Чи зазнають китайці у Великобританії расову дискримінацію на робочому місці? 3-місячний термін для захисту прав + середня компенсація £29 532 + 5-етапна стратегія збору доказів

«На жаль, ми не розглядаємо людей, яким потрібна візова підтримка на цю посаду». – Це речення, на яке відповіли одразу після надсилання резюме, змусило багатьох китайців у Великобританії мовчки закрити електронний лист. Є також люди, яких запитували під час співбесід: «Ви, китайці, дуже тихі?», місцевим колегам на тій самій посаді підвищили зарплату, але їх проігнорували, а постійних мешканців раптово звільнили за «неякісну роботу»... За цими лаштунками вони, можливо, спровокували незаконну дискримінацію відповідно до Закону про рівність 2010.

🎯 Давайте спочатку розберемося: що вважається «дискримінацією»?

Закон про рівність 2010 року визначає расу, національність і етнічне походження як ознаки, що захищаються. Є чотири юридичні рівні:

прямо дискримінує – ставлення до вас гірше, оскільки ви китаєць (наприклад, «Ми не наймаємо китайців»); опосередковано дискримінує – здавалося б, нейтральні правила насправді ставлять у невигідне становище певні етнічні групи (наприклад, «повинен мати 10 років досвіду роботи в Британії» блокує нових іммігрантів); переслідує - расові жарти, насмішки з акцентом і неприємні прізвиська; мститься - його взули після скарги.

Зверніть увагу на високочастотну пастку: HR запитає «Вам потрібна візова підтримка?» як тільки це з’явиться, а потім на основі цього перетягніть людей по всій дошці – згідно з тлумаченням Льюїса Сілкіна та інших юридичних фірм у 2025 році, така «політика відсутності спонсорства» може вважатися прямою чи непрямою расовою дискримінацією, якщо роботодавець не зможе довести «безкоштовні та можливі альтернативи».

⏰ Прайм-тайм: 3 місяці мінус 1 день

Це найлегше пропустити жорсткий термін: починаючи з дня, коли стався інцидент дискримінації, протягом 3 місяців мінус 1 день, ви повинні спочатку зв’язатися з ACAS, щоб розпочати раннє примирення (обов’язкове безкоштовне посередництво), і отримати сертифікат ЄС перед подачею до суду з питань зайнятості (ET). Якщо ви пропустите його, він буде в основному недійсним.

Хороша новина: очікується, що термін буде подовжено до 6 місяців відповідно до Закону про права на роботу 2025, який, як очікується, набуде чинності в жовтні 2026 року. Однак до офіційного впровадження нових норм 3 місяці все ще вважаються найбільш стабільним періодом.

Якщо це постійна дискримінація (триваюча дія, як-от тривале расистське переслідування з боку колеги), термін починається з останньої дії; якщо ви його пропустите, ви також можете подати заявку на «справедливе та справедливе» дискреційне продовження, але відсоток проходження невисокий, тому не грайте.

📋 5-етапний процес збору доказів і захисту прав

Крок 1 · Миттєвий збір доказів: зробіть знімки екрана всіх WeChat/команд/оригінальних електронних листів і запишіть час, місце та присутніх людей; колеги, які бажають свідчити, повинні залишити письмові свідчення якомога швидше. Використовуйте блокнот для мобільного телефону, щоб записати точні слова словесної образи на місці - пригадування деталей пізніше буде допитано адвокатом іншої сторони.

Крок 2 · Внутрішня скарга: подайте офіційну письмову скаргу до відділу кадрів, чітко вказавши «подання офіційної скарги відповідно до Закону про рівність 2010 року». Цей крок може дати роботодавцю можливість виправити помилки, а також є ключем до підтвердження того, що ви «розумно спілкувалися» на наступному етапі ET.

Крок 3 · Зв’яжіться з ACAS: заповніть форму Early Conciliation онлайн на сайті acas.org.uk для безкоштовного, конфіденційного та непримусового врегулювання. Медіатор спілкуватиметься з обома сторонами, і результати будуть доступні в середньому протягом 6 тижнів.

Крок 4 · Надішліть ET1: після отримання сертифіката ЄС надішліть форму ET1 до суду з питань зайнятості, без комісії. Ви можете впоратися з цим самостійно або найняти адвоката.

Крок 5 · Медіація або слухання : Більше 90% справ вирішуються мировою угодою перед судом, і небагато справ дійсно доходять до слухання.

💰 Скільки компенсації я можу отримати?

Згідно з останніми статистичними даними Міністерства юстиції (2023/24), середня компенсація за успішні позови про расову дискримінацію становить і £29 532, що майже на 28% більше, ніж у попередньому році. Найвище замовлення склало та £431 768 того ж року.

Компенсація зазвичай включає три компоненти: економічні втрати (заробітна плата + премія + розрив у пенсії), ушкодження почуттів (психічні збитки, три рівні діапазонів Vento £1200–£58 700) і відсотки. Немає верхньої межі для позовів про дискримінацію – це відрізняється від несправедливого звільнення (верхня межа становить близько 118 000 фунтів стерлінгів), тож навіть якщо зарплата невисока, ви можете отримати десятки тисяч фунтів за образу почуття.

⚠️ Чи потрібно боротися по дорозі на ПМЖ?

Багато китайців з робочими візами найбільше бояться: «Чи мене звільнять, якщо я захищатиму свої права? Чи визнають мою візу недійсною?» Чесно кажучи, хвилюватися цілком зрозуміло, але пам’ятайте: звільнення у відповідь саме по собі є незаконним і може додати ще один позов про віктимізацію. Реальний ризик полягає не в тому, щоб відстоювати свої права, а в тому, щоб мовчки страждати і залишитися ні з чим, коли вас нарешті звільнять.

Після звільнення кваліфікованого працівника є 60-денний пільговий період для пошуку нового спонсора. Протягом цього періоду використовуйте 永居计算器 APP, щоб підрахувати загальну кількість днів проживання та днів від’їзду, і співпрацюйте з юристом, щоб оцінити, чи достатньо часу, що залишився, щоб подати заяву на ILR. Це найбільш раціональний шлях.

💬Інтерактивна тема: чи траплявся у вас момент на роботі в Британії, який змусив вас засумніватися, що «це тому, що я китаєць»? Чи то співбесіду відразу відхилили, то підвищення зарплати пропустили, то зустріч перервали і назвали неприємним прізвиськом? Ласкаво просимо залишити повідомлення. Мовчання ніколи не захищає, а запис.

📌 Ця стаття лише для ознайомлення. Зверніться до ліцензованого адвоката щодо захисту конкретних прав. Для актуарних розрахунків щодо тривалості постійного проживання та статусу візи ви можете використовувати 永居计算器APP.

[Джерело даних] GOV.UK Закон про рівність 2010: законодавство.gov.uk/ukpga/2010/15 | ACAS Early Conciliation: acas.org.uk/early-conciliation | Статистика Міністерства юстиції з питань зайнятості 2023/24