การเรียนรู้กฎการขาดงาน 180 วันของสหราชอาณาจักร: การคำนวณเดียวที่ตัดสินใจ ILR ของคุณ

ตรวจสอบครั้งล่าสุด: เมษายน 2026 ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น — ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีของคุณแต่ละกรณี

จดหมายปฏิเสธที่ไม่มีใครเห็นมา

ในช่วงปลายปี 2024 คนงานที่มีทักษะในแมนเชสเตอร์ได้ส่งใบสมัคร ILR ของเขาด้วยความมั่นใจ รายได้ของเขาก็ดี การทดสอบภาษาอังกฤษของเขาเป็นปัจจุบัน จดหมายนายจ้างของเขาไม่มีที่ติ แสตมป์หนังสือเดินทางของเขาแสดงว่าอยู่ต่างประเทศน้อยกว่า 180 วันในปี ปีปฏิทิน ของระยะเวลาที่มีคุณสมบัติของเขา หกสัปดาห์ต่อมา จดหมายปฏิเสธก็ส่งมา โดยอ้างถึงกรอบเวลา 12 เดือนที่เลื่อนไปรอบเดียวซึ่งอยู่ระหว่างเดือนตุลาคม 2565 ถึงกันยายน 2566 ในระหว่างที่เขาออกไป 193 วัน

การอุทธรณ์ของเขาล้มเหลว เขาต้องขยายเวลา รออีกปี และจ่ายค่าธรรมเนียมการสมัครครั้งที่สอง 3,029 ปอนด์ เงินออมสี่เดือน — หมดไป — เพราะเขาวัดผิดทาง

กฎการขาดงาน 180 วันนั้นเรียบง่ายอย่างหลอกลวง หนึ่งประโยคในกฎคนเข้าเมือง และยังทำให้เกิดการปฏิเสธ มากกว่าพื้นดินเดี่ยวอื่นๆ บทความนี้มีขึ้นเพื่อว่าเมื่อคุณเดินไปที่การนัดหมายไบโอเมตริกซ์ คุณจะรู้ได้อย่างแน่ชัดจนถึงวันนั้นว่าคุณปลอดภัย

สิ่งที่กฎกล่าวไว้จริง ๆ

สำหรับเส้นทางตามการทำงานส่วนใหญ่ — ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะ, ผู้มีความสามารถระดับโลก, การขยายขนาด, ผู้ก่อตั้งนวัตกรรม, ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและการดูแล, รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศาสนา, นักกีฬาระหว่างประเทศ และตัวแทนของธุรกิจในต่างประเทศ — ย่อหน้า SET 06.2 ของกฎการย้ายถิ่นฐานระบุไว้:

“ผู้สมัครจะต้องไม่อยู่นอกสหราชอาณาจักรเกิน 180 วันในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใดๆ ภายในระยะเวลาต่อเนื่องกัน”

คำศัพท์สองคำในประโยคนั้นใช้ได้ผลทั้งหมด:

• "ระยะเวลาต่อเนื่อง" — โดยทั่วไปคือ 5 ปี (หรือ 3 ปีในบางกรณีของ Global Talent / Innovator) ของที่อยู่อาศัยที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดทันทีก่อนการสมัคร
• "ช่วง 12 เดือนใดก็ได้" — ทุกช่วงช่วง 12 เดือนที่เป็นไปได้ภายในช่วงระยะเวลาต่อเนื่องกัน นี่คือหัวใจของกับดัก

Windows กลิ้ง: แนวคิดเดียวที่ทุกสิ่งทุกอย่างขึ้นอยู่กับ

เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของข้อผิดพลาดที่คุณจะได้ยินในช่วงคำแนะนำการย้ายถิ่นฐานมาจากการปฏิบัติต่อช่วง 12 เดือนนี้เหมือนเป็นสิ่งที่ไม่ใช่ 12 เดือนคือ not:

• ❌มกราคมถึงธันวาคมของทุกปี
• ❌ 12 เดือนนับตั้งแต่เริ่มวีซ่า
• ❌ แต่ละช่วงระยะเวลาการต่อวีซ่าแยกกัน

คือ ทุกๆ หน้าต่างบานเลื่อน 12 เดือน ภายในระยะเวลาที่กำหนด ลองนึกภาพการใส่ระยะเวลาการคัดเลือกของคุณเป็นเส้นจำนวน ทุกวันตั้งแต่วันที่ 1 จนถึงวันสุดท้ายของการมีสิทธิ์ ในแต่ละวันนั้น คุณวาดหน้าต่างให้กว้าง 12 เดือนไปข้างหลัง และนับจำนวนที่ขาดหายไปภายในหน้าต่างนั้น คุณต้องทำอย่างนั้นทุกวัน

