Người Trung Quốc ở Anh có bị phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc không? Thời hạn 3 tháng để bảo vệ quyền + mức bồi thường trung bình là £29,532 + chiến lược thu thập bằng chứng 5 bước

"Xin lỗi, chúng tôi không xem xét những người cần tài trợ visa cho vị trí này." - Câu trả lời ngay sau khi nộp hồ sơ này đã khiến nhiều người Trung Quốc ở Anh im lặng đóng email lại. Cũng có những người được hỏi trong cuộc phỏng vấn rằng "Bạn là người Trung Quốc rất im lặng phải không?", đồng nghiệp địa phương ở vị trí tương tự được tăng lương nhưng bị phớt lờ, và thường trú nhân đột nhiên bị sa thải vì "thành tích không đạt tiêu chuẩn"... Đằng sau những cảnh này, họ có thể đã gây ra sự phân biệt đối xử bất hợp pháp theo Đạo luật Equality 2010.

🎯 Trước tiên chúng ta hãy tìm hiểu xem: Thế nào được coi là “phân biệt đối xử”?

Đạo luật Bình đẳng 2010 liệt kê chủng tộc, quốc tịch và nguồn gốc dân tộc là những đặc điểm được bảo vệ. Có bốn cấp độ pháp lý:

trực tiếp phân biệt đối xử với - đối xử tệ hơn với bạn vì bạn là người Trung Quốc (ví dụ: "Chúng tôi không thuê người Trung Quốc"); gián tiếp phân biệt đối xử với - các quy tắc có vẻ trung lập thực sự gây bất lợi cho một số nhóm dân tộc nhất định (ví dụ: "phải có 10 năm kinh nghiệm làm việc ở Anh" chặn những người nhập cư mới); quấy rối - những trò đùa về chủng tộc, giọng điệu chế giễu và những biệt danh khó chịu; trả đũa - bị đánh giày sau khi phàn nàn.

Hãy chú ý đến bẫy tần suất cao: HR sẽ hỏi "Bạn có cần tài trợ visa không?" ngay khi nó xuất hiện và sau đó truy quét mọi người dựa trên điều này - theo cách giải thích của Lewis Silkin và các công ty luật khác vào năm 2025, "chính sách không tài trợ" này có khả năng cấu thành sự phân biệt chủng tộc trực tiếp hoặc gián tiếp, trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh được "các giải pháp thay thế khả thi và miễn phí".

⏰ Thời điểm cao điểm: 3 tháng trừ 1 ngày

Đây là thời hạn khó dễ bị bỏ lỡ nhất: bắt đầu từ ngày xảy ra sự cố phân biệt đối xử, trong vòng 3 tháng trừ 1 ngày, trước tiên bạn phải liên hệ với ACAS để bắt đầu Hòa giải sớm (hòa giải miễn phí bắt buộc) và lấy chứng chỉ EC trước khi nộp Tòa án Việc làm (ET). Nếu bạn bỏ lỡ nó, về cơ bản nó sẽ không hợp lệ.

Tin vui là: thời hạn dự kiến ​​sẽ được kéo dài lên 6 tháng theo Đạo luật Quyền Lao động 2025, dự kiến ​​có hiệu lực vào tháng 10 năm 2026. Tuy nhiên, trước khi các quy định mới chính thức được triển khai, 3 tháng vẫn được coi là khoảng thời gian ổn định nhất.

Nếu đó là phân biệt đối xử dai dẳng (hành vi tiếp diễn, chẳng hạn như bị đồng nghiệp quấy rối chủng tộc trong thời gian dài), thời hạn bắt đầu từ hành động cuối cùng; nếu bỏ lỡ, bạn cũng có thể xin gia hạn tùy ý "công bằng và công bằng", nhưng tỷ lệ đỗ không cao nên đừng đánh bạc.

📋 Quy trình thu thập bằng chứng và bảo vệ quyền lợi gồm 5 bước

Bước 1 · Thu thập bằng chứng tức thời: Chụp ảnh màn hình của tất cả WeChat/Nhóm/email gốc và ghi lại thời gian, địa điểm và những người có mặt; những đồng nghiệp sẵn sàng làm chứng nên để lại lời khai bằng văn bản càng sớm càng tốt. Dùng sổ ghi chép trên điện thoại di động để ghi lại chính xác những từ ngữ xúc phạm bằng lời nói ngay tại chỗ - luật sư của bên kia sẽ thẩm vấn các chi tiết sau.

Bước 2 · Khiếu nại nội bộ: Gửi thư khiếu nại chính thức bằng văn bản cho bộ phận nhân sự, nêu rõ "nêu khiếu nại chính thức theo Đạo luật Bình đẳng 2010". Bước này có thể giúp nhà tuyển dụng có cơ hội sửa lỗi, đồng thời cũng là chìa khóa để chứng minh rằng bạn đã “giao tiếp hợp lý” trong giai đoạn ET tiếp theo.

Bước 3 · Liên hệ với ACAS: Hoàn thành biểu mẫu Hòa giải sớm trực tuyến tại acas.org.uk để được giải quyết miễn phí, bí mật và không bắt buộc. Hòa giải viên sẽ liên lạc với cả hai bên và kết quả sẽ có trong vòng trung bình 6 tuần.

Bước 4 · Gửi ET1: Sau khi nhận được chứng chỉ EC, hãy gửi biểu mẫu ET1 cho Tòa án Việc làm, không tính phí. Bạn có thể tự mình giải quyết hoặc thuê luật sư.

Bước 5 · Hòa giải hoặc xét xử : Hơn 90% vụ việc được giải quyết bằng phương pháp hòa giải trước khi đưa ra xét xử và không có nhiều vụ việc thực sự được đưa ra xét xử.

💰 Tôi có thể nhận được bao nhiêu tiền bồi thường?

Theo thống kê mới nhất của Bộ Tư pháp (2023/24), mức bồi thường trung bình cho các vụ kiện phân biệt chủng tộc thành công là và 29.532 bảng Anh, tăng gần 28% so với năm trước. Đơn hàng cao nhất lên tới và £431,768 trong cùng năm.

Khoản bồi thường thường bao gồm ba thành phần: tổn thất kinh tế (lương + thưởng + chênh lệch lương hưu), tổn thương về cảm xúc (thiệt hại về tinh thần, ba mức của dải Vento £1.200– £58.700) và tiền lãi. Không có giới hạn trên cho các yêu cầu phân biệt đối xử - điều này khác với việc sa thải không công bằng (giới hạn trên là khoảng 118.000 bảng Anh), vì vậy ngay cả khi mức lương không cao, bạn có thể nhận được hàng chục nghìn bảng cho phần tổn thương tình cảm.

⚠️ Bạn cần chiến đấu trên con đường định cư lâu dài?

Điều mà nhiều người Trung Quốc có thị thực lao động lo sợ nhất là: "Liệu tôi có bị sa thải nếu bảo vệ quyền lợi của mình không? Liệu thị thực của tôi có bị vô hiệu không?" Thành thật mà nói - việc lo lắng là điều dễ hiểu, nhưng hãy nhớ: bản thân việc sa thải trả đũa là bất hợp pháp và có thể thêm một yêu cầu bồi thường khác về nạn nhân. Rủi ro thực sự không phải là bảo vệ quyền lợi của mình mà là âm thầm chịu đựng và không còn gì khi cuối cùng bạn bị sa thải.

Sau khi Công nhân lành nghề bị sa thải, sẽ có thời gian gia hạn 60 ngày để tìm nhà tài trợ mới. Trong khoảng thời gian này, hãy sử dụng APP 永居计算器 để tính số ngày cư trú và ngày xuất cảnh tích lũy, đồng thời hợp tác với luật sư để đánh giá xem thời gian còn lại có đủ để đăng ký ILR hay không. Đây là con đường hợp lý nhất.

💬Chủ đề tương tác: Bạn đã bao giờ gặp phải khoảnh khắc nào đó ở nơi làm việc ở Anh khiến bạn nghi ngờ "tại vì tôi là người Trung Quốc" chưa? Đó là cuộc phỏng vấn bị từ chối ngay lập tức, việc tăng lương bị bỏ qua, hay cuộc họp bị gián đoạn và bị gọi bằng biệt danh khó chịu? Chào mừng bạn để lại tin nhắn. Im lặng không bao giờ có tác dụng bảo vệ, ghi âm thì có.

👉Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​của luật sư được cấp phép để bảo vệ các quyền cụ thể. Để tính toán chuyên gia tính toán liên quan đến thời gian thường trú và tình trạng thị thực, bạn có thể sử dụng 永居计算器APP.

[Nguồn dữ liệu] Đạo luật Bình đẳng GOV.UK 2010: Law.gov.uk/ukpga/2010/15 | Hòa giải sớm ACAS: acas.org.uk/early-concilation | Thống kê của Tòa án Việc làm MoJ 2023/24