શું ILR વ્યાપારિક પ્રવાસ અને નજીકના પરિજનની ગંભીર બીમારીના કારણે દેશની બહાર વિતાવેલા દિવસોમાં છૂટ મેળવી શકે છે?

એક વિદેશ પ્રવાસની વિગત કોષ્ટક, જેની ડાબી કોલમમાં યુકે છોડવા અને પરત ફરવાની તારીખો દર્શાવેલ છે, મધ્યમ કોલમમાં વિદેશમાં વિતાવેલા દિવસો છે, અને જમણી કોલમમાં નોકરીના પ્રવાસ, રજાઓ અથવા પરિવારની સંભાળ જેવા હેતુઓ લખેલા છે. કાયમી નિવાસ માટેના દસ્તાવેજો તૈયાર કરતી વખતે, આ કોલમ કેસ ઓફિસરને એ નક્કી કરવામાં મદદ કરી શકે છે કે ગેરહાજરીની મહત્તમ મર્યાદામાં કઈ તારીખોનો સમાવેશ કરવો નહીં તે માટેનો યોગ્ય આધાર ઉપલબ્ધ છે.

નીચે આપવામાં આવેલી માહિતી મુખ્યત્વે સ્કિલ્ડ વર્કર વિઝા દ્વારા કાયમી નિવાસ પર કેન્દ્રિત છે, જે વર્તમાન સતત નિવાસના નિયમોના આધારે સમજાવવામાં આવી છે.

કંપનીએ મને બિઝનેસ ટ્રિપ પર મોકલ્યો છે, શું તે કપાઈ શકે?

સામાન્ય વ્યાપારિક મુસાફરી સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે. યુકે સરકારની વર્ક વિઝા અને કાયમી નિવાસની માર્ગદર્શિકા જણાવે છે કે, કોઈપણ સતત 12 મહિનાના ગાળામાં, દેશની બહારની ગેરહાજરી સામાન્ય રીતે 180 દિવસથી વધુ ન હોવી જોઈએ; "કંપનીની ગોઠવણ" અને "પગાર ચાલુ રહેવો" પોતે જ સામાન્ય છૂટછાટના કારણોની યાદીમાં સામેલ નથી. નોકરીદાતાનો પત્ર મુસાફરીના હેતુને સ્પષ્ટ કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર આ એક પત્રના આધારે મુસાફરીના દિવસો બાદ કરી શકાતા નથી. નિર્ણય લેતી વખતે, લાગુ પડતા ચોક્કસ અપવાદો છે કે કેમ તે પણ જોવું જોઈએ.

અહીં સામાન્ય પ્રવાસ અને ચોક્કસ વૈજ્ઞાનિક સંશોધન પ્રવૃત્તિઓ માટે અલગ-અલગ શરતો લાગુ પડે છે.

હાલના ઇમિગ્રેશન નિયમોના એપેન્ડિક્સ કોન્ટિન્યુઅસ રેસિડેન્સના CR 3.4(d) મુજબ, નિર્દિષ્ટ વ્યવસાયિક કોડ ધરાવતા વર્ક વિઝા ધારકો માટે, સ્પોન્સર નિયોક્તા દ્વારા મંજૂર કરાયેલી સંશોધન હેતુસરની ગેરહાજરીની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસાયિક કોડ 2311 ધરાવતા ઉચ્ચ શિક્ષણના અધ્યાપકો. વ્યવસાયિક કોડ, સંશોધનનો હેતુ અને નિયોક્તાની મંજૂરી એકસાથે ચકાસવી જરૂરી છે; માત્ર યુનિવર્સિટીમાં સેવા આપવી અથવા કોન્ફરન્સમાં હાજરી આપવી એ પાત્રતાની પુષ્ટિ કરવા માટે પૂરતું નથી. અરજીના દસ્તાવેજોમાં નિયોક્તા તરફથી સંશોધનનો હેતુ અને શરૂ અને અંતની તારીખોની પુષ્ટિ કરતો પત્ર, તેમજ આ સમયગાળાને આવરી લેતા પેસ્લિપ્સ જેવા રોજગારના પુરાવાઓ જોડી શકાય છે.

પરિવારના સભ્યની તબિયત ગંભીર હોય ત્યારે કઈ પરિસ્થિતિઓમાં યોગ્ય આધાર હોય છે?

CR 3.4(c) "ગંભીર અને કરુણાજનક વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિઓ" ને સ્પષ્ટ કરે છે, જેના ઉદાહરણોમાં વ્યક્તિ પોતે અથવા નજીકના સગાની જીવલેણ બીમારી અને નજીકના સગાનું મૃત્યુ શામેલ છે. આ કલમ હેઠળની ગેરહાજરી મહત્તમ મર્યાદામાં ગણવામાં આવતી નથી; એક નિદાન પ્રમાણપત્ર પૂરતું છે કે કેમ, તેનો આધાર એ વાત પર રહેલો છે કે તે સંબંધિત ગેરહાજરીને યોગ્ય રીતે સમજાવી શકે છે કે કેમ.

નજીકના સગાઓના ક્ષેત્રમાં દાદા-દાદી અને નાના-નાની, સાવકા માતા-પિતા, કાકા, મામા, ફૂઆ, માસી વગેરેનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેની Home Office માર્ગદર્શિકામાં સ્પષ્ટપણે યાદી આપવામાં આવી છે.

Home Office દ્વારા 2026ના ઓક્ટોબર 8ના રોજ અપડેટ કરાયેલ 'સતત નિવાસ માર્ગદર્શિકા', "ગંભીર અને દયાપાત્ર વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિઓ" વિભાગમાં સ્પષ્ટ કરે છે કે લાગુ પરિસ્થિતિઓ માત્ર જીવલેણ બીમારીઓ પૂરતી મર્યાદિત નથી, અને કેસ અધિકારીઓએ દરેક કેસનું અલગથી મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. દસ્તાવેજમાં ગંભીર બીમારીથી પીડાતા નજીકના સગાની સંભાળ રાખવાની ભૂમિકાના પુરાવાને પણ પુરાવાના ઉદાહરણ તરીકે સામેલ કરવામાં આવ્યા છે. તેથી, "જીવલેણ" શબ્દોનો અભાવ એટલે એવું નથી કે તેના માટે બિલકુલ જગ્યા નથી; સામાન્ય ફોલો-અપ વિઝિટ અને દૈનિક સાથ આપવું તેને આપોઆપ અપવાદોમાં વર્ગીકૃત કરી શકાતું નથી. નિર્ણયમાં એ સામેલ હશે કે કારણો વિશ્વસનીય છે કે કેમ, પુરાવા છે કે કેમ, ઘટના અચાનક બની હતી કે કેમ, અને યુકે પાછા ફરવામાં અવરોધ કે વિલંબ વ્યક્તિના નિયંત્રણની બહાર હતો કે કેમ; સામગ્રીમાં આ હકીકતો અને વિદેશમાં રોકાઈ જવા વચ્ચેના સંબંધને સમજાવવો જોઈએ.

મારો નિર્ણય છે: માત્ર પુરાવા દ્વારા સમર્થિત ગંભીર બીમારીની દેખરેખના તબક્કા માટે જ છૂટછાટનો દાવો કરવો, તેની પહેલાં અને પછીની રજાઓની ગણતરી નિયમિત રીતે કરવી, અને સમગ્ર પારિવારિક મુલાકાતના દિવસો સીધા કાપી નાખવા યોગ્ય નથી.

દસ્તાવેજો હું કેમ રહ્યો તે કેવી રીતે સમજાવે છે?

તમે દસ્તાવેજોને તારીખના ક્રમમાં એક જ ટાઇમલાઇન પર ગોઠવી શકો છો: હોસ્પિટલના રેકોર્ડ્સ બીમારી, સારવાર અને સંભાળની જરૂરિયાતવાળા તબક્કાને સ્પષ્ટ કરે છે; કુટુંબી સંબંધોના દસ્તાવેજો સ્પષ્ટ કરે છે કે કોની સંભાળ રાખવામાં આવી રહી છે; વ્યક્તિગત નિવેદનો અને સંબંધિત રેકોર્ડ્સ જણાવે છે કે કઈ સંભાળ લેવામાં આવી, ક્યારેથી શરૂ થઈ, અને વિદેશમાં રોકાવું શા માટે ચાલુ રાખવું જરૂરી છે. જો આના કારણે યુકે પરત ફરવાની મૂળ યોજનામાં ફેરફાર થાય, તો રિશેડ્યુલિંગ વગેરેના રેકોર્ડ્સ પણ જોડો. આનાથી જ કેસ ઓફિસર ગેરહાજરીની ચોક્કસ તારીખોને ચોક્કસ કારણો સાથે સંકળી શકશે.

