工签降薪影响永居吗？转兼职、产假怎么算

「公司让我从下个月起每周少做两天，工资跟着往下调，我工签走到第四年，这五年是不是作废了？」这个问题这两周被问到三次，版本略有不同：一个是部门整体降薪，一个是想转兼职带孩子，还有一个下个月开始休产假。

答案落在规则的分工上，而不是落在「动了工作条件就危险」这种直觉上。

永居的薪资，只在递交那一天核一次

Appendix Skilled Worker 里关于永居薪资的那几条，比的是申请当日的基本工资与两个数字：适用的通用门槛、该职业的规定工资（going rate），取较高者。多数人适用的通用门槛自 2025 年 7 月 22 日起为 £41,700，到 2026 年 10 月没有再改。CoS 在 2024 年 4 月 4 日之前签发、此后一直持工签或 Tier 2 (General) 许可的人，可能落在 £31,300 这一过渡档（岗位曾列入 Immigration Salary List 的为 £25,000），按公开说明须在 2030 年 4 月 4 日前递交才用得上。

雇主在决定日提供的是一封信或一封邮件，确认仍需要你继续任职、并会按该薪资继续支付。三年前某一段工资偏低，本身不构成永居审查里的一个独立扣分项。

会出事的是许可那一侧，不是表格那一侧

降薪如果让基本工资低于 CoS 所载金额或路线所需水平，处理它的是变更雇佣（change of employment）的新申请，需要新的 CoS，而且要在新薪资生效之前办完。另一条在 Part Suitability 的 SUI 36.1：任一自然年内无薪或减薪累计超过 4 周，许可可被取消，实务中常见的结果是许可被缩减到 60 天。

这两条都在五年中途生效，不会一路潜伏到递交永居那天才浮出来。这一步容易漏的是时间点：动作要赶在薪资变动生效日之前，而不是赶在永居递交之前。

转兼职之前，有两个数要分开算

职业规定工资按工时折算，官方表格以每周 37.5 小时为全职基准，每周超过 48 小时的部分不计入；通用门槛不随工时下降。能不能转兼职，于是变成一道算术题：每周 30 小时（一年 1,560 小时）要拿到 £41,700，折合时薪约 £26.7。减时后的合同年薪只要跌到门槛之下，折算后的规定工资再怎么达标也不管用。

计入的只有有保证的基本工资，奖金与加班费不算在内。

产假这一段，规则本来就留了口子

SUI 36.1 的例外清单比大多数人记得的长：法定产假、陪产假、共享育儿假、新生儿照护假（Neonatal Care Leave，2025 年 4 月起的新增假种）、育儿假、法定收养假、病假、陪审团服务、到法院作证、参与合法组织的工业行动，以及经担保方同意去协助应对国家或国际人道与环境危机。条文的措辞是「without pay, or on reduced pay」，减薪同样计进那 4 周，只是落在清单里的不计。至于申请当天正在这类离岗期间、或递交前一个月内刚复工的情形，附录另有安排：按担保方说明的复工薪资评估。

有一处界线在这里值得分清。连续居住与许可资格是两套分别审核的规则：产假或无薪假期间，只要许可有效、人在英国，五年连续居住不会因为「那几个月没工资」被扣掉天数，连续居住附录数的是在英居留与任何 12 个月内的缺席天数；反过来，SUI 36.1 的后果也不是「永居少算几个月」，而是许可本身可被取消。分清这两边，自己的问题该去查哪本就清楚了：薪资与无薪时长去对工签附录和 Part Suitability，回国待产住了多久去对连续居住附录。

签字之前，要到手的三样东西

我的判断是：产假不需要为永居做任何提前安排，哪怕整段休完；转兼职可以做，但减时协议签字前要先拿到新工时下的年薪核算；真正值得推迟到永居获批之后的，只有会让基本年薪跌破自身适用门槛的那类降薪。非降不可时，把变更雇佣的申请排在生效日之前。

具体要向 HR 要三样：减时或降薪后的书面年薪数字（写清基本工资、周工时）、雇主对是否需要新 CoS 的书面确认、无薪或减薪段落适用哪一条例外以及将如何报送。拿不准自己落在哪一档门槛的，在 justiscript.com 花 £5 让英国执业律师在 24 小时内就这一个问题给书面答复，比按网上的通用数字自己套要稳。

Immigration Rules, Part Suitability, SUI 36.1：在相关路线上「absent from work without pay, or on reduced pay, for more than 4 weeks during any calendar year」者，许可可被取消，除非缺席原因属于所列例外之一（含法定产假、新生儿照护假、病假、陪审团服务等）。

清单之所以写得这么细，说明立法时就预设了人会生病、会生孩子、会被传去做陪审员。

[数据来源] Immigration Rules Appendix Skilled Worker：gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-skilled-worker｜Immigration Rules Part Suitability（SUI 36.1）：gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-part-suitability｜Home Office Skilled Worker caseworker guidance：gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-caseworker-guidance

本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师。门槛与过渡档随收费表与规则改版变动，以 GOV.UK 最新公告为准。

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