ILR ਟਾਈਮਲਾਈਨ: ਛਾਤਰ ਵੀਜ਼ਾ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲੇ ਬਾਅਦ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲੇਗੀ?

ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਤਿੰਨ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੋਂ ਭਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਸਕੂਲ ਦੁਆਰਾ ਪੁषਟੀਕ੍ਰਿਤ ਕੋਰਸ ਦੀ ਖਤਮ ਤਾਰੀਖ, ਈ-ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਖਤਮ ਤਾਰੀਖ, ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ। ਇਸ ਦੇ ਪਾਸੇ ਹੋਰ ਦੋ ਕਾਲਮ ਰੱਖੋ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਾਰੀਖ ਲਿਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੇਖਾ ਦਾ ਆਕਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅੱਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, 29 ਸਤੰਬਰ 2026 ਤੱਕ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਮੁੱਖ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿ residence ਦਾ ਸਮਾਂ 5 ਸਾਲ ਹੈ।

ਕਿਹੜੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਟੂਡੈਂਟ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਅੱਜ ਦੇ "ਆਈਮੀਗਰੇਸ਼ਨ ਰੂਲਜ" ਐਪੰਡਿਕਸ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਐਸ.ਵੀ. 1.5ਏ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਮਾਰਗ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਜੇ ਕੋਈ ਕੁਝ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੋਰਸ (ਬੈਚਲਰ, ਮਾਸਟਰ, ਡਾਕਟਰੇਟ) ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਿ CoS (ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਮਾਣ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਕੋਰਸ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ; ਜੇ ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੇਟ ਛਾਤਰ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਮਾਰਗ ਹੈ, ਜੇ ਕਿ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਡਾਕਟਰੇਟ ਕੋਰਸ ਦੇ 24 ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਬਾਅਦ ਹੋਵੇ। ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਕੋਰਸ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਫਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤਾਰੀਖ ਗਾਰੰਟੀ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣੀ ਚਾਹੀਦੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸੇ ਵੱਖਰੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਬਚੇ।

ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਇਸ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ; ਕੋਰਸ ਦੀ ਅੰਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਆਵੇਦਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ।

ਅਰਜ਼ੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ CoS ਵਿੱਚ ਦਰਸ਼ਾਏ ਗਏ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਿਨ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਲਾइਸੈਂਸ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦੇ ਹੈ। ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਸਕੂਲ ਦੁਆਰਾ ਪੁष्टੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਨ, ਲਾइਸੈਂਸ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਅਤੇ ਐਮਪਲਾਇਰ ਦੁਆਰਾ CoS ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੀ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਐਮਪਲਾਇਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਐਮਪਲਾਇਰ ਦੁਆਰਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਪਹਿਲਾਂ ਗ్రੈਜੂਏਟਸ ਦੇ ਸਾਈਨ ਕਰੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ?

ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ (ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ) ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਯੋਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ (ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ) ਵੱਲ ਜਾਣ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ: ਜੋ ਲੋਕ ਪਾਸ ਗੈਰੰਟੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਵਰਤੇ ਅਸਲੀ ਵੀਜ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੇ ਹੈ। ਜੋ ਲੋਕ ਗੈਰੰਟੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਹ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨੋਡ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਰਸਤੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਰਤਾਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਛਾਤਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੁਆਰਾ Home Office ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਵੇਦਨਯੋਗ ਕੋਰਸ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਇਸ ਦੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਛਾਤਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਜੇ ਗੈਰ-ਡਾਕਟਰੇਟ ਅਰਜ਼ੀ 31 ਦਸੰਬਰ 2026 ਤੱਕ ਜਮਾ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋ ਸਾਲ ਹੈ; 1 ਜਨਵਰੀ 2027 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਮਾ ਕਰਵਾਈਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਅਠਾਰਹੱਤ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੇਟ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਪਰੋਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਨੁਮਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦੇ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਪੇਪਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਐਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵੀ ਗਾਰੰਟਰ, ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੈਲਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਿਆਰੀਆਂ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਛੋਟ ਹਮੇਸha ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਸਾਮਾਨ्य ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ, ਨਵੀਂ ਏਂਟਰੈਂਟ (ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਤਨख਼ਵਾਹ £33,400 ਅਤੇ ਇਸ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਗੋਇੰਗ ਰੇਟ ਦੇ 70% ਦੋਵੇਂ ਪੂਰੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸੀਮਾ ਹੈ। "Immigration Rules" ਅਪੰਡਿਕਸ Skilled Worker SW 12.3 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਅਤੇ Tier 2 ਸਬੰਧਤ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪਰਮਿਟ ਸਮੇਤ ਕੁੱਲ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ; ਜੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਹੋਣ, ਉਹ ਵੀ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ। ਇੱਕ ਸ਼ੁੱਧ ਗਣਨਾ ਉਦਾਹਰਣ: ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ 2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਪੱਤਰ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਵੀਜ਼ਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਯੋਗ ਬੈਲੇਂਸ ਲगਭਗ 2 ਸਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਾਸਤਵਿਕ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ 4 ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ; ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵੇਤਨ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਵੀ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਤਾਰੀਖ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖੋ ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਅਕਸਰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" ਦੀ 16.1 ਕਲਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਮੰਨ ਲਉ ਕਿ ਫਾਇਦਾ ਬੈਲੰਸ ਕੇਵਲ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟਰ ਦੀ ਮੰਜੂਰੀ ਬਿਨਾਂ ਆਪ ਹੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘਟਾ ਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗਾਰੰਟਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਵੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ 5 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕੀ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ?

5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 2023-24 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।

ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਜੂਦ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮੰਜੀ ਦੇ 23.1 ਖੰਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮਨਜੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੇਖਾ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵ ਵਿੱਚ, ਮਨਜੂਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਲਾਨਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ; ਹਰੇਕ ਵਾਰ ਐਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕੋਡ, ਵੇਤਨ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਛੋਟ ਬੈਲੰਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਜਾਂਚੋ; ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੇ, ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਜਾਂਚੋ। ਪਹਿਲੀ ਮਨਜੂਰੀ ਪੂਰੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਢਕਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜੁੜਾਓ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਜਟ ਵੀ ਰੱਖੋ: ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਣ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਜਰੂਰੀ ਐਕਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਹਰੇਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਰਸਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਨਾ ਸਮਝੋ।

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਪਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਖਾਸ ਅਨੁਪਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਧਾਰਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਸਾਲ, ILR ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਹੋਵੇ?

ਅਜੇ ਵੀ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪਹਲਾਂ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ 28 ਦਿਨ ਪਹਲਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਮਾਂ ਮਰਯਾਦਾ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਵੇਤਨ ਦੀਆਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। 2026 ਦੇ ਅੱਜ ਦੇ ਸਾਧਾਰਨ ਵੇਤਨ ਦਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਰਾ ਵੇਤਨ £41,700 ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਾਪਦੰਡ ਦਰ ਦੋਵੇਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਸਿਹਤ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਤੋਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮਿਲੇ ਛੂਟ ਵੇਤਨ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਵੇਤਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਜੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਅਸਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਫਿਰ ਤੋਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਲੈਂਗੂਏਜ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: Life in the UK ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਛੂਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; 26 ਮਾਰਚ 2027 ਤੋਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਨਿවਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਬੀ-2 ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਇਤਿਹਾਸ, ਇਹ ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਵਾਲ ਜੋ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਕਿਹੜੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਹੜੀ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਪੁਨਰ-ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਹੜੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਵਧੇਰੇ ਮਾਣਕ ਵੇਤਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕੀ ਜਰੂਰਤ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਯੋਗ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਅਜੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਯਤ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੁੜਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋ ਗਏ" ਕਹਿ ਕੇ ਬਸ ਇੰਤਜਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ।

ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੇش ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੈਂਸੀਡ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

[ਸਰੋਤ] Home Office ਵਰਤਮਾਨ ਇਮੀਗਰੇਸ਼ਨ ਰੂਲਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਐਪੈਂਡਿਕਸ; "ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ" 16.1, 23.1 ਖੰਡ; ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਾਈ ਨਿਪਟਾਰਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ।

ਇਸ ਤਰੀਕ-ਅਨੁਕ੍ਰਮ 29 ਸਤੰਬਰ 2026 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫਿਰ ਤਸੀਵੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