上周有位读者留言："我 Skilled Worker 签证第三年，工资 £39,000，续签时 HR 说不够了，是不是永居也悬了？"——这句话背后，藏着 2026 年工签转永居最容易踩空的两个变量：薪资门槛和连续居住。今天把这两条线一次讲透，再顺带说清那个让所有工签持有者揪心的"5 年变 10 年"新政到底走到哪一步了。
工签转永居薪资门槛2026：基础线已涨到 £41,700
先说最硬的数字。自 2025 年 7 月 22 日起，Skilled Worker（技术工作签证）的基础薪资门槛从 £38,700 上调到 £41,700。到 2026 年 7 月的今天，这仍是现行标准。
但很多人误会了一点：门槛从来不是"只看这一个数"。真正的规则是——你的年薪必须同时满足两条，取更高者：
① 不低于 £41,700 的绝对下限；
② 不低于你职业代码（SOC 2020）对应的"going rate"行业薪资标准。
举个例子：某些 IT、金融岗位的 going rate 本身就超过 £50,000，那你即便拿到 £45,000 也不达标；反过来，护理、教育等岗位可能 going rate 更低，但你仍不能低于 £41,700 这条地板线。谁高听谁的——这是最常被忽略的一句话。
工签转永居能少拿点工资吗？£33,400 的例外情形
好消息是，规则给部分人留了折扣通道。如果你符合特定条件，可以只拿到 going rate 的 70%–90%，但年薪仍不得低于 £33,400。常见的适用人群包括：
· 年龄未满 26 岁的年轻申请人；
· 在读学生或近期应届毕业生；
· 持有相关 STEM 领域博士学位；
· 从事博士后（postdoctoral）研究岗位；
· 岗位在移民薪资清单（Immigration Salary List）上的，最低同样是 £33,400。
要提醒的是，这些折扣多为"新入职者/特定资格"设计，且能否套用高度依赖你的具体职业代码与担保信。别自己拍脑袋判断——续签或永居时薪资是硬性核对项，差几百镑都可能被拒。拿不准的话，续签前先让持牌律师核一遍 SOC 代码和 going rate。
工签转永居连续居住怎么算？180 天滚动红线别踩
薪资达标只是入场券，连续居住（continuous residence）是另一道独立关卡。核心规则一句话：在符合资格的居住期内，任何一个滚动 12 个月（rolling 12 months）里，离境天数不得超过 180 天。
这里最坑的是"滚动"两个字。内政部不是把你 5 年的离境天数加起来除以 5，而是逐个 12 个月区间单独审查。也就是说——哪怕你 5 年总离境天数看着很安全，只要其中某一个滚动年份超了 180 天，就可能被判定"断了"，需要重新计时。
真实场景：疫情后很多人 2023 年集中回国探亲，一年出去了 200 多天。当年觉得"反正后面补回来"，结果 2026 年申永居时，正是那个 12 个月区间卡了壳。
现行 Appendix Continuous Residence 下，内政部会从对申请人最有利的日期起算这段居住期（申请日、申请后 28 天内、或决定日三者取优）。此外，因严重人道主义、天灾、旅行中断等"迫不得已"的离境，理论上可申请豁免，但那是举证极重的例外，不是随口一句理由就能过。想精确到天算清自己每个滚动区间，可以用"永居计算器"APP 拉时间轴，比手动数日历靠谱得多。
工签转永居5年变10年？Earned Settlement 新政最新进展
这才是眼下工签群体最焦虑的问题。政府提出的"挣得永居"（Earned Settlement）方案，计划把大多数人的永居合格期从 5 年延长到 10 年，部分 RQF Level 6 以下岗位的技术工人甚至可能被拉到 15 年。
但请把这几个事实记牢，别被自媒体的"已经变了"带偏节奏：
· 该方案的公众咨询已于 2026 年 2 月 12 日截止，收到超过 20 万份回应；
· 截至今天（2026 年 7 月），现行 5 年永居路径仍然完全有效，新规尚未正式提交议会（laid before Parliament）；
· 政府释放的口风是主要改动可能落在2026 年秋季，但最终条文和过渡安排都还没公布。
同时也有"加速"方向：年薪达到 £125,140 及以上并维持满 3 年的高收入者，被提议可以 3 年而非 5 年拿永居；NHS、教师等公共服务人员及英籍公民的家属，预期也保留较短路径。
最大的不确定性在"过渡安排"。官员在议会明确表示——过渡条款"仍在积极协商中"，暂时无法给已在途申请人任何保证。这意味着已经走了两三年的工签持有者，是否会被新规波及，目前谁都不能打包票。
所以我的建议很实在：在现行 5 年规则下能尽早满足条件的，就把材料备齐、时间点卡准，别拖。Life in the UK Test 和 B1 英语这些能提前考的，趁早搞定；薪资和居住天数这些硬指标，现在就盯着别出岔子。政策窗口期，"跑在前面"永远比"等着看"安全。
本文仅供参考，具体个案（尤其涉及过渡安排、豁免离境、薪资代码认定）请咨询持牌移民律师，一切以 GOV.UK 最新公告为准。
💬 聊聊你的情况
你现在工签走到第几年了？薪资卡在哪条线上，或者哪个滚动 12 个月的离境天数让你最不放心？评论区说说你的时间表，我们帮你理一理思路。
政策还在变动期，觉得有用就收藏本文，方便续签或申永居前随时回来核对这几条硬指标。
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