Czy 5 lat stałego pobytu w Wielkiej Brytanii zamieniło się w 10 lat? Najnowsze zasady dla pracowników wykwalifikowanych

Najczęściej zadawanym pytaniem za kulisami w ciągu ostatnich sześciu miesięcy jest: „Jestem już trzeci rok pozwolenia na pracę. Słyszałem, że mój pobyt stały zostanie przedłużony do dziesięciu lat. Czy na próżno marnuję czas?”

Niepokój jest realny, ale plotki rozchodzą się szybciej niż polityka. Dziś wyjaśnię jasno, jak wygląda prawdziwa sytuacja na dzień 2026 sierpnia : które zasady już obowiązują, a które są dopiero na papierze.

Czy nadal obowiązuje okres 5 lat na pobyt stały w Wielkiej Brytanii? Odpowiedź brzmi: nadal

Najpierw daj mi trochę pewności. Na dzień dzisiejszy ścieżka dla Pracowników Wykwalifikowanych do ubiegania się o pobyt stały (ILR) po ukończeniu 5 lat jest w pełni aktualna i nie została zastąpiona ani zawieszona.

„Dziesięć lat”, o których wszyscy słyszą, pochodzi z dokumentu konsultacyjnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zwanego rozliczeniem zarobionym. Rozpocznie się 20 listopada 2025 r., a możliwość zgłaszania komentarzy zakończy się 12 lutego 2026 r. Na razie nie opublikowano oficjalnej odpowiedzi rządu ani nie przesłano do parlamentu żadnego odpowiadającego mu Statement of Changes.

W jednym zdaniu: propozycja ≠ Zasada . Zmiany w przepisach imigracyjnych wchodzą w życie do Statement of Changes, a 5-letni harmonogram, który trzymasz w ręku, będzie kontynuowany tak, jak przed wdrożeniem dokumentów.

Aktualne 4 twarde progi dla pracownika wykwalifikowanego dotyczące stałego pobytu

① Mieszkam nieprzerwanie od 5 lat. Rdzeniem jest antena 180 - nie dalej niż 180 dni poza krajem w ciągu dowolnych 12 miesięcy. Należy pamiętać, że jest to „dowolne 12 miesięcy”, a nie podzielone na kawałki według roku wizowego. W tym miejscu większość ludzi popełnia błędy.

② jest nadal sponsorowany przez licencjonowanego pracodawcę w momencie składania wniosku, a pracodawca potwierdza, że ​​będzie nadal Cię zatrudniać. Zwolnienia w połowie i możliwości zmiany pracy mogą do tego prowadzić.

③ Wynagrodzenie odpowiada standardowi. Obecny ogólny standard dla pracownika wykwalifikowanego S to roczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 41 700 funtów lub bieżąca stawka na danym stanowisku, w zależności od tego, która wartość jest wyższa; w niektórych przypadkach (takich jak odpowiednie kwalifikacje doktora STEM) może wynosić zaledwie 33 400 GBP. Dla etapu stałego pobytu obowiązuje odrębny standard wynagrodzeń. Pamiętaj, aby sprawdzić aktualną tabelę stawek zgodnie z kodem zawodu SOC. Nie używaj tego numeru podczas wjazdu do kraju.

④ Life in the UK Test + angielski B1. Te dwie pozycje, , nadal znajdują się na poziomie B1, a nie B2.

Pracownik wykwalifikowany Co dokładnie obejmuje propozycja reformy dotyczącego stałego pobytu?

Kilka wskazówek zawartych w dokumencie konsultacyjnym, które są najbardziej istotne dla rodzin wiz pracowniczych (wszystkie to propozycje, które nie weszły jeszcze w życie ):

· Podstawowy okres pobytu stałego zostaje wydłużony z 5 lat do 10 lat;
· Osoby o wysokich dochodach mogą go skrócić – jeśli roczny dochód podlegający opodatkowaniu przekracza 125 140 GBP i utrzymuje się na nim przez 3 lata, minimalny okres uzyskania stałego pobytu wynosi 3 lata; istnieje inny poziom zwolnienia dla osób powyżej 50 270 GBP;
· Próg językowy zostaje podniesiony z B1 do B2;
· Weź udział w RQF 6 Kandydaci na poniższe stanowiska mogą podlegać dłuższemu okresowi referencyjnemu.

Kolejną niepewnością są ustalenia przejściowe: czy osoby już w drodze będą chronione. Minister spraw wewnętrznych powiedział w marcu tego roku, że ma nadzieję wdrożyć go „w ciągu roku”, a minister imigracji wspomniał o „jesieni” w czerwcowym wywiadzie. Innymi słowy, kilka następnych miesięcy będzie krytycznym okresem okna.

3 rzeczy, które powinieneś zrobić w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, aby zamienić zezwolenie na pracę na pobyt stały

Najpierw policz dni do końca. Jeśli Twoja 5-letnia kadencja upływa pod koniec tego roku lub na początku przyszłego, nie zwlekaj. Sprawdź pieczątki w paszporcie, sprawdź zapisy biletów i wypełnij formularz przy każdym odlocie. Ten kroczący 180-dniowy algorytm bardzo łatwo przeoczyć ręcznie. Użyj 永居计算器APP, aby obliczyć bezpośrednio na konkretny dzień.

Po drugie, Życie w Wielkiej Brytanii, przystąp do egzaminu teraz. Wynik jest ważny przez całe życie. Jeśli przystąpisz do egzaminu wcześniej, zablokujesz koszt poziomu B1. Jeśli w przyszłości awansujesz na stanowisko B2, przynajmniej jedną rzecz będziesz musiał zacząć od nowa.

Po trzecie, utrzymuj stałą linię gwarancyjną. Zanim zmieni pracę, upewnij się, że licencja sponsora nowego pracodawcy i CoS są na swoim miejscu. Wiele osób utknęło w martwym punkcie, ponieważ ich pracodawca nie może wykorzystać limitu priorytetowego CoS – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje numer każdego dnia roboczego o godzinie 7:00 czasu brytyjskiego i staje się on dostępny w ciągu kilku sekund. justiscript.com oferuje usługę zajęcia miejsca za 99 GBP CoS. Zostanie on automatycznie przesłany zaraz po przydzieleniu numeru, a Ty otrzymasz natychmiastowe powiadomienie e-mailem. Można z niego skorzystać, gdy pracodawca utknie.

W przypadku wniosków przyspieszonych możesz zapłacić dodatkowe 1000 funtów, aby ubiegać się o superpriorytet, a wyniki będą zwykle dostępne następnego dnia roboczego. Wysokość opłaty za złożenie wniosku oraz IHS znajdują się w aktualnej tabeli opłat GOV.UK, która została skorygowana w tym roku.

Ludzie, którzy przetrwali trzy lub cztery lata, najbardziej boją się nie zaostrzenia, ale braku świadomości. Optymalnym rozwiązaniem przed zmianą zasad jest konsekwentne podążanie istniejącą ścieżką. 🌱

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem.

[Źródło danych] GOV.UK „Uwolnienie na czas nieokreślony: pracownik wykwalifikowany, pracownik służby zdrowia i opieki, T2”; GOV.UK Konsultacje w sprawie „Zarobionej ugody” i dokument „Bardziej sprawiedliwa ścieżka do ugody”; GOV.UK Wytyczne dotyczące przeglądu sprawy „Ciągły pobyt”.

💬 Porozmawiajmy w obszarze komentarzy : Ile miesięcy pozostało do pięcioletniego okresu Twojego pracownika wykwalifikowanego? Na ile dni musisz opuścić kraj? , powiedz, o co martwisz się najbardziej – 180 dni czy dotrzymanie standardów płacowych.

Jeśli uznasz to za przydatne, dodaj ten artykuł do zakładek i wróć, aby sprawdzić go ponownie, gdy zasady zostaną oficjalnie wdrożone.

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc