ਕੀ ਬਰਤਾਨੀਆ ਦੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਜੋ 180 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਾਹਰ ਰਹੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੁਸੀਬਤ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਣ-ਪ੍ਰਬੰਧ ਫਾਰਮ, ਬਾਈਂ ਪਾਸੇ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਦਿਨ, ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਉਡਾਣ ਬਦਲੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼। ਫਾਰਮ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਦੋ ਕਾਲਮ ਛੱਡੋ: ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ। ਇਹ ਕਾਲਮ ਇੱਕੋ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋਣ ਤੇ ਹੀ ਅੱਗੇ ਦੇ ਕਦਮ ਲੈਣ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਲੇਖ 22 ਸਤੰਬਰ 2026 ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਮ ਵੀਜ਼ਾ ਮਾਰਗ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਐਪੈਂਡਿਕਸ ਕੰਟੀਨੂਸ ਰੈਜੀਡੈਂਸ (ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ) 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸੀਮਾ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। CR 3.1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ; ਪੁਰਾਣੇ ਪਰਮਿਟ, ਦਸ-ਸਾਲ ਦੀ ਲੰਬੀ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਲੱਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੇਠਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੋ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ। ਵੱਖਰੇ ਰਸਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਇਸ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ।

"ਕੱਟ" ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਯਾਤਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੱचਾਈ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।

ਮਾਮਲਾ 1: ਕੱਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ, ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਲਿਖੋ

CR 3.4 ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਆਫਤ ਕਾਰਨ ਯਾਤਰਾ ਰੁਕ ਗਈ, Home Office 'Continuous residence' ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ 7.3 ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਂਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੂਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਯਾਤਰਾ ਰੁਕਣ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਅਸਲ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਆਫਤ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕਿਉਂ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਿਆ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ।

ਅਸੱਮਾਨ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪੂਰਾ ਯਾਤਰਾ ਯੋਜਨਾ ਬਰقرار رੱਖੋ, ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰੋ। ਮੂਲ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਰੁਕਣ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਬਰਬਾਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਕਣ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਮੂਲ ਆਰਡਰ, ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਚਨਾ, ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਗੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਉਡਾਣ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਆਖਿਆ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕੂਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਿੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖੋਜ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਕੇਵਲ ਬੁੱਕਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣ ਅਤੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਜੇ ਸਬੂਤ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਆਮ ਅਨੁਪਸਥਿਤੀ ਦੇ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਣ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਿਖਾਈ ਨਿਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਘਾਟੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਸਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਨ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਇੱਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ: ਉਪਰੋਂ ਦੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ 7.1 ਖੰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਸਬੂਤ ਦਸਤਾਵਜ਼ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ; 9.3 ਖੰਡ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਮਾਂਗਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਸਬੰਧਤ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਿੱਚ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਾਵਜ਼ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨਾਲ ਅਸੰਪੂਰਨ ਸਮੱਗਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਣ ਦਾ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਬੂਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖੋ: ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੌਜੂਦ ਸੀ ਕਿ ਨਹੀਂ, ਹੁਣ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮੰਗਿਆ ਗਿਆ, ਕੀ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਿਆ, ਪਰ ਰਿਫੰਡ ਦੀ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਬਦਲੀ ਮੈਸੇਜ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰਿਫੰਡ ਕੇਵਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਜੋਂ ਨਾ ਲਿਖੋ। ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਗਾਇਡਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਪੁੜਤਾਲ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਲੇਗਾ। ਜੇ ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜੋ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।

ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਇਕਸਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਪਲਾਈਟਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤथਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਾਮਲਾ 2: ਜੇ ਅਜੇ ਵੀ 180 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ILR ਯੋਗਤਾ ਅವਧੀ ਫਿਰ ਤੋਂ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ

ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੇ ਉਪਸਥਿਤੀ ਅਧਿਕ ਹੈ ਜੋ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ CR 4.1(e) ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਘਟਨਾ ਤੋੜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ Appendix Skilled Worker SW 21.1 ਅਤੇ SW 22.1 ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਪੂਰੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, "ਜੇ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਵੱਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਉੱਤਨ ਦਿਨ ਰਹੋ" ਇੱਕ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਅਧਿਕਤਮ ਦਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਤੋੜ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਅਵਧੀ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਜੇ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਗ੍ਰਹਿ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਜੇ ਆਧਾਰ ਵਾਲੀ ਯੋਗਤਾ ਅਵਧੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਅਸਵੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਮੇਰਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਡੀਡਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਿਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ਨਵੇਂ ਉਡੀਕ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਲੀਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਡੀਸ਼ਾ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਵਰਤੋਂ ਵਾਲੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਰਸਤਾ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਯੋਗਤਾ ਅವਧੀ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿੱਥੋਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਪੂਰੀ ਅਵਧੀ ਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦੇ ਹੈ। ਜੇ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੋਗਤਾ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਘਟੋ-ਘਟ ਕਰਨਾ ਇਸ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਦੂਜੇ ਅਨੁਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਵਾਰਾ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪੂਰੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕਾਰਗਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਲਾਂ ਸਥਾਈ ਰੂਪ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਪ੍ਰਾਸੈਸ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਅਸਲ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੂਲ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੱਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਣਨਾ ਪੇਜ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੂਲ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ, ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਨੰਬਰ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਗਣਨਾ ਪੇਜ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਿਨ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਦੁਹਰਾਏ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਰ ਸਬੰਧਤ ਲਗਾਤਾਰ ਬਾਰਹ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਨੈਤਿਕ ਦਿਨ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਖੰਡ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਵਰਤਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਹੀ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਬਰ੍ਹਮ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਜੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ "ਸ਼ਾਮਲ" ਅਤੇ "ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘਟਾਉਣ" ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਦੀ ਸੁਗਾਹ ਹੋ ਜਾਵੇ।

ਸੁਲੇਖਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ: 196 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 20 ਦਿਨ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਨ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਏ ਜਾਂਦੇ, ਫਲਸਵਰੂਪ 176 ਦਿਨ; ਬਾਕੀ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਜਾਂਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਪੰਨਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਪਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ, ਘਟਾਓ ਤੋਂ ਪਹਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਿਨ, ਆਧਾਰ ਦੇ ਦਸਤਾਵਜ਼, ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੂਰੇ ਯੋਗਤਾ ਅਵਧੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦੇ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੂਰੀ ਗਣਨਾ ਫਿਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਅੰਤ ਵਾਲੇ ਕੌਂਟਰ-ਡਾਊਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ। CR 1.1 ਨੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਗਣਨਾ ਮੂਲ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਜਰੂਰੀ ਨਵੀਂ ਐਕਟੀਵੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ; ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਵੀਂ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਾਤਰਾ ਤੋਂ ਪਹਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ: ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਨਤੀਜਾ ਬਦਲ ਗਿਆ, ਕਿਹੜਾ ਕੋਈ ਕਾਗਜ਼ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੱਕ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਜੋੜਨ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

[ਸਰੋਤ] Home Office "ਆਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ" ਅਪਰੈਂਡਿਕਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਹਿਣ ਦੀ, CR 1.1, CR 3.1, CR 3.4, CR 4.1(e); "ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਹਿਣ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ", 8 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ, 7.1, 7.3, 9.3 ਖੰਡ; ਅਪਰੈਂਡਿਕਸ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ, SW 21.1, SW 22.1। ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਸਲੇ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੈਂਸਡ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਕੀ ਕੁਝ ਗੈਰ ਹਾਜਰੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਫਿਰ ਤੋਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ? ਕੰਮੇਂਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਹੋ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