De laatste gedetailleerde uitleg van de 180-dagenregel voor permanent verblijf in Groot-Brittannië in 2026: voortschrijdende berekening over 12 maanden + 4 fatale valkuilen waardoor mensen tevergeefs 5 jaar zullen wachten

Valkuil 2: Ingangsdatum van het visum ≠ inreisdatum

Uw kwalificatieperiode wordt berekend vanaf de startdatum van het visum op BRP, niet de datum waarop u daadwerkelijk het Verenigd Koninkrijk bent binnengekomen. Als uw visum op 1 juni 2021 ingaat, maar u komt het land pas op 20 juni binnen, dan worden de 19 dagen vanaf 1 juni tot en met 19 juni geteld als ‘afwezigheid’.

⚠️ echt geval : Een Chinese HR die vanuit Singapore naar het Verenigd Koninkrijk verhuisde, stelde zijn binnenkomst drie maanden uit vanwege familiale redenen nadat hij zijn werkvergunning had gekregen. Toen ik vijf jaar later een permanente verblijfsvergunning aanvraagde, ontdekte ik dat als de vertraging bij de binnenkomst meer dan 180 dagen bedraagt, de periode van ononderbroken verblijf alleen kan worden herberekend vanaf de daadwerkelijke datum van binnenkomst.

Valkuil 3: Crown Dependencies (Britse afhankelijkheden) worden ook als ‘vertrekken’ beschouwd

Als het type visum dat u bezit niet mag worden meegeteld wanneer u naar Jersey, Guernsey en het eiland Man (Crown Dependencies) reist, wordt dit behandeld als vertrek. Veel mensen denken dat ‘het Verenigd Koninkrijk niet verlaten’ niet telt, en komen daardoor in de problemen.

Valkuil 4: Offshore-activiteiten (oliebronnen/vrachtschepen) van meer dan 12 zeemijl worden in Groot-Brittannië niet in aanmerking genomen

Als u op het Britse continentale plat werkt en de 12 zeemijl van de Britse territoriale wateren overschrijdt (zoals olieboorplatforms en vrachtschepen), wordt uw aaneengesloten verblijfsperiode niet meegeteld en moet deze als vertrek worden geteld. Zeevarenden en petroleumingenieurs moeten bijzondere aandacht besteden.

📊 Verschillen in dagenregels voor verschillende permanente verblijfspaden

⚠️ 11 april 2024 is het keerpunt : Als uw vertrekstartdatum vóór 11 april 2024 ligt, zijn de oude regels (184 dagen enkele limiet + 548 dagen totaallimiet) nog steeds van toepassing op die periode; daaropvolgende vertrekken zijn onderworpen aan de nieuwe regels (doorlopende 12 maanden en 180 dagen).

🛡️ Bijzondere omstandigheden: Welke vertrekken kunnen "niet meegeteld" worden?

Niet alle vertrekken moeten meetellen voor de 180 dagen. Vanaf 11 januari 2018 staan ​​immigratieregels toe dat vertrekken onder bepaalde bijzondere omstandigheden niet worden meegeteld voor de bovengrens:

• Hulp bij humanitaire/economische crises : Zoals deelname aan internationale hulpinspanningen zoals de Ebola-crisis (alleen van toepassing op Tier 1-ondernemers/investeerders en hun echtgenoten)
• UK Armed Forces Reserve: Overzeese inzet terwijl hij dient in de HM-strijdkrachtenreserve
• echtgeno(o)t(e)/kind dat vergezelt: Bent u ten laste en vergezelt u de hoofdaanvrager om het land te verlaten om bovengenoemde redenen, dan telt deze periode niet mee in uw 180 dagen.

Maar let op : Vertrekken veroorzaakt door zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en ziekteverlof worden nog steeds berekend als gewoon vertrek en zijn inbegrepen in de bovengrens van 180 dagen. Veel mensen denken dat "speciale redenen" hen kunnen vrijstellen. Dit is een misverstand.

💰 Gevolgen van overschrijding van de norm: niet alleen visumweigering, maar ook mogelijke herstart van de tijd

Als u het land langer dan zes maanden achter elkaar verlaat, kan uw ononderbroken verblijf opnieuw worden ingesteld. Dit is angstaanjagender dan het weigeren van een visum, wat betekent dat u vijf of tien jaar na uw terugkeer uit het land opnieuw moet berekenen.

Zelfs als er geen sprake is van een enkele overschrijding, wordt elke periode van twaalf maanden van meer dan 180 dagen beschouwd als een onderbreking van het ononderbroken verblijf, tenzij u bewijs kunt leveren van "ernstige of dwingende redenen". Aanvaardbare redenen zijn onder meer:

• Ernstige ziekte van de aanvrager of direct familielid (medische verklaring vereist)
• Oncontroleerbare reisverstoringen (zoals vluchtannuleringen tijdens de epidemie, oorlog, enz.)

Echter, "werkbehoeften" en "zorgen voor ouders" worden over het algemeen niet geaccepteerd.

✅ Controlelijst voor eigen verzekering: hoe u uw limiet van 180 dagen nauwkeurig beheert

1. Realtime registratie van elke binnenkomst en uitgang

• Paspoortstempels, instapkaarten en hotelreserveringen blijven allemaal behouden.
• Officiële gegevens kunnen worden opgevraagd via de reisgeschiedenisservice van GOV.UK
• Gebruik 永居计算器APP om records te synchroniseren en automatisch doorlopende vensters te berekenen

2. Reserve veiligheidsbuffer

Immigratieadvocaten adviseren over het algemeen om het binnen 150 dagen per 12 maanden te houden, waarbij 30 dagen overblijft voor noodgevallen (zoals een familielid dat ziek wordt en dringend naar huis moet terugkeren).

3. Voer een "stresstest" uit 6 maanden vóór de aanvraag

Gebruik een rekenmachine om het volgende te simuleren: als u morgen ILR aanvraagt, zal elke periode van twaalf maanden in de afgelopen vijf jaar dan ≤180 dagen bedragen? Als er een periode langer dan 170 dagen is, overweeg dan om de aanvraag uit te stellen of een advocaat te raadplegen.

4. Eerlijke verklaring van bij sollicitatie

Op het aanvraagformulier van Home Office zijn alle gevallen van vertrek uit het land voor ≥150 dagen binnen 12 maanden vereist. Dit is om gevallen "bijna 180 dagen" vast te leggen. Indien de paspoortgegevens niet overeenkomen met wat u heeft aangegeven, zal Home Office om uitleg vragen; het vertrekbewijs kan worden vergeten, dus de aanvrager moet de kans krijgen om dit op te helderen, maar het opzettelijk verbergen zal resulteren in visumafwijzing en een inreisverbod van tien jaar.

🎯 Laatste wijzigingen in 2026: tarieven en versnelde kanalen

Vanaf 8 april 2026 worden de ILR-aanvraagkosten verhoogd van £3.029 naar £3.226 (een stijging van 6,5%), en elk gezinslid moet afzonderlijk betalen. plus:

• Life in the UK Test: £ 50
• B1 Engelse test: ongeveer £ 150-200
• Super Priority-service (resultaten volgende dag): £ 1.000 extra

Voor een gezin van drie bedragen de totale kosten voor het aanvragen van een permanente verblijfsvergunning gemakkelijk meer dan £ 10.000. Daarom is het belangrijker dan wat dan ook om het juiste aantal dagen in één keer te berekenen en visumafwijzing te voorkomen.

📌Schrijf aan het einde

De 180-dagenregel lijkt eenvoudig, maar is in feite het meest foutgevoelige en moeilijkste deel van de aanvraag voor een permanente verblijfsvergunning terug te vorderen. De logica van het doorschuiven van twaalf maanden, de berekening van de dag van inreis en uitreis, het verschil tussen de ingangsdatum van het visum en de inreisdatum, de vrijstellingsvoorwaarden voor bijzondere vertrekken... elk detail kan ervoor zorgen dat vijf jaar wachten tevergeefs is.

Als het nog 1-2 jaar duurt voordat u een permanente verblijfsvergunning aanvraagt, is het raadzaam onmiddellijk te beginnen met opnemen; Als u de grens van vijf jaar nadert, zorg er dan voor dat u professionele tools (zoals 永居计算器APP) gebruikt om een ​​uitgebreide audit uit te voeren. Als u het niet zeker weet, voeg dan onze advocaat toe op WeChat uklvshi of stuur een e-mail naar [email protected]. Vroegtijdige detectie en vroegtijdig herstel zijn beter dan later spijt krijgen als de afwijzingsbrief komt.

💬 Interactief onderwerp : Welke verwarring bent u tegengekomen bij het berekenen van het aantal dagen om het land te verlaten? Welke inreis-uitreisstempels in uw paspoort zorgen ervoor dat u "niet zeker weet of ze meetellen"? Chat in het commentaargedeelte en wij helpen u met antwoorden.

Disclaimer : Dit artikel is alleen ter referentie en vormt geen juridisch advies. Als uw permanente verblijfsaanvraag betrekking heeft op specifieke persoonlijke omstandigheden, raadpleeg dan de laatste aankondiging van GOV.UK en het professionele advies van een erkende immigratieadvocaat.

gegevensbron :
1. GOV.UK - Indefinite Leave to Remain: Berekening van de continue periode in UK
2. GOV.UK - Bijlage immigratieregels Continu verblijf
3. GOV.UK - Long Residence Geschiktheidsrichtlijnen