Pembayaran pensiun dan pajak untuk visa kerja Inggris belum dibayarkan? Jangan tunggu sampai mendapatkan status kependudukan tetap baru menyadari hal itu

Slip gaji Inggris, bagian tengah biasanya memiliki empat baris angka: Gross Pay, PAYE Tax, National Insurance, Pension EE. Misalnya gaji bulanan £3.200, potongan PAYE adalah £380, potongan NI adalah £190, dan potongan pensiun adalah £118. Empat angka ini ditambahkan, lalu dikurangkan dari Gross, menghasilkan Net Pay yang masuk ke rekening.

Kertas ini hanya dapat membuktikan satu hal: uang telah diambil dari gajimu. Ia tidak dapat membuktikan ke mana uang itu pergi.

Jangan dulu mencari teori HR, buka terlebih dahulu kedua akun ini

Di sisi pensiun, masuk ke latar belakang rencana pensiun kerja Anda (seperti NEST, Smart, People's Pension, dll), periksa apakah ada catatan pembayaran yang sesuai di riwayat kontribusi setiap bulan. Bagian yang dipotong dari gaji Anda seharusnya harus disetorkan ke rencana dalam 19 hari berikutnya setelah bulan pemotongan; pembayaran secara elektronik dapat diperpanjang hingga tanggal 22. Keterlambatan satu atau dua hari mungkin hanya keterlambatan administratif, tetapi kosong selama beberapa bulan berturut-turut bukanlah demikian.

Di sisi pajak, lihat "Pay and tax details" melalui Akun Pajak Pribadi HMRC, di mana angka yang ditampilkan adalah jumlah yang diberikan oleh pemberi kerja ke HMRC setiap bulan melalui RTI. Bandingkan dengan 12 slip gaji Anda, Anda dapat menemukan dua jenis masalah: angka tidak sesuai (dilaporkan terlalu sedikit), atau bahkan beberapa bulan tidak memiliki catatan (tidak dilaporkan sama sekali).

Ambang batas untuk pendaftaran otomatis pada tahun 2026/27 dibekukan pada tingkat tahun sebelumnya: gaji tahunan di atas £10.000 akan memicu pendaftaran otomatis, interval perhitungan adalah £6.240 hingga £50.270, kontribusi minimum 8%, di mana pemberi kerja harus menyumbangkan minimal 3%. Anda dapat menghitung sendiri jumlah yang harus dibayar berdasarkan gaji tahunan Anda, jika tidak sesuai berarti ada masalah.

Pajak sudah dipotong, tidak perlu kamu bayar lagi

Di kalangan warga Tionghoa di Inggris beredar sebuah pendapat bahwa majikan mengambil pajak tetapi tidak menyerahkannya ke HMRC, dan akhirnya HMRC akan kembali menuntut karyawan untuk melunasi. Kekhawatiran ini sebenarnya bisa dibiarkan. Pasal 72 dari Income Tax (PAYE) Regulations 2003 menangani situasi di mana "majikan sama sekali tidak memotong pajak dari gaji Anda", dan hanya dengan arahan khusus dari HMRC, tanggung jawab bisa dialihkan ke karyawan, salah satu syaratnya adalah karyawan tahu bahwa majikan sengaja tidak memotong tetapi berpura-pura tidak tahu. Pajak yang telah dipotong secara jelas dalam slip gaji biasanya tetap dihitung sebagai pajak yang sudah dibayarkan. Jadi kerugian sebenarnya bukanlah pajak, tetapi pensiun.

Logika di sini terbalik sama sekali. The Pensions Regulator benar-benar akan menegakkan hukum — surat denda tetap sebesar £400, kemudian denda harian yang meningkat berdasarkan jumlah karyawan, mulai dari £50 hingga £10.000. Namun denda tersebut masuk ke kas negara, bukan ke rekening pensiun Anda. TPR juga menyarankan Anda menunggu selama 90 hari sebelum melaporkan, karena uang dari pemberi kerja ke rencana memang bisa memakan waktu tiga bulan. Menunggu 90 hari itu benar, tetapi jangan menganggap 90 hari itu sebagai "tidak melakukan apa-apa" selama 90 hari.

