang batas umumnya lebih tinggi).

Hanya gaji pokok kotor yang dijamin yang dihitung; bonus kinerja, upah lembur, opsi saham, pensiun, dan tunjangan perjalanan tidak termasuk. Sebelum melamar, pastikan untuk meminta pemberi kerja untuk menyatakan dengan jelas gaji tahunan yang dijamin dalam CoS (surat jaminan) dan kontrak untuk menghindari penolakan karena "struktur gaji yang rumit".

🔔 Peraturan baru mulai 8 April 2026: Gaji harus diverifikasi setiap bulan sesuai "siklus gaji"

Revisi Undang-Undang Imigrasi pada bulan Maret 2026 (HC 1691) memperkenalkan klausul kepatuhan periode pembayaran yang baru (SW 14.3B). Home Office tidak hanya melihat gaji tahunan saja, tetapi juga memeriksa apakah gaji aktual yang Anda terima di setiap periode pembayaran (biasanya setiap bulan) memenuhi standar. Jika struktur gaji Anda adalah "gaji pokok + komisi" atau "sistem gaji per jam", Biro Imigrasi akan meninjau periode gaji 3 bulan dan 12 minggu. Sepanjang terdapat fluktuasi yang menyebabkan jangka waktu tertentu turun di bawah ambang batas, maka hal tersebut dapat dianggap tidak patuh.

Saran Tanggapan: Jika struktur gaji Anda bukan gaji bulanan tetap, usahakan mengajukan permohonan CoS sebelum 8 April 2026. CoS yang diberikan sebelum 8 April biasanya diproses sesuai aturan lama.

3. Aturan keluar 180 hari: Jika Anda salah perhitungan dalam satu periode bergulir, Anda akan dibatalkan.

Aturan intinya adalah: dalam periode kualifikasi lima tahun, jumlah hari meninggalkan negara tersebut tidak boleh melebihi 180 hari dalam periode 12 bulan yang berjalan (365 hari). Ada tiga "lubang" dalam aturan ini:

Pit 1: Ini bukan “180 hari per tahun”, ini “12 bulan apa pun”
Imigrasi memeriksa jangka waktu 365 hari berturut-turut, bukan tahun kalender atau tahun visa. Misalnya, jika Anda meninggalkan negara tersebut selama 170 hari pada bulan Januari hingga Desember 2024, dan 20 hari lagi pada bulan Januari 2025, maka jangka waktu dari bulan Februari 2024 hingga Januari 2025 mungkin melebihi batas tersebut.

Pit 2: Perjalanan bisnis, kunjungan keluarga, dan liburan semuanya dihitung sebagai
Semua jenis perjalanan keluar - perjalanan pribadi, perjalanan bisnis, kunjungan keluarga - dihitung dalam 180 hari, kecuali pengecualian tertentu dipenuhi (seperti bantuan kemanusiaan di luar negeri, isolasi epidemi/bencana alam, penyakit serius/kematian anggota keluarga dekat, dll., namun bukti perlu diberikan).

Pit 3: Hari keberangkatan dan hari kepulangan tidak dihitung, sepanjang hari di antaranya dihitung sebagai
Metode perhitungan: Tidak termasuk hari keberangkatan dan kepulangan. Misal berangkat tanggal 1 Januari dan kembali tanggal 10 Januari maka dihitung 8 hari (2-9 Januari). Perjalanan di hari yang sama dihitung 0 hari.

Kasus nyata: Seorang pelamar telah berada di luar negeri selama total 400 hari dalam 5 tahun, berpikir bahwa "rata-rata 80 hari per tahun, pasti tidak ada masalah." Akibatnya, Biro Imigrasi menemukan bahwa saya berada di luar negeri selama 185 hari dari Maret 2023 hingga Februari 2024, dan langsung menolak visa, dan biaya pendaftaran £3,226 terbuang percuma.

Rencana penyelamatan diri : Gunakan 永居计算器APP atau alat serupa untuk mencatat tanggal setiap masuk dan keluar. Sistem akan secara otomatis mendeteksi semua jendela 12 bulan yang bergulir dan memberikan peringatan dini tentang periode mana yang mendekati garis merah. Jangan pernah menggunakan Excel untuk menghitung dengan tangan, sangat mudah untuk melewatkan jendela tertentu secara manual.

5. Alasan umum penolakan visa & cara menghindarinya

1. Jumlah hari yang dihabiskan di luar negeri melebihi standar (frekuensi tertinggi)
Pemohon secara manual menghitung catatan masuk dan keluar dan melewatkan jendela bergulir tertentu. Solusi : menggunakan alat digital untuk menghitung dan mulai memantau setengah tahun sebelumnya.

2. Struktur gaji tidak jelas
Kontrak tersebut menyatakan "Gaji pokok £38k + bonus akhir tahun", tetapi Biro Imigrasi hanya mengakui £38k, dan itu tidak cukup. Solusi : meminta pemberi kerja untuk menuliskan dengan jelas "gaji tahunan yang dijamin £42.000" di CoS dan kontrak.

3. Terdapat kesenjangan visa (gap in cuti)
Pengajuan perpanjangan diajukan beberapa hari setelah visa sebelumnya habis masa berlakunya, dan jeda di tengahnya mengganggu izin tinggal berkelanjutan. Solusi : Kirimkan setiap perpanjangan setidaknya satu bulan sebelumnya untuk memastikan koneksi lancar.

4. Hasil Life in the UK Test kedaluwarsa atau tidak diambil
Beberapa pelamar berpikir bahwa "lulus bahasa Inggris saja sudah cukup" dan lupa bahwa Kehidupan di Inggris adalah persyaratan mandiri. Solusi : Pesan ujian 3-6 bulan sebelumnya (£50). Jika Anda gagal dalam ujian satu kali, Anda dapat mengulanginya.

6. Hitung mundur menuju tempat tinggal permanen: Gunakan alat, bukan keberuntungan

Peraturan untuk memindahkan Pekerja Terampil ke tempat tinggal permanen mungkin terlihat sederhana, namun sebenarnya peraturan tersebut saling terkait: lima tahun masa tinggal terus-menerus × batas bergulir 180 hari × gaji yang terus memenuhi standar × periode lamaran 28 hari . Jika terjadi kesalahan pada titik mana pun, Anda mungkin terjatuh sebelum garis finis.

Jika saat ini Anda memegang visa Pekerja Terampil, disarankan untuk segera melakukan tiga hal:

1. Masukkan semua catatan masuk dan keluar sebelumnya ke dalam 永居计算器YAPP (https://justiscript.com/ilr) untuk melihat jendela mana yang dekat dengan garis merah 180 hari; XX4 tahun 2. Periksa CoS dan slip gaji Anda untuk memastikan bahwa struktur gaji mematuhi peraturan baru tahun 2026; XX7 tahun 3. Tandai tanggal "5 tahun hingga 28 hari" Anda di kalender, dan siapkan Life in the UK Test, surat konfirmasi pemberi kerja, laporan bank, dan materi lainnya terlebih dahulu.

Tempat tinggal permanen bukanlah soal keberuntungan, ini soal detail. Catatan keberangkatan setiap hari dan setiap slip gaji dapat menjadi fokus peninjauan Biro Imigrasi. menggunakan alat aktuaria dan biayanya 10.000 kali lebih rendah dibandingkan meminta pengacara untuk memperbaiki situasi setelahnya. XX1 tahun

Kendala “tak terduga” apa yang Anda temui dalam proses persiapan pemindahan Pekerja Terampil ke tempat tinggal permanen? Selamat berbagi di area komentar untuk membantu lebih banyak orang Tiongkok menghindari jalan memutar. Jika Anda memiliki pertanyaan spesifik tentang perhitungan hari di luar negeri dan tinjauan struktur gaji, Anda juga dapat menambahkan pengacara berlisensi kami WeChat XX0Yuklvshi (Ethan) untuk konsultasi.

📌 Penafian
Isi artikel ini berdasarkan dokumen resmi GOV.UK dan Home Office (per Mei 2026) dan hanya untuk referensi. Peraturan imigrasi terus berubah dan kasus-kasus individual menjadi rumit. Silakan berkonsultasi dengan pengacara imigrasi berlisensi (penasihat yang diatur oleh OISC/SRA) untuk pertanyaan spesifik.

📚 Sumber data

1. GOV.UK - Visa Pekerja Terampil: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
2. GOV.UK - Cuti tetap tanpa batas waktu (rute Pekerja Terampil): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa
3. Home Office - Panduan tempat tinggal berkelanjutan (2026): PDF Resmi

📚 Sumber data

·https://www.gov.uk/skilled-worker-visa

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/time-uk

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa

·https://www.jobbatical.com/blog/uk-skilled-worker-visa-salary-threshold-employer-guide