영국 직장에서 인종/비자 차별을 경험하고 계십니까? 중국인은 자신의 권리를 보호하기 위해 다음 4가지 단계를 알아야 합니다.
2026년 3월, 런던에 있는 한 기술 회사의 중국인 직원인 Lily는 내부 이메일을 통해 같은 직위에 있는 영국인 동료가 자신보다 시간당 3파운드 더 많은 급여를 받는다는 사실을 발견했습니다. 그녀가 HR에 물었을 때, 다른 사람은 "당신은 전문 인력 비자를 가지고 있고 회사는 당신이 이 직업에 더 의존한다고 생각합니다."라고 가볍게 말했습니다.
릴리의 경험은 고립된 것이 아닙니다. 최근 조사에 따르면 영국 직장에서는 방글라데시인, 아프리카인, 파키스탄인 등 소수민족에 대한 채용 및 승진 차별이 빈곤에 빠질 가능성을 크게 높인 것으로 나타났다. 중국인을 "모범적 소수자"로 보는 고정관념 뒤에는 조용한 불의가 숨겨져 있습니다. 영국에서는 인종, 국적, 비자 상태로 인한 직장 차별이 불법이지만 너무 많은 중국인이 이를 묵인하고 있습니다.
오늘 기사에서는 실제 사례 + 법적 방법을 사용하여 가 차별을 받았는지, 이를 증명하는 방법, 항소 방법, 가 받을 수 있는 보상 금액에 대해 알려드립니다. 만약 당신이 불의를 겪고 있거나 앞으로 겪을 것이 걱정된다면 이 글을 북마크해 둘 가치가 있다.
1. 직장 차별의 '보이지 않는 레드 라인': 중국인이 이를 밟을 가능성이 가장 높은 3가지 시나리오
영국의 평등법 2010은 인종, 국적, 출신 민족에 따른 차별을 명시적으로 금지하고 있으며, 고용주는 채용 및 채용 과정에서 이와 관련된 차별적 행동을 해서는 안 됩니다. 하지만 실제로는 어떤 행동이 선을 넘었는지 모르는 중국인이 많다.
시나리오 1: 비자 상태로 인해 "다른 대우"를 받는 경우
일반적인 경우:
- 숙련공 비자 직원들에게 "영주권 소지자에게 승진 우선권을 준다"고 안내
- 회사는 "귀국해도 돌아오지 않을까 걱정된다"는 이유로 비자를 소지한 직원의 원격근무를 거부하고 있다.
- 급여 협상 중 낮은 가격 책정: "어쨌든 후원이 필요하고 다른 회사가 반드시 당신을 원하는 것은 아닙니다."
법적 경계: 고용주는 직위를 후원하지 않기로 결정할 수 있지만 단순히 지원자가 영국인이 아니거나 국적을 이유로 거부하는 것은 불법적인 차별에 해당할 수 있습니다. 차별이 인종, 국적 또는 민족적 기원이 아닌 이민 신분과 관련되어 있음이 입증될 수 있는 경우 고용주는 해당 사건을 성공적으로 방어할 수 있지만 입증 책임은 고용주에게 있습니다.
시나리오 2: Right to Work 심사가 '외모 심사'로 변경됨
외모, 억양 또는 인식된 국적을 기반으로 직원 문서를 선택적으로 확인하는 것은 2010년 평등법에 따른 직접적인 인종 차별에 해당합니다. 실제 사례: 중국인 지원자는 인터뷰 중에 여권 원본만 보여 달라는 요청을 받았지만, 같은 인터뷰에 참여한 백인 영국인은 구두로만 확인하면 되었습니다. HR의 이유는 "외국인처럼 보인다"였습니다. 이것은 이미 불법입니다.
모든 잠재적 직원은 동일한 채용 단계에서 동일한 방식으로 심사를 받아야 합니다. 당신이 "특별 대우"를 받았다면, 시간, 참석한 사람, 구체적인 대화 등을 모두 기록하십시오. 이것은 모두 증거입니다.
시나리오 3: 미묘한 '문화적 배제' 및 프로모션 한도
간접적인 차별은 더 미묘합니다.
