5月初，曼城程序员Ethan终于攒够5年工签，兴奋地打开GOV.UK准备递永居申请，却在薪资门槛那一栏愣住了："我现在年薪£43,000，但申请ILR时要求£35,800，到底按哪个算？" 更要命的是，他翻出护照一算，去年回国探亲+欧洲旅游累计出境190天——刚好超过180天红线10天。£2,885的申请费还没交，永居梦就已经碎了一半。
工签（Skilled Worker visa）转永居（Indefinite Leave to Remain, ILR）是在英华人最主流的永居路径，但申请时必须年薪达到£35,800或以上，同时5年内任意滚动12个月出境不得超过180天。2026年3月的移民新规又给薪资合规加了紧箍咒：从2026年4月8日起，雇主必须在每个发薪周期都支付足额薪资（不能再靠年度平均拉平），Home Office可以更快发现欠薪问题。今天这篇，我们拆解工签转永居的两大核心门槛——薪资与出境规则，用真实案例告诉你怎么精算到天、避开拒签陷阱。
💰 工签转永居薪资门槛：不是£41,700，是£35,800
很多人以为永居薪资要求和续签工签一样，得达到£41,700的general threshold。错！ 工签转永居的薪资门槛是£35,800/年——比续签门槛低£5,900。
但这个数字有三个细节容易踩坑：
1. 只计"基本工资+固定津贴"，奖金/加班费不算
算薪资时只能计入固定收入——基本工资（basic salary）+ 保证津贴（guaranteed allowances），年终奖、加班费、股票期权都不能算进去。如果你合同写的是£33,000 + £5,000 bonus，Home Office只认£33,000，直接不达标。
💡 案例：伦敦金融分析师Lily，合同£34,000 + 年度绩效奖金£8,000，实际到手£42,000。但ILR申请时只能填£34,000，不够£35,800，最后只能请雇主改合同、升基本工资才过关。
2. 2026新规：每个月工资单都要达标，不能"年度拉平"
从2026年4月8日起，雇主必须在每个发薪周期（月薪/周薪）都支付足额薪资，Home Office不再等一整年结束才查。这对拿hourly pay或有无薪假期的人影响很大——比如你4月请了2周无薪假，当月工资跌到£2,500，即便年度总额够£35,800，也可能被判"不合规"。
实操建议：申请ILR前12个月，尽量避免无薪假、育儿假降薪期（除非有Home Office豁免政策）。如果必须请假，提前跟雇主沟通能否保留基本工资或调整合同。
3. 换过工作？每段工作都要达标
5年里换过雇主的人要注意：每份工作都必须至少满足当时申请工签时的going rate和£35,800门槛。如果你2022年第一份工作是£30,000（当时门槛低），2024年跳槽到£40,000，申请ILR时Home Office会查你整个5年的工资历史，发现2022-2024年段不达标，就可能拒签。
补救办法：如果早期工资不够，可以考虑延后申请、多工作几个月让"合规月份"占比提高，或咨询律师看能否用其他证明材料（如雇主信、当时的薪资门槛政策）争取豁免。
✈️ 180天出境规则：滚动12个月，不是自然年
工签转永居要求5年内任意滚动12个月出境累计不超过180天。注意是"滚动"（rolling）而非自然年——Home Office会拉任意连续365天来算，只要有一段超标就麻烦了。
怎么算"出境天数"？
- 离境当天和返英当天都不算出境（因为你在英国境内待过部分时间）；
- 只有完整的24小时境外日才算；
- 商务出差、探亲、度假，只要离开英国就算，目的无关（除非符合特定豁免，如人道救援任务）。
📅 举例：你2025年6月1日飞回国，6月15日回伦敦。6月1日和6月15日不算出境，6月2-14日共13天算出境。
为什么"滚动12个月"是陷阱？
Home Office会检查你5年里每一个连续12个月段。比如你2021年6月-2022年5月出境170天，2022年7月-2023年6月出境185天——第二段超标，即便其他年份都合规，也可能被拒。
实操建议：
- 用Excel或永居计算器APP，逐月记录每次出入境日期；
- 定期（每季度）拉一次"过去12个月"累计天数，确保不超180天；
- 保留所有登机牌、护照扫描件、酒店订单作为证明——Home Office可能要求你提供详细travel history。
超过180天能补救吗？
超标通常会打断continuous residence（连续居住），可能需要重新计算5年。但有两个例外：
- 出境是为了参与国际人道救援/环境危机，且雇主同意；
- 出境因疫情/战争等不可抗力（需提供强证据）。
如果不符合豁免，最稳妥的做法是：续签工签、多等几个月让"干净的12个月"重新积累，再递ILR。虽然多花签证费，但强过被拒、丢£2,885申请费。
📋 2026工签转ILR核心清单（收藏版）
除了薪资和出境，永居申请还有这些硬性条件：
| 项目 | 要求 |
|---|---|
| 居住时长 | 持工签连续5年（可提前28天申请） |
| 薪资门槛 | £35,800/年（基本工资+固定津贴） |
| 出境限制 | 任意滚动12个月≤180天 |
| Life in the UK Test | 必须通过（£50，3年有效） |
| 英语要求 | B1 level（2027年3月26日起升至B2） |
| 申请费 | £2,885/人（2026年费用） |
| 加速通道 | Priority £500（5工作日）/ Super Priority £1,000（次日） |
特别提醒：ILR审理期间出境会自动撤回申请（EUSS除外）——递交后就别订机票了，除非你愿意重新交£2,885。
🛠️ 精算工具：用永居计算器APP避免翻车
手算180天出境规则太容易出错——尤其是护照盖章不全、有欧洲申根多国游的情况。永居计算器APP（https://justiscript.com/ilr）可以帮你：
- 自动计算所有滚动12个月段的出境天数，标红超标区间；
- 生成完整travel history报告，直接用于ILR申请；
- 倒计时提醒：还差多少天可以申请、哪些月份不能再出境。
如果你的情况复杂（换过雇主、有gap、出境记录多），建议加持牌律师微信 uklvshi 做一次免费初筛，避免递交后才发现不达标。
💬 讨论：你的出境天数还剩多少？
工签转永居，薪资和出境是两道硬杠杠——£35,800、180天，差一天都可能让£2,885打水漂。2026新规后，雇主薪资合规压力更大，申请人更要提前12个月自查、逐月记录。
留言区聊聊：你5年里出境累计多少天？有没有因为算错天数差点翻车的经历？或者你的雇主有没有因为新规调整过工资单发放方式？欢迎分享，帮更多人避坑 👇
数据来源：
- GOV.UK – Indefinite leave to remain (Skilled Worker visa salary requirements): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
- UK Immigration Rules Statement of Changes HC 1691 (March 2026)
- Fragomen / Lexology – Continuous Residence for ILR guidance
⚖️ 本文仅供参考，不构成法律建议。具体个案请咨询持牌移民律师（[email protected]）。
📚 数据来源
· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
· https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4
· https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html