Ar kinai JK patiria rasinę diskriminaciją darbo vietoje? 3 mėnesių teisių apsaugos terminas + vidutinė 29 532 GBP kompensacija + 5 etapų įrodymų rinkimo strategija

Atsiprašome, mes neatsižvelgiame į žmones, kuriems reikalingas vizos rėmimas šiai pozicijai. – Šis sakinys, į kurį buvo atsakyta iš karto po gyvenimo aprašymo pateikimo, daugelis JK kinų privertė tyliai uždaryti el. Taip pat yra žmonių, kurių interviu metu buvo klausiama: „Ar jūs, kinai, labai tylūs?“, vietos kolegoms, einantiems tas pačias pareigas, buvo padidintas atlyginimas, bet į juos nebuvo kreipiamas dėmesys, o nuolatiniai gyventojai staiga buvo atleisti iš darbo dėl „nestandartinių darbo rezultatų“... Užkulisiuose jie galėjo paskatinti neteisėtą diskriminaciją pagal YYE 2010 įstatymą.

🎯 Pirmiausia išsiaiškinkime: kas laikoma „diskriminacija“?

2010 m. lygybės įstatyme rasė, tautybė ir etninė kilmė įvardijami kaip saugomos savybės. Yra keturi teisiniai lygiai:

tiesiogiai diskriminuoja – su jumis elgiamasi blogiau, nes esate kinai (pvz., „Mes nesamdome kinų“); netiesiogiai diskriminuoja – iš pažiūros neutralios taisyklės iš tikrųjų yra nepalankios tam tikroms etninėms grupėms (pvz., „turi turėti 10 metų britų darbo patirtį“ blokuoja naujus imigrantus); persekioja – rasiniai pokštai, akcentinis pašaipas ir nemalonūs pravardžiai; keršija – po skundo buvo apšaudytas.

Atkreipkite dėmesį į aukšto dažnio spąstus: HR paklaus: „Ar jums reikia vizos rėmimo? kai tik tai pasirodys, ir tada perbraukite žmones, remdamiesi tuo – pagal Lewiso Silkino ir kitų advokatų kontorų 2025 m. aiškinimą, ši „be rėmimo politika“ greičiausiai bus tiesioginė ar netiesioginė rasinė diskriminacija, nebent darbdavys įrodys „nemokamą ir įmanomų alternatyvų“.

⏰ Pagrindinis laikas: 3 mėnesiai minus 1 diena

Tai lengviausiai praleidžiamas sunkus terminas: pradedant nuo diskriminacijos incidento dienos, per 3 mėnesius atėmus 1 dieną, pirmiausia turite susisiekti su ACAS, kad pradėtumėte ankstyvą taikinimą (privalomas nemokamas tarpininkavimas), ir prieš pateikdami Darbo tribunolui (ET) gauti EB sertifikatą. Jei praleisite, jis iš esmės bus negaliojantis.

Geros naujienos yra tai, kad pagal YYM Darbo teisių įstatymą 2025 terminas turėtų būti pratęstas iki 6 mėnesių. Tikimasi, kad jis įsigalios 2026 m. spalį. Tačiau, kol naujieji reglamentai nebus oficialiai įgyvendinami, 3 mėnesiai vis dar yra laikomi stabiliausiu laikotarpiu.

Jei tai nuolatinė diskriminacija (tęstinis veiksmas, pvz., ilgą laiką rasistiškai priekabiaujama iš kolegos), terminas pradedamas skaičiuoti nuo paskutinio veiksmo; Jei praleidote, taip pat galite kreiptis dėl „teisingo ir teisingo“ pratęsimo savo nuožiūra, tačiau išlaikymo procentas nėra didelis, todėl neloškite.

📋 5 žingsnių įrodymų rinkimo ir teisių apsaugos procesas

1 veiksmas · Momentinis įrodymų rinkimas: padarykite visų WeChat / Teams / originalių el. laiškų ekrano kopijas ir įrašykite laiką, vietą ir dalyvaujančius žmones; kolegos, norintys duoti parodymus, turėtų kuo greičiau palikti rašytinius parodymus. Tikslius žodinio įžeidimo žodžius užsirašykite vietoje mobiliojo telefono bloknote – vėliau prisiminus detales, klausinės kitos šalies advokatas.

2 veiksmas · Vidinis skundas: pateikite oficialų raštišką skundo laišką vyriausiajam įgaliotiniui, aiškiai nurodydami „oficialaus skundo pateikimas pagal 2010 m. lygybės įstatymą“. Šis žingsnis gali suteikti darbdaviui galimybę ištaisyti klaidas ir taip pat yra raktas įrodant, kad „pagrįstai bendravote“ kitame ET etape.

3 veiksmas · Susisiekite su ACAS: užpildykite išankstinio taikinimo formą internete adresu acas.org.uk, kad galėtumėte nemokamai, konfidencialiai ir be prievartos susitarti. Tarpininkas bendraus su abiem šalimis, o rezultatai bus gauti vidutiniškai per 6 savaites.

4 veiksmas · Pateikite ET1: gavę EB sertifikatą, pateikite ET1 formą Employment Tribunal, nulinis mokestis. Galite susitvarkyti patys arba pasisamdyti advokatą.

5 veiksmas · Tarpininkavimas arba bylos nagrinėjimas : daugiau nei 90 % atvejų išsprendžiama susitarimu prieš pradedant teismą, o nedaugelis iš tikrųjų kreipiasi į bylos nagrinėjimą.

💰 Kokio dydžio kompensaciją galiu gauti?

Remiantis naujausia Teisingumo ministerijos statistika (2023–2024 m.), vidutinė kompensacija už sėkmingus ieškinius dėl rasinės diskriminacijos yra ir £29 532, ty beveik 28% daugiau nei praėjusiais metais. Tais pačiais metais didžiausias užsakymas siekė ir £431 768.

Kompensaciją paprastai sudaro trys dalys: ekonominiai nuostoliai (atlyginimas + priedas + pensijos skirtumas), jausmų sužalojimas (psichinė žala, trys Vento juostų lygiai 1200–58 700 GBP) ir palūkanos. Nėra viršutinės ribos ieškiniams dėl diskriminacijos – tai skiriasi nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo (viršutinė riba yra apie 118 000 GBP), todėl net jei atlyginimas nėra didelis, už jausmų sužalojimą galite gauti dešimtis tūkstančių svarų.

⚠️ Ar reikia kovoti pakeliui į nuolatinę gyvenamąją vietą?

Daugelis kinų, turinčių darbo vizas, labiausiai bijo: "Ar būsiu atleistas iš darbo, jei ginsiu savo teises? Ar mano viza bus pripažinta negaliojančia?" Tiesą sakant, nerimauti suprantama, tačiau atminkite: atsakomasis atleidimas iš darbo yra neteisėtas ir gali pridėti dar vieną persekiojimo ieškinį. Tikra rizika yra ne ginti savo teises, o tyliai kentėti ir likti be nieko, kai būsi pagaliau atleistas.

Atleidus kvalifikuotą darbuotoją, suteikiamas 60 dienų lengvatinis laikotarpis naujam rėmėjui surasti. Per šį laikotarpį naudodamiesi 永居计算器 APP skaičiuokite sukauptas gyvenimo ir išvykimo dienas ir bendradarbiaukite su teisininku, kad įvertintumėte, ar likusio laiko pakanka kreiptis dėl ILR. Tai racionaliausias kelias.

💬Interaktyvi tema: Ar kada nors britų darbo vietoje susidūrėte su akimirka, kuri privertė suabejoti „tai todėl, kad esu kinė“? Ar buvo taip, kad pokalbis buvo iš karto atmestas, atlyginimo didinimas praleistas, o gal susitikimas buvo nutrauktas ir pavadintas nemaloniu pravarde? Sveiki atvykę palikti žinutę. Tyla niekada neapsaugo, o įrašymas.

📌 Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Dėl konkrečių teisių apsaugos kreipkitės į licencijuotą advokatą. Aktuariniams skaičiavimams, susijusiems su nuolatinės gyvenamosios vietos trukme ir vizos statusu, galite naudoti 永居计算器APP.

[Duomenų šaltinis] GOV.UK lygybės įstatymas 2010 m.: teisės aktai.gov.uk/ukpga/2010/15 | ACAS išankstinis taikinimas: acas.org.uk/early-conciliation | AM Darbo tribunolo statistika 2023/24