- 관리직을 신청하려면 "영국에서 5년 연속 거주 경험"이 필요합니다. (당연히 이민자에게 불리함)
- 법률에서는 대안을 허용하는 반면 특정 형식의 문서를 요구합니다.
- 팀모임은 항상 술집에서 이루어지며, 술을 마시지 않는 중국인 직원은 절대 고려하지 않습니다.
간접 차별은 모든 사람에게 적용되는 것처럼 보이지만 보호받는 특성을 가진 집단에 불균형적으로 부정적인 영향을 미치고 합법적인 목표를 달성하기 위한 합리적인 수단으로 정당화될 수 없는 정책이나 관행을 의미합니다. 중국 직원들은 종종 "이건 문화적 차이이니 그냥 용인하세요"라고 생각하지만 법은 당신 편입니다.
2. 권리 보호 1단계: 증거 수집 - “증거 없는 말”로 사건을 망치지 마세요.
불법적인 차별, 괴롭힘 또는 보복을 주장하는 경우 입증 책임은 귀하에게 우선적으로 있습니다. 귀하는 다른 설명 없이도 재판소가 차별, 괴롭힘 또는 보복이 발생했음을 확인할 수 있도록 충분한 사실을 입증해야 합니다. 예비 증명을 완료한 후에는 고용주가 귀하를 차별하지 않았음을 증명해야 합니다.
보존해야 할 주요 증거:
📧 서면기록
- 이메일, Slack 채팅 기록, 회의록(특히 차별적 발언이 포함된 내용)
- 급여명세서, 제안서, 승진 통지서(동료 처우를 비교하는 데 사용)
- HR이나 상사에게 불만을 제기한 이메일과 상대방의 답변
📝 타임라인 로그
각각의 부당한 일이 발생한 직후에 날짜, 시간, 장소, 참석한 사람, 구체적인 대화, 감정 등을 기록하십시오. 예: "2026년 4월 10일 오후 3시, 사무실에서 매니저 존이 동료 세 명 앞에서 '당신들 중국인은 너무 조용해서 영업에 적합하지 않습니다.'라고 말했습니다."
👥 목격자 증언
동료(특히 중국인이 아닌 사람)가 증언할 의향이 있다면 매우 귀중한 사람입니다. 법정에 가고 싶지 않더라도 서면 진술이 도움이 될 수 있습니다.
📊 비교 데이터
가능하다면 동등한 자격을 갖춘 영국 동료의 급여/승진 정보를 수집하세요(익명이면 충분합니다). 통계는 '체계적 차별'에 대한 주장을 강화할 수 있습니다.
⚠️ 참고: 영국에서는 오디오/비디오 녹화를 주의해서 수행해야 합니다. 개인 녹음은 특정 상황에서 증거로 사용될 수 있지만 귀하에 대한 재판소의 인상에 영향을 미칠 수 있습니다. 결정하기 전에 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.
3. 권리보호 2~3단계: 내부불만 → Acas 조기조정 - 고용주에게 '마지막 기회' 제공
2단계: 회사 내부 고충처리 프로그램 시작
대부분의 회사에는 내부 고충 처리 절차가 있습니다. 다음 사항을 명확하게 명시한 공식 서면 불만사항(이메일이면 충분함)
- "2010년 평등법에 따라 공식적인 불만을 제기합니다."
- 구체적인 차별 행위, 날짜, 관련자를 나열하세요.
- 회사에 조사와 시정을 요구하세요
모든 서신을 보관하십시오. 회사가 귀하를 처리하지 않거나 보복(갑자기 부정적인 평가를 내리거나 이직하는 등)을 하는 경우, 이는 그 자체로 피해(보복)에 해당하므로 별도로 손해배상을 청구할 수 있습니다.
3단계: Acas 조기 화해(필수 사전 프로그램)
고용 재판소에 신청하기 전에 Acas(조언, 조정 및 중재 서비스)에 불만 제기를 고려하고 있음을 알려야 합니다. 이렇게 하면 Acas 중재자가 청문회 없이 귀하와 귀하의 고용주가 분쟁을 해결하도록 돕는 조기 중재 절차가 시작됩니다. 조기 조정은 필수이며 중재판정부의 공소시효를 정지시킵니다.
2026년 정부 개혁에 따라 조기 조정은 최대 12주 동안 제공됩니다. 이 기간 동안 귀하와 귀하의 고용주는 합의를 협상할 수 있습니다.
합의의 장점: 는 돈을 빨리 벌 수 있고, 기밀 유지 계약을 유지할 수 있으며(다음 일자리를 찾는 데 영향을 미치지 않음), 긴 소송을 피할 수 있습니다. 합의 가격: 귀하는 추가 책임을 추구할 권리를 포기합니다.
💡 고용주가 조정을 거부하거나 보상금이 너무 낮은 경우 Acas는 조기 조정 증명서를 발급합니다. 이를 통해서만 다음 단계인 고용심판소(Employment Tribunal)로 진행할 수 있습니다.
4. 권리보호 4단계: 고용심판소 – 진정한 '법원 대결'
적시성: "3개월"이라는 빨간색 선을 놓치지 마세요.
차별 신고의 경우 공소시효는 차별 행위가 발생한 날부터 시작됩니다. 연속적인 동작인 경우 마지막 동작부터 시작됩니다. 차별 사건은 사건 발생 후 3개월(-1일) 이내에 Acas 중재 를 시작해야 합니다.
중재 재판소는 양 당사자 모두에게 '정당하고 합리적'이라고 판단하는 경우 기한 밖에서 항소를 심리할 수 있습니다. 그러나 이에 대해 베팅하지 마십시오. 사건의 90%는 기한 밖에서 기각됩니다.
📅 2026년 5월 에 대한 중요 참고 사항: 고용 권리법 2025는 대부분의 불만 사항에 대한 공소시효를 3개월에서 6개월로 연장하지만, 이 조항은 빠르면 2026년 10월에 발효될 것으로 예상됩니다. 새로운 규정이 시행되기 전에는 여전히 3개월을 기준으로 계산됩니다!
프로세스 및 비용
ET1 양식을 제출하거나 심리에 참석하는 데 드는 비용은 없습니다. 2017년 대법원 판결에 따라 재판소 수수료가 폐지되었습니다. 재판소는 사람들이 자신을 대변할 수 있도록 설계되었으며, 많은 청구인이 그렇게 합니다. 그러나 법적 조언은 특히 복잡한 차별 사건, 가치가 높은 사건 또는 고용주가 변호사를 대리하는 경우 큰 차이를 만들 수 있습니다.
간단한 사건은 몇 달 안에 해결될 수 있지만, 복잡한 차별이나 내부고발 사건은 1년 이상 걸릴 수 있습니다. "공개 트랙" 사건(차별 및 내부 고발 포함)은 이제 전체 재판소 청구의 60%를 차지합니다.
보상금액: 차별 사건에는 상한선이 없습니다!
부당해고에 대한 보상금은 최대 £123,543(2026년 4월부터)입니다. 그러나 차별적 요인에는 상한선이 없습니다. 고용주가 선발 과정에서 합리적인 조정을 하지 못하고 차별을 했다고 법원이 판단할 경우 총 보상액은 부당해고 한도를 훨씬 초과할 수 있습니다.
중재 재판소가 내릴 수 있는 주요 구제책은 다음과 같습니다: 고용주가 차별적이라고 선언합니다. 경제적 손실(예: 소득 손실) 및 정신적 손해를 포함한 손해 배상, 개인에 대한 부정적인 영향을 제거하거나 줄이기 위해 고용주가 특정 기간 내에 특정 조치를 취하도록 요구하는 권고안을 작성합니다.
정신적 피해 보상(감정 손상)은 세 가지 수준으로 구분됩니다(Vento 밴드, 2026년 4월부터 시작):
- 미성년자: £1,200 - £7,200
- 중간: £7,200 - £36,000
- 심각한 경우: £36,000 - £60,000+(가장 심각한 경우는 한도를 초과할 수 있음)
💡 차별로 인해 실직한 경우 미래 소득 상실, 연금 상실, 구직 중 정신적 스트레스에 대한 청구도 가능하며 최대 6자리까지 가능합니다.
5. 중국인을 위한 세 가지 '자위' 제안
1. 입사 첫날 "종이 흔적"에 주목하세요
중요한 대화를 이메일 확인("회의에서 논의한 대로...")으로 변환하고 정기적으로 급여를 내보내며 팀 구조 다이어그램의 스크린샷을 찍습니다. 향후 권리 보호의 경우 이는 확실한 증거입니다.
2. 폭발할 때까지 기다리지 말고 조치를 취하세요
처음으로 뭔가 잘못되었다고 생각되면 서면으로 기록하고 두 번째로 HR에 연락하고 세 번째로 변호사와 상담하십시오. 많은 중국인들은 해고되거나 강제로 사임할 때까지 자신의 권리를 옹호할 생각을 하지 않습니다. 그때쯤이면 증거의 사슬이 깨졌습니다.
3. 무료 리소스를 잘 활용하세요
- ACas Helpline: 0300 123 1100 (무료, 중국어 번역 가능)
- 시민 조언: 무료 법률 자문 제공
- 평등 자문 지원 서비스(EASS): 차별 사건 전문, 전화 0808 800 0082
사건이 복잡한 경우(예: 영주권 신청과 동시에 여러 청구가 관련된 경우), 자격증이 있는 변호사를 찾는 것이 좋습니다. 우리 팀의 Ethan 변호사(WeChat uklvshi)는 이민 + 고용 교차 사례를 전문으로 하며 귀하의 승소 가능성을 평가하고 전략을 계획하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
마지막 글: 당신의 침묵은 차별을 용인하는 것입니다
2025년 10월 전국 사용자 그룹 회의에서 발표된 수치에 따르면 고용 재판소의 불만 건수가 크게 증가하여 코로나19 팬데믹 이후 최고 수준에 도달했으며, 이는 영국 고용주의 직장 소송 위험이 계속 증가하고 있음을 나타냅니다. 점점 더 많은 사람들이 깨닫습니다: 법은 장식이 아니며 권리를 보호하는 것은 부끄러운 일이 아닙니다.
중국 문화에서는 "더 많은 것이 적은 것보다 나쁘다"고 말하지만, 영국 직장에서는 당신의 관용이 차별자들을 더욱 악랄하게 만들 뿐입니다. 기억하세요: 차별 보상에는 상한선이 없고, 항소할 수 있는 자격 기간이 없으며, 모든 합리적인 예방 조치를 취했다는 것이 입증되지 않는 한 고용주는 직원의 행동에 대해 공동으로 그리고 개별적으로 책임을 집니다.
직장에서 부당한 일을 겪고 있다면 永居计算器APP를 이용해 각 사건의 발생 시간을 기록하고(당일까지 정확할 수 있어 타임라인 설정이 더 용이함) 최대한 빨리 조치를 취하는 것이 좋습니다. 당신은 자신의 권리를 위해 싸울 뿐만 아니라 미래의 중국 동포들을 위한 길을 닦고 있습니다.
⚖️ 법적 면책조항: 이 기사는 참고용일 뿐 법적 조언을 구성하지 않습니다. 구체적인 사례에 대해서는 변호사([email protected])에게 문의하시기 바랍니다.
📊 데이터 출처:
- 영국 평등법 2010 - 입법.gov.uk
- 차별에 관한 Acas 지침 - acas.org.uk
- 고용 재판소 통계 2025-26 - gov.uk/hmcts
💬 오늘의 주제: , 당신이나 주변 중국인 친구들이 영국 직장에서 어떤 '미묘한' 부당한 대우를 받았나요? 더 많은 사람들이 이러한 "보이지 않는 차별"을 볼 수 있도록 메시지를 남기고 공유(익명 가능)하는 것을 환영합니다.
📚 데이터 소스
·https://www.jrf.org.uk/race-and-ethnicity/ethnicity-poverty-and-in-work-inequalities-in-the-uk
· https://www.davidsonmorris.com/차별-right-to-work-checks/
·https://www.equalityhumanrights.com/guidance/dealing-차별-employer/차별-cases-employment-tribunal