immigration

Ile lat zajmuje zamiana zezwolenia na pracę na pobyt stały? Próg wynagrodzenia na 2026 r. 41 700 funtów i nowe zasady na 10 lat

JustiScript26 lipca 2026👁️ 129

Ostatnio na zapleczu padło to samo pytanie: „Jestem już trzeci rok pozwolenia na pracę Robotnika Wykwalifikowanego. Czy za 5 lat mogę jeszcze uzyskać pobyt stały? Słyszałem, że zostanie on zmieniony na 10 lat?” Niepokój jest realny – w ciągu ostatnich dwóch lat próg wynagrodzenia wzrósł do 41 700 funtów, a rząd uruchomił program „Earned Settlement”, który może zmienić okres 5 lat na 10, a nawet 15 lat. Jakie są twarde zasady , które obecnie obowiązują, a które to tylko propozycje ? Wyjaśnijmy to od razu jasno.

Ile lat zajmuje zamiana zezwolenia na pracę na pobyt stały?

Pozwólcie, że najpierw Was zapewnię: Od lipca 2026 r. 5-letnia ścieżka od wizy dla pracowników wykwalifikowanych do stałego pobytu (ILR / Indefinite Leave to Remain) jest nadal w pełni ważna , a nowe regulacje nie zostały jeszcze wdrożone. Innymi słowy, jeśli spełniasz warunki teraz i mieszkasz tam od 5 lat, nadal możesz złożyć wniosek w zwykły sposób i żadne propozycje nie będą miały na Ciebie wpływu.

Obecnie istnieją cztery podstawowe progi pięcioletniego pobytu stałego: ciągły legalny pobyt przez pięć lat, nadal sponsorowanie i wynagrodzenie zgodne ze standardem, przejście Life in the UK Test i osiągnięcie poziomu CEFR B1 w języku angielskim. Cztery pozycje są niezbędne, a dwie pozycje, które najprawdopodobniej spadną, to „wynagrodzenie” i „ciągły pobyt”.

Co oznacza próg wynagrodzenia wynoszący 41 700 GBP w przypadku zezwolenia na pracę na pobyt stały? Kto może wziąć mniej

Począwszy od w dniu 22 lipca 2025 r., podstawowy próg wynagrodzenia dla pracownika wykwalifikowanych wzrośnie do 41 700/rok lub „stawki bieżącej” standardowej pensji branżowej odpowiadającej kodowi zawodu (SOC 2020), , w zależności od tego, która wartość jest wyższa . W momencie składania wniosku o pobyt stały Twoje rzeczywiste wynagrodzenie musi jednocześnie przekraczać te dwie linie, a nie tylko spełniać standardy przy pierwszym otrzymaniu wizy.

Łatwe pułapki: wiele osób otrzymało wizy kilka lat temu, a ich pensje odpowiadały ówczesnym standardom; ale teraz, gdy próg się podniósł lub tempo pracy w branży wzrosło, jeśli w momencie odnowienia umowy i stałego pobytu nie nastąpi podwyżka wynagrodzenia, możesz utknąć na tym etapie. Przed złożeniem wniosku o pobyt stały należy sprawdzić aktualną tabelę stawek.

Istnieje również wyjątek w przypadku „mniejszego wynagrodzenia”: w przypadku nowych pracowników lub osób, których zawód znajduje się na liście wynagrodzeń imigracyjnych (lista wynagrodzeń imigracyjnych), próg jest obniżany do 33 400 lub 70% odpowiedniej bieżącej stawki, w zależności od tego, która wartość jest wyższa. Ale bądź ostrożny – Nowy Uczestnik to status przejściowy i zniżki zwykle nie obowiązują już po przeniesieniu się na pobyt stały. Nie traktuj tymczasowych rabatów jako ochrony długoterminowej.

Jak liczy się ciągły pobyt stały? Nie przekraczaj 180-dniowej czerwonej linii

Zasadę ciągłego pobytu najłatwiej jest źle zrozumieć. Ostateczna granica to: , łącznie nie więcej niż 180 dni poza Wielką Brytanią w dowolnym okresie 12 miesięcy. Zwróć uwagę na słowo kluczowe - „kroczące 12 miesięcy”, a nie na lata kalendarzowe, ani nie jest to średnia z łącznej liczby dni w ciągu 5 lat.

Home Office obliczy każdy segment 12-miesięcznego okna po segmencie. Nawet jeśli Twoja łączna liczba dni spędzonych poza granicami kraju w ciągu pięciu lat nie wydaje się duża, o ile określony 12-miesięczny okres przekroczy 180 dni, możesz zostać skazany na przerwanie ciągłego pobytu, a Twój pobyt stały zostanie bezpośrednio odrzucony. Liczą się wszystkie wyjazdy: podróże służbowe, wizyty u krewnych i turystyka są traktowane jednakowo, podobnie jak praca na morzu poza brytyjskimi wodami terytorialnymi.

Towarzyszący małżonek i dzieci to , a ich odpowiednie dni pobytu i wyjazdu obliczane są oddzielnie dla i nie są uwzględniane w przypadku głównego wnioskodawcy. Kiedy rodzina składa wniosek wspólnie, liczba dni dowolnej osoby przekraczająca limit będzie miała wpływ na wniosek tej osoby. Tego rodzaju kroczącą liczbę dni bardzo łatwo jest popełnić błąd, zapamiętując ją w głowie. Zaleca się użycie 永居计算器APP do dokładnego obliczenia liczby dni i zarejestrowania każdego wejścia i wyjścia. System automatycznie zaznaczy, które okno zbliża się do czerwonej linii.

Nowe zasady dotyczące „zdobytego stałego pobytu”: lata ILR można podwoić do 10 lat

To jest ta część, która wszystkich przeraża najbardziej. 20 listopada 2025 r. rząd ogłosił program „Earned Settlement”. Jego istotą jest wydłużenie referencyjnego okresu stałego pobytu dla większości imigrantów z 5 do 10 lat. W przypadku niektórych pracowników wykwalifikowanych na stanowiskach poniżej poziomu 6 RQF w benchmarku wskazano nawet 15 lat.

Nazywa się to „rodzaj zarobkowy”, ponieważ wysokie dochody mogą „zarobić” liczbę lat: zgodnie z propozycją dochód podlegający opodatkowaniu przekraczający 125 GBP i 140 przez trzy kolejne lata można skrócić nawet o 7 lat (najszybciej to 3 lata na uzyskanie stałego pobytu); dochód przekraczający i 50 GBP, 270 można obniżyć o maksymalnie 5 lat. Jednak w przypadku osób poniżej 6. poziomu RQF, przy wartości bazowej wynoszącej 15 lat, nawet jeśli ich dochód przekracza 50 270 funtów minus pięć lat, spada on jedynie do 10 lat – nadal jest to dwukrotność obecnej stawki.

Należy jasno zrozumieć harmonogram: konsultacje zakończyły się 12 lutego 2026, a Home Office przetwarza około 130 000 odpowiedzi. Cel wdrożenia wyznaczono na jesień 2026, ale nie ma jeszcze wiążącej daty na , a ostateczne przepisy imigracyjne nie zostały jeszcze przedłożone Parlamentowi. Innymi słowy – teraz jest jak zwykle, nie strasz.

Czy będzie to miało wpływ na posiadaczy pozwolenia na pracę już przebywających w Wielkiej Brytanii?

To najbardziej krytyczny i najbardziej niejednoznaczny punkt. Rząd wyraził nadzieję, że nowy model będzie miał zastosowanie do osób, które „nie uzyskały jeszcze stałego pobytu, a są już w Wielkiej Brytanii”, ale jednocześnie wielokrotnie podkreślał, że wprowadzi rozwiązania przejściowe . Sposób ochrony osób starszych zostanie ujawniony dopiero po oficjalnej odpowiedzi na konsultacje.

Obecnie większość prawników interpretuje optymistycznie: osoby, które rozpoczęły przed datą wejścia w życie polisy , z większym prawdopodobieństwem będą przestrzegać obecnej zasady 5 lat. Jednak „bardziej prawdopodobne” nie oznacza „pewne”. Ostatecznie obowiązywać będą postanowienia przejściowe zapisane czarno na białym w Home Office.

Praktyczna strategia: Jeśli zbliżasz się do pięciu lat, nie zwlekaj – przygotuj wszystkie materiały tak szybko, jak to możliwe i złóż kartę we właściwym okienku. Zawsze bezpieczniej jest trzymać się obecnych przepisów, niż ryzykować przyszłą polityką.

3 rzeczy, które powinieneś zrobić już teraz, aby zamienić zezwolenie na pracę na pobyt stały

weryfikacja wynagrodzenia : Porównaj ostatnie 41 700 GBP z aktualną stawką w Twoim zawodzie i potwierdź, że standard jest spełniony w dniu złożenia wniosku. Jeśli standard nie jest spełniony, należy z wyprzedzeniem negocjować z pracodawcą podwyżkę wynagrodzenia lub przeniesienie pracy. ② liczba dni : Wymień każde wejście i wyjście w ciągu 5 lat i sprawdź, czy w każdym 12-miesięcznym oknie jest więcej niż 180 dni. ③ Przygotuj się do egzaminu : Ukończ angielski Life in the UK Test i B1 tak szybko, jak to możliwe, nie stój w ostatniej chwili.

Polityki się zmieniają, ale podstawowa logika „utrzymania obecnych przepisów, jeśli standardy są spełnione” pozostaje niezmieniona. Jeśli nie wiesz, czy należysz do grupy 5-letniej, 10-letniej czy przejściowej, albo czy płaca/dni znajdują się w punkcie krytycznym, nie zgaduj – ten artykuł ma jedynie charakter poglądowy. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem.

💬 Porozmawiajmy o Twojej sytuacji : W którym roku masz pozwolenie na pracę? Czy planujecie go oddać, gdy karta wygaśnie za 5 lat, czy boicie się, że traficie na nowe, 10-letnie przepisy? Opowiedz nam o swojej osi czasu i najbardziej zagmatwanym punkcie w sekcji komentarzy.

Polityka wciąż się zmienia. Jeśli uznasz to za przydatne, dodaj ten artykuł do zakładek , abyś mógł w każdej chwili wrócić i porównać próg wynagrodzenia i zasady dniówki.

[Źródło danych] gov.uk „Wiza dla pracowników wykwalifikowanych: stawki obowiązujące”; GOV.UK Konsultacje dotyczące uzyskanej ugody (opublikowane 20.11.2025 r., zakończone 12.02.2026 r.). Obowiązujący będzie najnowszy komunikat z dnia GOV.UK.

#policy#工签转永居:薪资门槛、连续居住要求最新