क्या ब्रिटिश वर्क वीजा देने वाले नियोक्ता रिटायरमेंट और कर नहीं जमा करते? अपने परमानेंट रेसिडेंसी के समय तक इसका पता न लगाएं

एक ब्रिटिश वेतन कटौती, जिसके बीच में आमतौर पर चार नंबर होते हैं: Gross Pay, PAYE Tax, National Insurance, Pension EE। उदाहरण के लिए मासिक वेतन £3,200, PAYE से £380 काटा जाता है, NI से £190 काटा जाता है, और पेंशन वाले भाग से £118 काटा जाता है। चार नंबर जोड़ें, फिर इन्हें Gross से घटाएं, जिससे खाते में जाने वाला Net Pay प्राप्त होता है।

यह कागज केवल एक बात साबित कर सकता है: पैसा आपके वेतन में से ले लिया गया। यह यह साबित नहीं कर सकता कि पैसा कहाँ गया।

अभी एचआर सिद्धांत के लिए न जाएं, पहले दोनों खाते खोलें

पेंशन के इस पक्ष में, अपने वर्कप्लेस पेंशन योजना (NEST, Smart, People's Pension आदि) के पृष्ठभूमि में लॉग इन करें और यह देखें कि क्या हर महीने के योगदान इतिहास में संबंधित राशि जमा हुई है। आपके वेतन से काटी गई राशि के लिए, नियम के अनुसार इसे काटे गए महीने के अगले महीने की 19 तारीख तक योजना में जमा कर देना चाहिए; इलेक्ट्रॉनिक तरीके से भुगतान करने वालों के लिए यह तक 22 तक बढ़ा दिया जा सकता है। एक दो दिन की देरी शायद केवल प्रशासनिक देरी हो सकती है, लेकिन कई महीनों तक खाली रहना ऐसा नहीं हो सकता।

अपने कर के पक्ष में, HMRC के Personal Tax Account में "Pay and tax details" देखें, जहां एम्प्लॉयर द्वारा RTI के माध्यम से हर महीने HMRC को दिए गए आंकड़े दिखाए जाते हैं। इसे आपके पास 12 प्रमाण पत्रों के साथ मिलाएं, आप दो प्रकार की समस्याओं की पहचान कर सकते हैं: आंकड़े मेल नहीं खाते (कम दिखाए गए), या बस कुछ महीनों के लिए रिकॉर्ड नहीं होते (बिल्कुल भी दिखाए नहीं गए)।

अक्टूबर 2026/27 के लिए स्वचालित शामिल होने की सीमा संख्या पिछले वर्ष के स्तर पर ठीक कर दी गई है: वार्षिक आय £10,000 से अधिक होने पर स्वचालित शामिल होते हैं, बिलिंग अवधि £6,240 से £50,270 तक है, न्यूनतम कुल भुगतान 8% है, जिसमें नियोक्ता कम से कम 3% भुगतान करता है। आप अपने वार्षिक आय के साथ अपना भुगतान फिर से गणना कर सकते हैं, अगर यह मेल नहीं खाता तो कुछ गलत है।

कर वसूल कर लिया गया है, आपको फिर से भुगतान नहीं करना पड़ेगा

एक अंग्रेजी चीनी समुदाय में एक बात फैली हुई है कि नियोक्ता कर काट लेते हैं लेकिन HMRC को नहीं देते, और अंत में HMRC आपके कर्मचारियों से वापस ले लेता है। इस चिंता को लगभग छोड़ देना चाहिए। Income Tax (PAYE) Regulations 2003 की धारा 72 "नियोक्ता आपके वेतन से कभी कर नहीं काटता" के मामले के लिए है, और HMRC के अलग से निर्देश के बिना कर्मचारी पर जिम्मेदारी नहीं डाली जा सकती है, एक शर्त यह है कि कर्मचारी जानबूझकर नियोक्ता के बिना कर काटने के बारे में जानते हैं लेकिन ऐसा नहीं करते हैं। वेतन पत्र पर लिखे गए कर के बाद, आमतौर पर इसे आपके द्वारा भुगतान किए गए कर के रूप में माना जाता है। इसलिए वास्तविक हानि कर में नहीं, बल्कि पेंशन में है।

यहां पर पेंशन की तार्किकता उलट गई है। Pensions Regulator वास्तव में कानूनी कार्रवाई करेगा - निश्चित जुर्माना नोटिस £400 से शुरू होता है, बाद में कर्मचारियों की संख्या के आधार पर दैनिक बढ़ते हुए जुर्माने, £50 से £10,000 के बीच। लेकिन जुर्माना राजकोष में जाता है, आपके पेंशन खाते में नहीं। TPR आपसे 90 दिन तक शिकायत करने के लिए कहता है, क्योंकि पैसा अपने नियोक्ता से योजना में तीन महीने लग सकते हैं। 90 दिन इंतजार करना सही है, लेकिन इन 90 दिनों को "कुछ भी न करने" के 90 दिनों के रूप में न लें।

