在英国拿着 Skilled Worker（工签）熬着倒计时的朋友，最近问得最多的两件事：一是薪资门槛又涨了，自己的工资还够不够格；二是那句老生常谈的"连续居住 5 年"到底怎么数，出趟长差会不会前功尽弃。今天用 2026 年现行规则把这两件事讲透，配着真实数字，方便你自己先对一遍。
工签薪资门槛 2026：£41,700 是新起跑线
先说结论。目前 Skilled Worker 的一般薪资标准是 每年至少 £41,700，或该职业的"行业标准薪资"（going rate），两者取高。也就是说，就算你拿到了 £41,700，如果你这个岗位的 going rate 更高，得按更高的那个走。
不在医疗、教育行业、又达不到一般标准的人，还有一条"打折通道"：满足特定条件时，薪资可以是行业标准的 70%–90%，但年薪不得低于 £33,400。能走这条的主要是几类人——26 岁以下、应届毕业生或在读、正在接受专业培训，或者持有与工作相关的 STEM 博士学历、博士后岗位。
⚠️ 无论怎么打折，都有一条不可击穿的地板：自 2025 年 4 月 9 日起，工签（含 Health & Care 签证）的绝对最低年薪是 £25,000。低于这个数，任何折扣都救不了。
这里最容易踩的坑是：薪资标准会随政策上调，而你续签或转永居时是按"当时"的门槛审。几年前入职时工资够用，不代表今天续签还够。跳槽、换 sponsor、加薪谈判前，务必先核对你岗位的最新 going rate。
永居连续居住 5 年：从哪天开始数？
Skilled Worker 走 5 年 ILR 路径，"连续居住"的起点不是你第一次入境英国那天，而是你第一张合格工签的签发日。这两个日期常常差好几个月，很多人因此把时间算早了。
好消息是你不用死等满整整 5 年——可以在满 5 年的前 28 天递交申请。举个例子：第一张工签签发于 2021 年 7 月 1 日，那么你最早可以在 2026 年 6 月 3 日递交 ILR 申请。
工签永居出境 180 天怎么算？滚动计算别踩坑
这是华人申请人最容易翻车的一环。规则是：任意连续 12 个月内，离境不得超过 180 天。注意关键词是"任意 12 个月"，也就是滚动计算（rolling basis），不是按自然年 1 月到 12 月分段清零。
审核时，签证官会把你 5 年里任意一个 12 个月的窗口往前往后滑动去数。回国探亲、出差、旅行，所有出境天数都要合并计算，工作原因也不例外。很多人以为"每年不超 180 天就行"，结果两次长假横跨年底年初，在某个滚动窗口里叠加超标，白白影响申请。用永居计算器 APP 可以把每一次出入境精算到天，避免临界踩线。
Earned Settlement 改革：5 年会变 10 年吗？
相信不少人被"永居要延长到 10 年"的消息吓到了。把事实说清楚：政府确实就 Earned Settlement（挣得式永居）发起了公众咨询，提案里包括把多数人的合格年限从 5 年拉长到 10 年，部分低技能岗位甚至到 15 年；同时高收入者可能缩短年限。
但截至今天（2026 年 7 月 1 日），这套新规一个字都还没落地。咨询已于 2026 年 2 月 12 日结束，收到超过 20 万份回应，政府的正式回应尚未公布，也还没有把相关《移民规则》提交议会。换句话说——现行 5 年工签转永居路径仍然有效，满足条件的人现在依然可以按老规则申请。内政大臣曾表示主要改动可能在 2026 年晚些时候（或秋季）推出，具体以 GOV.UK 正式公告为准。
💡 现实建议：如果你已经临近 5 年，别观望，尽早备齐材料按现行规则递交，落袋为安；如果还早，密切留意政策落地节奏，同时把 Life in the UK Test 和 B1 英语先考掉，这两项无论改不改都跑不了。
本文仅供参考，个案情况差异很大，具体问题请咨询持牌律师。不确定自己的时间线是否踩线，可以加我们的律师微信一对一核对。
💬 评论区聊聊：你的第一张工签是哪年签发的？现在离满 5 年还差多久？算不清出境天数的，把大致情况留言，我们帮你看看哪里可能踩线。
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