Kesimpulan saya adalah: orang-orang yang dana mereka telah dipotong di slip gaji tetapi tidak pernah masuk ke rencana seharusnya harus mempersiapkan dua jalur sejak awal — satu mengajukan TPR untuk mendorong penegakan hukum, dan yang lainnya menuntut uang tersebut secara mandiri ke Pengadilan Tenaga Kerja (Employment Tribunal) dengan alasan "pemotongan gaji ilegal". Hanya mengajukan TPR lalu menunggu, banyak orang mendapatkan sanksi terhadap pemberi kerja tetapi rekening mereka tetap kosong. Sebelum mengajukan, Anda harus melakukan Penyelesaian Awal ACAS, langkah ini wajib dilakukan, jika tidak maka tidak bisa diajukan. Jika tidak yakin apakah dana Anda termasuk pemotongan gaji ilegal, habiskan £5 di justiscript.com agar pengacara Inggris memberikan pandangan tertulis, ini lebih andal daripada bertanya di forum.

1 Oktober, garis ini jika salah maka akan sia-sia menunggu

Titik waktu yang paling menarik untuk diperhatikan tahun ini akan datang dua minggu kemudian. Pasal 152 Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 2025 beserta Tabel 12 memperpanjang masa tenggang pengajuan kasus di pengadilan ketenagakerjaan sebagian besar dari 3 bulan menjadi 6 bulan, peraturan pendukung telah disahkan dan akan berlaku mulai 1 Oktober 2026.

Klausul transisi: 6 bulan hanya berlaku untuk tindakan yang terjadi pada atau setelah 1 Oktober 2026; jika ada serangkaian pengurangan yang berkelanjutan, maka yang diperhatikan adalah apakah pengurangan terakhir dalam rangkaian tersebut terjadi setelah 1 Oktober. Artinya, dana pensiun Anda yang dikurangi pada Juni 2026, jika pemberi kerja telah mengganti sebelumnya dan rangkaian pengurangan tersebut telah berakhir sebelum September, tetap hanya memiliki jendela 3 bulan dikurangi 1 hari, dan akan kedaluwarsa sekitar akhir September. Mengharapkan "karena mulai Oktober menjadi 6 bulan, saya akan menunggu", akan berujung pada tenggat waktu yang telah lewat.

Ada dampak tambahan lain bagi pemegang visa. Kekosongan dalam catatan NI akan memengaruhi jumlah tahun yang layak untuk Pension Negara di masa depan; sedangkan pelaporan PAYE yang tidak sesuai dengan slip gaji dan pembayaran ke rekening bank Anda akan menjadi hal yang perlu dijelaskan secara tambahan saat mengajukan status tetap atau kewarganegaraan. Jika menemukan masalah, segera perbaiki ke HMRC, jangan menunda karena takut "melaporkan majikan akan memengaruhi visa saya" — memperbaiki catatan pajak dan iuran Anda adalah hal yang sejalan dengan dokumen imigrasi pribadi Anda.

Empat langkah ini sekarang bisa dilakukan

Masuk ke sistem rencana pensiun, unduh seluruh riwayat kontribusi, ambil tangkapan layar dan simpan.
Masuk ke Akun Pajak Pribadi HMRC, bandingkan "Detail Pembayaran dan Pajak" dengan slip gaji Anda bulan per bulan, tandai perbedaannya.
Berikan penjelasan secara tertulis (melalui email, jangan secara lisan) kepada pemberi kerja Anda, tuliskan secara jelas bulan-bulan mana saja dan besarnya jumlahnya, simpan catatan pengiriman.
Hitung tanggal pengambilan dana terakhir yang jatuh sebelum atau sesudah 1 Oktober 2026, menentukan apakah batas waktu adalah 3 bulan atau 6 bulan, lalu hitung mundur tanggal mulainya ACAS.

Artikel ini hanya untuk referensi, masalah spesifik harap konsultasi dengan pengacara yang memiliki lisensi.

[Sumber Data] TPR "Laporkan pembayaran yang hilang ke dana pensiun tempat kerja Anda"; Tinjauan tahunan ambang batas pendaftaran otomatis DWP (Pernyataan Tertulis Parlemen tanggal 18 Desember 2025); Peraturan Pajak Penghasilan (PAYE) 2003 pasal 72; Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 2025 pasal 152 dan ketentuan pelaksanaan Lampiran 12.

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu