Panduan lengkap untuk mengajukan arbitrase ketenagakerjaan di Inggris: Jika Anda diberhentikan atau didiskriminasi, bagaimana Anda dapat melindungi hak-hak Anda dan mendapatkan kompensasi?

Teman-teman Tionghoa yang bekerja di Inggris mungkin pernah mendengar cerita seperti ini: tidak diberikan tunjangan hari raya ketika mengundurkan diri, pengurangan gaji karena hamil, dan bahkan diperlakukan berbeda karena aksen mereka... Saat menghadapi perlakuan tidak adil ini, reaksi pertama banyak orang adalah "melupakannya dan mencari pekerjaan lain". Namun faktanya, undang-undang ketenagakerjaan Inggris memberikan saluran yang sangat jelas kepada karyawan untuk melindungi hak-hak mereka-Pengadilan Ketenagakerjaan (Pengadilan Arbitrase Perburuhan).

Dalam artikel hari ini, kami akan menggunakan perspektif paling praktis untuk membawa Anda melalui seluruh proses arbitrase perburuhan: dalam kondisi apa Anda dapat mengajukan permohonan? Bagaimana cara mengoperasikannya? Berapa lama batas waktunya? Berapa banyak uang yang bisa Anda dapatkan jika menang?

📋 Apa itu Pengadilan Ketenagakerjaan? Dalam keadaan apa saya bisa melamar?

Pengadilan Ketenagakerjaan adalah badan peradilan di Inggris yang khusus menangani perselisihan di tempat kerja. Badan ini mirip dengan Badan Arbitrase Perburuhan dalam negeri, namun memiliki kekuasaan yang lebih besar dan prosedur yang lebih formal. Jenis kasus yang dapat diadili meliputi:

• Pemecatan Tidak Adil : Perusahaan memecat Anda tanpa alasan yang dapat dibenarkan, atau prosedur tidak sesuai
• Diskriminasi : Perlakuan tidak adil karena ras, jenis kelamin, usia, agama, kehamilan, disabilitas, dll.
• Pemotongan Gaji (Wage Deduction) : Perusahaan menahan upah, tidak membayar upah lembur, dan gagal membayar upah hari raya.
• Whistleblowing : Pembalasan karena melaporkan perilaku ilegal perusahaan
• Hak cuti melahirkan/melahirkan ayah : Diturunkan jabatan, dipecat atau dikurangi gajinya karena cuti hamil atau cuti melahirkan

💡 Kesalahpahaman umum di kalangan masyarakat Tiongkok: "Saya hanya pemegang visa Tier 2/Pekerja Terampil. Bolehkah saya menuntut majikan saya?" - Ya! Hak-hak buruh tidak ada hubungannya dengan status visa. Selama Anda bekerja secara legal di Inggris, Anda dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan.

⏰ Batas waktu kritis: Jika Anda melewatkannya, Anda kurang beruntung

Waktu adalah jalur kehidupan arbitrase perburuhan. Sebagian besar kasus harus mengajukan permohonan dalam waktu 3 bulan setelah kejadian (tepatnya, "3 bulan dikurangi 1 hari"), seperti:

• Pemberhentian: sejak hari berakhirnya hubungan kerja
• Diskriminasi atau perselisihan upah: sejak kejadian itu terjadi
• Diskriminasi yang berkelanjutan (misalnya ketidakadilan gaji yang kronis): dihitung dari tindakan terakhir

🎯 Perubahan besar mulai Oktober 2026: Batas waktu akan diperpanjang dari 3 bulan menjadi 6 bulan, sehingga memberi karyawan lebih banyak waktu untuk menyiapkan materi dan mencari nasihat hukum. Namun perubahan ini belum berlaku secara resmi. Hari ini, , 28 April 2026, masih akan dilaksanakan dalam batas waktu tiga bulan.

⚠️ Pengadilan dapat menerima permohonan yang terlambat dalam keadaan khusus, tetapi Anda harus menjelaskan mengapa Anda melewatkan batas waktu tersebut, dan hakim akan memutuskan apakah akan menerimanya. Tapi "rahmat" semacam ini sangat jarang terjadi, jadi jangan bertaruh pada keberuntungan.

📝 Proses aplikasi: tiga langkah, tidak ada satupun yang boleh terlewatkan

Langkah 1: Hubungi Acas untuk memulai Konsiliasi Dini

Di hampir semua kasus, Anda harus terlebih dahulu memberi tahu Acas (Layanan Penasihat, Konsiliasi, dan Arbitrase). Ini adalah lembaga netral yang didanai pemerintah yang akan mencoba membantu rekonsiliasi kedua belah pihak.

Bagaimana cara menghubungi ? Lengkapi formulir secara online (situs resmi Acas) atau hubungi 0300 123 1122. Acas akan memberi Anda nomor kasus dan menghubungi perusahaan Anda. Selama masa mediasi, batas waktu pengajuan akan ditangguhkan, sehingga tidak perlu khawatir “mediasi terlalu lama dan menyebabkan timeout”.

Apa yang harus saya lakukan jika mediasi gagal? Setelah mediasi selesai, Anda akan menerima Sertifikat Konsiliasi Dini dengan nomor sertifikat - ini adalah dokumen yang diperlukan untuk mengajukan permohonan Pengadilan.

Langkah 2: Kirim formulir ET1 (aplikasi formal)

Setelah mendapatkan sertifikat mediasi, Anda perlu mengisi formulir ET1 (Employment Tribunal Claim Form) di situs resmi GOV.UK, yang meliputi:

• Informasi majikan (nama, alamat)
• Banding Anda (pemecatan tidak adil / diskriminasi / tuntutan gaji, dll.)
• Fakta (waktu, tempat, saksi, catatan email, dll.)
• Nomor Sertifikat Mediasi Acas

Poin penting: Pernyataan Anda harus spesifik , memiliki jangka waktu, dan didukung oleh bukti. Misalnya, "Pada tanggal 3 Desember 2025, manajer mengatakan di depan lima rekan kerja di kantor, 'Bahasa Inggris Anda tidak bagus dan Anda tidak cocok untuk layanan pelanggan.'" alih-alih mengatakan secara umum "Manajer mendiskriminasi saya."

Mengirimkan formulir ET1 gratis - ya, Anda membacanya dengan benar, Arbitrase Perburuhan Inggris tidak membebankan biaya pendaftaran . Biaya (hingga maksimum £1.200) sempat diberlakukan antara tahun 2013 dan 2017, namun pada tahun 2017 Mahkamah Agung memutuskan bahwa biaya tersebut ilegal dan sejak itu telah dihapuskan sepenuhnya.

Langkah 3: Menunggu pembelaan majikan (ET3) dan sidang pengadilan

Tribunal akan mengirimkan ET1 Anda ke pemberi kerja, dan pemberi kerja harus menyerahkan formulir ET3 (jawaban) dalam waktu 28 hari. Kemudian akan ada serangkaian prosedur Manajemen Kasus (mirip dengan konferensi pra-persidangan), di mana hakim akan meminta kedua belah pihak untuk menyerahkan bukti, daftar saksi, dll.

Sidang Akhir (Sidang Akhir) biasanya diadakan 6-12 bulan setelah permohonan diajukan (tergantung kompleksitas kasus dan backlog Pengadilan). Sidang dipimpin oleh Hakim Ketenagakerjaan, dan dalam kasus-kasus kompleks (seperti diskriminasi, pelaporan pelanggaran) akan ada dua juri, satu berlatar belakang manajemen/SDM dan satu lagi berlatar belakang serikat buruh.

💰 Berapa banyak uang yang bisa Anda dapatkan jika menang?

Jika Pengadilan memenangkan Anda, kemungkinan kompensasi meliputi:

• Penghargaan Dasar : Dihitung berdasarkan masa kerja, usia, dan gaji mingguan. Mulai 6 April 2026, batas atas gaji mingguan adalah £751, dan kompensasi maksimum untuk pemecatan yang tidak adil adalah £123,543.
• Penghargaan Kompensasi (Penghargaan Kompensasi) : Mengganti kerugian aktual Anda yang disebabkan oleh pengangguran/pengurangan gaji (seperti selisih gaji dalam beberapa bulan ke depan)
• Kasus diskriminasi tidak memiliki batas atas : Jika ada diskriminasi dan pelaporan, tidak ada batasan kompensasi - pada tahun 2023/24, kompensasi maksimum untuk kasus diskriminasi gender mencapai £995,000

💡 Kekhawatiran umum di kalangan orang Tionghoa: "Jika kalah, apakah Anda harus membayar biaya hukum majikan?" - Sekalipun kalah, Anda tidak serta merta menanggung biaya pemberi kerja; selama kasus Anda memiliki dasar yang masuk akal dan Anda berperilaku pantas, kemungkinan diharuskan membayar biaya pihak lain sangatlah rendah.

🧐 Beberapa saran praktis

1. Semakin dini bukti dikumpulkan, semakin baik
Catatan obrolan WeChat, email, slip gaji, catatan kehadiran, informasi kontak saksi – simpan semua yang Anda bisa. Jika perusahaan mempunyai prosedur pengaduan internal, lakukan prosedur tersebut dan simpan catatan tertulisnya. Ini akan menjadi bukti kuat di Pengadilan.

2. Tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat? Konsultasikan terlebih dahulu sebelum memutuskan
Keberhasilan atau kegagalan banyak kasus bergantung pada "apakah kasus tersebut memenuhi kualifikasi". Misalnya, pemecatan yang tidak adil biasanya mengharuskan Anda bekerja selama 2 tahun berturut-turut (tetapi akan dikurangi menjadi 6 bulan mulai Januari 2027), namun tidak ada batasan senioritas untuk kasus diskriminasi, whistleblowing, perselisihan upah, dll..