Сталкиваются ли китайцы в Великобритании с расовой дискриминацией на рабочем месте? 3-месячный срок для защиты прав + средняя компенсация в размере 29 532 фунтов стерлингов + 5-этапная стратегия сбора доказательств

«К сожалению, мы не рассматриваем людей, которым требуется визовое спонсорство на эту должность». - Это предложение, на которое был дан ответ сразу после отправки резюме, заставило многих китайцев в Великобритании молча закрыть электронное письмо. Есть также люди, которых во время собеседований спрашивали: «Вы, китайцы, очень тихие?», местным коллегам на той же должности повысили зарплату, но их проигнорировали, а постоянных жителей внезапно уволили за «некачественную работу»... За этими кулисами они могли спровоцировать незаконную дискриминацию в соответствии с Законом о равенстве 2010.

🎯 Давайте сначала разберемся: что считать «дискриминацией»?

Закон о равенстве 2010 года перечисляет расу, национальность и этническое происхождение в качестве защищаемых характеристик. Существует четыре правовых уровня:

напрямую дискриминирует – к вам относятся хуже, потому что вы китаец (например, «Мы не нанимаем китайцев»); косвенно дискриминирует - на первый взгляд нейтральные правила на самом деле ставят в невыгодное положение определенные этнические группы (например, «должен иметь 10-летний опыт работы в Великобритании» блокирует новых иммигрантов); притесняет – расовые шутки, акцентные насмешки и неприятные прозвища; мстит - его подковывают после жалобы.

Обратите внимание на высокочастотную ловушку: HR спросит: «Вам нужно спонсорство для визы?» как только это всплывет, а затем на основании этого прогонять людей по всем направлениям - согласно интерпретации Льюиса Силкина и других юридических фирм, в 2025 году эта «политика отсутствия спонсорства», скорее всего, будет представлять собой прямую или косвенную расовую дискриминацию, если только работодатель не сможет доказать «бесплатные и осуществимые альтернативы».

⏰ Прайм-тайм: 3 месяца минус 1 день.

Это самый трудный срок, который легче всего пропустить: начиная со дня, когда произошел инцидент с дискриминацией, в течение 3 месяцев минус 1 день, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы начать раннее примирение (обязательное бесплатное посредничество) и получить сертификат EC, прежде чем подавать заявление в Трибунал по трудовым спорам (ET). Если вы пропустите его, он будет в основном недействителен.

Хорошей новостью является то, что срок, как ожидается, будет продлен до 6 месяцев в соответствии с Законом о правах на трудоустройство 2025, который, как ожидается, вступит в силу в октябре 2026 года. Однако до официального вступления в силу новых правил 3 месяца по-прежнему считаются наиболее стабильным периодом.

Если это постоянная дискриминация (продолжающееся действие, например, расовое преследование со стороны коллеги в течение длительного времени), отсчет времени начинается с последнего действия; если вы пропустите это, вы также можете подать заявку на «справедливое и равноправное» дискреционное продление, но процент прохождения не высок, так что не рискуйте.

📋 5-этапный процесс сбора доказательств и защиты прав

Шаг 1 · Мгновенный сбор доказательств : сделайте снимки экрана всех сообщений WeChat/команд/исходных электронных писем и запишите время, место и присутствующих; коллеги, желающие дать показания, должны как можно скорее оставить письменные показания. Используйте блокнот мобильного телефона, чтобы на месте записать точные слова словесного оскорбления — если вы вспомните подробности, позже их будет допрашивать адвокат другой стороны.

Шаг 2 · Внутренняя жалоба: Отправьте официальную письменную жалобу в отдел кадров, четко указав «подавание официальной жалобы в соответствии с Законом о равенстве 2010 года». Этот шаг может дать работодателю возможность исправить ошибки, а также является ключом к доказательству того, что вы «разумно общались» на последующем этапе ET.

Шаг 3 · Свяжитесь с ACAS: заполните онлайн-форму досрочного примирения на сайте acas.org.uk, чтобы получить бесплатное, конфиденциальное и ненасильственное урегулирование. Посредник свяжется с обеими сторонами, и результаты будут доступны в среднем в течение 6 недель.

Шаг 4 · ​​Отправьте форму ET1: После получения сертификата EC отправьте форму ET1 в Трибунал по трудовым спорам, нулевая плата. Вы можете справиться с этим сами или нанять юриста.

Шаг 5 · Посредничество или слушание : Более 90% дел разрешаются мировым соглашением до передачи в суд, и лишь немногие из них действительно доходят до слушания.

💰 Какую компенсацию я могу получить?

Согласно последним статистическим данным Министерства юстиции (2023/24 г.), средняя компенсация по успешным искам о расовой дискриминации составляет и 29 532 фунтов стерлингов, что почти на 28% больше, чем в предыдущем году. Самый крупный заказ в том же году составил и £431 768.

Компенсация обычно включает в себя три компонента: экономические потери (зарплата + бонус + пенсионный разрыв), моральный вред (психический ущерб, три уровня Vento в диапазоне £ 1200–58 700) и проценты. Верхнего предела для исков о дискриминации не существует — это отличается от несправедливого увольнения (верхний предел составляет около 118 000 фунтов стерлингов), поэтому даже если зарплата невелика, вы можете получить десятки тысяч фунтов за оскорбление чувств.

⚠️Нужно ли бороться по пути на ПМЖ?

Многие китайцы, имеющие рабочие визы, больше всего боятся: «Меня уволят, если я буду защищать свои права? Будет ли моя виза недействительной?» Честно говоря, беспокойство понятно, но помните: ответное увольнение само по себе является незаконным и может добавить еще одно заявление о виктимизации. Настоящий риск состоит не в том, чтобы защищать свои права, а в том, чтобы молча страдать и остаться ни с чем, когда вас наконец уволят.

После увольнения квалифицированного работника предоставляется 60-дневный льготный период для поиска нового спонсора. В течение этого периода используйте приложение 永居计算器 для расчета общего количества дней проживания и дней отъезда и сотрудничайте с юристом, чтобы оценить, достаточно ли оставшегося времени для подачи заявления на ILR. Это наиболее рациональный путь.

💬Интерактивная тема: сталкивались ли вы когда-нибудь на рабочем месте в Великобритании с моментом, который заставил вас усомниться: «Это потому, что я китаец»? Было ли это, что на собеседовании сразу отклонили, пропустили повышение зарплаты или встречу прервали и назвали неприятным прозвищем? Добро пожаловать, чтобы оставить сообщение. Тишина никогда не защищает, а запись.

📌Эта статья носит справочный характер. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом для конкретной защиты прав. Для актуарных расчетов, касающихся продолжительности постоянного проживания и статуса визы, вы можете использовать 永居计算器APP.

[Источник данных] GOV.UK Закон о равенстве 2010 г.: законодательная база.gov.uk/ukpga/2010/15 | Раннее согласование ACAS: acas.org.uk/early-conciliation | Статистика Трибунала по трудовым спорам Минюста за 2023/24 год