在英華人遭職場種族歧視？權益3個月時限+£29,532平均賠償+5步驟取證攻略

"Sorry，我們這個職位不考慮需要簽證贊助的人。"——簡歷投出去秒回的這句話，讓多少在英華人默默關掉郵件。還有面試時被問到"你們中國人都很安靜吧?"、同崗位本地同事漲薪自己被晾著、永居快下來突然被以"業績不達標"解僱……這些場景背後，可能都觸發了 Equality Act 2010 下的違法歧視。

🎯 先搞清：什麼算"歧視"？

Equality Act 2010 把 race（種族）、nationality（國籍）、ethnic origin（族裔）列為受保護特徵。法律層面分四種：

XXXXX

注意一個高頻陷阱：HR 一上來就問"你需要簽證贊助嗎?"然後據此一刀切刷人——根據 Lewis Silkin 等多家律所2025年解讀，這種"no sponsorship policy"很可能構成直接或間接種族歧視，除非雇主能證明"無成本可行的替代方案"。

⏰ 黃金時間：3個月減1天

這是最容易被錯過的硬性死線：從歧視事件發生當天起算，3個月減1天內必須先聯絡 ACAS 啟動 Early Conciliation（強制免費調解），拿到 EC 證書才能遞交 Employment Tribunal（ET）。錯過就基本作廢。

好消息是：根據 Employment Rights Act 2025，時限預計將延長至 6 個月，預計 2026 年 10 月生效。但在新規正式落地前，還是以 3 個月算最穩。

如果是持續性歧視（continuing act，如長期被同事種族騷擾），時限從最後一次行為發生起算；錯過也可以申請"just and equitable"裁量延期，但通過率不高，別賭。

📋 5步取證維權流程

第1步 · 即時取證：截圖所有微信/Teams/郵件原文，記錄時間地點在場人員；同事願意作證的儘早留下書面證詞。口頭侮辱當場用手機記事本寫下原話——後期回憶細節會被對方律師質疑。

第2步 · 內部 Grievance：向 HR 遞交正式書面投訴信，明確寫"raising a formal grievance under the Equality Act 2010"。這一步能給雇主糾錯機會，也是後續 ET 階段證明你"已合理溝通"的關鍵。

第3步 · 聯絡 ACAS：上 acas.org.uk 線上填 Early Conciliation 表，免費、保密、不強制和解。調解員會兩頭溝通，平均6週內出結果。

第4步 · 遞交 ET1：拿到 EC 證書後向 Employment Tribunal 提交 ET1 表格，零費用。可以自行辦理或委託律師。

第5步 · 調解或開庭：超過90%的案件在開庭前以和解結案，真正走到 hearing 的不多。

💰 能拿多少賠償？

根據司法部最新統計（2023/24年度），種族歧視勝訴的平均賠償是 £29,532，比前一年漲了近28%。同年度最高一單達 £431,768。

賠償一般含三塊：經濟損失（薪資+獎金+退休金缺口）、injury to feelings（精神損害，Vento bands £1,200–£58,700 三檔）、利息。歧視類主張無上限－這與unfair dismissal（上限約£11.8萬）不同，所以即便薪水不高，injury to feelings 部分也可能拿到幾萬鎊。

⚠️ 永居路上要不要打?

很多工簽華人最怕的是：「我維權了會不會被開除？簽證就廢了？」實話講——擔心可以理解，但請記住：報復性解僱本身就是違法，能再疊加一項 victimisation 索賠。真正的風險不是維權，是默默忍受最後被裁員時一無所有。

Skilled Worker 工簽被解僱後有 60 天寬限期找新 sponsor，期間用永居计算器 APP 把已累積的居住天數和出境天數算清楚，配合律師評估剩餘時間是否夠走 ILR，是最理性的路徑。

💬 互動話題：你在英國職場遇到讓你懷疑"是因為我是華人"的瞬間嗎？是面試被秒拒、加薪被跳過，還是開會被打斷、被起難聽綽號？歡迎留言。沉默從來不是保護色，紀錄才是。

📌 本文僅供參考，具體維權請諮詢持牌律師。涉及永居天數與簽證狀態的精算，可使用永居计算器APP。

[資料來源] GOV.UK Equality Act 2010：legislation.gov.uk/ukpga/2010/15 | ACAS Early Conciliation：acas.org.uk/early-conciliation | MoJ Employment Tribunal Statistics 2023/24