मेरा निर्णय है कि जिनके वेतन पत्रिका से पैसा काट लिया गया है लेकिन अभी तक योजना में शामिल नहीं किया गया है, उन्हें शुरू से ही दो लाइनों के साथ तैयार रहना चाहिए - एक TPR के लिए दायर करें और दूसरा "अवैध वेतन कटौती" के कारण खुद श्रम अदालत (Employment Tribunal) में इस राशि की मांग करें। केवल TPR दायर करें और इंतजार करें, कई लोगों को बर्बाद कर दिया जाता है, उनके खाते खाली रहते हैं। दायर करने से पहले ACAS Early Conciliation के माध्यम से जाना आवश्यक है, यह एक अनिवार्य चरण है, इसके बिना मामला दायर नहीं किया जा सकता। अगर आप अपने भुगतान के बारे में निश्चित नहीं हैं कि यह अवैध वेतन कटौती है या नहीं, तो justiscript.com पर £5 खर्च करके ब्रिटिश वकील को लिखित रूप से देखने के लिए कहें, जो फोरम में एक बार पूछने से बेहतर है।

1 अक्टूबर की लाइन, गलती से बर्बाद हो गया

साल के सबसे महत्वपूर्ण समय बिंदु दो हफ्ते बाद है। 2025 के एम्प्लॉयमेंट राइट्स अधिनियम की धारा 152 के साथ संलग्न प्रतिलिपि 12 ने अधिकांश श्रम अदालत मामलों के आवेदन के समय सीमा को 3 महीने से बढ़ाकर 6 महीने कर दिया, संबंधित नियम अपनाए जा चुके हैं और 1 अक्टूबर 2026 को लागू होंगे।

मुख्य अंतिम विनियम: 6 महीने केवल 1 अक्टूबर 2026 के दिन या उसके बाद होने वाली गतिविधि पर लागू होते हैं; यदि एक लगातार कटौती की श्रृंखला है, तो इस श्रृंखला के अंतिम लेन-देन की तारीख के बारे में देखा जाता है कि क्या वह 1 अक्टूबर के बाद है। अर्थात्, आपके 2026 के जून में छीन लिए गए पेंशन के लिए, यदि कर्मदाता ने बाद में पूरा कर दिया है और कटौती की श्रृंखला पहले से ही सितंबर में समाप्त हो गई है, तो इसके लिए केवल 3 महीने और 1 दिन का अवधि होगा, जो सितंबर के अंत में बीत जाएगा। "अंत में 10 महीने से 6 महीने हो जाएगा, मैं थोड़ा और इंतजार कर लूंगा" ऐसा सोचकर इंतजार करना, आपको समय सीमा बीत जाने का अंत देखने के लिए होगा।

एक अतिरिक्त प्रभाव है जो वीजा धारकों पर पड़ता है। NI रिकॉर्ड में खाली जगह होने से भविष्य में राज्य पेंशन के योग्य वर्ष प्रभावित हो सकते हैं; और PAYE बयान आपके वेतन पत्रिका और बैंक डिपॉजिट के बीच असंगति होने पर, स्थायी निवास या नागरिकता के आवेदन के समय अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। समस्या पाएं तो HMRC में सुधार करें, "अपने नियोक्ता को शिकायत करना मेरे वीजा पर प्रभाव डाल सकता है" ऐसा कहकर न छोड़ें - अपने टैक्स और भुगतान रिकॉर्ड को सुधारना, आपके व्यक्तिगत प्रवास सामग्री के साथ एक ही दिशा में होता है।

ये चार कदम अब कर सकते हैं

लॉगिन करें पेंशन योजना के पीछे के भाग में, सभी कंट्रीब्यूशन हिस्ट्री डाउनलोड करें, स्क्रीनशॉट लें और फ़ाइल करें।
लॉगिन करें HMRC पर्सनल टैक्स खाता में, "पे और टैक्स विवरण" को हर महीने के वेतन पत्र के साथ एक-एक करके जांचें, अंतर को चिह्नित करें।
लिखित रूप में (ईमेल, मौखिक नहीं) अपने नियोक्ता के पास एक स्पष्टीकरण मांगें, जो कि किन महीनों में, कितनी राशि है, भेजे जाने वाले रिकॉर्ड को बरकरार रखें।
अपने अंतिम कटौती की तारीख की गणना करें कि वह 2026 के 1 अक्टूबर से पहले या बाद में है, इसके आधार पर निर्धारित करें कि 3 महीने या 6 महीने की अवधि है, फिर ACAS की शुरुआत की तारीख की गणना करें।

यह लेख केवल सूचना के लिए है, विशेष प्रश्नों के लिए कृपया पंजीकृत वकील से परामर्श करें।

[स्रोत डेटा] TPR "अपने कार्यस्थल पेंशन में अदाने वाले भुगतानों की रिपोर्ट करें"; DWP स्वचालित शामिल होने की न्यूनतम सीमा वार्षिक समीक्षा (18 दिसंबर 2025 संसदीय लिखित घोषणा); आय कर (PAYE) नियम 2003 नियम 72; रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 s.152 और अनुबंध 12 के अनुप्रयोग नियम।

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