ตัวอย่างการทำงาน: คุณอยู่ต่างประเทศ 170 วัน ระหว่างวันที่ 1 มีนาคม 2023 ถึง 29 กุมภาพันธ์ 2024 — สะอาด จากนั้นคุณอยู่ต่างประเทศ 30 วันระหว่างวันที่ 1 มีนาคม 2024 ถึง 15 มีนาคม 2024 ดูที่ 12 เดือนที่สิ้นสุดในวันที่ 15 มีนาคม 2024: ประกอบด้วยส่วนหนึ่งของระยะเวลา 170 วัน และ คือ 30 วันใหม่ หากมากกว่า 10 วันจาก 170 วันเดิมลดลงหลังจากวันที่ 15 มีนาคม 2023 แสดงว่าคุณได้เกิน 180 วันแล้วในกรอบเวลาสั้นๆ แม้ว่าจะไม่เคยมีปีปฏิทินเพียงอย่างเดียวก็ตาม

Pกฎภาษาธรรมดา: ตรวจสอบทุกวัน มองย้อนกลับไป 12 เดือน และนับจำนวนที่แย่ที่สุดให้ต่ำกว่า 180

วันไหนนับจริง?

คำแนะนำ Home Office ปัจจุบันถือว่าวันดังต่อไปนี้:

• วันที่ คุณออกเดินทาง สหราชอาณาจักร: นับเป็นวันของ presence ในสหราชอาณาจักร
• วันที่ คุณส่งคืน ไปยังสหราชอาณาจักร: นับเป็นวันของ presence ในสหราชอาณาจักร
• เฉพาะวันที่เต็มปฏิทิน ทั้งหมด นอกสหราชอาณาจักรจะนับเป็นการขาดงาน
• การเดินทาง 10 วัน (ออกวันที่ 1 กลับวันที่ 10) จึงเท่ากับ 8 วันที่ขาดงาน ไม่ใช่ 10
• สุดสัปดาห์เดียว — ออกเย็นวันศุกร์ กลับเย็นวันอาทิตย์ — คือ 1 วัน ของการขาดงาน (วันเสาร์)
• การต่อเครื่องระยะสั้นที่คุณไม่เคยผ่านจุดควบคุมทางออกในสหราชอาณาจักร (เช่น การต่อเครื่องที่สนามบินฮีทโธรว์เป็นเวลาต่ำกว่า 24 ชั่วโมงระหว่างเที่ยวบินระหว่างประเทศสองเที่ยวบิน) จะถือเป็นการแสดงตน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง เมื่อไม่แน่ใจให้บันทึกเป็นต่างประเทศเพื่ออนุรักษ์นิยม

กฎหมายกรณีเก่าบางครั้งนับวันเดินทางต่างกัน ตำแหน่งปัจจุบันได้รับการตัดสินและนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอในการตัดสินใจในปี 2569

การยกเว้นและดุลยพินิจ (และเหตุใดจึงช่วยคุณได้น้อยมาก)

กฎการเข้าเมืองให้ดุลยพินิจแก่ผู้ดูแลกรณีในการอนุญาตให้ลางานได้ "น่าสนใจและมีความเห็นอกเห็นใจ" หรือในกรณีที่ลางาน "เนื่องมาจากงานหรือการศึกษาของผู้สมัคร" ตัวอย่างทั่วไปที่ยอมรับในทางปฏิบัติ:

• การเจ็บป่วยร้ายแรง การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด (โดยปกติจะเป็นพ่อแม่ ลูก คู่สมรส)
• อุบัติเหตุร้ายแรง ภัยธรรมชาติ หรือวิกฤตการณ์ด้านมนุษยธรรม
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ required โดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุน (พร้อมจดหมายระบุความจำเป็นอย่างชัดเจน ไม่ใช่แค่ "การอนุมัติ")
• งานภาคสนาม การวิจัย หรือการประชุมที่มีความสำคัญต่อบทบาทของผู้สมัคร
• เวลารับราชการในกองทัพ HM
• สัมปทาน Covid-19 — ยังคงใช้ได้สำหรับระยะเวลาที่มีคุณสมบัติซึ่งทับซ้อนกันระหว่างเดือนมกราคม 2020 ถึงกุมภาพันธ์ 2022

ความจริงสามประการเกี่ยวกับดุลยพินิจ:

1. Iไม่ใช่โดยอัตโนมัติ คุณต้องอธิบายส่วนที่เกินในเชิงรุกในจดหมายปะหน้าพร้อมหลักฐานแนบมาด้วย
2. Eหลักฐานจะต้องเกิดขึ้นพร้อมกัน จดหมายของแพทย์ที่เขียนในปี 2569 เกี่ยวกับการเจ็บป่วยในปี 2566 นั้นอ่อนแอกว่าบันทึกของโรงพยาบาลในขณะนั้น
3. Caseworkers ระมัดระวัง ใช้ดุลยพินิจอย่างแท้จริงในกรณีที่ชัดเจนและเห็นใจ — น้อยกว่าสำหรับ "ฉันมีการประชุมกับลูกค้าจำนวนมาก"

กฎทั่วไป: วางแผนราวกับว่าไม่มีดุลยพินิจ ใช้มันเป็นเครื่องหนุนหลังไม่ใช่แผน

การเปลี่ยนแปลงเฉพาะเส้นทางในปี 2569

• Spouse / Partner (เส้นทาง 5 ปี): ไม่มีขีดจำกัดสูงสุด 180 วัน แบบทดสอบคือคุณและคู่ของคุณเคยอาศัยอยู่ด้วยกันในสหราชอาณาจักรหรือไม่ การพรากจากกันที่ยาวนานยังต้องการคำอธิบาย
• 10 ปี Long Residence: ตั้งแต่เดือนเมษายน 2024 มาตรฐานดังกล่าวสอดคล้องกับการทดสอบต่อเนื่อง 180 วันในช่วง 10 ปี โดยแทนที่มาตรฐานเก่า "ไม่มีการขาดงานครั้งเดียว > 184 วัน ไม่รวมทั้งหมด > 548 วัน" สำหรับผู้สมัครใหม่ส่วนใหญ่ ผู้สมัครเดิมที่อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านควรตรวจสอบตำแหน่งเฉพาะของตน
• ฮ่องกง BN(O): การทดสอบแบบต่อเนื่อง 180 วันใช้ในลักษณะเดียวกับแรงงานที่มีทักษะ เวลาในฮ่องกง จีนแผ่นดินใหญ่ หรือที่อื่นๆ นอกสหราชอาณาจักรจะถือว่าไม่อยู่
• ผู้มีความสามารถระดับโลก: 180 วันใช้กับทั้งเส้นทางเร่งรัด 3 ปีและเส้นทางมาตรฐาน 5 ปี
• ผู้ก่อตั้งนวัตกรรม: ใช้เวลา 180 วัน แต่การเดินทางเพื่อธุรกิจที่มีความจำเป็นเชิงพาณิชย์ที่ชัดเจนก็เป็นที่ยอมรับ
• UK บรรพบุรุษ: ไม่จำกัดอายุ 180 วัน แต่คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณ "อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร" ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมากกว่า 50% ของเวลาของคุณและเป็นบ้านที่แท้จริงที่นี่
• ผู้ลี้ภัย / การคุ้มครองด้านมนุษยธรรม: มีผล 180 วัน แต่การเดินทางไปยังประเทศต้นทางทำให้เกิดคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งจำเป็นต้องได้รับการดูแลอย่างระมัดระวัง

กับดักการคำนวณทั้งหกที่ไม่มีใครเตือนคุณ

กับดักที่ 1: การคิดแบบปีปฏิทิน

single สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการปฏิเสธ ปี 2023 ที่สะอาดและปี 2024 ที่สะอาดยังคงสามารถซ่อนหน้าต่างกลิ้ง 200 วันที่คร่อมอยู่ได้ ใช้หน้าต่างแบบม้วนเสมอ

กับดักที่ 2: นับวันเดินทางซ้ำซ้อน

ผู้คนโดยสัญชาตญาณนับ "วันหยุด 10 วัน" เป็น 10 วันในต่างประเทศ โดยปกติแล้วจะเท่ากับ 8 เงินออมเพียงเล็กน้อยจะรวมกันเป็นเวลา 5 ปี อย่าทิ้งวันไว้บนโต๊ะ

กับดัก 3: การตาบอดในช่วงสุดสัปดาห์

วันหยุดสุดสัปดาห์ในดับลิน เที่ยวบินวันศุกร์สู่ปารีส การเดินทางกลับบ้านช่วงคริสต์มาส แต่ละสุดสัปดาห์อาจลาได้ 1-2 วัน วันหยุดสุดสัปดาห์ในต่างประเทศสิบวันต่อปีคือ 15–20 วัน — หนึ่งในสี่ของค่าใช้จ่ายรายปีของคุณก่อนวันหยุดใดๆ

กับดัก 4: จุดบอดวีซ่าเก่า

ระยะเวลา 5 ปีตามคุณสมบัติของคุณรวมเวลาในวีซ่า previous ของคุณ (เช่น เวลาทั่วไประดับ 2 ที่รวมเข้ากับแรงงานที่มีทักษะ) การลาหยุดระหว่างการนับวีซ่าครั้งก่อนนั้น แม้ว่าพวกเขาจะเกิดก่อนวันที่ BRP ในปัจจุบันของคุณก็ตาม

กับดักที่ 5: การพึ่งพาตราประทับหนังสือเดินทาง

การเข้าสหราชอาณาจักรมักจะไม่มีการประทับตราจากบางประเทศ และประตูอัตโนมัติจะไม่ประทับตราเลย บัตรผ่านขึ้นเครื่อง อีเมลยืนยัน ใบแจ้งยอดบัตรธนาคาร และประวัติตำแหน่งโทรศัพท์คือวิธีการสร้างความจริงขึ้นมาใหม่ ทำตอนนี้ ทุกปี โดยที่ใบเสร็จยังใหม่อยู่ ไม่ใช่ในคืนก่อนที่จะส่ง

กับดัก 6: การยื่นคำร้องก่อนที่นาฬิกาจะหมด

หากคุณอยู่ที่ 183 วันในช่วงกรอบเวลาที่แย่ที่สุด การรอ 4 สัปดาห์อาจทำให้คุณกลับมาต่ำกว่า 180 ได้ (เนื่องจากกรอบเวลา 12 เดือนเลื่อนไปข้างหน้าผ่านการเดินทางครั้งก่อน) การปฏิเสธมีค่าใช้จ่าย 3,029 ปอนด์และเดือนของการดำเนินการ การรอ 4 สัปดาห์ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

ตัวอย่างการทำงาน: ไทม์ไลน์ของ Priya

ไปรยาถือวีซ่าแรงงานฝีมือ ระยะเวลาต่อเนื่อง 5 ปีของเธอคือ 15 มิถุนายน 2564 – 14 มิถุนายน 2569

• 2021: 20 วันในต่างประเทศ (วันหยุดฤดูร้อน)
• 2022: 85 วันในต่างประเทศ (ทริปธุรกิจ 3 ครั้ง + การเยี่ยมครอบครัว 2 ครั้ง)
• 2023: 120 วันในต่างประเทศ (อาการป่วยของแม่ + การเยี่ยมครอบครัวระยะยาว)
• 2024: 110 วันในต่างประเทศ
• 2025: 40 วันในต่างประเทศ
• ม.ค.–เม.ย. 2026: 15 วันในต่างประเทศ

ไม่มีปีปฏิทินใดเกิน 180 แต่สมมติว่า 70 วันของปี 2023 ขาดงานระหว่างเดือนตุลาคมถึงธันวาคม และ 90 วันของปี 2024 ลดลงระหว่างเดือนมกราคมถึงมิถุนายน หน้าต่างกลิ้ง 1 ตุลาคม 2023 — 30 กันยายน 2024 จับ 70 + 90 = 160 วัน — ยังคงปลอดภัย แต่ปิดแล้ว

ตอนนี้เพิ่มความเป็นจริงที่ปรียาไปเยี่ยมบ้านในเดือนสิงหาคม 2024 เป็นเวลา 35 วัน กรอบเวลา 1 พฤศจิกายน 2023 — 31 ตุลาคม 2024 จับ 70 (ไตรมาสที่ 4 ปี 2023) + 90 (ครึ่งแรกของปี 2024) + 35 (ส.ค. 2024) = 195 วัน เธอได้ละเมิด

วิธีแก้ไข: หากปรียาเห็นสิ่งนี้แบบเรียลไทม์ เธออาจเลื่อนการเดินทางในเดือนสิงหาคม 2567 ออกไปสองเดือน เพื่อให้กรอบเวลากลิ้งเปลี่ยนรูปร่าง หรือปรับใช้ในเดือนมิถุนายน 2569 หลังจากเวลาผ่านไป "สะอาด" เพียงพอแล้ว แอป ILR Timer จะทำการคำนวณนี้โดยอัตโนมัติทุกครั้งที่เธอแตะไทม์ไลน์

วิธีวางแผนการเดินทางในอนาคตโดยไม่ต้องข้ามเส้น

1. Pล็อตการเดินทางที่ผ่านมาทั้งหมดบนไทม์ไลน์ที่แม่นยำของวัน ใช้หนังสือเดินทาง + บัตรผ่านขึ้นเครื่อง + บันทึกธนาคาร ตกลงกันปีต่อปี
2. Iระบุช่วงระยะเวลาที่เลวร้ายที่สุดของคุณ จำนวนการขาดงานสูงสุดในช่วง 12 เดือนใด ๆ ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนจนถึงขณะนี้คือเท่าใด
3. วางแผนการเดินทางในอนาคตเทียบกับกรอบเวลาที่แย่ที่สุด ไม่ใช่เทียบกับผลรวมประจำปี หากกรอบเวลาที่แย่ที่สุดของคุณคือ 150 วัน คุณจะมีบัฟเฟอร์ 30 วัน จนกว่ากรอบเวลานั้นจะเลื่อนไปข้างหน้า
4. P หมายถึงการเดินทางที่สั้นกว่าโดยเว้นระยะห่างตามปฏิทิน มากกว่าการเยี่ยมเยียนประจำปีระยะยาวหนึ่งครั้ง การเดินทาง 3 สัปดาห์ทุกๆ ไตรมาสมักจะปลอดภัยกว่าการเข้าพักช่วงฤดูร้อน 8 สัปดาห์
5. หากการเดินทางที่กำหนดเป็นการละเมิด ให้พิจารณา: (ก) ลดระยะเวลาให้สั้นลง (ข) กำหนดเวลาใหม่เป็นเมื่อมีการขาดงานเก่ากว่านี้ (ค) บันทึกความจำเป็นด้านความเห็นอกเห็นใจ/การทำงาน (ง) ชะลอการสมัคร ILR
6. เก็บบันทึกสดไว้ ทุกครั้งที่คุณบิน ให้เพิ่มวันที่ในสัปดาห์เดียวกัน ภายในปีที่ 5 คุณจะมีบันทึกที่สมบูรณ์ การพยายามสร้างมันขึ้นมาใหม่เมื่อยอมจำนนถือเป็นฝันร้าย

การแสดงการขาดเรียนในใบสมัคร

แบบฟอร์ม ILR ต้องมีรายการที่มีโครงสร้างของการขาดงานทุกครั้งในช่วงเวลาที่มีคุณสมบัติพร้อมวันที่และเหตุผล แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด:

• ใช้วันที่เดียวกันกับที่ประทับตราในหนังสือเดินทางและบัตรขึ้นเครื่องของคุณที่แสดง ความไม่สอดคล้องกันเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเพิ่มความสงสัยให้กับเจ้าหน้าที่ดูแลเรื่องกรณี
• กลุ่ม "ธุรกิจ" แยกจาก "ส่วนบุคคล" และ "เหตุฉุกเฉินในครอบครัว"
• แนบจดหมายปะหน้าสั้นๆ ที่แสดงรายการการขาดเรียนที่ใหญ่ที่สุดพร้อมคำอธิบายหนึ่งประโยคในแต่ละรายการ และเอกสารประกอบหากจำเป็น
• รวม สรุปผลรวม (เช่น "การขาดงานทั้งหมดในช่วง 5 ปี: 340 วัน กรอบเวลา 12 เดือนต่อเนื่องที่เลวร้ายที่สุด: 162 วัน สิ้นสุดวันที่ 14 มีนาคม 2024")

คำถามที่พบบ่อย

วันหยุดสุดสัปดาห์ในไอร์แลนด์นับด้วยหรือไม่ ใช่ พื้นที่การเดินทางทั่วไปไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนการขาดงานในสหราชอาณาจักร

การฮันนีมูนของฉันนับหรือไม่ ใช่ — เว้นแต่คุณจะสามารถพิสูจน์เหตุผลที่น่าสนใจได้ วันหยุดส่วนตัวจะนับครบถ้วน

I อยู่นอกสหราชอาณาจักรเพราะนายจ้างของฉันส่งฉันไปต่างประเทศ - ได้รับการยกเว้นหรือไม่ อาจเป็นไปได้ คุณจะต้องมีจดหมายนายจ้างที่ระบุถึงความจำเป็นของการเดินทางอย่างชัดเจน (ไม่ใช่แค่การอนุมัติ) และควรเชื่อมโยงกับบทบาทที่สำคัญของคุณ "การทำงานระยะไกลจากต่างประเทศ" เพื่อความสะดวกของคุณเองนั้นไม่ได้รับการยกเว้น

แล้วการขาดงานของ Covid ล่ะ สัมปทาน Covid-19 ครอบคลุมการขาดงานระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2020 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2022 ซึ่งมีสาเหตุมาจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับโควิด (การเจ็บป่วย การกักกัน การยกเลิกเที่ยวบิน คำสั่งของรัฐบาล) เอกสารแต่ละกรณี

นับวันที่ต่ำกว่า 24 ชั่วโมงหรือไม่ การเดินทางระยะสั้นที่ข้ามเที่ยงคืนในต่างประเทศสามารถนับเป็นการลางาน 1 วัน ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง ในทางอนุรักษ์นิยม หากคุณอยู่นอกสหราชอาณาจักรตอนเที่ยงคืน ให้นับวันนั้นเหมือนอยู่ต่างประเทศ

วันที่ ILR ของฉันจะเปลี่ยนไปหรือไม่หากฉันฝ่าฝืน? ใช่จริงๆ — วิธีแก้ไขที่ง่ายที่สุดมักจะคือเก็บวีซ่าปัจจุบันของคุณไว้และสมัครใหม่อีกครั้งเมื่อกรอบเวลาผ่านไป แต่ในบางเส้นทาง ระยะเวลาต่อเนื่องอาจได้รับผลกระทบ

แอปจับเวลา ILR ใช้งานสิ่งนี้อย่างไร

ตัวจับเวลา ILR ของ JustiScript สร้างขึ้นตามกฎการนับที่แน่นอนที่อธิบายไว้ในบทความนี้:

• แต่ละทริปเข้าได้ครั้งเดียว แอปจะถือว่าวันที่ออกเดินทางและวันเดินทางกลับเป็นการแสดงตนในสหราชอาณาจักรโดยอัตโนมัติ และนับเฉพาะวันเต็มในต่างประเทศเท่านั้น
• ทุกๆ วันในช่วงเวลาที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด แอปจะคำนวณ absences ในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า และไฮไลต์กรอบเวลาที่แย่ที่สุดด้วยความแม่นยำระดับวัน
• โหมดการเดินทางที่วางแผนไว้ ช่วยให้คุณเพิ่มการเดินทางในอนาคต และดูผลกระทบต่อหน้าต่างเลื่อนทุกบานก่อนที่คุณจะจอง
• การแจ้งเตือนแบบพุชจะเตือนคุณเมื่อหน้าต่างเลื่อนผ่านไป 150 วัน — บัฟเฟอร์ที่ให้เวลาคุณในการเปลี่ยนแปลงแผน
• ส่งออกกำหนดการขาดงาน PDF ที่แม่นยำวัน สำหรับทนายความของคุณ ซึ่งตรงกับการจัดรูปแบบ Home Office เพื่อให้การตรวจสอบผู้ดูแลกรณีทำได้ง่าย
• รองรับเส้นทางหลักทั้งหมด: คนทำงานที่มีทักษะ, ผู้มีความสามารถระดับโลก, ผู้ก่อตั้งนวัตกรรม, คนทำงานด้านสุขภาพและการดูแล, คู่สมรส, BN(O), บรรพบุรุษของสหราชอาณาจักร, Long Residence 10 ปี

Bottom line: กฎ 180 วันไม่ใช่เรื่องยาก แต่ก็ไม่ให้อภัย ติดตามทุกวัน วางแผนการเดินทางทุกครั้งโดยเทียบกับช่วงเวลาที่แย่ที่สุด และส่งเฉพาะเมื่อตัวเลขชัดเจนเท่านั้น ห้าปีในชีวิตของคุณสมควรได้รับห้านาทีต่อเดือนในการทำบัญชี

แหล่งข้อมูล: กฎการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักร ภาคผนวก คนงานที่มีทักษะ; SET LR 11.3 (XX2ปป); คำแนะนำ Home Office "การคำนวณระยะเวลาต่อเนื่องในสหราชอาณาจักร" v23; คำแนะนำการให้สัมปทานกรณีขาดงานจากสถานการณ์โควิด-19 เผยแพร่คำตัดสินของศาลปี 2022–2025.