କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଅନୁମତି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା ପାଠ ରଦ୍ଦ ହୋଇଛି?

Home Office ବର୍ତ୍ତମାନର "Immigration Rules" ଅନୁବନ୍ଧ ସ୍କିଲ୍ଡ୍ ଓର୍କର୍‌ରେ SW 24.1 ପାନରେ ଲେଖା ଅଛି: "on the date of decision" (ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦିନ)। କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅନୁମତି ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅନୁମତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିବା କମ୍ପାନୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନୁମତି ପାଇଥିବା ଉଚିତ।

ଜାରୀ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଏହି ଶର୍ତ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବ ନାହିଁ।

ଲାଇସେନ୍ସ ରଦଦ, ILR ସାଧାରଣତମ ଅଟକାଇ ରଖାଯାଏ

ଯଦି କର୍ମାଧିକାରୀ ଜଣାଣ ପାଇଥାଏ, ତେବେ ଗାରନ୍ଟର ନିର୍ଦ୍ଦେଶର ତୃତୀୟ ଅଂଶ C9.20 ଏବଂ C10.14 ଅନୁସାରେ: ଆବେଦନରେ ଅନ୍ୟ ଅଯଥା କାରଣ ନଥିଲେ, ଚିହ୍ନଟ କରାଯାଇଥିବା ବିଷୟ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ ପରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରାଯିବ। ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁବନ୍ଧନ କରାଯାଇଥିବା ସମୟରେ ଅନୁବନ୍ଧନ ବନ୍ଦ ହୋଇଥିବା ଏବଂ ଅନୁବନ୍ଧନ ପରେ ଅନୁବନ୍ଧନ ବନ୍ଦ ହୋଇଥିବା ଘଟଣା ଉଭୟକୁ ଆସୁଛି। ଆବେଦନ କରାଯାଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବହାରିକ ପଦ୍ଧତି ହେଉଛି କର୍ମାଧିକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଜଣାଣ ତାରିଖ, ବର୍ତ୍ତମାନ ଅବସ୍ଥା ଏବଂ ଅନୁବନ୍ଧନ ପାଇଁ ଯୋଗଦାନ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଲିଖିତ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଏବଂ ନିଜ ଆବେଦନ ସମ୍ପର୍କରେ ଅପଡେଟ୍ ରଖିବା। ଏହା କମ୍ପଲିମେଣ୍ଟ କିମ୍ବା ପ୍ରଶ୍ନ ପତ୍ର ପାଇବା ପରେ ସମ୍ପର୍କିତ ଫାଇଲ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏବଂ ପରେ ଆସୁଥିବା ଜଣାଣ କି ନିଜର ପ୍ରଥମ ଅବସ୍ଥା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛି କି ନାହିଁ ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ସୁବିଧା କରିଥାଏ, କେବଳ ମୁଖର ବିବରଣୀ ଉପରେ ଭିତ୍ତି କରି ନିଷ୍କର୍ଷ କରିବା ନାହିଁ।

ମୋ ମତ ଅନୁସାରେ: ଲାଇସେନ୍ସ ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବା ପାଇଁ କେବଳ ଏହା ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ଶର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରାଯାଇଥିବା ଜୀବନ ପାଇଁ ଆବେଦନ ଫେରାଇ ଦେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ଜନସାଧାରଣ ଗାରଣ୍ଟି ତାଲିକା ପରିଶୀଳନା କରିବା ସମୟରେ ଏକ ବିଶେଷ ବିଷୟ ଅନୁଲକ୍ଷିତ ହୋଇପାରେ: C9.3 ନିୟମ ଅନୁସାରେ, ଅଟକା ସମୟ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ଜନସାଧାରଣ ତାଲିକା ପ୍ରବିଷ୍ଟି ଅପସାରଣ କରାଯାଏ; C10.2 ନିୟମ ଅନୁସାରେ, ପରିଚୟପତ୍ର ବାତିଲ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରବିଷ୍ଟି ଅପସାରଣ କରାଯାଏ। ତେଣୁ, କମ୍ପାନୀର ନାମ ଖୁଜି ପାରିବା ନାହିଁ, କେବଳ ଆଧିକ ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଏ। କର୍ମଦାତାଙ୍କୁ ପରିଚୟପତ୍ର ଅବସ୍ଥା ବିଷୟରେ ଲିଖିତ ନିଶ୍ଚୟନ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇପାରେ, ଯେତେବେଳେ ଔପଚାରିକ ନୋଟିସର ଜଣାଣ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ, ତେବେ ଏହା ସହ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏହା କି ଆପଣଙ୍କ ଗାରଣ୍ଟି ପକ୍ଷ ଅଟେ କି ନାହିଁ ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ଚୟନ ତାଲିକାରେ କୌଣସି ନାମ ନଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହା କେବଳ ଏହି କାରଣରୁ ଅନୁମୋଦନ ବାତିଲ ହୋଇଯାଇଛି ବୋଲି କୁହାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଅନୁଚିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଛି: 22 ଧାରା ଜଣାଇଛି ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ବସତି ଆବେଦନ ପାଇଁ ଅଲଗା ଭାବରେ CoS (ଗାରଣ୍ଟି) ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ; 22.4 ଧାରା କର୍ମଦାତାଙ୍କ ନିଶ୍ଚୟନ କରାଯାଇପାରୁଥିବା ପତ୍ର ବା ଇମେଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଛି, SW 24.2 ଦ୍ୱାରା ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ। ଆପଣ ପ୍ରମାଣ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ କିଛି ଅପୂର୍ଣ୍ଣ ନଥିବା କିମ୍ବା ଜାଣିବା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତି କିମ୍ବା ନାହିଁ କିଛି ପରୀକ୍ଷା କରିବାକୁ କହିପାରିବେ। ଏଠାରେ ଏହି ନୂତନ CoS ଫାଇଲ୍ ଅପସାରଣ କରାଯାଇଛି, କିନ୍ତୁ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ଗାରଣ୍ଟି ଯୋଗ୍ୟତା ଓ ଆବଶ୍ୟକ ନିଶ୍ଚୟନ ଆବଶ୍ୟକତା ନିୟମ ଅନୁସାରେ ରହିବ।

ବାତିଲ୍ କରାଯାଇଛି, ନିଷ୍ପତ୍ତି ପୂର୍ବରୁ ପରିଚାଳନା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ

ଯଦି ଆଧିକାରିକ ଅବସ୍ଥା ଇ already ରଦଦ ହୋଇଛି, ତେବେ ମୂଳ ଗାରଣ୍ଟି ବେସିସ୍ ପୁନର୍ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ଠପ୍ପିତ ଅବସ୍ଥା ଉପରେ ଅପେକ୍ଷା କରିବା ନୁହେଁ।

SW 24.1 ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ଦିନରେ ପରୀକ୍ଷା କାଳର ଅବଧି ରଖିଛି, ତେଣୁ ଯଦି ଅନୁମୋଦନ ପରେ ବାତିଲ ହୋଇଥାଏ, ତେବେ ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ। ଗାରଣ୍ତା ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ C10.15 ମଧ୍ୟ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛି: ଯଦି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ପୂର୍ବରୁ ଆବଦ୍ଧ ଆବଦ୍ଧ ଆବେଦନ ପାଇଁ କୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇନଥାଏ, ତେବେ ଆବେଦନ ଅସ୍ୱୀକୃତ ହୋଇଯିବ, ଏହି ଉଦାହରଣ ଅନ୍ୟ ଗାରଣ୍ତା ଦ୍ୱାରା କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଅଟେ। ଏହା ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ଏକ ଜରୁରୀ ମୂଲ୍ୟାୟନ ପ୍ରଦାନ କରେ, କିନ୍ତୁ ମୂଳ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ଆବେଦନ କୁ ଏକ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିନାହିଁ। କୌଣସି ଆବେଦନ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରାଯିବ, ଏହା ବର୍ତ୍ତମାନ ଅନୁମତି, ଆବେଦନ ଅବସ୍ଥା ଓ ନୂତନ ଗାରଣ୍ତା ଶର୍ତ୍ତ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ।

ଯେତେବେଳେ ବାତିଲ କରାଯାଇଛି, ମୁଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆବେଦନ ଅଗ୍ରାଧିକାର କରିବି, କେବଳ କର୍ମଦାତା ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିବି ନାହିଁ।

ବିଶେଷ କରି ଆଇନଗତ ପରୀକ୍ଷଣ ପାଇଁ ଅଧିବେଶକଙ୍କ ପାଖରେ ରଖିବା ପାଇଁ ଯେଉଁ ଦଲିଲ ଅଛି, ସେଗୁଡ଼ିକ ଏକ ଫାଇଲରେ ରଖାଯାଇପାରେ: ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଅଧିବେଶନ ପ୍ରମାଣପତ୍ର, ବର୍ତ୍ତମାନ ଅନୁମତି ରିକାର୍ଡ, ଲାଇସେନ୍ସ ଅବସ୍ଥା ଜ୍ଞାପନ ଏବଂ ନୂତନ ଚାକିରି ବା ନୂତନ ଗାରଣ୍ଟର ବାସ୍ତବ ଉନ୍ନତି। ଆବେଦନ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ତ ହୋଇପାରିବ କି ନାହିଁ ତାହା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଆବଶ୍ୟକ ହେଉଛି। ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅନୁମତି ପାଇଁ ପରିସର ଅଧିବେଶନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଅର୍ଥ ହୋଇପାରେ; ନୂତନ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର, ନିଜେ ଅନୁରୂପ ଆବେଦନ ଶର୍ତ୍ତ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ କରିପାରିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ମୂଳ ପ୍ରଣାଳୀ ଅନୁସାରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଅଧିବେଶନ ପାଇଁ ଆଶ୍ୱାସ ଦେଇପାରିବ ନାହିଁ।

କର୍ମଦାତା ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆବେଦନ ପାଇଁ ପୃଥକ୍ ନୋଟିସ୍ ଅଛି, ଯାହାକୁ ପୃଥକ୍ ଭାବରେ ଅନୁସରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବା ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପାଇବା ପରେ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଅନୁସାରେ ଉତ୍ତର ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ। 29.4 ଖଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ, ଯେଉଁ ତଥ୍ୟ ପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଏ ଅଥବା ଯେଉଁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଅନୁଚିତ ହୋଇଥାଏ, କୌଣସି ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ କାରଣ ନ ଥାଏ, ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଜାରି ହେବା ପରେ 10 କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରେ। ଯଦି ମୁଖ୍ୟ କାଗଜଗୁଡ଼ିକ କର୍ମଦାତା ଦ୍ୱାରା ରଖାଯାଇଛି ଏବଂ ଅନ୍ୟକୌଣସି କାରଣରୁ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇପାରୁନାହିଁ, ତେବେ ଏହାର ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଅଭାବର କାରଣ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇପାରେ। ଅଧିକ ସମୟ ଦିଆଯିବ କି ନାହିଁ, ଏହା ମାମଲା ବିଚାରକ ଦ୍ୱାରା ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିଥାଏ, ଏହାକୁ ସ୍ୱୟଂ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଅନୁଚିତ ହୋଇଥାଏ। ଯେଉଁ କାଗଜ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରୁଛି ଏବଂ ଯେଉଁ କାଗଜ ଆଶା କରାଯାଉଛି, ଏହାକୁ ଭିନ୍ନ କରି ରଖିବା ଉତ୍ତର ପାଇଁ ସହଜ ହୋଇଥାଏ।

ଅପେକ୍ଷା କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ, "ଅଟକାଇବା" କିମ୍ବା "ବାତିଲ୍ କରିବା" ପାଇଁ ଆଧିକାରିକ ନିଶ୍ଚିତତା ପ୍ରାପ୍ତ ହେଲେ, ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ଜଣାଶୁଣା ଓ କରିବା ସମ୍ଭବ କାର୍ଯ୍ୟ ମାତ୍ର ହୋଇଯାଏ।

ଏହି ଲେଖା କେବଳ ପରାମର୍ଶ ପାଇଁ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସିତ ଅଧିବକ୍ତା ଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ

[ଡାଟା ସ୍ରୋତ] Home Office ବର୍ତ୍ତମାନର ଅମୀରତା ନିୟମ କାଗଜର ଯୋଗାଣ ପାଇଁ ଅନୁବନ୍ଧ SW 24.1 ରୁ 24.2; ଗାରଣ୍ଟର ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ତୃତୀୟ ଅଂଶ C9, C10; କାମ କାଗଜ ବିଚାର ମାର୍ଗଦର୍ଶନ 22 ଏବଂ 29 ଖଣ୍ଡ।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |