ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਸੌਦੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰقرار ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ? Acas ਮੀਡੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀਆਂ

ਸਭ ਤੋਂ ਦੁਖੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਲਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲ ਨਾ ਪਛਾਣ ਸਕੇ। ਤਨਖ਼ਾ ਬਿੱਲ, ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਛੱਡੇ ਮੈਲ, ਦੋ ਸੌ ਚੈਟ ਸਕਰੀਨਸ਼ਾਟ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਅਸਲ ਸਹੀ-ਗਲਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। "ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਛੱਡੇ?" ਪੁੜ੍ਹੀ, ਉਹ ਇੱਕ ਸਰਦੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੀਸਰੀ ਤਾਰੀਖ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕੇਵਲ ਸੰਦਰਭ ਮਹੱਤਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਘਟਨਾ 10 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਈ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੁਗਣੀ ਹੈ

ਇਹ ਅੱਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਠੀਕ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਫਸ ਗਿਆ। "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" ਨੇ ਬੱਛਲ-ਬੱਛਲ ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ "3 ਮਹੀਨੇ ਘੱਟ ਇਕ ਦਿਨ" ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ 2026-10-01 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, "ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਅੰਤ" ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਜੇ ਇਹ 10-01-2026 ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ 6 ਮਹੀਨੇ; ਜੇ 9-30-2026 ਤੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ 3 ਮਹੀਨੇ ਘੱਟ ਇਕ ਦਿਨ।

ਅਰਥ ਹੈ, ਇਸ ਸਪਤਾਹ ਵਿੱਚ ਕੱਟੇ ਗਏ ਅਤੇ ਇਸ ਸਪਤਾਹ ਵਿੱਚ ਕੱਟੇ ਗਏ ਲੋਕ, ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇਸ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨੇ ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੱਕ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਸੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਨਿਆਂ ਕਰਕੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੋਵੇਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਦੋਵੇਂ ਸਮੇਂ-ਸੀਮਾ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਸਮੇਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਕਿਉਂ ਪਹਲਾ ਅਸੀਸ ਦੇ ਰਾਹ ਨਾਲ ਜਾਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ?

ਅਕਾਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਈਅਰਲੀ ਕਾਨਸੀਲੇਸ਼ਨ (ਅਗਲੇ ਮੁਸ਼ਕਲ) ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਚ 1 ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਈਸੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲੈਣ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਚਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਖਰਚ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਮਾਤ੃ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਤਰਜਮਾ ਸਹਾਇਤਾ ਮੰਗੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

EC ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 1 ਦਸੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਮੁਆਫ਼ੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੀਮਾ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਗਈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਘੜੀ ਰੁਕ ਗਈ, ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦੇਣ ਲਈ ਕਮਲੇ ਮਹੀਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, "3 ਮਹੀਨੇ" ਜਾਂ "6 ਮਹੀਨੇ" ਦੇ ਅੰਕ ਦੇ ਅਸਲੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਿੰਡੋ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗਾ।

ਉਸ ਸਹਮਤੀ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਮੱਧਸਥੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ COT3 ਦਸਤਾਵਜ਼ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਧਾਰਣ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: Employment Rights Act 1996 ਦੇ ਧਾਰਾ 203(3) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਧਾਰਣ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਜਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੱਧਸਥੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਧਾਰਾ 203(2)(e) ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਅਸਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਵਰਤੋ: ਇੱਕ ਫੋਨ 'ਤੇ ਮੁਕੱਰਰ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਜੇਕਰ COT3 ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚੇ। ਪਹਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖਾਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਧੂਰੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਬੂਤ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਅਲग-ਅਲਗ ਲਿਖੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਸਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ, ਤਾਂ justiscript.com 'ਤੇ £5 ਖਰਚ ਕਰੋ ਅਤੇ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਬਰਿਟਿਸ਼ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਲਿਖਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਵੇਗਾ।

«Acas ਮੁਕਰੀ» ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਕੌਮੀ ਅਦਾਲਤ ਦੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹਨ

"ਅਰਬਿਟੇਸ਼ਨ" ਸ਼ਬਦ ਚੀਨੀ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਗ੍ਰਹਿ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। Acas ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਾਸਤਵਿਕ ਅਰਬਿਟੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SI 2004/753) ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਪੱਖ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ Acas ਦੇ ਇੱਕ ਅਰਬਿਟਰ ਆਪਣੀ ਨਿਜੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਧਕ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਦਾਲਤ ਵਾਂਗ ਹੀ ਮੁਆਫੀ ਦੀ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ- ਕੇਵਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂਆਂ, ਜਾਂ ਅਰਬਿਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਗਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਸਤਾ ਬਰਤਾਨੀਆ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਚੀਨੀਆਂ ਲਈ ਅਕਾਉਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਅਣਹੋਂਦੀ ਕੰਮ ਤੋੜੋ ਦੇ ਸਿਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੇਦਭਾਵ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬੇਅਦਬੀ, ਅਤੇ ਸੌਦੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਤੋੜੋ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ; ਜੇ ਕੋਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਿੱਛੇ ਵਾਪਸੀ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦੇ ਹੈ, ਅਤੇ ET1 ਦੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਪਾਰਟੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਾਰੀਖ ਅਨੁਸਾਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਪੈਸੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਓ?

ਇਸ ਚਰਜ਼ਾ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਉਪਾਧੀ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: ਆਰਡਰ 3 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਰਡਰ 10 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੀ ਕਰਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਮਾਈਕਸ ਸੀਮਾ £25,000 ਤੱਕ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਹੋਏ ਪਰ ਨਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ (ਸਮਝੌਤਾ ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਗਾੜ੍ਹੀ ਦੀ ਕੀਮਤ) ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਾਊਂਟੀ ਕੋਰਟ (County Court) ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸੀਮਾ Limitation Act 1980 ਦੇ ਅਨੁਬੰਧ 5 ਅਨੁਸਾਰ 6 ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਢਿੱਲੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਛੂਤ-ਛੂਤ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ: ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਜਾਂ ਅਣਗਹਿਰੀ ਕਰਾਰ ਨਾਲ ਕੱਟੀ ਗਈ, ਤਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 1996 ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਅਧੀਨ "ਅਕਾਨੂੰਨੀ ਕੱਟੋਂ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਪਹਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕੌਮੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਇੱਕ ਐਸੀ ਚਿੱਠੀ ਹੈ ਜੋ CPR ਪ੍ਰੀ-ਫ਼ੈਸਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, Letter Before Action. justiscript.com 'ਤੇ £5 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚਿੱਠੀ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੱਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੋ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਰੇਖਾਵਾਂ ਹਨ: ਅਪੀਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਾइਸੈਂਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਪਰ ਲਾઇਸੈਂਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਇਸ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਉਸ ਪਹਿਲੇ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 9 ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾ ਹੋਈ, ਤੁਸੀਂ 10 ਅਗਸਤ ਤੱਕ EC ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇੰਤਜਾਰ ਕਰੋ? ਇਹ ਚੋਣ ਤੁਹਾਡੇ 3 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮੈਂਟ ਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਕਿੱਥੇ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਹੋ.

[ਸਰੋਤ] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