ILR工签换雇主或断缴，还能连续算吗？

换过雇主，中间没有工资、没有NI扣款，工签转永居就要重新起算吗？

现行《移民规则》技术工人附录SW 21.1至21.2按合格许可累计五年，未把同一雇主任职或完整NI（国民保险）缴费年数设为这一资格期的计算标准。判断时分两种情况：合格许可一直衔接，或曾出现无许可的日子。

许可接得上，ILR年限继续累计

如果换岗前后的工签许可连续有效，离境记录也符合要求，原雇主名下已积累的时间可以继续计算；两份工作之间没有发薪，本身不会把那段居留自动扣掉。英国政府的换雇主申请说明要求，普通主动跳槽通常需要新雇主签发CoS（担保证明），并申请更新工签，收到新许可确认后才能开始新岗位。安排入职日时，应把申请提交、批复、实际到岗分别记录，不能只按劳动合同上的日期推算。即使两段工作首尾相接，也仍要核验移民许可有没有接上，雇佣合同无法替代这项证明。

这里有个实用细节：工签附录SW 18.2(e)允许新许可获批后，继续为申请当日合法从事的旧岗位履行合同通知期。因此，新许可获批日与旧工作结束日可以不同，交接记录需要分别写清。

缴费空格怎样看

NI记录里的“qualifying year”，指国家养老金体系的合格税年；工签永居的“qualifying period”，指移民规则规定的资格期。HMRC《Check your National Insurance record》把缴费空缺的影响，说明为有关年份能否计入State Pension（国家养老金）。两种“合格”不能互换，某个税年缴费不足，不足以认定同一时期的永居年限中断。该页还说明，申请纸质缴费记录时，不能索取当前及上一税年的statement，申请不到这一文件也不能据此推断记录出了问题。

我的判断是：许可连续、其他条件齐备的人，无须仅为凑出完整NI税年而推迟永居申请。

账面空白仍要说明来源。离职待岗、工资结算跨月、记录尚未更新，需要核对的材料各不相同。可把工资单、银行入账和离职文件对应起来；若实际工作或工资安排发生变化，还须核查相关工签条件，不能仅凭缴费记录判断是否符合要求。

确有许可缺口，就要另算

真正出现无许可的日子，就要查《移民规则》连续居住附录CR 4.1(d)，并核对完整申请记录。

核对“缺口”时，应先确认旧许可有没有依法延续，以及有无改变到期日的正式决定。确定没有许可后，CR 4.1(d)的一般结果是连续居住被打断，只有符合其中列明的例外才可能保留连续性；适用CR 4.2时，无许可期间仍不计入资格期。此时需要逐段评估可保留哪些时间，核查旧许可终止、新申请递交及获批的日期，并确认相关期间人在境内还是境外。

NI补缴收据不能证明那段时间拥有居留许可。

永居材料按换岗节点摆

整理时，可以把旧、新两段的许可批复和申请回执，放在离职通知、通知期安排、新合同及实际入职记录旁边，按日期排在同一页。遇到没有工资的月份，用对应材料说明当时是离职待岗，还是尚未开始新岗位，个人说明写清事实并注明附件。申请永居时，还要满足SW 24.1至24.2对最近一段许可担保方及持续任职的要求，不能仅凭累计时间已满就递交。具体提交范围按申请表与补件通知准备，不必把所有留存文件都无差别上传。

让每段许可、每次换岗都有证据对应，才能把“这段还算不算”落实到自己的日期上。

本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师。

[数据来源] 英国《移民规则》技术工人附录及连续居住附录；HMRC《Check your National Insurance record》。规则核验日期：2026年10月25日。

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