Mengalami perselisihan kontrak kerja di Inggris? Jalur Lengkap Mediasi ACAS + Pengadilan Arbitrase, Tiongkok Harus Tahu 4 Langkah Ini
Minggu lalu, seorang pembaca meninggalkan pesan untuk kami: Perusahaan tiba-tiba mengubah jam kerjanya dari pukul sembilan menjadi pukul lima menjadi sistem shift. Kontrak tersebut dengan jelas menyatakan jam kerja tetap, tetapi HR mengatakan, "Bisnis perusahaan membutuhkannya, dan Anda harus menerimanya." Dia bertanya apakah dia bisa langsung mengundurkan diri dan kemudian mengajukan permohonan izin tinggal permanen. Pengacara kami Ethan menuangkan air dingin padanya - pengunduran diri sepihak mungkin merupakan "pengunduran diri secara sukarela". Dia tidak hanya tidak menerima kompensasi, hal ini juga dapat mempengaruhi surat rekomendasi majikannya untuk perpanjangan visa berikutnya. XX1 tahun
Di tempat kerja di Inggris, perselisihan kontrak lebih sering terjadi daripada yang dibayangkan: pemotongan gaji tanpa alasan, perubahan persyaratan kontrak yang dipaksakan, pemotongan gaji secara tiba-tiba... Orang Tiongkok seringkali tidak berani bersuara karena status visa mereka, namun kenyataannya hukum Inggris memberikan jalan yang lengkap untuk melindungi hak-hak mereka. Artikel hari ini akan membawa Anda melalui seluruh proses mulai dari mediasi gratis ACAS hingga Pengadilan Ketenagakerjaan. Dalam batas waktu tiga bulan , setiap langkah harus dilakukan dengan benar. XX1 tahun
Langkah pertama: perbaiki bukti dan tentukan apakah hal tersebut merupakan "pelanggaran kontrak yang mendasar"
Tidak semua perubahan kontrak dapat diajukan ke pengadilan. Hukum Inggris melihat apakah perilaku pemberi kerja merupakan "pelanggaran kontrak yang mendasar", yaitu pelanggaran serius terhadap syarat-syarat inti hubungan kerja atau kewajiban tersirat untuk saling percaya dan percaya diri.
Pelanggaran mendasar yang umum terjadi meliputi:
- Pengurangan gaji atau pemotongan gaji secara signifikan tanpa negosiasi - misalnya, gaji tahunan tiba-tiba dikurangi dari £30.000 menjadi £22.000
- secara sepihak mengubah ketentuan kerja inti - seperti mengubah jam kerja tetap menjadi shift dan mengubah lokasi kantor dari London ke Skotlandia
- diturunkan pangkatnya atau dicabut tanggung jawabnya ——Awalnya mengelola tim yang terdiri dari 10 orang, tiba-tiba menjadi karyawan biasa
- dengan jahat menghancurkan lingkungan kerja - terus mempermalukan dan mengisolasi karyawan, menyebabkan mereka tidak dapat bekerja secara normal
💡 Daftar bukti (jangan berhenti setelah Anda mulai mengumpulkan):
· Kontrak kerja asli + semua pemberitahuan perubahan tertulis berikutnya
· Slip gaji (minimal 6 bulan terakhir)
· Semua email, pesan teks, dan obrolan WhatsApp mengenai perubahan kontrak
· Jika ada pemberitahuan lisan, segera kirimkan email ke HR untuk konfirmasi setelahnya: "Seperti yang dibahas hari ini, Anda menyebutkan..."
· Catat tanggal, waktu dan orang yang hadir secara spesifik
Jika perubahan kontrak telah diterapkan, Anda dapat memilih untuk "terus bekerja di bawah protes" untuk menyatakan keberatan Anda secara jelas secara tertulis agar tidak dianggap sebagai penerimaan diam-diam terhadap persyaratan baru. Namun ini hanyalah strategi jangka pendek, dan kita harus mengambil langkah berikutnya secepat mungkin.
Langkah 2: Hubungi ACAS untuk memulai Konsiliasi Dini (pra-pemrosesan wajib)
Di Inggris, hampir semua perselisihan ketenagakerjaan harus diberitahukan ke ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) sebelum dibawa ke Pengadilan Ketenagakerjaan. Ini adalah persyaratan wajib hukum. Jika tidak memiliki Sertifikat Konsiliasi Awal yang dikeluarkan oleh ACAS, majelis arbitrase tidak akan menerima kasus Anda. XX1 tahun
⏰ Aturan besi batas waktu: hitung mundur 3 bulan
Saat ini (Mei 2026), batas waktu pengajuan pengaduan untuk sebagian besar perselisihan perburuhan adalah "3 bulan dikurangi 1 hari setelah kejadian", termasuk pemecatan yang tidak adil, diskriminasi, pemotongan gaji, dll. Mulai bulan Oktober, batas waktu ini akan diperpanjang menjadi 6 bulan, namun aturan 3 bulan masih berlaku untuk perselisihan yang saat ini terjadi pada . XX1 tahun
Misalnya: Jika gaji Anda dipotong tanpa alasan pada tanggal 10 April 2026, Anda harus menghubungi ACAS sebelum tanggal 9 Juli 2026 untuk memulai Konsiliasi Dini. Saat mediasi dimulai, batas waktu dijeda untuk memberi Anda ruang bernapas.
📞 Bagaimana memulai Konsiliasi Dini ACAS
Kirimkan secara online untuk (disarankan): Kunjungi halaman GOV.UK Employment Tribunals dan klik "Beri tahu Acas tentang mengajukan klaim" untuk mengisi formulir online. XX4 tahun Kontak telepon: Hubungi hotline ACAS di 0300 123 1100 (Senin hingga Jumat pukul 08.00-18.00, gratis) dan penasihat akan memandu Anda melalui proses tersebut.
Setelah dimulai, ACAS akan memberi Anda dan perusahaan Anda masa mediasi hingga 12 minggu (hasilnya biasanya memakan waktu 4-6 minggu). Mediator akan menghubungi kedua belah pihak secara individual untuk memahami klaim dan mencoba menjadi perantara penyelesaian. Jika pemberi kerja menolak untuk berpartisipasi atau negosiasi gagal, ACAS akan menerbitkan Sertifikat Konsiliasi Awal dengan nomor unik (nomor sertifikat), yang merupakan bahan yang diperlukan untuk pengajuan permohonan arbitrase Anda selanjutnya.
⚠️ kesalahpahaman umum di kalangan orang Tiongkok:
“Saya masih bekerja di perusahaan. Apakah saya akan dipecat jika menghubungi ACAS?” - ACAS merupakan lembaga netral dan proses mediasi bersifat rahasia. Namun dalam praktiknya, pemberi kerja akan mengetahui bahwa Anda yang memulai proses tersebut. Jika Anda khawatir akan terjadinya pembalasan, disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara untuk menilai risikonya.
Langkah 3: Mediasi gagal? Pengajuan formal permohonan Pengadilan Ketenagakerjaan
Jika mediasi ACAS tidak berhasil, Anda akan menerima sertifikat setidaknya 1 bulan sebelum batas waktu akhir banding. Jangan tunda lagi, segera siapkan formulir ET1 (Formulir Tuntutan Pengadilan Ketenagakerjaan). XX1 tahun
📋 Isi utama formulir ET1
- Informasi dasar Anda (nama, alamat, informasi kontak)
- Informasi perusahaan (nama lengkap perusahaan, alamat terdaftar)
- ACAS Sertifikat Konsiliasi Dini No. (satu nomor untuk setiap pemberi kerja)
- Detail sengketa (waktu, proses, tuntutan) - Bicarakan fakta dan lampirkan nomor bukti
- Jumlah klaim atau permintaan keringanan (pemulihan kembali/pelibatan kembali/kompensasi)
Metode penyerahan : Kirim secara online (GOV.UK Pengadilan Ketenagakerjaan) atau kirimkan formulir kertas. EPengadilan Ketenagakerjaan tidak memungut biaya pendaftaran (sistem biaya telah dihapuskan sejak 2017).
💰 Potensi jumlah kompensasi (batas terakhir pada tahun 2026)
Mulai 6 April 2026, kompensasi maksimum untuk pemecatan yang tidak adil adalah £123,543. Batas gaji mingguan menurut undang-undang naik menjadi £751. Namun jika kasusnya terkait dengan diskriminasi atau whistleblowing, tidak ada batasan atas kompensasinya, dan bisa juga mencakup kompensasi atas kerusakan mental (cedera perasaan).
📌 Perhatian khusus bagi pemegang visa :
Jika Anda menggunakan visa Pekerja Terampil, perusahaan Anda adalah sponsor Anda. Mengajukan tuntutan hukum ketenagakerjaan dapat mengakibatkan perusahaan mencabut sponsornya, dan Anda perlu mencari perusahaan baru untuk mengambil alih visa dalam waktu 60 hari, jika tidak, Anda harus meninggalkan negara tersebut. merekomendasikan untuk berkonsultasi dengan pengacara imigrasi untuk menilai dampaknya terhadap visa Anda sebelum memulai arbitrase. XX4 tahun
Langkah 4: Persiapan uji coba dan jendela penyelesaian
Setelah ET1 diajukan, pemberi kerja akan diberitahu dan akan mengajukan pembelaan (formulir ET3). Saat ini, di beberapa daerah, diperlukan waktu beberapa tahun sejak pengajuan hingga sidang akhir. Selama periode ini, ACAS akan terus memberikan layanan mediasi (konsiliasi hingga dan selama pengadilan), dan banyak kasus diselesaikan sebelum persidangan.
🤝 Perjanjian Penyelesaian (COT3 atau Perjanjian Penyelesaian)
Jika para pihak mencapai penyelesaian melalui ACAS, maka ditandatangani Perjanjian COT3 (Perjanjian Mediasi ACAS), yang merupakan dokumen yang mengikat secara hukum. Setelah ditandatangani, proses hukum tidak dapat dilanjutkan, meskipun kasus tersebut telah dirujuk ke pengadilan arbitrase.
Perjanjian penyelesaian biasanya meliputi:
- Pembayaran kompensasi (bebas pajak hingga £30.000)
- Surat referensi – penting untuk perpanjangan visa
- klausul kerahasiaan
- Kedua belah pihak tidak lagi dimintai pertanggungjawaban
Sebelum menandatangani , pastikan untuk mencari pengacara untuk meninjau ketentuan , terutama isi surat rekomendasi dan dampaknya terhadap permohonan visa di masa depan. Pengacara kami Ethan telah menangani banyak kasus di mana permohonan izin tinggal permanen orang Tiongkok selanjutnya dipertanyakan oleh Home Office karena kata-kata yang tidak tepat dalam perjanjian penyelesaian.
⚖️ Jika sampai pada sidang terakhir
Pengadilan Ketenagakerjaan adalah sidang terbuka di mana hakim (dan terkadang juri) mengambil keputusan setelah mendengarkan bukti dan keterangan saksi dari kedua belah pihak. Anda dapat pergi ke pengadilan sendiri atau diwakili oleh pengacara (anggota serikat pekerja seringkali mendapatkan dana dari serikat pekerja). Selain biaya hukum, pertimbangkan biaya waktu administratif, biaya investigasi, persiapan saksi dan risiko reputasi.
Pihak yang kalah biasanya tidak perlu menanggung biaya pengacara pihak lainnya (praktik dalam arbitrase perburuhan Inggris), namun jika hakim yakin bahwa salah satu pihak telah berperilaku buruk atau tidak wajar, hakim dapat mengenakan biaya.
Ditulis di bagian akhir: Jangan biarkan status visa menjadi alasan untuk diam
Ketika banyak orang Tionghoa di Inggris menghadapi perselisihan kontrak, reaksi pertama mereka adalah "Lupakan saja, saya harus mengandalkan pekerjaan ini untuk memperbarui visa saya." Namun perlu Anda ketahui bahwa perlindungan hak tidak berarti konfrontasi. Hukum Inggris memberi Anda mekanisme perlindungan yang lengkap. Tingkat keberhasilan mediasi ACAS adalah sekitar 70%, dan banyak perselisihan dapat diselesaikan tanpa hal yang memberatkan.
Jika Anda mengalami dilema serupa, saran:
1️⃣ Perbaiki bukti (email, kontrak, slip gaji) pertama kali
2️⃣ Hubungi ACAS dalam batas waktu 3 bulan ( kirimkan secara online atau hubungi 0300 123 1100)
3️⃣ Konsultasikan dengan pengacara imigrasi secara bersamaan untuk mengevaluasi dampaknya terhadap visa Anda (Anda dapat menambahkan pengacara kami di WeChat uklvshi)
4️⃣ Jika Anda perlu menghitung waktu tinggal permanen, gunakan 永居计算器 APP untuk memastikan bahwa jumlah hari Anda meninggalkan negara tersebut tidak melebihi batas.
Terakhir, saya tekankan: Artikel ini hanya untuk referensi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi untuk kasus tertentu. Kasus-kasus yang melibatkan persinggungan antara undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang imigrasi sangatlah kompleks, dan nasihat profesional dapat membantu Anda menghindari kesalahan besar.
💬 Topik Diskusi : Pernahkah Anda atau teman Anda mengalami perselisihan kontrak kerja? Bagaimana penyelesaiannya pada akhirnya? Selamat berbagi pengalaman Anda di kolom komentar dan saling mengingatkan 👇
Sumber data
1. GOV.UK - Mengajukan tuntutan ke pengadilan ketenagakerjaan (2026)
2. ACAS - Panduan konsiliasi awal (diperbarui Januari 2026)
3. Batasan kompensasi Pengadilan Ketenagakerjaan (efektif 6 April 2026)
📚 Sumber data
·https://www.uklegalguides.com/constructive-dismissal-triggered-by-contract-changes/
·https://www.gov.uk/employment-tribunals/before-you-make-claim
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026