માર્ગદર્શિકા આ પ્રકારના કારણો માટે પુરાવાની કોઈ એકમાત્ર યાદી નિર્ધારિત કરતી નથી, સ્પષ્ટીકરણ પત્ર મેડિકલ રેકોર્ડ્સ જેવા દસ્તાવેજો સાથે રજૂ કરી શકાય છે.

સંયોજન કરતી વખતે, તમે એક અલગ ઇન્ડેક્સ પેજ બનાવી શકો છો, અને દરેક પ્રસ્તાવિત મુક્તિની તારીખની બાજુમાં સંદર્ભિત દસ્તાવેજ અને પૃષ્ઠ ક્રમાંક લખી શકો છો. જો મેડિકલ રેકોર્ડ્સ માત્ર હોસ્પિટલમાં દાખલ થવાના તબક્કાને જ આવરી લેતા હોય, પરંતુ અરજ ડિસ્ચાર્જ પછીની સંભાળની મુદત સુધી લંબાતી હોય, તો પછીની સંભાળની જરૂરિયાત સમજાવવી પડશે અને આ સમયગાળાને ટેકો આપી શકે તેવા દસ્તાવેજો પૂરા પાડવા પડશે. આ સામગ્રી ગોઠવવા માટેની સૂચના છે, કોઈ અધિકૃત નિર્ધારિત ફોર્મ નથી. અરજી ફોર્મમાં જણાવવા માટે જરૂરી મુસાફરીની વિગતો હજુ પણ સાચી રીતે જાહેર કરવી જોઈએ, અને તે જ સમયે અલગથી સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે કઈ તારીખો ગણવામાં ન આવે તેવી વિનંતી કરવામાં આવી છે. જો કોઈ ચોક્કસ દસ્તાવેજ મળી શકતો ન હોય, તો તમે તેની ગેરહાજરીનું કારણ સમજાવી શકો છો અને ઉપલબ્ધ આધારભૂત સામગ્રી રજૂ કરી શકો છો; માર્ગદર્શિકા કેસ નિર્ણાયકને આવી સમજૂતીઓ ધ્યાનમાં લેવા જણાવે છે, પરંતુ આની ખાતરી નથી કે મુક્તિ સ્વીકારવામાં આવશે.

આ લેખ માત્ર સંદર્ભ માટે છે. ચોક્કસ મુદ્દાઓ માટે, કૃપા કરીને લાયસન્સધારી વકીલની સલાહ લો.

[ડેટા સ્ત્રોત] યુકે સરકારની વર્ક વિઝા અને કાયમી નિવાસ માર્ગદર્શિકા "Time in the UK"; હાલના સતત નિવાસ પરિશિષ્ટ CR 3.4(c), (d); Home Office "Continuous residence" માર્ગદર્શિકાના સંબંધિત ગેરહાજરી અને પુરાવા વિભાગો.

1. દરેક યાત્રાને સામાન્ય વ્યાપારી પ્રવાસ, રજા અને અપવાદનો દાવો કરવા માટેના સૂચિત તબક્કામાં વિભાજિત કરો, અને સંપૂર્ણ બહારગમન રેકોર્ડ જાળવી રાખો.
2. હોસ્પિટલને સંભાળના તબક્કાને આવરી લેતા પૂરક દસ્તાવેજો સબમિટ કરો; સંશોધન અપવાદનો દાવો કરતી વખતે, વ્યવસાય કોડ ચકાસો અને પ્રાયોજક નોકરીદાતા પાસેથી મંજૂરીનું પ્રમાણપત્ર તૈયાર કરો.
3. લાગુ વિન્ડો મુજબ દિવસોની ફરીથી ગણતરી કરો; જો હજુ પણ મર્યાદા વટાઈ જાય અથવા છૂટછાટ માટેનો આધાર અસ્પષ્ટ હોય, તો રજૂ કરતા પહેલા કૃપા કરીને લાઇસન્સધારી વકીલ પાસે દસ્તાવેજોનું મૂલ્યાંકન કરાવો.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે