Adakah ambilan gaji untuk kad pekerjaan ILR boleh dikurangkan? Kekerjaan sambilan dan syarat tinggal

Cari gaji pekerja tetap, pendapatan tahunan, gaji sejam, dan gaji penuh terus-menerus, memang agak membingungkan.

Khususnya ketika mempersiapkan bekerja satu hari kurang, cuti melahirkan, atau kembali ke negara asal untuk menemani keluarga: apakah permohonan kependudukan tetap dapat berjalan sesuai rencana, masih perlu memverifikasi syarat-syarat lain. Artikel ini menjawab empat soalan berdasarkan aturan yang berlaku pada tanggal 3 Oktober 2026, dengan fokus pada bagaimana mengkaji gaji dan masa tinggal terus-menerus setelah perubahan pengaturan kerja.

Penukaran kad pekerjaan kepada ILR, gaji tahunan sebenarnya diambil daripada yang mana?

Gaji tahunan biasa perlu mencapai £41,700 dan kadar pergi (gaji yang ditetapkan untuk kerjaya tersebut), sebenarnya menggunakan yang lebih tinggi.

Penjelasan gaji untuk permit kerja kekal kerajaan Britain telah memberikan satu contoh: gaji tahunan £42,000, gaji yang ditetapkan untuk kerjaya tersebut ialah £45,000, tetapi masih tidak mencukupi. Semak nombor anda sendiri, perlu mencari kod kerjaya SOC daripada surat jaminan CoS, kemudian semak jadual gaji kerjaya yang terpakai dan jam kerja seminggu. Nama jawatan yang serupa mungkin tidak menggunakan kod yang sama; jika kodnya sama, pastikan sama ada jadual gaji standard atau jadual gaji yang lebih rendah yang terpakai untuk anda. Di sini, yang dikemukakan ialah gaji tahunan sebelum cukai yang mematuhi peraturan, pendapatan selepas cukai yang diterima bulanan oleh bank tidak boleh digunakan secara langsung untuk dibandingkan dengan mendarabkan dua belas. Semasa mengemukakan jadual, juga perlu menyimpan nama jadual dan tarikh penyemakpastian, mengelakkan penggunaan jumlah lama yang digunakan dalam permohonan permit kerja tahun ini secara terus dalam dokumen kekal ini.

Maklumat kunci yang lain bagi seseorang yang hampir mencapai lima tahun ialah versi aturan yang terpakai untuk permit kerja pertama. Menyimpan rekod lama CoS dan kelulusan akan lebih berguna berbanding hanya mengingati tahun masuk.

Pemohon yang mendapat permit kerja mengikut peraturan sebelum 4 April 2024, terus memegang kebenaran permit kerja selepas itu, dan membuat permohonan sebelum 4 April 2030 boleh menggunakan kategori peralihan: ambang biasa £31,300, serta mencapai kadar perkhidmatan yang lebih rendah yang berkenaan. Rujukan adalah SW 4.2(b) dan SW 24.3 dalam Lampiran Skilled Worker Peraturan Imigresen semasa. Keterusan merujuk kepada kebenaran permit kerja; menukar majikan sendiri tidak bermakna kehilangan ke layakan peralihan; rekod kebenaran dan syarat-syarat lain masih perlu disemak.

Kemungkinan bahawa jawatan perubatan tertentu juga boleh memenuhi gred £31,300, dan tidak boleh menentukan kumpulan diri sendiri hanya berdasarkan tahun masuk ke United Kingdom.

Cabaran biasa lain boleh dikesan seperti berikut: jawatan jaminan yang terkini diluluskan termasuk dalam Senarai Gaji Imigresen (Immigration Salary List), dan tidak memenuhi cabang yang lebih spesifik, mempunyai gred £33,400 dalam jadual; jawatan perubatan, pendidikan dan beberapa jawatan lain yang memenuhi syarat dalam jadual boleh mencapai gred £25,000. Setiap gred juga perlu memenuhi gaji khusus untuk profesion yang berkaitan. Beberapa jawatan penyelidikan Tier 2 lama dan lain-lain mempunyai ketentuan peralihan khas, yang perlu disemak dalam bahagian tertentu SW 24.3. Gaji profesional dalam bidang perubatan dan pendidikan mungkin ditentukan oleh tahap gaji negara, kawasan dan tahap jawatan, dan boleh diguna pakai oleh majikan awam dan swasta, nama industri tidak boleh menggantikan kod profesion untuk semakan.

Adakah hadiah juga boleh diskaun jika mengubah kepada empat hari bekerja?

Dalam pelan waktu kerja biasa, ambang gaji tahunan umum tidak berkurang bersama dengan waktu kerja; going rate dihitung mengikut peraturan yang berkenaan. Kedua-duanya perlu dihitung secara berasingan.

Panduan untuk kes-kerjaan Home Office Bahagian 13 dan Panduan Penjamin SK7.11 jelas menyatakan bahawa gaji separuh masa dianggarkan berdasarkan pendapatan tahunan sebelum cukai sebenar, bukan dengan mengembalikan kepada pendapatan penuh. Sebagai contoh kira-kiraan murni, jika ambang biasa yang berkaitan dengan jawatan tertentu adalah £41,700, gaji kerja adalah £45,000 untuk 37.5 jam seminggu; jika diubah kepada 30 jam seminggu, gaji kerja dikira sebagai £36,000, manakala ambang biasa tetap £41,700. Jika pendapatan tahunan sebenar juga turun kepada £36,000, syarat gaji tidak akan dipenuhi.

Pendapat saya adalah: mereka yang ingin berpindah ke pekerjaan paruh waktu sebelum mendapatkan status perumahan tetap, sebaiknya terlebih dahulu memperoleh pengiraan gaji secara tertulis di bawah jam kerja baru, sebelum menandatangani perjanjian pengurangan jam kerja.

Semasa pengiraan, bahagian sumber manusia perlu menyatakan secara jelas jumlah jam kerja mingguan sebenar, gaji tahunan sebenar, kod profesion dan ambang had yang terpakai, bukan hanya meninggalkan ruangan "gaji tahunan setara penuh". Jika "empat hari bekerja" hanya merupakan mengurangkan jumlah jam kerja asal ke dalam empat hari, dengan gaji tetap pada jumlah asal, maka kenaikan gaji perlu disemak semula berdasarkan susunan sebenar; hasil pengiraannya mungkin berbeza daripada pengiraan yang melibatkan bekerja kurang satu hari seminggu dan menerima sedikit gaji. Kepastian sama ada susunan tersebut boleh mengekalkan syarat jaminan juga perlu disahkan secara serentak oleh majikan.

Gaji rendah sementara yang disebabkan oleh cuti bersalin, serta terdapat peraturan khas.

Kesilapan yang mudah ditinggalkan dalam SW 24.4(b): Jika seseorang meninggalkan jawatan kerana sebab tertentu seperti cuti melahirkan yang diwajibkan undang-undang, atau baru sahaja kembali bekerja selepas cuti tersebut dalam bulan sebelumnya, gaji semasa kembali bekerja akan dinilai berdasarkan penjelasan daripada pihak jaminan. Ini bermakna bahawa individu yang memenuhi syarat tidak perlu hanya mengambil kira gaji cuti melahirkan yang lebih rendah pada bulan tersebut untuk menentukan sama ada mereka layak atau tidak. Jenis cuti, tempoh dan keadaan kembali bekerja perlu diterangkan dengan jelas; jika selepas kembali bekerja, terdapat perubahan kepada kerja sambilan jangka panjang, kenaikan gaji tetap perlu dikira berdasarkan keadaan sebenar, dan tidak boleh lagi menggunakan gaji penuh yang sudah tidak relevan. Sijil daripada jabatan personel sebaiknya menyatakan secara jelas gaji yang dirujuk kepada susunan kerja yang kembali bekerja pada hari tertentu, dan mesti selari dengan rekod perubahan kontrak.

Sudah tinggal selama lima tahun, adakah cuti tengahnya dianggap berterusan?

Sehingga tarikh penyemakan artikel ini, lampiran permit kerja semasa SW 21.1 masih menetapkan tempoh kelayakkan lima tahun. Kebenaran yang layak diperlukan untuk menutupi tempoh yang sepadan, dan memenuhi syarat tinggal secara berterusan; rekod lima tahun pengalaman kerja itu sendiri tidak boleh menggantikan dua pemeriksaan ini.

Tukar majikan tidak secara automatik mengira semula lima tahun.

Kediaman berterusan perlu diperiksa secara terpisah bagi tempoh tinggal di luar negara. Peraturan Imigresi semasa, Lampiran Kediaman Berterusan CR 3.1, biasanya memerlukan tempoh keluar dalam tempoh 12 bulan tidak melebihi 180 hari. Bagi individu yang bersedia pulang ke negara asal untuk mengambil cuti melahirkan, gaji akan dinilai berdasarkan keadaan kembali bekerja, dan tidak secara automatik mengelakkan pengiraan tempoh tinggal di luar negara ini. Pengesahan cuti oleh majikan boleh menunjukkan susunan kerja, tetapi masih perlu diperiksa dengan cara lain mengenai peraturan keluar negara; jika individu tersebut tetap berada di Britain semasa cuti melahirkan, tiada hari tambahan di luar negara yang ditambah. Cuti kerja dan penjelasan keluar daripada Britain perlu dinyatakan secara terpisah dalam dokumen.

Jika berlaku keadaan khas seperti penyakit serius semasa berada di luar negara, boleh semak sama ada memenuhi syarat untuk pengurangan ketidakhadiran mengikut CR 3.4 dan sediakan bukti yang berkaitan.

Semasa menyusun rekod, tarikh permohonan cuti dan tarikh sebenar keluar serta kembali ke Britain boleh disusun secara berasingan: cuti mungkin lebih awal daripada tarikh pergi, atau mungkin lebih lewat daripada tarikh kembali bekerja selepas pulang, dua set tarikh ini tidak perlu sama sepenuhnya. Semasa mengkaji tempoh tinggal berterusan, yang diberi tumpuan ialah tempoh seseorang berada di luar negara dan pengecualian yang terpakai, manakala semasa mengkaji gaji, yang diberi tumpuan ialah pengaturan kerja dan gaji yang boleh dikira. Dengan cara ini, penerangan permohonan boleh menjelaskan dengan jelas bahagian mana sahaja hanya merupakan tempoh tidak hadir, dan bahagian mana yang juga melibatkan keluar negara, mengelakkan penggunaan satu keputusan persetujuan cuti untuk menutupi keseluruhan pengalaman.

Kargo telah dibayar, apa yang perlu disahkan oleh jabatan sumber manusia?

Mengikut SW 24.1 hingga SW 24.2, pihak jaminan yang terakhir diluluskan mestilah mempunyai keupayaan untuk memberi jaminan pekerjaan pada masa keputusan dibuat, dan mengesahkan bahawa keperluan kerja dan gaji minimum bagi pemohon akan diperlukan dalam tempoh yang boleh diramal.

Boleh kumpulkan perkara yang perlu disahkan dalam satu e-mel sahaja: jam kerja semasa dan yang dirancang, gaji dan kod kerjaya; jika ada penangguhan kehadiran seperti cuti bersalin, tarikh pulang semula dan faedahnya; pengaturan kerja seterusnya. Bahagian 22.4 panduan kes ini menyatakan bahawa tidak diperlukan surat tambahan CoS untuk mengesahkan hubungan jaminan bagi penduduk tetap, cukup dengan e-mel atau surat yang boleh dikemukakan. Sama-sama semak sambungan kelulusan dan rekod perjalanan, kemudian semak syarat-syarat bahasa Inggeris, Life in the UK dan lain-lain permohonan yang berkaitan; pengesahan gaji dan kediaman dalam artikel ini tidak boleh menggantikan penyemakan keseluruhan kelayakkan. Jika masa kerja berkurangan, gaji diubah atau tarikh pulang semula masih belum ditentukan, kiraan semasa hanya boleh dianggap sebagai rancangan, bukan bukti kelayakan semasa mengemukakan permohonan.

Jika waktu kerja, gaji atau tarikh kembali ke Inggeris berubah sebelum menghantar, tarikh permohonan asal perlu disemak semula.

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu