ବ୍ରିଟେନରେ ଚାଇନାର ଲୋକମାନେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ଅନୁଭବ କରୁଛନ୍ତି କି? ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ 3 ମାସର ସମୟ ସୀମା + £ 29,532 + 5-ଷ୍ଟେପ୍ ପ୍ରମାଣ ସଂଗ୍ରହ ରଣନୀତିର ହାରାହାରି କ୍ଷତିପୂରଣ |
"ଦୁ Sorry ଖିତ, ଏହି ପଦବୀ ପାଇଁ ଭିସା ପ୍ରାୟୋଜକ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଆମେ ବିଚାର କରୁନାହୁଁ।" - ରିଜ୍ୟୁମ୍ ଦାଖଲ କରିବା ପରେ ତୁରନ୍ତ ଉତ୍ତର ଦିଆଯାଇଥିବା ଏହି ବାକ୍ୟ ବ୍ରିଟେନରେ ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଚୁପଚାପ୍ ଇମେଲ୍ ବନ୍ଦ କରିଦେଇଛି | ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ ପଚରାଯାଇଥିବା କିଛି ଲୋକ ଅଛନ୍ତି, "ତୁମେ ଚାଇନାର ଲୋକମାନେ ବହୁତ ଶାନ୍ତ କି?", ସମାନ ସ୍ଥିତିରେ ଥିବା ସ୍ଥାନୀୟ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା କିନ୍ତୁ ଏହାକୁ ଅଣଦେଖା କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସିନ୍ଦାଙ୍କୁ "ମାନ୍ୟତା ପ୍ରଦର୍ଶନ" ପାଇଁ ହଠାତ୍ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା ... ଏହି ଦୃଶ୍ୟ ପଛରେ ସେମାନେ ହୁଏତ Equality Act 2010 ଅଧୀନରେ ବେଆଇନ ଭେଦଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରିଥାଇ ପାରନ୍ତି |
First ଏହାକୁ ପ୍ରଥମେ ଜାଣିବା: “ଭେଦଭାବ” କ’ଣ ଗଣନା କରେ?
ସମାନତା ଅଧିନିୟମ 2010 ରେ ଜାତି, ଜାତୀୟତା ଏବଂ ଜାତିଗତ ଉତ୍ପତ୍ତି ସଂରକ୍ଷିତ ବ characteristics ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଭାବରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ | ଚାରୋଟି ଆଇନଗତ ସ୍ତର ଅଛି:
ସିଧାସଳଖ କୁ ଭେଦଭାବ କରେ - ତୁମକୁ ଖରାପ ଚିକିତ୍ସା ଦେଉଛି କାରଣ ତୁମେ ଚାଇନିଜ୍ (ଯଥା "ଆମେ ଚାଇନିଜ୍ ନିଯୁକ୍ତ କରୁନାହୁଁ"); ପରୋକ୍ଷରେ ସହିତ ଭେଦଭାବ କରେ - ମନେହେଉଥିବା ନିରପେକ୍ଷ ନିୟମ ପ୍ରକୃତରେ କେତେକ ଅନୁସୂଚିତ ଜାତିଙ୍କୁ ଅସୁବିଧାରେ ପକାଇଥାଏ (ଯଥା। "10 ବର୍ଷର ବ୍ରିଟିଶ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ" ନୂତନ ପ୍ରବାସୀମାନଙ୍କୁ ଅବରୋଧ କରେ) କୁ ହଇରାଣ କରେ - ଜାତିଗତ ଥଟ୍ଟା, ଉଚ୍ଚାରଣ ପରିହାସ, ଏବଂ ଅପ୍ରୀତିକର ଡାକନାମ; ବିରୁଦ୍ଧରେ ପ୍ରତିଶୋଧ ନେଉଛି - ଅଭିଯୋଗ କରିବା ପରେ ଜୋତା |
ଏକ ଉଚ୍ଚ-ଫ୍ରିକ୍ୱେନ୍ସି ଜାଲ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ: HR ପଚାରିବ "ତୁମର ଭିସା ପ୍ରାୟୋଜକ ଦରକାର କି?" ଏହା ଆସିବା ମାତ୍ରେ, ଏବଂ ତା’ପରେ ଏହାକୁ ଆଧାର କରି ବୋର୍ଡରେ ଲୋକଙ୍କୁ ସ୍ୱାଇପ୍ କରନ୍ତୁ - 2025 ମସିହାରେ ଲୁଇସ୍ ସିଲ୍କିନ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆଇନ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକର ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି “କ spons ଣସି ପୃଷ୍ଠପୋଷକତା ନୀତି” ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ କିମ୍ବା ପରୋକ୍ଷ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ସମ୍ଭାବନା ନାହିଁ, ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା “ବିନା ମୂଲ୍ୟରେ ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ବିକଳ୍ପ” ପ୍ରମାଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ।
⏰ ପ୍ରାଇମ୍ ଟାଇମ୍: 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ |
ଏହା ଅତି ସହଜରେ ହଜିଯାଇଥିବା କଠିନ ସମୟସୀମା: ଭେଦଭାବ ଘଟଣା ଘଟିବା ଦିନଠାରୁ, 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ, ତୁମେ ପ୍ରଥମେ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା (ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମାଗଣା ମଧ୍ୟସ୍ଥତା) ଆରମ୍ଭ କରିବା, ଏବଂ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ (ET) ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ EC ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବା ଆବଶ୍ୟକ | ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ମିସ୍ କରନ୍ତି, ଏହା ମୂଳତ inv ଅବ alid ଧ ହେବ |
ଭଲ ଖବର ହେଉଛି: ଅକ୍ଟୋବର 2026 ରେ ଲାଗୁ ହେବାର ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ 2025 ଅନୁଯାୟୀ ସମୟ ସୀମା 6 ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି।
ଯଦି ଏହା ସ୍ଥାୟୀ ଭେଦଭାବ (ଜାରି କାର୍ଯ୍ୟ, ଯେପରିକି ଜଣେ ସହକର୍ମୀ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି ଜାତିଭିତ୍ତିକ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା), ସମୟ ସୀମା ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ; ଯଦି ତୁମେ ଏହାକୁ ହରାଉଛ, ତୁମେ ଏକ “ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ସମାନ” ବିବେକ ବିସ୍ତାର ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଆବେଦନ କରିପାରିବ, କିନ୍ତୁ ପାସ୍ ହାର ଅଧିକ ନୁହେଁ, ତେଣୁ ଜୁଆ ଖେଳ ନାହିଁ |
📋-ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପ୍ରମାଣ ସଂଗ୍ରହ ଏବଂ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରକ୍ରିୟା |
ପଦାଙ୍କ 1 · ତତକ୍ଷଣାତ୍ ପ୍ରମାଣ ସଂଗ୍ରହ : ସମସ୍ତ ୱେଚ୍ / ଦଳ / ମୂଳ ଇମେଲଗୁଡିକର ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ ନିଅ ଏବଂ ଉପସ୍ଥିତ ସମୟ, ଅବସ୍ଥାନ ଏବଂ ଲୋକଙ୍କୁ ରେକର୍ଡ କର | ସହକର୍ମୀ ଯେଉଁମାନେ ସାକ୍ଷ୍ୟ ଦେବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ ସେମାନେ ଯଥାଶୀଘ୍ର ଲିଖିତ ସାକ୍ଷ୍ୟ ଛାଡିବା ଉଚିତ୍ | ସେହି ସ୍ଥାନରେ ମ bal ଖିକ ଅପମାନର ସଠିକ୍ ଶବ୍ଦ ଲେଖିବା ପାଇଁ ଏକ ମୋବାଇଲ୍ ଫୋନ୍ ନୋଟପ୍ୟାଡ୍ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ - ପରେ ସବିଶେଷ ତଥ୍ୟକୁ ମନେ ପକାଇ ଅନ୍ୟ ଦଳର ଓକିଲ ପ୍ରଶ୍ନ କରିବେ |
ଷ୍ଟେପ୍ 2 · ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅଭିଯୋଗ : HR କୁ ଏକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଲିଖିତ ଅଭିଯୋଗ ପତ୍ର ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ, ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ "ସମାନତା ଅଧିନିୟମ 2010 ଅଧୀନରେ ଏକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଅଭିଯୋଗ ବ raising ାଇବା" ଦର୍ଶାଯାଇଛି | ଏହି ପଦକ୍ଷେପଟି ତ୍ରୁଟି ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଏକ ସୁଯୋଗ ଦେଇପାରେ, ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ET ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଆପଣ “ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିଛନ୍ତି” ବୋଲି ପ୍ରମାଣ କରିବାର ଚାବି ମଧ୍ୟ |
ଷ୍ଟେପ୍ · ମଧ୍ୟସ୍ଥି ଉଭୟ ପକ୍ଷଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବେ ଏବଂ ଫଳାଫଳ ହାରାହାରି 6 ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ |
ଷ୍ଟେପ୍ 4 · ET1 ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ: EC ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପାଇବା ପରେ, ET1 ଫର୍ମକୁ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ, ଶୂନ ଫି | ଆପଣ ଏହାକୁ ନିଜେ ପରିଚାଳନା କରିପାରିବେ କିମ୍ବା ଜଣେ ଓକିଲ ନିଯୁକ୍ତି କରିପାରିବେ |
ଷ୍ଟେପ୍ 5 · ମଧ୍ୟସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଶୁଣାଣି : 90% ରୁ ଅଧିକ ମାମଲା ବିଚାରକୁ ଯିବା ପୂର୍ବରୁ ସମାଧାନ ସହିତ ସମାଧାନ ହୋଇଛି, ଏବଂ ପ୍ରକୃତରେ ଶୁଣାଣିକୁ ଯାଆନ୍ତି ନାହିଁ |
Compensation ମୁଁ କେତେ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇ ପାରିବି?
ନ୍ୟାୟ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟର ସର୍ବଶେଷ ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଅନୁଯାୟୀ (2023/24), ସଫଳ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ମକଦ୍ଦମା ପାଇଁ ହାରାହାରି କ୍ଷତିପୂରଣ ହେଉଛି ଏବଂ £ 29,532, ଯାହା ପୂର୍ବ ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ ପ୍ରାୟ 28% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି | ସେହି ବର୍ଷ ସର୍ବାଧିକ ଅର୍ଡର ଏବଂ 1 431,768 ଥିଲା |
କ୍ଷତିପୂରଣ ସାଧାରଣତ three ତିନୋଟି ଉପାଦାନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ: ଅର୍ଥନ loss ତିକ କ୍ଷତି (ବେତନ + ବୋନସ୍ + ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟବଧାନ), ଭାବନାରେ ଆଘାତ (ମାନସିକ କ୍ଷତି, ଭେଣ୍ଟୋ ବ୍ୟାଣ୍ଡର ତିନି ସ୍ତର £ 1,200– £ 58,700), ଏବଂ ସୁଧ | ଭେଦଭାବ ଦାବି ପାଇଁ କ upper ଣସି ଉପର ସୀମା ନାହିଁ - ଏହା ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ଠାରୁ ଭିନ୍ନ (ଉପର ସୀମା ପ୍ରାୟ £ 118,000), ତେଣୁ ଦରମା ଅଧିକ ନଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଅନୁଭବ ଅଂଶରେ ଆଘାତ ପାଇଁ ଆପଣ ହଜାର ହଜାର ପାଉଣ୍ଡ ପାଇପାରନ୍ତି |
Permanent ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ରାସ୍ତାରେ ତୁମେ ଯୁଦ୍ଧ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କି?
ୱାର୍କ ଭିସା ଥିବା ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକ ଅଧିକ ଭୟ କରନ୍ତି: "ଯଦି ମୁଁ ମୋର ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରେ ତେବେ ମୋତେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯିବ କି? ମୋର ଭିସା ଅବ alid ଧ ହେବ କି?" ସତ କହିବାକୁ - ଚିନ୍ତା କରିବା ବୁ understand ାପଡେ, କିନ୍ତୁ ଦୟାକରି ମନେରଖନ୍ତୁ: ପ୍ରତିଶୋଧ ପରାୟଣ ନିଜେ ବେଆଇନ ଅଟେ, ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଏକ ପୀଡିତା ଦାବି ଯୋଡିପାରେ | ପ୍ରକୃତ ବିପଦ ହେଉଛି ତୁମର ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରିବା ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ଚୁପଚାପ୍ ଯନ୍ତ୍ରଣା ଭୋଗିବା ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ତୁମେ ଶେଷରେ ଛଟେଇ ହୋଇଯାଅ, କିଛି ନକରି ଛାଡି ଦିଆଯିବା |
ଜଣେ ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯିବା ପରେ, ଏକ ନୂତନ ପ୍ରଯୋଜକ ଖୋଜିବା ପାଇଁ 60 ଦିନିଆ ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧି ଅଛି | ଏହି ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ, ବାସସ୍ଥାନର ଜମା ହୋଇଥିବା ଦିନ ଏବଂ ପ୍ରସ୍ଥାନର ଦିନ ଗଣନା କରିବାକୁ 永居计算器 APP ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ILR ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଅବଶିଷ୍ଟ ସମୟ ଯଥେଷ୍ଟ କି ନାହିଁ ଆକଳନ କରିବାକୁ ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ସହ ସହଯୋଗ କରନ୍ତୁ | ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପଥ |
Active ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟିଭ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗ: ଆପଣ କେବେ ବ୍ରିଟିଶ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଏକ ମୁହୂର୍ତ୍ତର ସାମ୍ନା କରିଛନ୍ତି ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ସନ୍ଦେହ କରୁଛି ଯେ ଏହା ହେଉଛି କାରଣ ମୁଁ ଚାଇନିଜ୍ ଅଟେ? ସାକ୍ଷାତକାର ତୁରନ୍ତ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଥିଲା, ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଛାଡି ଦିଆଗଲା ନା ସଭା ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇ ଏକ ଅପ୍ରୀତିକର ଡାକନାମ କୁହାଗଲା? ଏକ ବାର୍ତ୍ତା ଛାଡିବାକୁ ସ୍ୱାଗତ | ନୀରବତା କଦାପି ପ୍ରତିରକ୍ଷା ନୁହେଁ, ରେକର୍ଡିଂ ହେଉଛି |
Article ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଦୟାକରି ଏକ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଏବଂ ଭିସା ସ୍ଥିତି ସହିତ ଜଡିତ ଆକ୍ଟୁରିଆଲ୍ ଗଣନା ପାଇଁ, ଆପଣ 永居计算器APP ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ |
[ଡାଟା ଉତ୍ସ] GOV.UK ସମାନତା ଆଇନ 2010: ନିୟମ। gov.uk / ukpga / 2010/15 | ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ: acas.org.uk/early-conciliation | | MoJ ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ପରିସଂଖ୍ୟାନ 2023/24 |