工签第四年公司要把你转成 0.8 工时，或者下个月开始休产假、工资掉到法定标准，之前熬的那几年是不是白熬了？
不会白熬。五年的计时和薪资达标是两套彼此独立的规则：一套写在 Appendix Continuous Residence，只管身份和出境；一套写在 Appendix Skilled Worker 的 SW 24，只管你递交申请的那一天。把它们混在一起想，才会得出"降薪等于重新开始"的结论。下面七条，按大多数人会撞上的顺序排。
降薪的那几个月，五年计时并没有清零
1｜连续居住只审两件事：这五年里有没有合法身份的断档，以及任意滚动 12 个月内整天不在英国的天数有没有超过 180 天。薪资高低、工时多少、有没有休过假，都不在这份审查清单上。
2｜真正的关口在递交当天。SW 24 要求申请永居时年薪达到 £41,700 与该 SOC 职业码 100% going rate 中的较高者。new entrant 折扣、PhD 折扣、Immigration Salary List 的低档，在永居这一步一律不适用。第三年降过薪不影响，第五年递交那天还没涨回来才影响。
3｜从 2026 年 4 月 8 日起，"全年平均达标"这套算法失效了。HC 1691（2026 年 3 月 5 日公布）往 Appendix Skilled Worker 里插入了 SW 14.3B，要求薪资以不低于每月一次的发薪周期支付并按周期评估。以前几个月发少、年底靠奖金拉平尚可解释，现在每一个发薪周期都能被单独拎出来看，浮动奖金也不能事后补齐基本工资的缺口。
降薪谈判时，问雇主两个数：新的年基本工资是多少，从哪个发薪周期开始生效。这两个数决定的是签证合规，不只是收入。
工时砍到 0.8，going rate 跟着降，£41,700 不跟着降
4｜兼职最容易踩的就是这条不对称。going rate 以每周 37.5 小时为基准、按合同工时折算，每周最多按 48 小时计；但 £41,700 这条现金底线是全职当量金额，不打折，小时费率底线 £17.13 也不打折。举个数：某岗位 going rate £35,000，你转成 0.8 工时后折算成 £28,000，看起来轻松过关，可现金底线仍要求你实拿满 £41,700。换算回去，全职年薪得有 £52,125，转 0.8 之后才刚好压线。
5｜无薪假一年最多四周（非全职按比例折算），超过这个额度，雇主原则上必须停止担保。例外是法定产假、陪产假、共同育儿假、领养假、新生儿护理假，以及有医疗证明的病假、合法组织的工业行动、参与人道或环境危机救援；现行给雇主的担保指引另外给了一个"存在迫切或特殊情形"的裁量口子。请无薪长假前先确认自己落在哪一格。
6｜换职业码或换雇主是另一回事。单纯减薪减时、职业码不变，通常不需要重新申请签证，雇主按规定期限在 SMS 上报送即可；一旦换 SOC code 或换担保方，就得拿新 CoS 递 change of employment 申请，新岗位薪资不达标会直接被拒。
产假期间能不能递永居申请
7｜能递，但雇主信必须写对。产假期间收入掉到法定产假工资甚至归零，属于被允许的情形，雇主须按期报送变动。递永居时让雇主在信里写清三件事：产假是经批准的法定假期、起止日期、以及若无法定减薪你的年薪本应是多少。审案人会按你返岗后的薪资水平来看这项要求。有些人还会补一份产假开始前六个月的工资单，作为佐证。
本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师。
[数据来源] GOV.UK：Immigration Rules Appendix Skilled Worker（SW 14、SW 24）、Appendix Continuous Residence、Statement of Changes HC 1691（2026 年 3 月 5 日）、Skilled Worker caseworker guidance（2026 年 8 月 3 日版）、Sponsor a Skilled Worker 担保指引现行版本。费用与门槛以 GOV.UK 最新公告为准。
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