ILR व्यापारिक यात्रा या करीबी रिश्तेदार की गंभीर बीमारी के कारण क्या देश से बाहर बिताए गए दिनों को छूट दी जा सकती है?

एक प्रस्थान विवरण पत्रिका, जिसके बाएं स्तंभ में यूके से प्रस्थान और वापसी की तारीखें हैं, मध्य स्तंभ में विदेश में बिताए गए दिनों की संख्या है, और दाएं स्तंभ में व्यापारिक यात्रा, अवकाश या परिवार की देखभाल का उल्लेख है। स्थायी निवास के लिए दस्तावेज़ तैयार करते समय, यह स्तंभ मामले की जांच करने वाले अधिकारी को यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि किन तारीखों को अनुपस्थिति की अधिकतम सीमा में शामिल न करने का उचित आधार मौजूद है।

निम्नलिखित विवरण मुख्य रूप से 'स्किल्ड वर्कर' वीज़ा के तहत स्थायी निवास पर केंद्रित है, जिसे वर्तमान निरंतर निवास नियमों के आधार पर स्पष्ट किया गया है।

कंपनी ने मुझे व्यापारिक यात्रा पर भेजा है, क्या इसकी कटौती की जा सकती है?

सामान्य व्यावसायिक यात्राओं को आमतौर पर गिना जाता है। यूके सरकार के वर्क वीजा और स्थायी निवास दिशानिर्देशों के अनुसार, किसी भी लगातार 12 महीने की अवधि में, देश से बाहर अनुपस्थिति आमतौर पर 180 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए; "कंपनी द्वारा व्यवस्था" और "वेतन का भुगतान जारी रहना" स्वयं सामान्य छूट के कारणों की सूची में शामिल नहीं हैं। नियोक्ता का पत्र यात्रा के उद्देश्य को स्पष्ट कर सकता है, लेकिन केवल इसी पत्र के आधार पर यात्रा के दिनों को छूट नहीं दी जा सकती। निर्णय लेते समय यह भी देखना होगा कि कोई विशिष्ट अपवाद लागू होता है या नहीं।

यहाँ सामान्य यात्रा और विशिष्ट वैज्ञानिक अनुसंधान गतिविधियों के लिए भिन्न शर्तें लागू होती हैं।

वर्तमान 'इमिग्रेशन रूल्स' के 'अपेंडिक्स कंटीन्यूअस रेजिडेंस' (निरंतर निवास अनुभाग) के CR 3.4(d) के तहत, निर्दिष्ट व्यवसाय कोड वाले वर्क वीसा धारकों की, प्रायोजक नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शोध संबंधी अनुपस्थिति की गणना नहीं की जाएगी, उदाहरण के लिए व्यवसाय कोड 2311 वाले उच्च शिक्षा के शिक्षण पेशेवर। व्यवसाय कोड, शोध के उद्देश्य और नियोक्ता के अनुमोदन की एक साथ जांच की जानी चाहिए; विश्वविद्यालय में कार्यरत होना या किसी सम्मेलन में भाग लेना, स्वयं में पात्रता की पुष्टि के लिए पर्याप्त नहीं है। आवेदन दस्तावेजों के साथ नियोक्ता का वह पत्र संलग्न किया जा सकता है जिसमें शोध के उद्देश्य और प्रारंभ एवं समाप्ति तिथियों की पुष्टि की गई हो, साथ ही इस अवधि को कवर करने वाले वेतन स्लिप और रोजगार के अन्य प्रमाण भी शामिल किए जा सकते हैं।

परिवार के सदस्य के गंभीर रूप से बीमार होने पर, किन परिस्थितियों में इसके पर्याप्त आधार या प्रमाण होते हैं?

CR 3.4(c) 'गंभीर और सहानुभूतिपूर्ण व्यक्तिगत परिस्थितियों' को निर्दिष्ट करता है, जिसके उदाहरणों में स्वयं या निकट संबंधी की जानलेवा बीमारी और निकट संबंधी की मृत्यु शामिल हैं। इस प्रावधान के तहत आने वाली अनुपस्थितियों की गणना अधिकतम सीमा में नहीं की जाएगी; एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त होगा या नहीं, यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि क्या वह संबंधित अनुपस्थितियों का औचित्य सिद्ध कर सकता है।

निकट रिश्तेदारों के दायरे में दादा-दादी और नाना-नानी, सौतेले माता-पिता, चाचा, ताऊ, मामा, फूफा, बुआ, मौसी आदि भी शामिल हैं, तथा Home Office दिशानिर्देशों में इनकी स्पष्ट रूप से सूची दी गई है।

Home Office द्वारा 8 अक्टूबर 2026 को अद्यतन 'निरंतर निवास दिशानिर्देश' में, 'गंभीर और सहानुभूति योग्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ' अनुभाग में स्पष्ट किया गया है कि लागू परिस्थितियाँ केवल जीवन के लिए खतरा पैदा करने वाली बीमारियों तक सीमित नहीं हैं, और निर्णय लेने वाले को प्रत्येक मामले का अलग से मूल्यांकन करना होगा। इस दस्तावेज़ में गंभीर बीमारी से ग्रस्त निकट संबंधी की देखभाल करने की भूमिका के प्रमाण को भी साक्ष्य के उदाहरण के रूप में शामिल किया गया है। इसलिए, 'गंभीर रूप से बीमार' शब्दों का अभाव होने का अर्थ यह नहीं है कि इसके लिए बिल्कुल भी कोई गुंजाइश नहीं है; सामान्य फॉलो-अप विज़िट और दैनिक साथ को स्वचालित रूप से अपवाद के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता। निर्णय में यह शामिल होगा कि कारण विश्वसनीय हैं या नहीं, साक्ष्य मौजूद हैं या नहीं, घटना अचानक हुई थी या नहीं, और क्या यूके लौटने में बाधा या देरी व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर थी; दस्तावेज़ों को इन तथ्यों और विदेश में रहने के बीच के संबंध की व्याख्या करनी चाहिए।

मेरा निर्णय यह है कि: केवल प्रमाणों द्वारा समर्थित गंभीर बीमारी की देखभाल के चरण के लिए ही छूट का दावा किया जाए, उसके पहले और बाद की छुट्टियों की गणना सामान्य रूप से की जाए, और पूरे गृह भ्रमण अवकाश के दिनों को सीधे घटाने की सलाह नहीं दी जाती है।

दस्तावेज़ यह कैसे स्पष्ट करते हैं कि मैं क्यों ठहरा?

आप दस्तावेज़ों को तिथियों के अनुसार एक ही समय-रेखा पर व्यवस्थित कर सकते हैं: अस्पताल के रिकॉर्ड बीमारी, उपचार और देखभाल की आवश्यकता वाले चरण को स्पष्ट करते हैं; पारिवारिक संबंधों के दस्तावेज़ बताते हैं कि किसकी देखभाल की गई थी; व्यक्तिगत कथन और संबंधित रिकॉर्ड बताते हैं कि कौन सी देखभाल प्रदान की गई, यह कब शुरू हुई, और विदेश में रहना क्यों जारी रखना आवश्यक था। यदि इसके परिणामस्वरूप यूके लौटने की मूल योजना में बदलाव किया गया था, तो टिकट पुनर्निर्धारण आदि के रिकॉर्ड भी संलग्न करें। इसी तरह मामले की समीक्षा करने वाला अधिकारी अनुपस्थिति की विशिष्ट तिथियों को विशिष्ट कारणों से जोड़ सकेगा।

दिशानिर्देशों में इस प्रकार के आधारों के लिए साक्ष्य की कोई एकमात्र सूची निर्धारित नहीं की गई है, और स्पष्टीकरण पत्र चिकित्सा रिकॉर्ड जैसे दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है।

व्यवस्था करते समय आप एक अलग अनुक्रमणिका पृष्ठ बना सकते हैं, जिसमें प्रस्तावित छूट की प्रत्येक तिथि के बगल में संबंधित दस्तावेज़ और पृष्ठ संख्या का उल्लेख किया जाए। यदि चिकित्सा रिकॉर्ड केवल अस्पताल में भर्ती होने की अवधि को ही कवर करते हैं, लेकिन आवेदन डिस्चार्ज के बाद की देखभाल अवधि तक विस्तारित होता है, तो आपको बाद की देखभाल की आवश्यकता स्पष्ट करनी होगी और इस अवधि का समर्थन करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे। यह सामग्री व्यवस्थित करने का एक सुझाव है, न कि कोई आधिकारिक रूप से निर्दिष्ट फॉर्म। आवेदन पत्र में सूचीबद्ध करने के लिए आवश्यक यात्रा कार्यक्रम की फिर भी सच्चाई के साथ घोषणा करनी चाहिए, साथ ही अलग से यह स्पष्ट करना चाहिए कि किन तिथियों को गणना से बाहर रखने का अनुरोध किया जा रहा है। यदि आपको कोई दस्तावेज़ प्राप्त नहीं होता है, तो आप उसकी अनुपलब्धता का कारण बता सकते हैं और उपलब्ध समर्थन सामग्री प्रस्तुत कर सकते हैं; दिशानिर्देशों में निर्णय लेने वाले अधिकारी से ऐसे स्पष्टीकरण पर विचार करने की अपेक्षा की जाती है, लेकिन इसकी गारंटी नहीं है कि छूट स्वीकार कर ली जाएगी।

यह लेख केवल संदर्भ के लिए है। विशिष्ट मामलों के लिए, कृपया एक लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें।

[डेटा स्रोत] यूके सरकार के कार्य वीजा स्थायी निवास मार्गदर्शन "Time in the UK"; वर्तमान निरंतर निवास परिशिष्ट CR 3.4(c), (d); Home Office "Continuous residence" मार्गदर्शन के संबंधित अनुपस्थिति और साक्ष्य अध्याय।

1. प्रत्येक यात्रा को सामान्य व्यावसायिक यात्रा, अवकाश और उन चरणों में जिनके लिए अपवाद का दावा करने का प्रस्ताव है, में विभाजित करें तथा संपूर्ण निर्गमन रिकॉर्ड संरक्षित रखें।
2. अस्पताल को देखभाल चरण को कवर करने वाले दस्तावेज़ों की कमी पूरी करें; शोध अपवाद का दावा करते समय, व्यावसायिक कोड की जांच करें और प्रायोजक नियोक्ता का अनुमोदन प्रमाणपत्र तैयार करें।
3. लागू विंडो के अनुसार दिनों की पुनः गणना करें; यदि फिर भी सीमा पार हो जाती है या छूट का आधार स्पष्ट नहीं है, तो प्रस्तुत करने से पहले कृपया किसी लाइसेंसधारी वकील से दस्तावेज़ों का मूल्यांकन करा लें।

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